求职技巧与礼仪

1、 求职就是一场战争！求职就是一场战争！ 一、获取战场信息，寻找攻击目标一、获取战场信息，寻找攻击目标 。 二、应战前，做好充分准备！二、应战前，做好充分准备！ 三、出击，战术要得当。三、出击，战术要得当。 四、预防中圈套。四、预防中圈套。 要打赢这场 战争，我们 要 朋友,家庭成员,老师,同学, 校友. 能够在你和招聘方之间承 担桥梁的人,如校友,老师, 企业相关人士,家庭成员以 及他们的人际关系 招聘经理关键决策者 共享信息资源； ； l人事测量方法的预测准确性一览表 l人事测量的方法 预测的准确性（与绩效的相关） l评价中心 0.68 l结构化面试 0.62 l工作样本调查 0.55 l能

2、力测验 0.54 l人格测验、非结构化面试、推荐信 0.38 0.31 0.13 评价中心技术 评价中心技术主要通过文件框、无领导小组讨论、角 色扮演、案例分析等情景模拟技术，加上一些传统的测 试方法，整合多位测评师的评价结果，对人的知识、能 力、个性、动机及其潜在能力提供的客观、公正的评估。 结构化面试现场结构化面试现场 结构化面试 结构化面试是依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面 试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项 对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必须针对问题进 行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。 序号要素考察要点权重 1综合分析能力

3、综合分析能力 主要考察应试者对考官所提出的问题主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热一般是社会热 点问题点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，能否抓住本质，全面地进行分析，有深度， 有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条 理清晰。理清晰。 17% 2言语表达能力言语表达能力 主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思 想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的 能力。能力。 20% 3计划、组织、协计划、组织、协 调能力调能力

4、 主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调 配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。 10% 4应变能力应变能力 主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、 分析问题、解决问题的能力。分析问题、解决问题的能力。 14% 序号要素考察要点权重 5 自我情绪控制自我情绪控制 主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言 语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合 能否保持冷

5、静，在遇到上级批评指责、工作压力或能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或 是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对 待待 10% 6 人际合作意识人际合作意识 与技巧与技巧 主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团 体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效 拓展人际交往范围的能力。拓展人际交往范围的能力。 14% 7 求职动机与拟求职动机与拟 任职位的匹配任职位的匹配 性性 主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条

6、 件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是 否诚实、负责。否诚实、负责。 7% 8 举止仪表举止仪表 主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精 神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否 符合一般礼节，是否有多余的动作。符合一般礼节，是否有多余的动作。 8% 3.面试注意事项 （1）重视每个人 （2）关注对方需求 （3）了解提问意图 （4）组织语言 （5）先结论后论据 （6）不说坏话 （7）问职责、业绩 （8）给对方机会宣传 （9）要名片 （10）保护利益 （1

7、1）带简历 1. 介绍你自己 优点 缺点 爱好 2. 学历 培训 考研 出国 3. 价值观 诚信 责任感 4. 工作经验 管理经验 5. 为什么离开原单位 6. 为什么应聘本行业/本公司/该职位 7. 为什么聘用你？你如何做好工作 8. 职业目标、5年规划 实现计划 9.如何看压力 加班 挫折 风险 10. 个人之最 19 19 个面试常问问题 11. 适应性 团队合作 沟通协调 12. 期望的薪酬 13. 对我们有哪些要求 14. 智能题 假设题 行为题 压力题 15. 对社会、经济热点的看法 16. 对工作的期望与目标 17. 本行业的发展前景 18. 会使用技术吗 19. 你有问题要问吗

8、 19 19个面试常问问题 国家公务员面试题 1. 你有一个工作设想，经过实际调查你认为既科学又可行， 但领导和同事很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ 2. 你的两位朋友发生矛盾而中断往来，如果需要协调，你 会如何做？ 3. 计划经济讲究公平，市场经济讲究效率，请你谈谈看法。 4. 刚到单位工作，找你的电话很多。有位老同志看不惯， 批评了你，你会怎么做？ 5. 你学的是理工科，而报考岗位是文员，请谈谈你做这一 工作的优势。 6. 你所学的知识、工作经验与报考的职位之间有什么对应 性？ 国家公务员面试题 7.你的工作计划得到了局长的批准，而处长不同 意，你怎么处理 ？ 8.领导让你下乡做扶

