用人单位返聘或雇佣退休人员应注意的几个问题

1、用人单位返聘或雇佣退休人员应注意的几个问题由于该类人员已经依法享受退休福利待遇， 领取养老金或退 休工资， 已经不是法律意义上的劳动者， 不受劳动法律法规的保 护，与用人单位之间的关系是雇佣关系， 故返聘或雇佣退休人员 时应注意以下几个问题：一、用人单位应要求劳动者提交身份证复印件、 退休工资证 明或养老金账户信息复印件，并与原件进行核对后留存。二、用人单位应当与退休返聘或雇佣人员签订劳务合同或书 面协议，明确相关内容，约定清楚双方的权利义务关系。原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （劳部 发 1996354 号）中规定：“已享受养老保险待遇的离退休人 员被再次聘用时， 用人单位应与其

2、签订书面协议， 明确聘用期内 的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”劳动部 办公厅对的复函（劳办发 1997 88 号）中规定：“离退休 人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务， 聘用协议约 定提前解除书面协议的，应当按照双方协议办理，未约定的，应 当协商解决。 离退休人员聘用协议的解除不能依据 中华人民共 和国劳动法第二十八条执行。 离退休人员与用人单位发生争议， 如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的， 劳动争议仲裁委员会 应予受理。”中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知中规 定：“离退休专业技术人员受聘工作期间， 因工作发生职业伤害 的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标

3、准妥善处理； 因工 作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处 理。”三、用人单位在与返聘或雇佣的退休人员签订劳务合同或书 面协议时，其劳动报酬可不受最低工资限制； 聘用期限一般不宜 过长，以 2 年以下为宜。四、用人单位不承担返聘或雇佣的退休人员社会保险和住房 公积金的缴纳义务五、退休人员大多年龄较大，容易身患疾病或遭遇其他事故， 应根据相关法律法规和工伤等类事故的赔偿标准， 为其购买商业 保险或意外伤害险或雇主责任险等， 以避免承担高额人身损害赔 偿的风险。同时，在劳务合同或书面协议中约定“因乙方违规违 纪、不服从安排、严重过失等行为造成的人身伤害的，由乙方承 担责任等内容。”六

4、、返聘或雇佣的退休人员上岗前用人单位应组织进行体检 和安全、保密、规章等方面的教育培训，并留存记录。七、审查了解返聘或雇佣的退休人员是否与其他单位存在劳 务关系或雇佣关系，并应有书面承诺，避免出现劳务纠纷。八、退休返聘人员不适用法定带薪年休假法律法规， 但用人 单位可以根据具体情况给予一些带薪假期。九、返聘或雇佣的退休人员不适用劳动法规定的加班费用的相关规定，但返聘或雇佣人员所从事的工作常常都是技术含量比 较高的工作，同样的加班时间为用人单位创造的价值应予尊重。 如果一味的认定不能给予加班费， 这无疑是不合理的， 应根据情 况支付加班费用。十、退休返聘或雇佣人员工资应按照有关规定纳税。 根据我

5、 国个人所得税法第四条规定，按照国家统一规定发给干部、 职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费 这些个人所得，可免纳个人所得税。 国家税务总局关于个人兼 职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的 批复（国税函 2005382 号）规定：个人兼职取得的收入应 按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税； 退休人员再任 职取得的收入，在减除按个人所得税法规规定的费用扣除标准 后，按工资、薪金所得“应税项目缴纳个人所得税”。 国家税 务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复 （国税函2006 526 号）规定，国税函 2005382 号中所称的“退休人员再任 职”应同时符合下列条件：1. 受雇人员与用人单位签订一年以上 （含一年）劳务合同（协 议），存在长期或连续的雇佣与被雇佣关系。2. 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍 享受固定或基本工资收入。3. 受雇人员与单位其他职工享受同等福利社保、 培训及其他 待遇。4. 受雇人员的职务晋升、 职称评定等工作由用人单位负责组根据上述文件规定， 用人单位返聘或雇佣的退休人员由社会 养老统筹支付的， 退休工资属免征个人所得税；