总经理任职表态发言稿多篇

1、总经理任职表态发言稿目录第一篇：任职就职表态发言稿第二篇：任职表态发言稿第三篇：县长任职表态发言稿第四篇：任职表态发言稿范文第五篇：任职表态发言稿正文第一篇：任职就职表态发言稿任职就职表态发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！刚才会上宣布了党委关于我任职的决定， 我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱， 感谢干部职工对我的信任和支持，我坚决拥护党委的决定、服从党委的安排！今天是一个崭新的起点， 我将以新的姿态、 新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作以下表态：一、砥砺德行，修身为上。就是要把培育自己的品质德行作为立身之本， 做一个

2、堂堂正正的人、忠诚厚道的人、 乐于助人的人。 具体要做到 三个务 ：一是务学，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实践第1页共1页学习，通过多角度的学习进一步提高自身素质；二是务实，坚持实事求是的工作作风，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效；三是务廉，严于律己，清正廉明，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。2、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐蒙东能源循环经济处建设。一是要做到认真贯彻落实集团公司的路线、方针、政策，自觉服从党委领导， 保证党委的决策不折不扣地贯彻

3、执行。二是要做到自觉把分管工作放到集团工作大局中去思考、去把握，摆正姿态，顾全大局， 努力营造推进循环经济处发展、工作和文化建设的三种良好氛围 。三是要做到维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，为群众多办实事，多办好事。三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到三个有 ：一是有方，改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策，遵循事物发展规律，结合实际解决问题；二是有效，大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责

4、，对群众负责；三是有为，珍惜组织给予的机会， 以全新的姿态， 全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。以上就是我的表态发言， 我将与经济循环处的全体职工一起，团第2页共2页结奋进，攻坚克难，共同开创企业新的篇章。谢谢大家！第二篇：任职表态发言稿尊敬的各位领导、同志们：刚才会上宣布了党委关于我任职的决定， 在此我首先衷心感谢党委的信任和关心， 感谢各位领导的器重和厚爱， 感谢干部职工对我的信任和支持 !这次任职不仅是对我的一种认同与接受， 更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为分局服务，为事业添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，

5、回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：一、以德为本， 修身为上。就是老老实实做人， 把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”： 一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要

6、求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会第3页共3页的要求，推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威。维护班子团结， 从分局发展的大局出发，协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、 每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照 “三新”要求，努力营造推进分局发展、 工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体

7、利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。三、以勤为本， 修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策 ;遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做

8、到高效尽职、有所作为。同时，我个人也有一些缺点和不足， 希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作， 以一颗平常心对待生活， 以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希第4页共4页望和重托。第三篇：县长任职表态发言稿各位代表、同志们：今天，在县十五届人大一次会议上， 我荣幸地当选为县人民政府县长，担当起主持政府工作的重责大任。首先，我对党组织的培养，县“四大家”领导的厚爱、各位代表和全县 60 万人民的信任，表示最诚挚的感谢 !权利是把双刃剑， 作为一县之长， 我深感责任重大。 我将把今天作为人生旅

9、途中的新起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以无悔于党和人民的良好业绩，回报党和人民的重托与期望。我将认真把握好以下二个方面：一、堂堂正正做人人品决定官品。 做官先做人，为官先干事。在今后的工作中，我将坚持做好五点：第一、始终保持坚定的政治敏锐性，始终把贯彻执行党的路线、方针和政策，摆到各项工作的首位。在思想上、行动上与县委保持高度一致， 自觉维护县委的领导权威， 自觉接受人大的法律、工作监督和政协的民主监督，依法办事，依法行政，使政府工作永远保持蓬勃的朝气和正确的航向 ;第二、在其位谋其政，力争有所作为。作为一名领导干部我深深的懂得，只有干出政绩，做出业绩，有所作为，才能得到人民群