9、贫工作，你怎么制定计划？ 9.谈谈你对社会腐败的看法。 10.谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一 任，造福一方”的看法。 11.由你负责组织一次培训。当天早上，专家打电 话说有事不能来了，你准备怎么处理？ 12.新领导应如何对待前任老领导？ 国家公务员面试题 13.谈谈你对“代沟”的看法。如果你与领导产生“代 沟”，你怎么处理？ 14.宾馆服务员将客人遗失的钱包误给了另一位客人。如 果你是宾馆经理，怎么向客人要？客人不给怎么办？ 15.政府让农民种白菜，丰收了，却没有市场，农民找政 府赔偿。如果你是接待人员，应怎么处理？ 16.有人拿着介绍信说是灾区来的，要你们部门捐款，你 怎么办？ 1

10、7.农民进城打工，合法的劳动中介门庭冷落，而非法中 介一片火热，如果你是主管政府人员，应如何做？医 生和病人亲属对病人隐瞒病情，你如何看？ 国家公务员面试题 18.天安门广场有40万个口香糖痕迹。作为广场管 理人员，你准备提出哪些处理建议？ 19.你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了 达到目标，你需要提高哪些能力？希望有什么 样的工作环境？ 20.你认为如何创新？你能从哪些方面加以说明？ 21.如果你被录取了，会对你有哪些实惠？如果你 落选了，你如何面对别人的议论？ 1 1、请介绍一下你自己。、请介绍一下你自己。 2 2在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？在学校你最不喜欢的课程是什么？为

11、什么？ 3 3说说你最大的优缺点？说说你最大的优缺点？ 4 4你认为你在学校属于好学生吗？你认为你在学校属于好学生吗？ 5 5说说你的家庭。说说你的家庭。 6 6说说你对本行业、技术发展趋势的看法？说说你对本行业、技术发展趋势的看法？ 7 7就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 8 8你期望的工资是多少？你期望的工资是多少？ 9 9你能给公司带来什么？你能给公司带来什么？ 1010你还有什么问题吗？你还有什么问题吗？ 问题陷阱 l2000人应聘，为什么要录用你？ l你没有工作经验，不能用。 l你考研吗？ l你不是名牌院校毕业的？ l你的学历对我们来讲

12、太高了。/你的学历达不到 我们的要求啊！ l你性格过于内向，恐怕与我们的职位不合适吧? l你的xx科成绩怎么这么差？ l你期望的薪酬？ l你有问题要问吗？ 1.了解用人单位了解用人单位 团队工作技能 l 能和别人一同工作，从而达到最佳绩效。 学习技能 l职位：客户服务销售工程师市场分析员 l工作地点：广州 l要求：广东户籍，20-30岁，理工科专业；具有良好的 形象和气质；具有优秀的沟通、协调和公关能力，出色 的语言表达能力，敬业，有团队协作精神；熟悉各种办 公室软件的应用；掌握一定的英语或日语写作和对话能 力，英文四级以上。 3.了解面试人员 整洁、得体，符合身份，切合实际。整洁、得体，符合

13、身份，切合实际。 过于时髦；过于老土；违反穿着规则。过于时髦；过于老土；违反穿着规则。 务必使自己所选择的服饰传达出这样的信息：务必使自己所选择的服饰传达出这样的信息： l谨慎大方、精明能干、办事认真可靠。谨慎大方、精明能干、办事认真可靠。 l服饰的选择无一定之规，应根据自己的身高、体形、气质、服饰的选择无一定之规，应根据自己的身高、体形、气质、 用人单位和职位的具体要求全面考虑。用人单位和职位的具体要求全面考虑。 l男士男士应选择中、高档次的西装革履，并配以与其应选择中、高档次的西装革履，并配以与其 色调相协调的衬衣、领带。色调相协调的衬衣、领带。 l女性女性以深色制服、套裙、套装、连衣裙较

