面试绝不能说的话

1、面试绝不能说的话王*自我介绍：我的王姓在2007年荣登中国百家姓的第一大姓 ，我在韩企 做过多年人力资源工作。你们是80后，我们已经是60后。SophieSun说她年龄很大，我跟她有一拼。她孩子上大二了 , 我孩子上高一。接下来，我会谈一些面试技巧。模拟面试点评第二位同学谈到关于自信。自信在面试中非常重要。 为什么这样说？如果是底气不足,很难通过初试。初试过不了，进入 不了复试。等于这一份工作的机会就没有了。所以自信很重 要。还有同学说到了计划性。管理大师德鲁克有一个很重要 的理论MBO(ManagementbyObjective)就是目标管理。如果 你是有计划的人，计划做得好，就越容易达成目

2、标。因为今天 主要议题是讲面试，关于面试，我想跟大家多分享一些。通常你去一家公司时，会让你填一张应聘登记表，这里有两 点要汪意:1、填表过程当中，你填的信息跟你的简历要一致。2、在简历里面写得很清楚了 ，这一张表是不是可以大概填一填？不是这样的。因为在面试的时候，面试官往往不再看你i的简历，而是根据你填的表展开面试面试方式的种类会有几种：1、笔试：有一些公司给你笔试的卷子 ，上面有逻辑题、算术题、简 答题等等。2、借助测评工具：主要是潜力测试。通常大公司会采取这 样的方式。我工作过的韩国公司也会采取测评工具。3、集体面试：这种方式采取的很少，而且通常针对级别低的 职位。主管以上级别，通常不会采

3、取集体面试。不管何种面试，归根到底会一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、等。公司咼管到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。面试官通常会问你还有什么问题 你可以问自己感兴趣的问题 ，也可以问一些之前没有提到的 公司情况。网上有很多教大家要问的问题。但有两个问题最 好不要问：第一,公司能不能解决北京户口 ，除非你特别在意北京户 口。第二,不要问公司是否有社会保险和住房公积金。因为这 些问题都是你进入公司可以与人力资源部进行沟通的事情。通常，面试官还会问你一个问题 ，因为你们虽然现在是大学 生,将来会遇到从 A公司离职到B公

4、司面试的情况。面试官 会问你，为什么要离开 A公司。网上也介绍了很多套话 ，可以 学。但还是有两种情况，即使是事实，最后也不要说：第一，跟老板或上级人际关系处理不好。在工作单位人际 关系比在学校复杂得多，得学会与上级、下属、平级处理好人 际关系。将来你们也许会有感触，就是活累不死人，人可以气死人。现在都讲究团队合作，如果你在A公司处理不好人 际关系。面试官会认为你在B公司也会有同样的困惑。第二,不要说上一家公司的福利待遇不好。给人的感觉，你不是为了工作而来，是为了福利待遇而来，眼光太短浅。据专 家分析，离职半数以上不是因为福利待遇不好而离职，而是因为人际关系处理不当导致不是被Fire掉,就是不得不Resign。最多说一点，上海公司会可能用英文来面试。我清明节去 了上海，在北京很多老外会讲中文。我问朋友说，上海的老外中文怎么样。朋友说，上海老外不会说中文。因为上海人会主动跟老外说英文，而且多数会有个英文名，他们工厂看大门的 老大爷还叫 David呢（笑）。现场答疑同学：现在中国逐步发展和壮大，特别是在奥运来临之前 ,国企也在不断成长。外企优势体现在哪儿？外企给你很好的语言环境，有机会说你学的语言；语