员工绩效考核制度制度范本格式模板范本

1、员工绩效考核办法1 绩效考核的目的1.1 激发员工工作积极性，提高工作效率与工作质量；1.2 加强员工对个人绩效管理、改善工作，提高组织的绩效；1.3 帮助员工客观的认识自我，发掘潜力，提高能力；1.4 建立激励机制，为奖惩、晋升、调职、培训等人事决策提供依据；2 适用范围总部总监及以下级别人员3 绩效考核原则3.1 公开的原则：考核过程公开化、制度化；3.2 客观性原则：用事实、数据说话；3.3 反馈的原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人 对考核结果的意见，对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正3.4 时限性原则：绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不溯及

2、本考核期之前 的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体绩效；4 绩效考核组织绩效考核委员会4.1 绩效考核委员会的职能：绩效考核方案的审批、绩效考核的组织、实施、监督；4.2 主任：总经理；4.3 成员：财务总监、运营总监、人力资源部负责人、总办相关人员；5 考核对象、考核周期、考核时间、考核人与复核人考核对象考核周期考核时间考核人复核人总监年度次年第一季度总经理集团总裁高级经理年度次年第一季度考核委员会其他人员年度次年第一季度直接上级间接上级6 绩效考核流程6.1 绩效指标与目标：每个考核期初，员工主管上级与员工面谈，确定考核期的绩效 考核指标与目标。6.2 绩效反馈与跟踪：员工应定

3、期向主管反映业绩完成情况，各级主管应对下属的各 项工作进行跟踪与指导。6.3 绩效报告：考核期结束，被考核人根据本人承担的业务完成情况向考核人提交绩 效报告；6.4 绩效数据提交：相关职能部门及人员（综合部、财务部、总办等）将各部门的业务数据提交给考核人；6.5 绩效考核：考核人与被考核人进行绩效面谈，根据实际工作表现进行评分后提交 给复核人；6.6 绩效复核：复核人对考核结果进行复核，并以部门（营运中心作为个部门确定 考核等级）为单位确定考核等级后，将考核结果提交给人力资源部；6.7 考核结果审批： 人力资源部汇总、 审核各部门提交的考核结果， 提交总经理审批；6.8 绩效反馈与激励：人力资

4、源部将最终考核结果反馈给各部门，各部门主管反馈给 员工本人。同时人力资源部根据审批后绩效考核结果进行相应的激励。7 绩效激励7.1 年度绩效奖金：公司根据年度绩效考核结果计算年度绩效奖金，报经机构批准后 发放。7.1.1 奖金计算方法：年终奖金 =月薪个人绩效系数注： 个人绩效系数、绩效考核等级、考核等级比例对应关系如下：考核等级BCDE个人绩营运设计人员0.5效系数支持人员1.510.50参考比例5%18%70%5%2%表中个人绩效系数、参考比例可以根据公司业绩完成情况、人员业绩完成情况进行调整。 本计算方法适用于总监级（不含）以下人员，总监级人员绩效奖金由总 经理确定。7.1.2 对于 2

5、007 年度内入职或长时间休假的人员，将根据在岗时间比例计算年度 奖金。7.1.3 奖金在 2008 年 2 月发放，在奖金发放之前离职的人员，将不再享有年度绩 效奖金。7.2 薪酬调整：年度绩效考核结果，作为以后工资调整的依据。7.3 培训：人力资源部将根据绩效考核的结果组织有针对性的培训。7.4 其他福利奖励：公司将对绩效优秀的员工进行多样化的福利奖励。8 绩效考核申诉8.1 申诉条件：在度绩效考核过程中，如认为受到不公平对待，有权在得知考核结果 后的 5 个工作日内，以书面形式直接向间接上级或人力资源部申诉，逾期视为默 认考核结果，不予受理8.2 申诉处理：接受申诉的人员，应认真调查事实