14、为合适，以深色制服、套裙、套装、连衣裙较为合适， 其中尤以西式套裙、套装为佳。其中尤以西式套裙、套装为佳。 l得体的服饰有助于你在心理上产生初步的自信。得体的服饰有助于你在心理上产生初步的自信。 l“肮脏先生和整洁先生肮脏先生和整洁先生” 男生着装男生着装 正确的西装着装要求： l男士穿西装一般不要超过三色男士穿西装一般不要超过三色 l拆除外露（袖口）商标！拆除外露（袖口）商标！ l平整挺括平整挺括（忌西装抹布）（忌西装抹布） l必须配衬衫领带必须配衬衫领带（忌配（忌配t恤，衬衣内忌穿毛衣）恤，衬衣内忌穿毛衣） l口袋少装东西口袋少装东西（忌外口袋插笔、外口袋装东西）（忌外口袋插笔、外口袋装东

15、西） l整套穿着整套穿着（忌单吊）（忌单吊） l正确系扣正确系扣 西装扣法及含义西装扣法及含义 l单排二粒扣：单排二粒扣：不扣不扣随意；上随意；上郑重；全扣郑重；全扣无知。无知。 l单排三粒扣：单排三粒扣：不扣不扣随意；中随意；中正宗；上两正宗；上两郑重；全扣郑重；全扣无知。无知。 l双排扣西装：双排扣西装：不扣不扣无知；上无知；上轻松；全扣轻松；全扣郑重。郑重。 l起身站立时，西装扣应当扣上，起身站立时，西装扣应当扣上， 以表示郑重其事。以表示郑重其事。 l就座后，应当将西装扣解开，就座后，应当将西装扣解开， 以防走样。以防走样。 l随时提醒自己：拉链。随时提醒自己：拉链。 领带与衬衣的搭配

16、领带与衬衣的搭配 通常情况下，多色领带中主颜色与西装的颜色相近，次色须通常情况下，多色领带中主颜色与西装的颜色相近，次色须 与衬衣颜色相近（称为对色或者配色）；单色领带应与衬衣与衬衣颜色相近（称为对色或者配色）；单色领带应与衬衣 或西装同属一大类颜色。或西装同属一大类颜色。 浅米黄浅米黄斜纹斜纹 配深米黄衬配深米黄衬 衣；衣；可配蓝、可配蓝、 黑、褐、青藏色黑、褐、青藏色 西装。西装。 深粉红深粉红方格方格 对浅粉红衬对浅粉红衬 衣。衣。可配蓝、可配蓝、 黑、青藏色西装。黑、青藏色西装。 通常，白色衬衣能够配多种颜色的西装和领带。通常，白色衬衣能够配多种颜色的西装和领带。 l颜色：暖色、冷色、

17、中色、混合色。颜色：暖色、冷色、中色、混合色。 l图案：斜纹、方格、园点、混合？图案：斜纹、方格、园点、混合？ l斜纹代表勇敢；园点代表爱慕；碎花代表关 怀（金利来领带的广告词） l 领带必须与西装、衬衣的颜色相配领带必须与西装、衬衣的颜色相配 l 一条好的领带必须有好的打肽技术一条好的领带必须有好的打肽技术 （小三角或者大三角打法）（小三角或者大三角打法） 单独好看的东西与其他东西配起来不一定好看。单独好看的东西与其他东西配起来不一定好看。 皮鞋、皮带、皮包的颜色必须协调皮鞋、皮带、皮包的颜色必须协调 女生着装要求 l线条简单、穿着合身、大小适度、搭配协调线条简单、穿着合身、大小适度、搭配协

