




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、考核评分表-、科室负责人绩效考核表科室负责人季度绩效考核表被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月评价指标权重得分综合得分课时目标(季度)%工作态度%管理协作%总分100%被考核人直接领导评语:被考核人直接领导签字:考核日期:年月日注:表格中数据由人事科负责收集汇总,评语由科室负责人直接领导负责填写科室负责人工作态度绩效考核表科室负责人直接领导人考核被考核人姓名:所在科室:工作态度序号指标1积极性2责任心3纪律性总分考核人评语:岗位名称:考核时间:年 月年 月权重得分综合得分%100%考核人签名:考核日期:年 月日注:考核期人事科负责表格的发放,回收科室负责人管理协作绩效考核表
2、一党办负责统计被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月评价指标权重得分综合得分管理绩效、工作作风%周边绩效、工作作风%总分100%注:由党委办公室负责组织管理协作绩效考核,并进行成绩的汇总、统计科室负责人管理绩效、工作作风考核表科室负责人下辖人员考核被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月管理绩效序号指标权重得分综合得分1沟通效果%2工作分配%3业务指导%4下属发展%5管理力度%工作作风1医德医风%2廉洁自律%3为患者着想%4主人翁责任感%5文明服务%总分100%备注:注:党委办公室负责表格的发放,回收科室负责人周边绩效、工作作风考核表业务相关科室负责人考核被考
3、核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月周边绩效序号指标权重得分综合得分1主动性%2响应时间%3解决问题时间%4信息反馈及时%5服务质量%工作作风1医德医风%2廉洁自律%3为患者着想%4主人翁责任感%5文明服务%总分100%备注:注:党委办公室负责表格的发放,回收科室负责人年度绩效考核表被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月考核项第一季度第二季度第三季度第四季度权重年终得分综合得分科室目标%工作态度%管理协作能力总分100%被考核人直接领导评价:被考核人直接领导签名:考核日期:注:表格中数据由人事科负责收集汇总,评语由科室负责人直接领导负责填写。科室负责人能力考核
4、表科室负责人直接考被考核人姓名:所在科室:个人能力序号指标1人际交往能力2影响力3领导能力4沟通能力5判断和决策能力6计划和执行能力7知识能力总分被考核人直接领导评语:被三岗位名称:考核时间:年 月年 月权重得分综合得分%100%考核人直接领导签名:萼核日期:年 月日注:考核期人事科负责表格的发放,回收1、科室副职绩效考核表科室副职季度绩效考核表科室副职直接领导考核被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月考核项序号绩效指标目标值完成情况权重得分综合得分任务绩效1%2%3%4%5%6%小计%工作态度小计%管理协作小计%总分100%被考核人直接领导评语:被考核人直接领导签名:考核日
5、期:年月日注:科室副职直接领导负责表格填写、汇总科室副职工作态度绩效考核表科室副职直接领导考核被考核人姓名:所在科室:工作态度序号指标1积极性2责任心3纪律性总分考核人评语:岗位名称:考核时间:年 月年 月权重得分综合得分%100%考核人签名:考核日期:年 月日注:人事科负责表格的发放科室副职管理协作绩效考核表一党办负责统被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月评价指标权重得分综合得分管理绩效、工作作风%周边绩效、工作作风%总分100%注:由党委办公室负责组织管理协作绩效考核,并进行成绩的汇总、统计科室副职管理绩效、工作作风考核表 科室副职直接下属考核被考核人姓名:岗位名称:所
6、在科室:考核时间:年 月年 月管理绩效序号指标权重得分综合得分1沟通效果%2工作分配%3业务指导%4下属发展%5管理力度%工作作风1医德医风%2廉洁自律%3为患者着想%5文明服务%总分100%备注:注:此表仅限于有具体分管业务,有直接下属的科室副职。党委办公室负责表格的发放,回收。科室副职周边绩效、工作作风考核表业务相关科室负责人考核被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月周边绩效序号指标权重得分综合得分1主动性%2响应时间%3解决问题时间%4信息反馈及时%5服务质量%1医德医风%2廉洁自律%工作作风3为患者着想%4主人翁责任感%5文明服务%总分100%备注:注:党委办公室负责