10、众的信任和认可。 我将努力遵循曾庆红同志关于“勤于学习、勇于实践、善于总结”的谆谆告诫，不断提高驾驭政府工作的本领和能力。以“责任重于泰山” 的崇高使命感，以“无功便是过”的理念，胸怀全县 60 万人民的根本利益，多干事、第5页共5页善干事、干成事。 第三、牢固树立“功不在我成”的价值观和“打基础、管长远”的政绩观。坚持真抓实干，埋头苦干，说干就干，干就干好，以“实”为本，以“实”立足，以“实”取信于民。坚决杜绝形式主义，表面文章和花架子工程。第四、严格要求，有情操作，努力增强政府 (本站向你推荐： )工作的亲和力。政府工作千头万绪，严谨细致，需要方方面面的共识和合力推进。作为政府首长，我将密

11、切联系人民群众，团结同志，襟怀坦白，坦坦荡荡地与同志们合作共事，努力开创一个和谐愉快、充满生机与活力的工作氛围。第五、正确对待人民赋予的权力，始终坚持处事公道、为人正派、品行端正、表里如一。在每个工作环节上，坚持按政策办事，按程序操作，不厚此薄彼，不以权谋私。要求别人做到的，自己首先做到;禁止别人不做的，自己坚决不做。让全县人民向我看齐，对我监督。二、明明白白做官新一届县政府，既有新气象、新机遇，又有新课题、新挑战，更有新要求、新任务。我将带领政府一班人，围绕塑造“六型”政府，大力发扬“五种精神”，即相互配合，团结友爱的互助精神 ;淡泊名利，埋头苦干的奉献精神 ;不怕困难，负重奋进的拼搏精神

12、;认真负责、一丝不苟的求实精神 ;开拓创新、争先创优的进取精神。具体做到以下五点：一是大兴调研之风。 新一届县政府班子成员中， 绝大多数是从外地来南漳从事政府工作的新兵。 面对新的工作环境和工作岗位， 要在调研中提高真知，在实践中丰富经验，在工作中充实水平。政府领导班子成员要确保每年有三分之一以上的时间沉在基层， 对人民代表提第6页共6页出的议案、建议，以及人民群众反映的热点、难点问题，深入调查研究，体察社情民意，听群众说什么，问群众需要什么，需要我们干什么，确保人民代表提出的议案和建议、群众反映的矛盾和问题，事事有着落，件件有回音，条条有回复。特别是要拿出较多的时间和精力，深入最边远的乡村，

13、沉入最艰苦的地方，看望最困难的群众，掌握最真实的情况，解决最实际的问题。通过吃透上情、了解下情，为科学决策提供依据。二是大兴落实之风。 政府工作重在抓落实， 贵在求实效。自己作为一班之长，要以敢于负责、 勇于负责、善于负责的精神， 艰苦奋斗，勤俭创业，大干实干，苦干巧干，做到总揽不包揽、决断不专断，使政府一班人遇到矛盾不上交， 碰到难题不回避，看到苗头不掩盖， “千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，确保事事有人管，人人有事做，个个都负责。对县委作出的重大决策、部署的重大事项、决定的重大问题，坚决贯彻落实。 根据县第十一次党代会提出的战略目标和发展思路，在“三县”建设上下苦功夫，在招商引资上下真功

14、夫，在民营经济发展上下实功夫， 在党建与经济建设结合上下硬功夫， 在争创一流上下大功夫， 一环一环地把工作抓到位， 一步一个脚印地把工作抓出成效。三是大兴求是之风。 当前我们正处于改革和发展的关键时期， 面临较多的矛盾和困难， 对于这些矛盾和问题， 我们要以求是的作风加以高度的关注和正确的应对。 从思想上、工作上和感情上真正把群众致富作为第一追求， 把群众的情绪做为第一信号， 把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一目标， 把群众的满意度作为第一标第7页共7页准。更加关注弱势群体的生活保障、 更加关注边远贫困山区的脱贫致富、更加关注基层政府的正常运转、 更加关注人民群众生活水平的提高。针

