锻造企业特色文化,促进企业全面发展(电力)(20210326153021)

1、锻造企业特色文化，促进企业全面发展（电力） 企业文化是现代治理理论研究与实践的最新成果， 它将文化引入企业治理领域， 以尊重人在企业的主体地位为中心原则， 激发职员的内在活力， 开辟职员的动力源泉， 提高 职员的全面素养， 最大限度地调动职员的激情与智慧， 实现职员的全面进展。 * 供电支公司 很注重企业文化治理这一企业治理的 人文 力量，把人文精神融汇到现代企业经营治理之中， 从而制造了企业的活力与合力。 从而最大限度地使企业的各种生产要素得到最佳组合， 从而 制造最佳效益，推动了企业持续、健康、稳定进展。一、构建企业文化体系，树立企业进展支柱。 祁电的文化体系要紧包括企业精神、企业宗旨、企

2、业口号等方面。1、“追求卓越、 争创一流 ”是祁电的企业精神。 进入祁电办公大楼门厅， 就会看到 “追 求卓越、争创一流 ”8个金灿灿的大字，这 8 个大字，别仅仅是嵌在墙上，或者挂在全体职 员嘴上， 而是实实在在地融入了企业的各项决策中， 融入企业的各项制度和措施中， 融入干 部职工日常的行动中。 为了尽快提高企业的整体素养， 缩小与先进企业的差距， 支公司采取 走出去请进来的办法， 努力将先进的治理理念和治理思想引入到企业中。 支公司领导率全体 中层干部东上山东， 走近海尔、 青啤，向这些在国内甚至国际上都大名鼎鼎的企业学习，向 青岛供电局那个处在发达地区的兄弟单位取经。 今年，更是分 3

3、批率近 200 名干部职工赴港 澳进行学习考察， 别仅在中华电力公司学到了科学先进的治理办法和理念， 而且港澳整个社 会的治理、 人文、思想、理念等方面也让职工感触很深。比如在了解了港澳卫生治理及治安 治理的一套严明的奖罚方法后， 职工对公司采取的严格考核有了更进一步的理解。 另外公司 还邀请省委党校教授给干部职工说国情，说省情，说先进的企业治理理念，从而使 “追求卓 越、争创一流 ”的企业精神在企业生根发芽、深入人心。2、“立脚服务，促进地点进展 ”是祁电的企业宗旨。近两年祁电响亮的提出了 “人民 电业为人民、 *电业为 *的”口号，将支公司的进步同地点经济的进展密切地结合在一起。 真正做到

4、同地点人民心连心、唇齿相依、荣辱与共。广泛推进 “民心工程 ”建设，重视答应服 务。截至 2004 年 11 月，支公司领导先后定期别定期组织走访客户 40 余次共 68 户，接待 客户来信来访 188 人次，答复人大、政协提案 8 件，召开客户、监督员座谈会 1 次，组织上 街宣传 4 次，散发宣传材料 3 万余份，发放征求意见卡 2000 余份，中意率达 99%以上，受 理报修 70 起，出动抢修人员 264人次。经过开展 “民心工程 ”活动，极大地推动了支公司 “三 个文明 ”的建设。3、“永别服输、要做就做最好 ”是祁电的企业口号。在现在的祁电，别甘降后、勇争 第一的信念已深深植入每个

5、干部职工的心灵。 正是在这种信念的支撑下， 支公司近年来在各 个方面都取得了长脚的进展，安全生产达到了 2600 多天的长记录，经营指标在分公司名列 前矛，去年更是以超利润指标 130 万元的成绩， 在全市同行排名第一， 线损治理全市排名第 一，成为 2003 年度全市唯一出席省公司的经营工作先进单位。在全体干部职工的努力下， 支公司领先进入省一流供电企业和省级文明单位行列， 去年更是几乎荣获省市公司的所有奖 项共 27 项。二、搭建企业文化平台、巩固企业文化阵地。 要搞好企业文化没有一具良好的平台和有力阵地是别可能的。为此支公司经过几年 的努力，差不多建立了一整套的文化阵地。支公司成立了电视