7、表格的发放,回收科室副职年度绩效考核表科室副职直接领导负责考核被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月考核项第一季度第二季度第三季度第四季度权重年终得分综合得分科室目标%工作态度%管理协作%能力%总分100%被考核人直接领导评价:被考核人直接领导签名:年 月曰考核日期:注:表格中数据由人事科负责收集汇总,评语由科室负责人直接领导负责填写科室副职能力考核表科室副职直接领导考被考核人姓名:所在科室:能力序号指标1人际交往能力2影响力3领导能力4沟通能力5判断和决策能力6计划和执行能力7知识能力总分被考核人直接领导评语:被三岗位名称:考核时间:年 月年 月权重得分综合得分%100%考
8、核人直接领导签名:萼核日期:年 月日注:人事科负责表格的发放,回收。三、基层管理人员绩效考核表基层管路人员季度绩效考核表被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月考核项序号绩效指标目标值完成情况权重得分综合得分任务绩效1%2%3%1%2%3%小计%工作态度小计%管理协作小计%总分100%被考核人直接领导评语:被考核人直接领导签名:考核日期:年月日基层管理人员工作态度绩效考核表基层管理人员直接领导考核被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月工作态度序号指标权重得分综合得分1积极性%2责任心%3纪律性%总分100%考核人评语:考核人签名:考核日期:年 月日基层管理人员
9、管理绩效考核表基层管理人员年隔直接下属考基层管理人员覆妾领导负责考核被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月管理绩效序号指标权重得分综合得分1沟通效果%2工作分配%3业务指导%4下属发展%5管理力度%总分100%备注:基层管理人员年度绩效考核表基层管理人员直接领导负责考核被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月考核项第一季度第二季度第三季度第四季度权重年终得分综合得分科室目标%工作态度%管理协作能力总分100%被考核人直接领导评价:基层管理人员年度绩效考核表基层管理人员直接狷矗談名:考核日期:年 月曰基层管理人员能力考核表基层管理人员直接领导考核被考核人姓名:岗
10、位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月能力序号指标权重得分综合得分1人际交往能力%2影响力%3领导能力%4沟通能力%5判断和决策能力%6计划和执行能力%7知识能力%总分100%被考核人直接领导评语:被考核人直接领导签名:考核日期:年 月日四、一般职工绩效考核表职工季度绩效考核表被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月考核项序号绩效指标目标值完成情况权重得分综合得分任务绩效1%2%3%1%2%3%小计%工作态度小计%管理协作小计%总分100%被考核人直接领导评语:考核日期:年 月日职工工作态度绩效考核表职工直接领导考核被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月工作态度序号指标权重得分综合得分1积极性%2责任心%3纪律性%总分100%考核人评语:考核人签名:考核日期:年 月曰基层管理人员年度绩效考核表基层管理人员直接领导负责考核被考核人姓名:岗位名称:所在科室:考核时间:年 月年 月考核项第一季度第二季度第三季度第四季度权重年终得分综合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 学习攻略软件评测师考试试题及答案
- 护士招聘考试题库及答案
- 方特运营面试题及答案
- 2025年合作协议合同范本
- 系统分析师考试复习重点试题及答案
- 四川地生中考试题及答案
- 餐饮培训外包合同协议书
- 细节决定成败的多媒体设计师试题及答案
- 常见知识测试题及答案解析
- 珠海会计面试题目及答案
- 2025年上半年妇幼卫生工作总结模版(2篇)
- 新《科学技术普及法》专题讲座课件
- 药品管理与使用规范管理制度
- 药剂学第9版课件:第一章-绪论
- 2024年中草药外囊泡技术与产业发展白皮书
- 海洋机器人与人工智能知到智慧树章节测试课后答案2024年秋哈尔滨工程大学
- 人教版八年级语文上册《庭中有奇树》 公开课教学课件
- 2025年中考考前物理押题密卷(河北卷)(考试版A4)
- 迫降及应急措施
- 2023-2024学年广东省深圳市龙岗区八年级(下)期末英语试卷
- 2024年大学试题(林学)-森林经理学考试近5年真题集锦(频考类试题)带答案
评论
0/150
提交评论