15、对基层人民代表条件艰苦、工作辛苦、生活清苦的实际情况，要在政治上多关怀、工作上多关爱、生活上多关心，使基层人民代表谋事有机会、干事有舞台、办事有空间、做事有地位，用事业激发基层政权的内在活力和发展动力。四是大兴创新之风。 面对发展和改革的艰巨任务， 要树立科学思想，弘扬科学精神，掌握科学方法，用开放的眼光抢抓发展机遇，用改革的胆识破解工作难题。开展多层次、多领域的创新实践。用群众观念的尺子检验政府工作的行为主旨，看决策是否反映了群众意愿，结果是否给群众带来实惠 ;用发展的尺子检验政府工作的成效，用发展速度看面貌、用发展潜力看后劲。高效率、快节奏地开展工作，不断开创政府工作新局面。五是大兴团结之

16、风。 团结出生产力， 团结出战斗力。 我将努力做好团结的表率，坦诚待人，大事讲原则，小事讲风格。决策之前讲民主，决策之后讲效率，真正做到在政治上与同志们相互信任 ;在思想上与同志们相互交流 ;在工作上互为支持、互为补充。紧紧围绕全县发展大局，和衷共济、同心同德，聚精会神搞建设， 一心一意谋发展。第四篇：任职表态发言稿范文尊敬的局长、各位领导：今天组织上任命我为xxx 副局长。首先，我要衷心感谢局长和各位领导和组织部门对我多年的培养和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。第8页共8页任命我担任这个领导职务， 是对我的鼓舞和鞭策， 更是对我的一份希望和重托。坦率地讲，担任局领导职务对于我来说一切都得从

17、头开始， 因为局的领导层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不同的变化，我都必须从头学习，必须向在座的各位领导虚心地学习，也敬请各位领导多予指点和帮助。在今后的工作中， 我坚决服从局党委的决策决议， 在思想上、政治上和行动上与局保持高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作。有决心在局党委的领导下， 在各位领导的帮助关怀下， 坚决完成好各项工作任务，决不辜负各位领导的期望和要求。再次感谢各位领导。谢谢！第五篇：任职表态发言稿任职表态发言稿尊敬的 xxxxxx：大家早上好 !首先，我要衷心感谢公司及各位领导对我的信任，让我担任 xxx 这个职务，与其他同

18、志一起，协助 xxx 负责 xxx 方面的工作。 公司聘任我担任这个职务， 是对我的鼓舞和鞭策， 更是对我的一份信任和希望。我将把公司对我的信任，化做对公司的感念，对领导的感谢，对岗位的责任，以感恩之心努力工作。坦率地讲， xxxx 管理对我来说是一个新的工作领域，担任 xxx 职务对于我来说是一个新的挑战。 因为工作环境变了，工作对象变了，第9页共9页工作责任更重了，工作思路更广了。对于这些不同的变化，我将重新调整工作思路，转变观念，一切从头学起，向新岗位学习、向在座的各位领导、各位同事学习。 也敬请各位领导、各位同事能够给予指点和帮助。“在其位，谋其政”，公司能够信任我，让我担任这个职务，

19、我就要不折不扣地履行好这份职责，用饱满的工作热情， 忘我的工作态度业回报公司及各位领导、广大干部员工。在今后的工作中，我将从以下几方面履好职责：1、服从组织，听从指挥。坚决服从公司的各项决策决议， 在思想上、政治上和行动上始终与公司高度保持一致。 坚决贯彻执行公司的各项工作部署， 不折不扣地把公司的各项精神传达下去， 执行下去，让每一项工作都落到实处。2、恪尽职守，勤奋工作。注重服务细节， 注重工作方法， 紧紧围绕“服务”两个字， 在主管领导的直接领导下，与其他同志一道，通过健全管理制度，规范工程流程，细化管理责任，强化工作执行力，全面抓好矿区服务各项管理工作，保质保量完成公司及主管领导交给的

