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文档简介

1、工会主要工作生活部：1、中秋节、春节期间开展扶贫帮困送温暖工程，慰问 困难职工。2、职工临时性困难补助（如职工子女上学、本人或亲 属患病、去世等给生活造成困难等）。3、按照集团公司的统一安排，组织职工赴南戴河等地 疗养。组织部：1、建立和完善基层工会组织机构，制定工会各项管理 制度。2、建立工会会员档案，对有特长的会员、困难职工完 善民主管理制度，计划召开首届职代会，组织职工代表巡视。3、建立和实施企务公开制度。4、加强对基层工会主席的业务培训，组织基层工会主 席开展调研活动，创新工会工作。生产部：1、加强劳模评选、管理，让劳模在公司安全生产、经 营管理过程中充分发挥先锋模范带头作用。2、进一

2、步完善群众安全监督工作，加强对群监网员的 管理，建立广泛的群众安全监督网，实施“人人都是通风员” 工程，为公司安全生产保驾护航。3、成立职工技术协会，开展活动，促进职工队伍整体 素质的提高。组织好“爱企敬业献良策，创新发展攻难关” 活动。4、按照全总、省市、集团公司的要求，积极开展“安 康杯竞赛”活动，为企业安全生产，职工生命健康安全做保 障。5、开展安全生产竞赛、“创效杯”竞赛活动。1111、在基层工会发展通讯员，加强工会工作宣传。2、创办工会简报，不定期将工会工作以简报形式进 行通报，促进工会工作上台阶、上水平。3、创办职工书屋。女工部：1、组织女工进行妇科体检。2、建立井口安全服务站，做

3、好女工家属安全联保工作。3、以各种活动为载体，开展“四自”教育，不断提高 女职工的整体素质。财务部：1、加强工会财务管理，及时上解工会经费。其他工作：1、以建立职工活动场所为载体，适时举办各类文体活 动，丰富职工业余文化生活。2、进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员 工”活动，做好员工队伍素质提升工程。入职前需要沟通确认的事情(1) 公司概况A公司简介：公司tt质、成立时间、资产规模、产业结构；b企业文化：企业精神、核心价值观、企业宗旨；c其他：组织结构。(2) 工作内容a部门定位与职能；b岗位工作职责；c部门岗位设置与人员配置情况。(3) 招聘方面(入职管理)a背景调查时间与方式；b入职手续办理流程；c准备学历证书、身份证、职称等证件原件；d提供原单位离职证明与工作交接手续。(4) 培训方面a入职培训时间、内容；b在职培训；(5) 薪酬福利a试用期开始时间、试用期期限；b薪酬结构；c试用期工资待遇；d转正后工资待遇；e工作餐安排f假日津贴：节假日补助、带薪休假；(6)

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