完善事业单位岗位管理业务工作方案范文

1、完善事业单位岗位管理业务工作方案范文精品文档，仅供参考PERSONAL 完善事业单位岗位管理业务工作方案范文完善事业单位岗位管理业务工作方案范文 一、加强岗位设置管理 （一）按照设施农牧业+特色林果业主体生产模式发展需要和精准扶贫要求，各县区人社部门要主动协调农牧、林业等部门，对农林事业单位人员结构和职称评聘情况进行深入分析研究，探索试行县区直属农林事业单位和乡镇农业服务中心或相关站所分类合并设置岗位总量，统一核定各类岗位结构比例，由县区农牧、林业部门根据专业技术人员服务基层农林生产一线情况和精准扶贫效果综合管理使用，从而更好地发挥职称评聘激励功能，鼓励和引导专业技术人员积极服务基层农林生产一

2、线，促进设施农牧业和特色林果业快速发展，推动产业带动精准脱贫。 （二）因机构改革和工作需要，事业单位设立、合并、分立，或编制、职数、床位数增减，或因事业发展需要及人员结构变化确需调整岗位设置的，事业单位应及时按规定的程序重新制定岗位设置方案，填写事业单位岗位设置审核汇总表，报同级机构编制部门审核机构编制及职数，行业主管部门或县区人社部门审核岗位总量及各类岗位结构比例。审核验印后，行业主管部门或县区人社部门须在情况发生变化（以相关文件发文之日为准）后两个月内向市人社局申报核准。 （三）事业单位、行业主管部门、县区人社部门应严格按照xx省事业单位岗位结构比例管理试行办法和xx省人力资源和社会保障厅

3、关于进一步完善事业单位人事管理服务工作的意见规定的比例制定或审核岗位设置方案，不得随意提高或调整各类岗位结构比例。岗位设置方案核准后，事业单位应制定岗位设置实施方案，按照有关规定和行业特点确定本单位专业技术主、辅系列，为每类每一等级岗位制定规范详细的岗位说明书，明确岗位职责、工作任务、目标要求、任职条件等，作为岗位聘用的依据。 二、规范岗位数额申请 （一）事业单位要切实增强岗位使用的计划性，依据工作需要、人员结构和职称评聘现状，科学合理地使用专业技术空缺岗位。每年上半年要提前制定空缺岗位年度使用计划，于当年x-x月（专技四级岗位x-x月）向主管部门申请岗位使用数额。新评职称岗位使用，原则上每个

4、单位一年只申请一次，坚决杜绝因个别单位或人员原因而多次申请岗位数额现象。 （二）各县区、各部门要对所属事业单位专业技术岗位使用情况进行宏观指导和监控，在当年第三季度（专技四级岗位第二季度）组织有专业技术空岗的下属事业单位申请岗位，将本县区、本部门所有事业单位当年高、中级专业技术岗位使用数额申请审核汇总后，于当年x月底前（专技四级岗位x月底前）上报市人社局审批，逾期不再受理。 （三）机关调入、博士定职、政策性安置、破格、中医师带徒等符合随时或优先调整单位岗位结构比例情形的人员取得相应任职资格需调整使用岗位，或者按退x补x政策调整使用岗位用于认定聘任已取得资格人员时，可简化申报审批流程，在其取得资

5、格或者可调整使用岗位的三个月内将岗位使用数额申请与岗位认定聘任同一报告一次申报。 三、完善岗位认定聘任 （一）专业技术人员在下达岗位数额内按照评聘一致原则取得职称（职务）任职资格后，事业单位应按本单位岗位竞聘方案和岗位说明书要求组织资格审核和竞聘，确定人选进行公示后，在人社部门任职资格发文之日起两个月内向主管部门或县区人社部门申报。县区人社部门、市直行业主管部门应将同一任职资格文件中涉及本县区、本行业所有人员的认定材料审核汇总后，在人社部门任职资格通知发文之日起三个月内，按管理权限统一上报人社部门认定（本通知下发前已取得资格人员的认定聘任，应在本通知下发后一个月内申报，按实际申报月份起聘）。凡

6、按时申报的，新认定的岗位一律从市人社局职称（职务）任职资格通知发文之日的次月起聘，从而保证同一时间取得任职资格的人员同一时间聘任。凡超过规定时限申报的，新认定的岗位从实际申报时间起聘，因此造成职工利益损失等相关责任由造成延误的单位及责任人员承担。 （二）事业单位聘任在管理岗位的领导人员和内设机构负责人员，可兼任专业技术岗位，但聘任在工勤技能岗位的人员不得兼任其他两类岗位，工勤人员聘任在管理岗位或者专业技术岗位的，应按所聘岗位执行相应岗位工资标准。在三类岗位之间相互转换，一般须在原岗位满一个聘期，不得因工资高低而随意转换岗位，转换岗位必须履行岗位认定程序，且须在单位岗位空缺内和岗位使用计划内，与

7、同一等级岗位其他具备任职条件的人员在平等条件下公开竞聘。事业单位工作人员受撤职或降低岗位等级处分，应按规定权限和程序重新认定岗位等级，并按新聘任的岗位兑现相应待遇，其中管理岗位兼任专业技术岗位且执行专业技术岗位工资的人员受撤职处分，可按有关规定对其专业技术岗位予以低聘。 （三）岗位等级认定后一个月内，相关部门及单位应下发聘任通知，事业单位与工作人员签订聘用合同，并按规定时限申报审批兑现相应待遇，确保工资待遇及时落实到位。其中：专业技术四级及以上、工勤技能二级及以上岗位经省人社厅批准认定后由市人社局予以聘任；专业技术五、六、七级岗位由市人社局认定并聘任；专业技术和工勤技能其他岗位由同级人社部门认

8、定，由主管部门聘任；管理岗位按干部管理权限任命或聘任。 四、其他相关问题及纪律要求 （一）各县区、各部门（单位）接此通知后要认真学习传达文件精神，使全体职工知晓岗位管理基本政策规定，加强对业务经办人员的培训和管理，使经办人员能够熟悉岗位管理政策，熟练掌握业务经办流程，按规定时限办理岗位管理业务，对存在的政策不熟悉、申报不及时、材料不齐全、程序不规范、责任不到位等问题要做到早发现、早提醒、早整改，每年要对本县区、本单位岗位管理工作情况进行总结分析，将落实情况纳入年度考核结果备案报告内容，及时报送人社部门。 （二）岗位聘用信息数据是岗位设置管理的基础性工作，是岗位数额下达、岗位认定聘任的依据。各县区、各部门、各事业单位要按照通知精神，加快岗位信息数据库建设，力争在x月份完成岗位数额统计表、聘用情况统计表及聘用信息花名册的填报。今后，凡未上报岗位聘用信息有关表格的县区、部门或单位，不再受理岗位数额、认定及聘任报告，因此造成的后果和责任由相关单位及责任人员承担。 （三）岗位管理业务工作经办的质量和效率，事关事业单位职工切身利益，各主管部门要切实履行主体责任，各单位及经办人员要进一步提高思想认识，强化责任意识和服务意识，按照xx市事业单位岗位管理业务办理相关事项一览表和相关要求，对申报材料严格审核把关，保证申请事项符合政策规定；各类申报事项