20、各项工作任务目标。3、加强学习，严于律己。充分利用各种机会， 认真学习各方面知识， 通过学习努力提高自身素养和业务水平。严格规范自己的行为，从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。4、注重细节，狠抓安全。充分认识到“矿区服务”的对象面，树立“以人为本，安全第第10页共10页一”的基本思想，把安全管理作为一项首要任务来抓，“强三基，反三违”，全面加强安全管理工作，确保矿区各项工作安稳运行。最后，我再次表态，在公司的坚强领导和主管领导的直接领导下，在各位同事的帮助、关心、支持下，我有决心完成好各项工作任务，决不辜负各位领导的期望和要求。谢谢大家！二一四年十一月三十日

21、向您推荐更多文章：书记任职表态发言稿社区任职表态发言稿市长任职表态发言稿乡长任职表态发言稿任职表态发言稿第11页共11页总经理会议发言稿总经理内审首次会议发言稿各位同仁：早上好！公司今天将进行一次全面的内审， 这次审核以 iso9001：xx 版质量管理体系标准和质量手册、 程序文件为依据， 全面审核体系活动运行过程和结果是否符合体系规范， 验证体系运行的有效性， 并为体系的持续改进提供依据， 同时是评价体系的符合性、 有效性的一项重要举措。此次内审的范围是公司所属的各个部门，时间为今天一整天。大家知道 iso9001认证是销售市场的需要，客户的需要，他是市场的准入证，实践证明 iso9000

22、是一门科学的企业管理工具，是打造高素质队伍的熔炉，是保证产品质量，提高工作效率、实现经济效益的根本途径之一。其中内审环节的质量直接关系到体系运行质量和成败，内审的重要性不言而喻的。 内审过程就像是对一个组织的体检一样，及时发现问题、及时解决问题、及时堵住管理漏洞，做到防患于未然。如果我们能够充分发挥和提高内部审核的作用，就能长久的、比较全面的为质量管理体系的改进提供着眼点，弥补外部审核的不足，实现公司质量管理水平的提高和服务质量的持续改进。iso9001工作始于管理、终于管理，内审必须始终以“促进质量管理水平的提高”为根本出发点。 因此，内审中我们应注重以下四个方面：一、我们一定要把内审工作提

23、高到一个新的高度来认识， 要认识到产品质量是公司生存和发展的保证。 本次内审是公司换版后的第一第12页共12页次内审，也是本月底外审前的一次预演， 希望各部门和内审员高度重视。我们要通过内审，及时了解体系运行中存在的问题，使质量管理体系与时俱进，保证质量管理体系的适宜性、充分性和有效性。二、要求各内审员对各自负责的工作重视起来，以充分的、足够的依据支持内部审核结论，对所有要素都要审到、审全，防止遗漏，认真做好总结分析， 切实发现体系运行存在的问题，内审员要坚持原则，提高审核技巧。由于面临的是自己的领导、熟悉的同事，如果内审员对发现的问题不敢言、不敢管，或者采取走过场的态度，只是发现一些皮毛和一

24、些细小的问题， 或者没有真正的审透、 审全所有要素，那么我们的内审工作就会流于形式，内审工作也就失去了它本身的意义。内审员在审核时要善于观察、会抓重点和线索。在审核中，受审核方，也就是各部门的组织管理、工作纪律、人员的精神面貌、语言表达准确程度、 记录出示时间的长短、 与质量管理体系无关的人员的关注程度、受审核方负责人对质量管理体系的了解程度等都将成为审核的客观依据， 从这个方面来看， 内审员的工作态度和工作质量至关重要。三、各部门领导要积极配合、 全力支持内审工作。 在内审过程中，各部门负责人要参与并指派人员陪同审核， 及时与内审员沟通， 随时了解本部门存在的问题。 对审核时发现的不合格项，