18、调 l女士着套裙（单色为佳）时应化淡妆女士着套裙（单色为佳）时应化淡妆 l商务场合禁着黑色皮裙（外国为街头女郎特有穿着）商务场合禁着黑色皮裙（外国为街头女郎特有穿着） l黑皮鞋为正统，可配色彩一致的套裙黑皮鞋为正统，可配色彩一致的套裙 l衬衣最上面一颗不扣外，其余扣上衬衣最上面一颗不扣外，其余扣上 l忌内衣外穿，禁当众脱上衣（内有衬衣亦不可）忌内衣外穿，禁当众脱上衣（内有衬衣亦不可） l忌忌“三截腿三截腿”（裙、腿、袜显露的恶性分割）（裙、腿、袜显露的恶性分割） l商场上女职业经理人，不是逛街的自由女士，也不是在校的商场上女职业经理人，不是逛街的自由女士，也不是在校的 女生，衣着打扮应当符合身

19、份。下班后是另外一回事！女生，衣着打扮应当符合身份。下班后是另外一回事！ 女士衣裙女士衣裙 男士看裤；男士看裤； 女士观裙！女士观裙！ 商务活动中，商务活动中， 西装裙是首选。西装裙是首选。 check list 头发 今天我洗头发了吗？ 我的头发是不是很乱？ 我的发型是不是有些太另类了？ 面部 我看上去精神吗？是不是有点疲惫的感觉？ 我今天的妆是不是太浓了？ 肢体 我今天洗澡了吗？ 我的指甲是不是太长了？ 我把指甲油洗掉了吗？ 着装 我穿制服了吗？ 我的制服干净吗？ 皮鞋擦干净了没？ 仪容仪表 自检清单 面试是成功求职的面试是成功求职的 临门一脚。临门一脚。 三、出击，战术要得当三、出击，战

20、术要得当 三、出击，战术要得当 ） l1.身体语言身体语言 l2.握手礼握手礼 l3.递送名片递送名片 l4.面试过程的行为规范面试过程的行为规范 l5.面试结束时的行为规范面试结束时的行为规范 l6.面试后的感谢信面试后的感谢信 目光接触 1. 挺拔的站姿挺拔的站姿： 女士应亭亭玉立。挺胸、收腹、立腰、立脖、下巴微收。 两腿直立，两肩放松,臀部收紧。右手握左手，虎口相对， 自然置于体前。两腿合拢，丁字脚站立。 男士应挺拔。两手自然置于体前，两腿可略分。 正确 错误 立如松立如松 ！必须挺拔。！必须挺拔。 2端庄的坐姿：端庄的坐姿： 坐在椅子的三分之二处，挺胸立腰。女士着裙装时应 用手背拂裙，

21、轻轻落座；两腿并拢放于一侧；右手握左手， 虎口相对，自然放于体前。男士两腿可略分，两手自然置 于体前。禁止翘二郎腿。 正确 错误 3优雅的蹲姿：优雅的蹲姿： 两腿一前一后，自然下蹲，女士两腿紧闭，男士两腿 可略分。女士下蹲拾物时要注意用另一只手拂胸。拍照下 蹲时要挺胸立腰。 正确 错误 行如风！雷厉风行。行如风！雷厉风行。 2.握手礼：握手礼： 尊者（如女士，长辈，上级） 先伸手，对方再伸手；伸出右手， 四指并拢，虎口相握，微微欠身， 面带微笑，注视对方，并使用礼 貌用语。 3.递送名片递送名片： 递送名片时应用双手拇指和食指执名片两端， 将正面朝向对方，面带微笑，注视对方。接名 片时要用双手

22、，看名片内容并称呼对方。 正确 错误 l不要局限于用一两个字回答考官的问题 l可适当地反问，但要避免争论。 2.如何介绍自己 张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突 出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了简历以后， 难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别做一个自我介绍。 张小姐说：我今年22岁，刚从某大学毕业，所学专业是英语。浙江人。 父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很 希望到贵公司工作。 杨小姐介绍说：关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调 两点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团