6、台，投入 20 多万购入了摄像 机、编辑机，装潢了播音室。如今，在每周一的碰头会上，大伙儿都能看到由本公司电视台 制作的祁电新闻 ，许多电视新闻被晋中供电报道及县电视台所采纳。每逢年尾或者上级 检查是，电视台都能及时制作出质量上乘的专题片。今年，支公司还成立了企业内部报纸 * 电力。及时将上级的会议及指示精神传达到每个 职工， 将本企业在三个文明建设中的各项成绩及时让每位职工知晓，为职工反映心声、 业余 创作提供了园地， 从而使报纸成为联系职工群众的纽带， 成为企业的宣传喉舌， 成为宣传企 业的一具窗口，别仅增强了企业的凝结力，而且提升了企业的整体品位。治理络化是支公司又一具亮点， 从 200

7、2 年开始， 支公司投资 100 多万元建设综合信 息治理系统， 同年在全市供电企业领先开通共青团站， 经过两年的别断建设和完善， 现在的 祁电站差不多是一具很成熟合理的在全市供电系统中知名的站。 它几乎涵盖了公司的各个方 面，包括无纸化办公，制度大成，安全生产、用电营销，支部、工会、共青团建设，电子企 务公开，国际国内企业新闻，干部职工治理等等，祁电新闻、报纸、专题片、电力志等也都 在上据有一席之地，使站成为一具综合性的功能强大的站。 除此之外，公司还建设了健身房、阅览室、图板等，使企业文化活动有了坚实的硬件基础， 五一职工活动、七一文艺汇演，大大促进了企业文化各项活动的开展。三、优化企业人

8、文环境，塑造企业良好形象 企业群体应在民主和谐、生机勃勃的人文环境中工作和日子，这就要求企业必须形 成一种富有活力、 民主科学的组织治理机制， 必须哺育具有自主、 自强、自尊、 自爱、自控、 自觉的职工环境，完善和进展富有吸引力的自然环境、物质环境和日子环境。1、建设优美环境，注重人文关心。随着社会的进步和进展，环境爱护与都市绿化已 越来越受到世人的关注， 美化环境、 美化企业已成为现代化企业进展的时尚。近年来， 支公 司领导在创建 “花园式站、所单位 ”等工作中，思想统一、目标一致，下大力抓整改，花巨资 对 110kv 变电站进行了改造。该站原来惟独柏树 36 颗，绿篱 50 米，核桃树 2

9、 颗，如今已进 展成为欣赏树木 30 颗，绿篱 50 米，草坪 1800 平方米，新建假山一座，种植花草 200 株， 使站容站貌耳目一新，达到了 “花园式 ”标准。支公司机关每年投资 1.2 万元对支公司办公区 进行了绿化和美化，达到了有树、有灌、有花、有草。盆景、鲜花、绿篱、和办公楼融为一 体，构成了 * 城内一道亮丽的风景线。并且，对乡、 镇供电所也进行了别同程度的绿化和美 化，摆设了盆花、种植了绿篱，特别是城赵供电所的盆景和西六支供电所的喷泉别具韵味。 电力宿舍区，绿化也有了大的改善，种植花草 3万余株，龙槐、香槐 40 余棵。与住户的盆 景、花卉组成了一具漂亮的画卷。2、重视思想沟通

10、，系牢情感纽带。除了公司的大事的重要决策经过职工代表外，支 公司领导每半年要分组（即生产组、经营组、后勤组及三产组）同全体职工进行恳谈，在恳 谈会上要求每位职工畅开心声， 有什么企业进展大计， 对公司现状有什么想法， 对公司领导 有什么意思和建议都能够大胆提出， 绝别所以抓辫子记后帐。 在妇女节、少年节、 老年节等 节日， 公司全体领导都要和女职工、 青工和退休老同志进行亲切座谈， 了解他们心声， 聆听 他们的见解。 并且把公司最近发生的大事要事向他们汇报， 职工有什么难事， 邻里有什么纠 纷公司领导都要亲自上门去解决， 职工的生日、 病痛、 退休职工和职工父母的身心健康也成 为支公司领导关注