6、情况，在 3 个工作日内给予员工答 复。对存在过错的主管人员进行处理。附件：1、营运总监考核表2、高级客户经理考核表3、客户经理考核表4、高级设计师考核表5、设计师考核表6、经理级考核表7、员工考核表人力资源部总监考核表考核时间： 年 月 日姓名所属部门入职时间主管上级上级岗位考核周期考核指标评分标准 /方法实际完成情况权重得分1销售额增长率：本年度较上一年度的 销售额增长情况。20%为 35 分，每降低一个百 分点扣 1 分，每增加 1 个百 分点，加 1 分。35%2回款率：年度回款占年度销售额的百 分比（回款截至时间为 1月 31 日）。回款 90为 20 分，每低一个 百分点，扣 1

7、分，每高 1 个 百分点，加 1 分。20%3客户满意度：客户对本部门项目的满意程度。满分 20 分，根据客户满意度 调查结果计算得分。204内部客户满意度：工厂对本部门工作 规范性、工作准确性以及支持与配合 等方面评价。满分 10 分。非常满意 9 10 分；满意 78 分；一般 5 6 分；有待提高 34 分；不满 意 1 2 分。105团队建设：骨干人员流动率、人才培 养情况（培训计划完成率） 。满分 10 分，人力资源部提供 数据。106管理任务的完成情况：部门对公司的 各项管理任务的完成情况，如 ISO 认 证、项目软件的应用落实情况由相关职能部门评分后交只 主管上级。5得分合计 （

8、S）评定等级总经理评语签字：总裁意见高级客户经理考核表考核时间： 年 月 日姓名所属部门入职时间主管上级上级岗位考核周期考核指标评分标准 /方法实际完成情况权重得分1销售额增长率：本年度较上一年度的 销售额增长情况。20%为 30 分，每降低一个百 分点扣 1 分，每增加 1 个百 分点，加 1 分。30%2回款率：年度回款占年度销售额的百 分比（回款截至时间为 1月 31 日）。回款 90为 20 分，每低一个 百分点，扣 1 分，每高 1 个 百分点，加 1 分。20%3客户满意度：客户对本部门承接的项目的满意程度。满分 15 分，根据客户满意度 调查结果计算得分。154内部客户满意度：工

9、厂对本部门工作 规范性、工作准确性以及支持与配合 等方面评价。满分 10 分。非常满意 9 10 分；满意 78 分；一般 5 6 分；有待提高 34 分；不满 意 1 2 分。106团队建设：骨干人员流动率、人才培 养情况（培训计划完成率） 。满分 10 分，人力资源部提供 数据。105管理任务的完成情况：部门对公司的 各项管理任务的完成情况，如 ISO 认 证、项目软件的应用落实情况满分 5 分。由相关职能部门 评分后交主管上级。57个人能力提升：包括业务能力、领导能力、沟通协调能力、管理能力等满分 10 分。108新增销售额达百万的品牌 / 项目的数量每增加 1 个，加 1 分。加分9部

10、门人员制度、纪律遵守情况每 1 人次违反规定， 扣 0.5 分扣分得分合计 （S）评定等级主管综合评语签字：人力资源部意见总经理意见客户经理主任考核表考核时间： 年 月 日姓名所属部门入职时间主管上级上级岗位考核周期考核指标评分标准 /方法实际完成情况权重得分1回款率：年度回款占年度销售额的百 分比（回款截至时间为 1月 31 日）。回款 90为 20 分，每低一个 百分点，扣 1 分，每高 1 个 百分点，加 1 分。20%客户满意度：所负责的客户对项目的 满意程度。满分 20 分，根据客户满意度 调查结果计算得分。202内部客户满意度：工厂对本人及所属 团队人员工作规范性、工作准确性以 及

