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文档简介

制度名人事异动制度电子文件编码GLZD072页码2-1第一条 晋升（升职、升等、升级）及降级由申请人填写人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见 后，呈权限主管批示。第二条调职由申请人填写 人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见 后，呈权限主管核定。第三条 未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科据此发布 人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务 移 交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变 更薪资名册。第四条 经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第五 条资遣1凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请 单，签注 原因，转呈总经理核准，然后发给 资遣通知单”（副本 抄送 会计单位核发资遣费）及离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可 发给资遣费。2.资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第六条留职停薪并经人1.人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单,签发人责任人签名制度名人事异动制度

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