25、 各部门负责人及相关责任人要及时查明原因，重点予以纠正。内审结束后，及时对照问题，采取纠正措施和预防措施，实现自我纠正和完善，这样才会使内审工作落到实处， 才会发挥内审工作应有的作用， 才能更好地提高公司的质量管理水平和服务水平。第13页共13页四、加强联系， 保持信息渠道的畅通和有效。在内审过程中，如果发现问题，各受审核部门负责人、内审员要及时保持联系，及时协商沟通有关情况，保证内审工作顺利开展。此次内审，希望各部门和全体内审员积极行动起来， 以高度负责的精神和卓有成效的工作，完成审核任务，为进一步促进公司发展做出积极贡献！最后感谢大家辛勤工作，祝此次内审工作圆满成功！谢谢大家内审末次会议总

26、经理发言稿首先，很感谢大家今天一整天辛苦的审核工作， 各个部门也都非常积极的配合了此次审核。 这次内审的方式采用的是内审员提问和交谈、查阅文件、 观察和检查工作现场、验收和收集证据等方式进行审核。这次检查我们采取的是抽样调查的方式，因此，审核结果难免存在一定的随机性， 所以审核发现问题的多少和受审核部门的成绩没有直接的对应关系，不符合项多，并不表示部门的工作做得不好，相反，没有不符合项或不符合项少， 也不能说明部门的工作就做得十全十美。发现问题的部门并不一定就是责任部门， 所以不要害怕发现问题，关键是找出产生问题的真正根源，共同寻找解决问题的措施。针对此次内审后，对我们的工作提出两点要求：一、

27、平时的工作中， 各部门经理要带头认真学习程序文件， 掌握流程，带动下属的积极性， 每个人都对照文件查操作，找出实行过程中的不规范之处，并按文件要求改进。我们的产品是推向市场，推向顾客，而不是推向领导。二、如何整改的看法：内审不是目的， 是手段，要正视发现的问题，会后各部门要对查出的问题制定纠正预防措施， 在持续改进中不第14页共14页断完善，尽量减少生产中的失误，保证质量。为迎接外审打下良好的基础。审核组长在末次会议发言的主要内容：1、一天的内审工作是管理的系统方法过程，从中感到我们找回了一样关于企业生存和发展的关键东西执行力。最高管理者专注的焦点，以身作则。尤其是总经理在执行上“严于律己”亲

28、力亲为，很好的处理了内审实施的制定与执行力的关系。2、各小组内审员向受审核方的高层管理者说明审核观察结果。详细内容（略）3、审核组长澄清或问题受审部门提出的问题4、审核组长大概总结此次审核结果及建议本次审核经过各部门同事协作、配合 .从审核过程来看 ,发现的问题点总共有个，较集中体现在如下单位 : 管理者 / 管理者代表 :个；人力资源：个；工程部 :个; pmc 部:个;零件制造部 :个;货仓部 :_个;采购部个；品质部：个；生产部：个；实验室：个； 资讯部：个；文控中心：个；针对以上问题点，审核员将于 12 日之前按照体系的标准条款判断哪些属于不符合事项 ,相关审核员将于下周一前全数开出相

29、关 给责任部门 ,责任部门应于 xx 年 6 月 20 日前在纠正措施单上回复纠正及预防措施，并将纠正措施单返回给相应内审员。于 6 月 25 日前完成所采取的纠正及预防措施，内审员针对回复的纠正措施单再作一次查核， 以确保缺失已改善， 并在纠正措施单上签名结案。因 6 月 2930 日外审，请所有内审员跟进，在外审前结案所有的纠正措施单，返回至文控中心。第15页共15页第二篇：总经理发言稿各位领导、各位嘉宾、各位兄弟姐妹、 ：晚上好！第三篇：总经理年终发言稿xx 年过去了 ,回首 xx 这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折 ,有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和xx 一路走来的每一位员

30、工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让xx 在中国yy 业内崭露头角，取得今天这样的成就。我还记得这样一位员工 aa，当时，我派他到北方某一工地出差，走之前他来我办公室时， 还是非常英俊，非常精神的一个小伙子。可是当他二个星期后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎么回事，他说因为井道里很冷，冻感冒了。我问羽绒服穿了没有（因为冬天北方很冷， 走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服）？他说衣服太厚， 井道里干活不方便就没有穿。 说实话，当时，我真的是很心酸！很心疼！我知道在 xx，有许许多多的员工象 aa一样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作；还有许多员工