23、。再 者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。如果您有兴趣可以过目。 最后，人事经理录用了杨小姐。 l开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。 l实事求是，不可吹得天花乱坠。 l突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关。 l善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛 泛而谈。 l说完之后，可以问考官还想知道关于自己的什么事情。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、 专业、家庭状况等，注意表述清晰； 三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动 机、主要优点缺点等； 五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活 趣事，举例说明自己的优点等。 l如果你打算问及薪水和福利方面问

24、题：最好别 直接提出，可以用婉转的方式： 1、这份工作的详细情况怎么样？ 2、这份工作的责任是什么？ 3、我会面对什么样的问题？ 4、将来有什么就职与培训计划？ 5、公司的长远目标是什么？员工应怎样配 合以达到目标？ l尽量用协商的语气 l选择合适的阶段和时机 可是你们就是来招聘应届可是你们就是来招聘应届 大学生的啊。大学生的啊。 1 1、没有工作经验，你认为自己适合我、没有工作经验，你认为自己适合我 们的要求吗？们的要求吗？ 妙答：我确信如我有缘加盟妙答：我确信如我有缘加盟 贵公司的话，我将很快成为社贵公司的话，我将很快成为社 会经验丰富的人，我希望自己会经验丰富的人，我希望自己 有这样一段

25、经历有这样一段经历。 2 2、为什么你读哲学，却来申请做审计？、为什么你读哲学，却来申请做审计？ 你们不是说你们不是说“不限专业不限专业”吗，所吗，所 以我想来试试。以我想来试试。 妙答一：据说，妙答一：据说，2121实际最抢手的就是复合实际最抢手的就是复合 型人才，外行的灵感往往超过内行，因为型人才，外行的灵感往往超过内行，因为 他们没有思维定式，没有条条框框。他们没有思维定式，没有条条框框。 妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给 自己提供这样一种动力，终生学习才不会自己提供这样一种动力，终生学习才不会 被社会淘汰。被社会淘汰。 3 3、考脑子的问题：你和

26、我谈了半小时，、考脑子的问题：你和我谈了半小时， 看见什么东西了吗？看见什么东西了吗？ 这个问题没什么用意，就是看你的思路这个问题没什么用意，就是看你的思路 是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。 你尽可想什么答什么，答案没有唯一。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。 我看见了桌子，地板，你和我看见了桌子，地板，你和 我我 妙答：我发现了一个颇有发展前妙答：我发现了一个颇有发展前 途且适合我发展的单位。途且适合我发展的单位。 4 4、假如明天就要死了，你希望自己的墓、假如明天就要死了，你希望自己的墓 碑上刻一句什么话？碑上刻一句什么话？ 考官实际是想问你，这一生

27、你希望自己考官实际是想问你，这一生你希望自己 能达到怎样的成就？能达到怎样的成就？ 找到份好工作，找了个好老公找到份好工作，找了个好老公 等等“老婆孩子热炕头老婆孩子热炕头”式的式的“人生理人生理 想想”，或者请安息吧、我是个好人之类，或者请安息吧、我是个好人之类 不着边际的空话。不着边际的空话。 妙答：在我满意的单位工作了一生妙答：在我满意的单位工作了一生 并做出了应有的贡献，这让我很满足。并做出了应有的贡献，这让我很满足。 5 5、你想做哪些工作，适合什么、你想做哪些工作，适合什么 岗位？岗位？ 没有明确的职业目标没有明确的职业目标 和规划，这意味着以后的不稳定。还透露出两个和规划，这意味

