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文档简介

1、面试阶段如何与HR沟通在现今企业中，很多HR都是老油条，他们一年面试过的人就算 没有上百个，几十个肯定是有的，你一年才面试几次？谈判技巧？除非 你有天赋，否则HR受过训练的，不会轻易的透露对你有利的信息比 如岗位预算，同时你很难不透露任何的信息给他们。那么，如何才是 正确的沟通薪资的方法呢？今天智通君就给大家普及一下。1. 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职 位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以 及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位，因为一个量化的薪酬，可以明确的告诉 HR我

2、想要的就是这个价钱，你要能 争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。但是大部分人不是这 样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少 ？你直接告诉我 呀!为什么HR不能告诉你呢？2. 询问HR公司的整体薪酬体系应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方 面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位， 有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞性价比。其次是岗位 预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就 好像别人只带了 100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗 位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有 20万元, 你怎么分

3、配在装修的各个部分上。3. 给出一个自己认为合适的价格提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了， 你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微 压低。不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要 想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到 点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的 原因吧！迟暮是她1933年发表在圣玛利亚年刊上的第一篇散文，初试啼声就劈面惊艳！但是，谁能想到它竟然出自一个年仅十二岁的小女孩的手笔呢！美人迟暮，这种亘古以来时间切割 红颜的永久命题，居然被她用稚嫩的小手描绘得如此细腻和透彻，在这篇文才与思想齐飞的佳作里，我们感受到了张爱玲天才早慧的扑面气息！|*“迟暮”在中国文学中是一个古典的意象，它让读者想象到的不仅仅是从天幕边缘渐渐涌上来的黄昏。有了这样一个题目摆在这里，作者一起笔就写空间，空间里的景致。写东风、酡艳的桃花、扭动腰肢的柳丝、如春神足下轻云般的柳絮、

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