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文档简介

1、人事主管岗位职责、基本资料岗位名称人事主管定员标准 1人直接上级二、岗位职责一、概述协调公司对人力资源的管理与组织建设最大限度地开发人力资源促进公司经营目标的实现和长远发展。二、工作职责1、负责公司人员档案 包括人事、培训、考核及人员健康档案的建 立和管理工作2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作4、负责员工社保及相关培训等工作5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等 工作6、负责员工各项人事统计报表工作7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作8协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议

2、的起草工作9、人事管理工作上的建议 二、其他职责完成上级领导交办的其他工作。四、岗位权限1、对属下员工进行工作统筹安排调度之权力2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力3、4、5、五、冈位技能1、组织协调能力力2、招聘能力3、培训能4、考核能力力7、公文写作能力六、任职资格5、沟通能力6、公关能1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规2、较强的统筹管理能力及公文写作能力3、具敬业及良好团队协作精神。七、工作标准1、自觉遵守公司规章，树立模范形象，身先士卒，工作诚恳务实，积极主动,发扬团队协作精神2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度，明确分工及其职责，做好 人力资源配备及人事管理工作确保公司良好的运营3、 协助部门负责人对员工进行企业文化及专业技能的培训，提高员工 的综合素质及专业技能4、 协助部门负责人对员工进行绩效考核提高员工的工作效率5、 负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。八、工作关系图上级职位 名称同级职位名称工作项本职位名称下属职位名称九、考核标准1.员工

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