培训中心负责人竞聘上岗公告

1、职工教育培训中心负责人竞聘公告 根据工作需要，经公司研究决定，对职工培训中心负责人 岗位进行公开竞聘。 一、竞聘原则 （一）坚持公平公开、择优聘用的原则。 （二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 （三）坚持个人竞争与组织考评相结合的原则。 二、竞聘岗位 职工培训中心副主任 1 人（副处级） 。 三、竞聘报名范围 公司范围内符合任职资格条件的在岗正式职工。 四、报名条件和资格 （一）基本条件 1、遵规守法， 品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨， 忠诚于企业，有良好的职业素养。 2、具有履行岗位职责所必须的管理知识， 具有较强的创新 能力和组织协调能力，工作业绩突出。 3、具有良好的心理素质，身

2、体健康。 （二）报名资格 1、具有大专学历和 5 年以上企业管理工作经历。 2、具有同级（处级）或下一级（科级）工作经历，年龄在 45 周岁以下。 3、中级以上专业技术职称。 4、凡能力突出、 业绩显著， 经公司竞聘领导小组同意， 可 破格报名竞聘。 五、竞聘组织领导 公司成立竞聘工作领导小组，负责组织协调、申诉裁定、 审定聘用人员等。 领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在分公司人力资 源部（党委组织部） ，主要职责发布竞聘公告， 进行资格审查和 竞聘演讲等组织实施工作。 成立竞聘工作督导组，人力资源部负责人担任组长，成员 有公司党政办公室、人力资源部、监察审计部、党群工作部相 关人员组成。

3、 主要职责参加整个竞聘工作全过程的公开、 公平、 公正的监督和竞聘结果的统计。 六、竞聘方法程序和时间安排 （一）报名 1、报名时间： 6 月 20 日6 月 30 日。 2、报名方法：填写竞聘报名表一份（同时报电子版） ，附 身份证、 学历、职称等复印件各一份， 报公司竞聘工作办公室。 3、报名有各单位统一组织。 （二）竞聘 1、资格审查并公布竞聘候选人。 竞聘工作办公室对竞聘报 名人员进行资格审查，竞聘领导小组确定最具条件的竞聘候选 人，并于 7 月 5 日前进行公示。 2、竞聘演讲。 竞聘候选人按照抽签顺序参加竞聘演讲， 每 位竞聘者演讲时间不超过 8 分钟。竞聘时间另行通知。 3、民主

4、测评。 采取打分的方式进行， 选派不同层次人员代 表进行现场测评， 最后分别按照测评权重值累加后确定候选人。 参加民主测评成员须是不参加本岗位竞聘的人员。 （三）任用 按照干部管理程序对确定人选进行组织考察，提交公司党 政联席会议研究决定，公示、聘任。 七、纪律要求和其他事项 （一）注意事项和竞聘纪律 1、确保程序公开、机会均等、标准公平、评判公正。 2、工作人员严守组织人事工作纪律， 执行保密制度， 不准 泄露测评等情况。 3、竞聘者要讲诚信， 自觉遵守竞聘相关规定， 不弄虚作假， 不搞非组织活动。 4、对在竞聘过程中的违纪行为， 予以组织处理或纪律处分。 情节严重的，取消其竞聘资格，并追究

5、有关人员责任。 5、民主测评过程实行回避制度。 参与民主测评人员与竞聘 者存在直系、主要旁系亲属关系必须主动回避，一经发现没有 回避者，取消该民主测评人员的测评结果，并追究相应责任。 6、竞聘工作全程由公司竞聘工作督导组进行监督。 7、如在竞聘过程中发生争议，由公司竞聘领导小组裁定。 二一二年六月二十日 附：职工培训中心负责人竞聘报名表 职工培训中心负责人竞聘报名表 基本情况 照片 姓名 性别 出生年月 家庭成员及主要社会关系 民族 籍贯 出生地 入党 时间 参加工 作时间 健 康 状 况 学历 职称 联系手机 现职及应聘职务 现工作单位（部门）及职务岗位 应聘部门及职务岗位 职工培训中心 副主任 教 育 背 景（请 从高中毕业后填起） 起止时间 毕业院校 所学专业 学历学位 培养方式 （全日制 / 在职） 主要工作经历 起止时间 单位名称 部门 职务/岗位 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 奖惩情况 近年来主要工作业绩 公司 竞聘 工作 办公 室意 见 2011 年 月 日 公司 竞聘 领导 小组 意见 2011 年 月 日