11、支持与配合等方面评价。满分 20 分。非常满意 1820 分；满意 14 17 分；一般 10 13分；有待提高 69 分； 不满意 1 5 分。203工作量： 本人年度内工作完成工组量。满分 30 分，工作饱满或超负 荷工作为满分。30%4个人能力提升：包括业务能力、领导能力、沟通协调能力、管理能力等满分 10 分。105各项规章制度、业务规范的遵守情况每次违反公司规定，扣 1 分扣分合计（ S）评定等级主管综合评语签字：营运总监意见人力资源部意见高级设计师考核表考核时间： 年 月 日姓名所属部门入职时间主管上级上级岗位考核周期考核指标评分标准实际完成情况权重得分1销售额增长率：本年度较上一

12、年度的 销售额增长情况。20%为 15 分，每降低一个百 分点将 1 分，每增加 1 个百 分点加 1 分。15%2设计质量：团队设计方案质量，设计 对业务的支持程度。满分 30 分，根据客户对方案 的满意度，设计任务是否按 时完成等进行评分。30%3客户满意度：所负责的客户对项目的满意程度。满分 15 分，根据客户满意度 调查结果计算得分。154内部客户满意度：工厂（或相关部门） 对本部门工作规范性、工作准确性以 及支持与配合等方面评价。满分 20 分，非常满意 1820 分；满意 14 17 分；一般 10 13分；有待提高 69 分； 不满意 1 5 分。205团队人员的培养：团队设计师

13、的设计 能力的成长情况（培训计划完成率） 。满分 15 分106个人能力提升：包括设计能力、沟通协调能力、管理能力等满分 10 分。106各项规章制度、业务规范的遵守情况每次违反公司规定，扣 1 分扣分得分合计 （S）评定等级主管综合评语签字：人力资源部意见总经理意见设计师助理设计师考核表考核时间： 年 月 日姓名所属部门入职时间主管上级上级岗位考核周期考核指标评分标准实际完成情况权重得分2设计质量：设计方案质量，设计对业务的支持程度。满分 30 分，根据客户对方案 的满意度，设计任务是否按 时完成等进行评分30%3客户满意度：所负责的客户对项目的 满意程度。满分 15 分，根据客户满意度 调

14、查结果计算得分。154内部客户满意度：工厂(或相关部门) 对本部门工作规范性、工作准确性以 及支持与配合等方面评价。满分 15 分，非常满意 13 15 分；满意 10 12 分；一般 7 9分；有待提高 46 分； 不满意 1 3 分。155工作量：完成设计工作量满分 25 分，工作量饱满或超 符合工作，满分。256个人能力提升：包括设计能力、沟通协调能力等满分 10 分。157各项规章制度、业务规范的遵守情况每违反 1 次公司规定，扣 1 分；扣分得分合计 (S)评定等级主管综合评语签字：营运总监意见人力资源部意见支持人员考核表（经理级以上）考核时间： 年 月 日姓名所属部门入职时间主管上

15、级上级岗位考核周期考核指标评分标准实际完成情况权重得分1工作质量：指团队整体工作质量工作总是达到标准要求，为 满分 40 分。40%2完成时间：团队整体工作的完成时间总是按时或提前完成，为满 分 25 分。253管理任务的完成情况：部门对公司的 各项管理任务的完成情况，如 ISO 认 证、项目软件的应用落实情况满分 15 分，由相关职能部门 评分后交只主管上级。154团队建设：骨干人员流动率、人才培 养情况（培训计划完成率） 。满分 10 分，人力资源部提供 数据，评分。105个人能力提升：包括业务能力、领导能力、沟通协调能力、管理能力等满分 10 分。106部门人员各项规章制度、业务规范的遵守情况每 1 人次违反公司规定，扣0.5 分；扣分得分合计 （S）评定等级综合评语签字：人力资源部意见总经理意见注：1、本表适用于财务、人力、行政等业务支持部门经理级（含）以上员工；2、，工作质量、完成时间以及权重等等可根据具体情况进行调整。支持人员考核表（经理级以下）考核时间： 年 月 日姓名所属部门入职时间主管上级上级岗位考核周期考核指标评分标准实际完成情况权重得分1工作质量工作总是达到标准要求，为 满分 25 分。25%2工作量工作饱满或超负荷，为满分20 分。20%3完成时间总是按时或提