28、着以后的不稳定。还透露出两个 ，做什么都不在话下；或者，做什么都不在话下；或者，只要，只要 给个岗位就成。给个岗位就成。 妙答：根据自己的能力、专业、喜好，给出最接妙答：根据自己的能力、专业、喜好，给出最接 近自己理想的招聘职业、岗位。近自己理想的招聘职业、岗位。 6 6、一架波音、一架波音737737有多重？有多重？737737里可以装下多里可以装下多 少只高尔夫球？少只高尔夫球？ 这类问题，考官不会真的希望你能算这类问题，考官不会真的希望你能算 出准确的数字，关键是要体现出思考的出准确的数字，关键是要体现出思考的 方法，然后通过合理的假设和推理得出方法，然后通过合理的假设和推理得出 接近事

29、实的数字。接近事实的数字。 有人辛辛苦苦想了半天，只好认输，有人辛辛苦苦想了半天，只好认输， 结果那考官咧嘴一笑：结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问其实这个问 题基本上没有答案，连我自己也不题基本上没有答案，连我自己也不 知怎么答，只不过想看看你有没有知怎么答，只不过想看看你有没有 勇气承认不知道而已。勇气承认不知道而已。” 7.7.说说你的家庭。说说你的家庭。 笨答：我家有我爸、我妈、我笨答：我家有我爸、我妈、我 姐、我弟姐、我弟我爸是做我爸是做 妙答：重点谈家庭对自己优良妙答：重点谈家庭对自己优良 品质、习惯等（尤其是与工作相品质、习惯等（尤其是与工作相 关的）的培养和对自己将来从事关的）的

30、培养和对自己将来从事 工作的支持。工作的支持。 8.8.你有问题要问吗？你有问题要问吗？ 笨答：没有。笨答：没有。 妙答一：您能否描述一下这个职位的理想妙答一：您能否描述一下这个职位的理想 候选人是什么样子的？候选人是什么样子的？ 妙答二：您认为我做好这项工作还需要提妙答二：您认为我做好这项工作还需要提 高哪方面的能力？高哪方面的能力？ 妙答三：您对我有些什么期望？妙答三：您对我有些什么期望？ 妙答四：这个职位有没有相关的在岗培训妙答四：这个职位有没有相关的在岗培训 计划？计划？ 妙答五：面试完后，能找人带我参观一下妙答五：面试完后，能找人带我参观一下 贵公司吗？贵公司吗？ l正确对待面试中的

31、失误 四、预防陷阱 （一）常见陷阱 1、以招聘之名盗取个人信息 当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要 多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知 半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信 息，一旦发现侵权迹象应当即报案。 求职陷阱被曝光求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎人才求职需小心谨慎 2、借招聘之名储备人才 应聘单位的确需要人，但不是现在。 对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和 竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。 求职陷阱被曝光求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎人才求职需小心谨慎 3、以招聘之名非法敛财 调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、 押金，其比例占到了28.16%。法律规定

32、用人单位不 得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金）， 所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不 合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务 费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金 钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高 警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要 注意的。 求职陷阱被曝光求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎人才求职需小心谨慎 4、以招聘之名诱人犯罪 对这种骗术，动脑稍加思考就应有所 怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招 聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引 诱你加入传销、色情及其它非法机构。 求职陷阱被曝光求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎人才求职需小心谨

33、慎 5、招聘时设下薪酬陷阱 （1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽 量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个 月后重新规划。 （2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。 比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇 如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如 此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了 哑巴亏。 求职陷阱被曝光求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎人才求职需小心谨慎 6、粉饰职位信息骗取劳动力 求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题 的主要原因。不要被听上去体面的职位所 迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节， 是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做 的。 求职陷阱被曝光求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎人才求职需小心谨慎 7、其他 l 对于把工作职位或工资待遇说的特 别高、工作条件特别好的招聘单位, 对于 表述模糊、含糊其辞的单位，对于急于签 订就业协议的单位,进行无收入、长期、进行无收入、长期、 无风险专业培训的单位，无风险专业培训的单位，要注意仔细考察。 上海音乐厅在招聘“市场营销”人员时，“面试项目” 之一是出售音乐会门票，规定“出票多者才有资格进入下 一轮面试”。学生们质疑：“我们这不是当义务售票员 吗？”“要是有人求职心切