电子厂奖罚制度表

1、出货判定規程电子厂奖罚制度表一、工作时间上午上班时间：8： 0012： 00下午上班时间：14： 0018： 00二、请假1、公假a. 员工享有国家劳动法规定的假期。b. 应公司要求须到有关部门急需办理的事情或者会议。c. 为公司服务满一年的员工享有5天带薪假期，满两年享有10天带薪假期，以此类推, 最高带薪假期15天。2、事假、病假d. 员工因事请假。须事前向车间主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。 事假一天扣除本人一天工资（指计时工），事假期间，不得搞第二职业或者损害公司利益活动, 一经发现，均作旷工处理，情节严重者给予开除处分。b. 员工因病请假，应及时通知公司，须向所在部

2、门主管办理书面请假手续，经公司审核 同意后，方可生效。三、生产纪律1、上下班员工须在考勤机内考勤，必须由本人考勤，不得叫人代考勤，如发现类视情况 对舞弊行为者两人均扣除一天工资（计件工则扣除当月一天的日平均工资）。2、员工必须严格按公司规定的作息时间上下班，上下班时间以考勤机为准，不得迟到、 早退、旷工。比迟到、早退迟到（早退）5分钟起算迟到（早退），迟到5分钟处5元罚款，迟到6分钟处6元罚款, 以此类推，迟到（早退）30分钟以上按旷工半天处理；一个月内迟到（早退）3次（含3次） 以上者，扣除当月全勤奖。b.旷工旷工一天扣除一天工资（当月的日平均工资）；旷工两天扣除三天工资（当月的日平均工 资

3、）；旷工三天（含三天）以上者视为自动离职，扣除当月工资。C.如因确实有事而造成迟到必须当天办理书面请假手续。3、上班时间不得做私活，工作和午餐时间不得喝酒（业务接待除外）。4、工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打瞌睡和睡觉，离开工作岗位必 须佩戴离岗证。5、严格执行岗位责任制与工艺操作规程。6、公司员工必须无条件服从所属部门职权范圉内的工作调动和管理，不服从调动分配和 管理的，将视情节严重给予处罚。7、搞好文明生产，做到工后场地清洁，地面无杂物。生产垃圾按要求分类处理，保持厂区、车间现场卫生及道路畅通无阻。8、爱护公司财物，不准任意:将公司的财物据为己有或私带公司产品，严禁偷窃、有

4、意损 坏和浪费公司财物。9、员工之间要团结友爱，互想尊重，互想帮助，文明礼貌。严禁惹事生非，无理取闹， 起哄，散布谣言，扰乱正常生产秩序；严禁在厂内打架斗殴等违法行为，情节严重者，将移 交司法机关处理。10、认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具。11、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。12、安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。13、对于外来人员留宿必须由本人书面申请，经公司审核同意后方可留宿。14、节约用电、用水。如因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关车 间门窗、库门者，视情节处罚。15

5、、进入车间禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇装异服。16、工厂内严禁赌博。17、严禁携带与生产无关的物品（MP3等）进入生产车间，禁止在车间吃零食。四、奖励1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化 建议被釆纳后成效显著者。2、对生产现场管理工作中，经考核评定表现突出和成绩显著者，或季度优秀员工。3、模范执行工厂规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。4、奖励等级a. 嘉奖：即每次奖励人民币50元；b. 记功：即每次奖励人民币100无；c. 记大功：即每次奖励人民币200元；d. 重奖：即每次奖励人民币500元。五、处罚1、警告：即每次处20元罚款；2、

6、记过：即每次处30元罚款3、记大过：即每次处50元罚款4、解雇：即终止雇佣关系（扣除当月工资）。六、薪资采用计时工资与记件工资相结合。1、计时工资：责任制与保底制A.责任制：即按时按质完成工厂给予的工作任务与完成相对职称的职责，并临督管理执 行5S管理制度，对生产效率、产品品质管理、文件执行、制度落实等起督导作用，并担当相 对责任。B.保底制：按时按质完成工厂相应产品要求的数量。2、计件工资：在按时按质的完成工厂相应产品要求的数量后（保底后）按数量来计量劳 动报酬，对应工位工序的产品价格表。七、聘用员工经工厂聘用后必须认真填写“员工履历表”，并向厂方提供身份证等相关证件的复印 件。一经录用，必须为工厂服务六个月以上，否则第一个月工资将由计时改为计件工资。