11、的重要内容， 及时把公司的关怀、 咨询候和温暖送到他们心中， 从而在全 公司形成了一种心心相印、 气氛融洽的局面。 提高了企业的凝结力和向心力， 也丰富了现代 企业的内涵。这些文化氛围使全体职工心情愉悦、有充实感和自豪感、日子、工作故意义， 个人的奋斗目标与企业进展紧紧地联系在一起，职工之间相互理解、信任、 关怀和尊重，和 谐的人际关系与积极进取的竞争机制相互融合， 为企业文化的进一步进展奠定了良好的基础四、创新企业治理思想，丰富品牌文化内涵 一具企业的治理思想直接妨碍着企业的进展方向和进展后劲，也决定着企业文化的 走向和定位。 支公司领导层认为， 一具企业必须建立一套行之有效的有利于激职员能

12、动性和 制造性的规章制度以及与之配套的严格考核机制。 3 年来，祁电建立和完善了覆盖所有企业 活动的治理考核体系，大到安全生产、经营治理， 小到吸烟和停车压线，近到企业活动的现 场，远到出差千里外的地点，都有制度在规范和约束着职工。支公司的工作日禁酒令 、 禁赌令、对于严肃会议纪律的决定 、车辆治理制度 、文明生产治理制度 、经营工 作考核制度、线损治理考核制度 、安全生产考核制度 、安全撕分制度等一系列制度 都经过了多次实践修改和补充完善， 差不多成为企业规范工作行为、 激励职员工作热情和制 造力的基础性东西， 一具以制度考核人、以制度规范人、事事有人管、制度面前人人平等的 治理机制已形成。

13、几年来，没有一具领导没有被处罚过。有 4 位领导因工作日喝酒而被罚 500 元同时通报批判，所有领导都有开会迟到或者没戴工作证而被罚款和通报批判的记忆。 相反为表彰公司信息络综合治理系统的开辟者， 公司拿出 1 万元做为奖励，为表彰奋战在一 线的安装队职工和供电所职工公司也都拿出 10 多万元进行奖励。 3 年多来，受到奖罚的干 部职工多达 100 多人次，其中，开除 2 名，下岗 5 名，撤职 3 人，而受到奖励的职工也近百 人。“资源是会枯竭的，唯有文化生生别息 ”。经过多年的摸索和实践， * 供电支公司的 企业文化建设走出了一条富有特色的路子， 企业文化建设同企业的品牌塑造、 经营活动和

14、治 理创新密切结合起来， 以文化力驱动经济力； 与思想政治工作有机结合， 提高思想政治工作 的感召力和渗透力。从而在生产经营中发挥了推动力、导向力、凝结力、鼓励力的作用，促 进了企业“三个文明”的同步进展，在探究建设科学规范健康的新型国企的工作中做出了积极 的贡献。二十周年同学会邀请书当我想你的时候二十年，二十年了 !弹指一挥间 !今年2010 年，我们离城关中学毕业差不多整整二十年了。 一别二十载 ,荏苒别惑年！曾经的同窗好友,你在哪里？过得还好吗 ?一具个有些忘却 ,而又曾经熟悉的名字 .不管你日子在本市 ,或身处异乡 ;不管事业 辉煌 ,依然临时失意 ;不管身居要职 ,依然一介布衣 ;也

15、别论你多么闲暇 ,或何等繁忙 .你终究可不 能不记得同桌的他 （她）,还有睡在你上铺的兄弟 .可不能不记得名中 ,不记得这个年代 .那儿有驿动的青年的麻烦;放纵的青春的激情 ,追逐过浪漫的恋情 ,蕴藏过暗恋的甜蜜 .也许你把这一切都冰封雪藏,悄悄期待着重逢的春光 .和你一样 ,多少次梦里相聚 ,多少次心驰神往 .再过二十年 ,我们再相会 ,为了我们曾经的约定 ,来吧 ,友爱 的同学 ,让这熟悉的歌声所寄予的热情与希翼变成现实;让我们放飞心中的希翼 ,共同期待人一辈子的第二次握手 ,让我们走到一起 ,重温那些一起走过的生活,纵情享受老同学相聚的温馨.请你参加城关中学八九届一、 二班同学会 ,去听听久违的声音 ,看看曾经熟悉的天确实笑脸.二十年的岁月，同学们一路走来，风雨无阻，