31、冒着赛风酷暑，常年累月奋战在工地现场， 365天没有几天可以合家团聚。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！ ”今天，我讲话的主题是光荣与梦想。为什么用这个标题？大家知道，把 xx 办成一个受人尊敬的企业，一直以来都是我的梦想。什么样才叫受人尊敬？就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的第16页共16页家人、朋友“我在abcyy公司工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有追求的人，一定会十分愿意来xx 工作。因为，没有任何一个愿景或是梦

32、想，能比“把一个不怎么知名的企业，亲手打造成一个知名的跨国企业乃至世界 500 强的公司”更令人振奋和激动人心的事了。事实也证明这一点，这二年，我们在到全国各大高校和其他知名公司同台招聘的时候， 有许多优秀的学生都选择了我们 xx。今年 7 月，马上又将会有近 20 名应届生加入我们的团队。其中有些学生是放弃了， 全国公务员共同天地进类似宝洁、国际性银行这样的机会，而选择了我们xx。因为， xx 能提供他们更为宽广的发展舞台，这就是他们选择xx 的理由我希望，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是我们所有xx 人共同的梦想，并以这个梦想为荣。这里，我想特别说明一下，在xx 工作并不等于你就是一名

33、真正的 xx 人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的 xx 人？举个例子：你看见地上有个烟蒂，不 (一篇好范文带来更多轻松 )是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒？你看见一个无人的会议室里空调呼呼地开着， 你会不会主动走上去把它关掉？你看见某个员工在上班时间里聊天、 打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止？所以说，进入 xx 公司并不意味着你就是一个 xx 人。只有当你真正地融入 xx，把这个公司当成自己的公司，把 xx 的荣辱看作自己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想的时候， 你才称得上是一个真正意义上的 xx 人。 xx 需要的是真正的 xx 人，如果不能成为一

34、个真正的xx 人，必将会被 xx 所淘汰，这也就是为什么05 年公司会劝退部分员第17页共17页工的原因。为了实现我们的梦想，争取光荣。我想对我们 xx 的员工和领导们提几点要求。对所有 xx 人的要求作为一名 xx 人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真，

35、把它拿到维保部， 维保部的人说，这样，你让这个客户打电话给我吧！咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但维保部说这个话的人， 他的工作一定不是主动的。主动工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。”这就是主动工作和被动工作的区别。 被动工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠， 对工作产生厌烦的情绪。 而主动工作的人会乐在其中， 因为他把工作看成是一种锻炼， 把工作中的困难看成是机会，是挑战。其次，我要求我们每一个 xx 人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节， 它直接关系到整个比赛的输赢

36、。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的第18页共18页队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时， 都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生了不愉快

37、或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。此外，还有很重要的一点， 就是执行力！ 这是目前现代企业界里一个很流行的词。 那什么叫执行力呢？我认为， 执行力就是把企业战略转化成行动的能力， 这一点我认为中国人民解决军做得最好。 执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。第四篇：总经理发言稿年会总经理发言稿神农源集团的全体员工们：大家好！首先，在此向大家拜个早年， 祝大家身体健康、 家庭幸福、万事如意、马年吉祥！今天，我很欣慰，也很自豪。 不是为我自己，而是为在座的每一位，正是大家的共同努力， 使我们集团实现了历史性的跨越！借此机会，我谨代表公司向一年来辛勤工作的全体员工， 表示衷心的感谢和诚挚的问候！第19页共19页在过去的一年里， 集团在董事长的英明、正确领导下，各项工作取得了丰硕的成果。 大家上下一心，想企业之所想，及公司之所需，想方设法扩大销售，千方百计提高经济效益，调动一切积极因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大市场着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项建设速度惊人， 尤其是神龙宫景区的建设，为今后公司