员工入职登记表正式表

1、员工入职登记表 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历（从初中起填写） 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 主要培训经历 培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧

2、急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 健 康 状 况 身高 体重 视力 （ ）良好（ ）辅助 听力 （ ）良好（ ）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ） 是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ ） 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ） 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病： （ ） （ ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前用人单位信 息 离职时间 离职 原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款

3、：填写“是”或“否” （ ） 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ） 个人技能 地方方言 电脑知识（勾选） 初级 中级 高级 其他 参加工作时间 累计工作时间 （ ） 年 （ ）月 是否正在参加相关专业知识学习： 填写“是” 或“否” （ ） 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任： 填写“是”或“否”（ ） 应聘信息来源 是否服从集团公司岗位调整和再分配： 填写“是”或“否” （ ） 入职分公司名称 入职分公司部门 入职时间 相 关 证 件 材 料 入职表附件情况登记： 1、身份证复印件（）份 2、学历证书复印件（）份 3、荣誉证书复印件（）份 4、各种资格证书复印件（）份

4、 5、 其他材料： 双 方 特 殊 约 定 单位填写 试用期限 试用期工资 正式期工资 保险情况登记 年 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。 员工确认 本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期： 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细 阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表 ，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身 份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须

5、保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律 责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午 9：00 12：00下午 13：3018：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 2 次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违 者每人处罚 50 元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为 当月的 20 日发放上月工资。 、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡） 。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，

6、否则不予批准（突发情况 除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签 字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1 公司规定新员工试用期为 3 个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核， 试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有 10天的观察期， 10 天之内（含 10 天）离职者或者被辞 退者，不计薪资；上班 10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 10 天工资；上班满一个月者，计满 月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交

7、辞职报告，同时办理相关工作交 接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1 年，试用期为 3 个月。如员工因个 人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵 守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书 面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许 同一工作岗位 2 人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批 准办理辞工手续。原则上公司要

8、求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1 年，公司保证按照协议提 供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。 入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的 组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公 司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司员工手册 ，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为 试用期合同（按照最低 1 年的合同签订，试用期限为 3 个月）。 14、新入职的员工如对公司的管理等各