那个在基层做了5年的同事,被劝退了

1、那个在基层做了 5年的同事，被劝退了最近和一个朋友聊天，她说自己刚被公司裁员，正忙着找工作。我不解，她在那公司做了 5年多了，要资历有资历，要经验有经验，怎么会被裁 员呢？朋友在她公司比较尴尬，老板给她调过几次岗，几乎每个部门都去过了，还让她 当了个小负责人。只是不管在哪个岗位，她都做不好，倒是新招的员工，很快就超过了她当初的业 绩。老板有心留她，找她聊了几次，可正好招了一批新人，就决定放弃她了。想起一句很经典的话：和你的酬劳成正相关的，不是劳动量，而是不可替代性。还记得前段时间那个被刘强东点名的快递哥吗?尽管他的职业被很多人瞧不起，可他月薪 8万，超过了大部分人因为他不会循规蹈矩地混日子，他

2、有想法，有行动，很快建立起自己的客户队伍，每天揽上万件快递不是难事。把工作做到极致，才不容易被替代。01越忙碌越容易落入忙碌陷阱在网上看过这么一则故事。一个乘客打车，司机接单后，开心地说：这是今天第 5单，做完这单，今天就可以收工了。乘客不解，其他出租车司机恨不得多接几单，这个司机怎么对自己要求这么低。司机是这样解释的：我和他们不同，他们都只想跑短线，以为多接一些客人就能多赚钱。我习惯跑长线，从机场到市区的路费是一般路线的 5倍，又不用堵车，又不用抢客，这钱赚得舒服。这一套“出租车接客”理论，让人豁然开朗。很多人盲目相信忙碌，以为自己看起来越忙，付出的劳动就越多，得到的报酬也就越多。可是，忙碌

3、也是有陷阱的。有些忙碌只是浪费了时间，但毫无意义。有些忙碌看起来很清闲，但走对了方向，做对了事情，就能带来巨大收益。|正如蒂姆克瑞德所言：人们越来越难以区分“忙”和“疲惫”，以至于同是密集而紧凑的工作，有人能积极追求，有人则被动应付，缺少了紧凑而兴奋的确定感。大部分人，都落入了忙碌的陷阱。不妨回顾平时的工作状态:每天刚踏进办公室，就感觉所有工作扑面而来;要处理一堆堆文件，要完成一项项任务，要回复一个个电话；客户已经在催了，可项目方案还没赶完，这边财务要核对发票， 边下属要请教问题其实工作难度不大，但高度紧张的工作节奏让你非常紧绷，时刻担心出错因为难以掌握节奏，慢慢的就会出现焦虑感，乃至于开始怀

4、疑职业前景 越是忙碌的时候，越要保持清醒，确认自己所做的是否正确且有效。02低价值工作正在毁掉你近半年来，各种裁员的消息不绝于耳。去年年底，网上突然传出有公司大裁员的消息，立即引起很多人的关注这家公司，正是互联网企业中颇具影响力的一一知乎据传，这次裁员的规模超过了 300人，比例可能高达20%甚至有知乎员工坦言：上午还在修改 bug，下午就被通知裁员一时人心惶惶，不知这股风波什么时候会刮到自己身上。但你会发现，被裁的基本都是基层员工。之前阿里巴巴被爆大规模裁员，企业方面回应是“人才体系升级”，过滤掉那些 低成本、低价值的员工。富士康也被爆裁员34万人，这个国内最大型的“加工场”，汇聚了众多一线

5、车 间员工。种种迹象表明，你工作价值的高低，决定了你职业发展的未来。回到文章开头的例子，身为工作多年的公司老员工，朋友为什么会被裁员。就是因为，老板觉得她性价比太低。同样的工作，她能做，别人也能做。问题在于，别人做的比她好得多。一个员工有没有被留的价值，就看他的性价比高不高乔丹，美国可以封神的篮球球员，年薪 3300万美元，在当时引起很多球员的不满。有人去跟老板投诉，老板却说，乔丹不仅不贵，还是球队里最便宜的队员。“他能够带领团队夺冠，给公司创收 15亿美元，公司其实是赚了的。而那些很少上场的替补球员，一场比赛就打几分钟或几十秒，却拿着几十万美元,他们才是最贵的。”员工能够创造的价值有多大，他

6、的性价比就有多高。所有企业、老板的考核标准只有一个，就是业绩。一直停留在舒适区的人，不思进取，不求改变，其实很危险。因为他们占用了公司的资源，却只做最简单的事情，如果还不能给公司带来收益， 那就是让老板做亏本生意 当你开始深陷低价值工作，看不清未来时，一定要警醒，别把自己变成一台重复 工作的机器。03学会工作成为工作的“设计师”麻木，是当前很多年轻人的工作状态。有人把这种工作状态比作是“消消乐”游戏，机械地完成别人交代的工作，久而 久之沦为一台工作机器没有思想，没有技能，只懂操作。过度忙碌，过度低价值的工作，正在损害每一个职场年轻人的未来。美国的企业中很流行一句话：上帝不会奖励努力工作的人，只

7、会奖励找对方法工作的人。很多时候，我们自以为很努力，其实只是在假努力。习惯了终日忙碌奔波，却始终不给自己时间去反思工作， 规划未来，去寻找更好 的工作方法。长此以往，我们只会成为忙忙碌碌，又碌碌无为的“穷忙族”。想成为不可替代的那一个，有两条路：一是，做别人做不来或是不愿做的事情；二是，将人人都能做的事情做到极致。央视著名主持人白岩松就在一次演讲上说：让自己成为不可替代的人。首先，尽量多学一门技能，不管和现在的工作有没有关系。俗话说“技多不压身”，在当今瞬息万变的社会，多一门技能，就等于多一条活 路。年轻时多学一些东西，或者专攻某一个领域，5年、10年过去了，你一定能享受到学习的红利。当别人因

8、为一无所长被迫下岗时，你还能凭借一门独到的技艺谋生。其次，尽快熟悉这个领域，专心突破这个领域的价值核心不想被轻易放弃，你必须要从“门外汉”转变成为“内行人”。很多人工作多年依然是门外汉，只知道靠经验办事，真正遇到问题却拿不出一套 可行方案。所有工作都有它的专业领域，你研究透了，才能成为真正的专家，屹立于不败之 地。最后，尽可能多反思、多总结，找出独属于自己的工作节奏。希腊有一句经典谚语：最困难的事情，就是认识自己。当庸才还在为小小成绩沾沾自喜时，天才已经在反思自己，以求得到成长。我们应该定时反思自己的工作，丢掉无用低效的部分，重新设计工作方法，以求 找到真正适合自己的工作节奏。只有当你的工作无人能够替代，才能在这个公司、这个行业立足。读过沉默的大多数