2021年客运企业员工管理办法

1、the so-called fate actually depends on oneself.悉心整理祝您一臂之力（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）客运企业员工管理办法 目的：为了体现公司形象，规范员工统一着装，特制定本制度。 范围：适用于公司各个部门员工的工服管理。要求：所有员工上班时间、办公区员工（星期一至星期天）均应穿工服 第一章 总则第一条 为建立和保持公司良好的企业形象，提高员工荣誉感，实行规范管理，特制定本管理办法；公司员工应按本管理办法的要求着装和配挂铭牌和徽标。 第二条 本制度适用范围：公司全体员工。 第二章 着装制度第三条 员工在工作日内，一律着工作装；工作时间外出

2、公干及休息日、法定假日的值班也须着工装。第四条 试用期内的员工应穿着与公司工作装相似的职业装，试用期满后按公司规定配发工作装；一线岗位的试用期员工可根据本部门的实际情况由部门经理申请提前配发工装。第五条 工作装使用期限为三年 第六条 着装要求：1、工作时间员工必须严格按公司配发的服装着装。2、夏季：男女员工均严禁穿着露趾的鞋类；3、冬季：男女员工均需穿着公司配发的衬衫，严禁以毛衣代替衬衫；4、员工应爱护工装，保持衣着干净整洁。第七条：夏秋季工作装的.着装时间：5月10日-10月9日；冬春季工作装的着装时间：10月10日-5月9日。西安华瑞汽车销售服务有限公司 第三章 铭牌徽标佩戴制度第八条 工

3、作时间，员工必须佩戴公司所配的铭牌，铭牌一律别在上衣左上方 第九条 试用期员工应佩戴有“见_”字样的铭牌”。 第四章 工服的领用及离职扣款管理第十条 自员工转正之日起，由人力资源部统一配发，行政专员对各部门员工所领取工作装进行记帐式登记，员工签字领用。第十一条 员工领取工作装后，由行政专员对员工领取工服情况进行记录，员工为公司服务达到达到工服规定的使用年限后，工服归员工个人所有。如未达到工服规定的使用年限就离职的员工，按以下公司工服扣款公式支付其工服款：工服款总额【工服款总额使用年限（月份）实际使用月份】 如属于公司劝退的员工，则工服款不扣，但工服需清洗干净后退还公司，如未清洗，则在薪资中扣除

4、清洗费10元/套。第十二条 员工在劳动合同期内离职，如员工为公司服务不足半年，员工承担全部工服费用；如员工为公司服务超过半年，则根据员工在合同期内的具体服务时间，按照以上公式计算；如属于公司劝退的员工，则工服款不扣，工服需清洗干净后交回公司，如未清洗，则在薪资中扣除清洗费10元/套。 第十三条 学徒工服1、学徒工由于个人原因，工作不足半年离职的，承担全部工服费用；工作满半年的，按公司工服扣款公式计算，工装规定使用年限为2年。2、由于公司原因在6个月内解雇学徒工的，将对所领工装进行全额退还，如因学徒工本人业务技能无法达到公司要求的或符合本制度中其他有关辞退条件的，工服扣款将不做退还。但须交还公司

5、配发的工服；学徒工试用期内发放旧工服（旧工服为公摊工服，不计入员工扣款之内）转正之后发放新工服。 第五章：工服的监督处罚第十四条 各部门经理有义务自查及督促所属员工正确着装及佩戴铭牌，人事行政部将定期对公司全体员工的着装和铭牌佩戴情况进行检查，并负责追踪检查和考核工作。第十五条 在检查中发现的未按公司要求穿着工装及佩戴铭牌上岗的员工将进行处罚，处罚标准为每次10元；如一个月内该部门出现同类违纪三次以上的对其部门经理或主管连带处罚，每次20元。第十六条 铭牌若有遗失或损坏，员工应主动通知人力资源部，由行政专员予以补发，所需费用由员工自行承担。第十七条 公司员工在工作时间内外出公干，均应着工装（含

6、下午下班时无法返回的情况），违反者每次处罚10元。第十八条 此制度由行政人事部负责解释并监督执行，如有未尽事宜，由行政人事部补充修正。客运企业员工管理办法第一章 总则1.为规范公司人员管理，特制定本流程。2本流程内容涵盖员工信息管理、招聘、转正、调动、离职等相关工作的流程规范。3本流程适用于_x汽车贸易公司全体员工。4本流程自20_年3月 日起生效。 第二章 员工信息管理流程1_x汽车贸易公司员工信息由人力资源部统一管理。2所有员工自入职之日起，其信息资料就须录入人力资源部人事管理软件系统进行管理。3各4s店需建立本部门组织机构图，要求体现出各岗位现有人员及人员需求情况。4各4s店行政部每个月

7、都须根据人员实际变动情况，实时更新本部门组织机构图，并于每月月底之前将更新后的组织机构图和本月考勤表一并报送至人力资源部。 第三章 招聘流程1部门根据实际人员变化，填写人员需求申请表并经人力资源部审核、由总公司领导批准后，人力资源部实施执行。2各4s店行政部根据人力资源部下发_x汽车贸易公司员工入职分配单接收人员，按通知时间组织新员工进行入职体检、办理工资卡，并将新员工入职接收回执填写交回人力资源部。3人力资源部在收到新员工入职接收回执后，以实习员工身份将到岗新员工信息按部门录入人事管理软件系统。4门卫、保洁由4s店自行招聘，到岗后由行政部填写门卫、保洁人员变更表，经4s总经理、人事经理签字，

8、录入人事管理软件系统。第四章 定岗流程1各4s店根据新入职员工实习情况为其确定岗位，填写员工定岗调岗表，于当月月底和考勤表一并递交人力资源部。2人员定岗调岗表由人事经理签字生效后在人事管理软件系统内进行信息录入。 第五章 转正流程1各4s店将表现优秀符合转正条件的实习员工予以转正，由员工填写员工转正申请表，递交4s店行政部。24s店行政部将由4s店总经理批准签字的员工转正申请表于当月月底和考勤表一并上报人力资源部。3员工转正申请表由人事经理审批，确定转正时间，计算绩效。4.人力资源部根据人事经理审批意见将员工转正信息录入人事管理系统。第六章 人员调动流程（一）、部门内部人员调岗1各4s店可根据经营需要对本店内部员工进行岗位调动。2各4s店内部人员调岗由行政部填写人员定岗调岗表于当月月底报人力资源部。3人员定岗调岗表由人事经理签字生效后在人事管理系统内进行变更。 第七章 员工离职流程1.员工离职前应先交接工作，结清各项手续，提前15日向4s店行政部递交4s店总经理批准签字的辞职报告，由4s店行政部于当月月底之前交至人力资源部。2在每月26日