合同范文 劳动合同在哪里备案.doc

1、劳动合同在哪里备案劳动合同在哪里备案编号：劳动合同甲方（用人单位）：:乙方（劳动者）：企业名称:姓名：注册地址:：家庭住址：通讯地址：法人代表(主要负责人)：身份证号码：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1合同期限和工作内容双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：（1）固定期限：从_年_月_起至_年_月_止。试用期为个月。（2）无固定期限：从_年_月_起至法定终止条件出现时止。（3在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方的用工手

2、续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_（地点）到_部门担任_工作。甲方根据工作经

3、营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。2工作及福利特遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为_元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。试用工资为正式录用后工资的或不低于所在地的最低工资标准。按照社

4、会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。3甲方基本权利和义务根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。4乙方基本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的

5、管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。5甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形（）严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形：诸如：a.xx年版员工手册第九奖励和处分；b.安全管理制度。（）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：xx年版员工手册第九奖励和处分。（）被依法追究刑事责任的。（）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，

6、或者经过甲方提出后仍不改正。6甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形（）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的。（）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。7乙方可以随时解除合同的情形（）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。（）甲方未及时足额支付劳动报酬的。（）甲方未依法为乙方

7、交纳社会保险费的。（）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。（）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。8乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有培训合同的除外。9若乙方无其他严重过失行为，甲方不得解除合同的情形（）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（）在甲方处

8、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动合同在哪里备案.（）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同在哪里备案.乙方有上述情形之一的且没有其他严重过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第条规定的情形，则甲方参照第条规定处理。10工作时间和休息休假双方同意按以下第_种方式确定工作时间：（1）标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息1天。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计时

9、工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产（工作）需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间（加班），加班总时数符合国家规定。甲方按国家、省、市的有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。11.劳动合同终止的情形（）劳动合同期满。（）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的。（）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。（）甲方被依法宣告破产的。劳动合同在哪里备案.（）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。（）有法律、行政法规规定的其他情形的。有上述情形之一的，劳动合同终止。12.劳动合同无效的情形（）以

10、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。（）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。（）违反法律、行政法规规定的。劳动合同的无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。13.经济补偿金的支付标准（）甲方在符合合同第条、第条、第条第（）（）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金。（）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营

11、发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（）甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。（）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。按照本合同第十一条第（）项情形终止固定期限劳动合同的。（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法规依据标准进行经济补偿。篇二:劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、劳动保障书面审查记录手册；4

12、、社会保险登记证、备案之日上一个月社会保险申报表、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；7、集体合同文本；劳动合同在哪里备案.8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：(一)新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档；4、初次备案时，携带一份单

13、位员工花名册（附带一份电子档）。(二)劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。(三)劳动合同变更备案1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原件(一式两份，核对后返还用人单位)；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。(四)劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；2、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。(五)劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明；2、与调入单位签订的劳动

14、合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；2、备案需携带的全日制劳动合同书、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表电子档请在滨海县人力资源和社会保障局网站下载，网址为：篇三:劳动合同备案篇一：劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、劳动保障书面审查记录手册；4、社会保险登记证、备案之日上一个月社会保险申报表、职工

15、社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；7、集体合同文本；8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：(一)新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带u盘上报电子文档；4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。(二)劳动合同终止或解除备案1、终止或解除

16、劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带u盘上报电子文档。(三)劳动合同变更备案1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原件(一式两份，核对后返还用人单位)；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带u盘上报电子文档。(四)劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；2、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带u盘上报电子文档。劳动合同在哪里备案.(五)劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明；2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；3、拟调动

17、人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带u盘上报电子文档。注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；劳动合同备案所需材料：1、劳动合同书一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）3、法定代表人身份证明书和授权委托书一份4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在a4纸上排列复印）5

18、、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。填写合同注意事项：1、xx年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为xx元，试用期工资不低于1600元。2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

19、满3个月的，不得约定试用期。3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。4、合同期限的填写（例：合同期限为5年，自xx年1月1日起至xx年12月31日止。合同期限为：无固定期限，自xx年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自xx年1月1日生效）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自xx年1月1日至某项工作的完成时止）。5、工时制度若是a标准工时制，可直接填a，若是不定时制或综合计算工时制填b或c，但是需泰安市局先行审批。6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。7、签订劳动合同的

20、劳动者女不得超过50岁，男不得超过60岁，劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄。例如：男1960年3月1日生从xx年1月1日签订劳动合同最长到2020年2月28日篇三：劳动合同登记备案流程图附：劳动合同登记备案流程图：初次办理劳动合同登记流程续订（变更）劳动合同登记备案流程解除（终止）劳动合同登记备案流程篇四:劳动合同备案程序劳动用工备案程序说明一、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”（网址为：“系统管理”-“修改密码”-“输入旧密码”-“输入新密码”-确认密码即可）再点击右上角的“单位信息管理”，修改、完善企业信息。二、各单位进入劳动用工备案管理信息系统后进行劳动用工信息录入。（

21、请注意，目前因系统原因，录入错误信息后很难删除，请仔细录入，认真核对，再点保存！）录入操作：规模较小单位，点击横向框“新增劳动用工点提交，等待所属地劳动保障局核对无误通过即可完成劳动用工初次备案程序。如信息有误，会在信息提示栏中出现核对未通过信息，请严格检查，修正材料后再提交，等核对通过即可。点击excel模版下载”，在下载的“单位基本信息模版”上录入信息，再回到此页面，在“单位信息批量上传”页面上点击“浏览”，选中录入信息的文件，点击“单位信息批量上传”即可将信息上传到系统中；劳动用工备案信息录入也是如此，点击“劳动用工信息备案”“excel模版下载”，在下载的“劳动用工备案信息模版”上录入

22、信息，再上传即可。再提交，等核对通过，即可完成“初次备案”。以后如有变动，可以随时通过登陆系统，点击“劳动用工管理”，在出现的下拉菜单中的劳动合同变更备案、劳动合同续订备案、劳动合同终止备案、劳动合同解除备案等选项中，选择相应的逐项录入变动信息，提报等核对通过即可完成“变动备案”，实现劳动用工动态管理。三、用人单位在提交信息核对通过后，持潍坊市劳动用工备案综合表、潍坊市劳动用工（变动）备案花名册（变动备案持潍坊市劳动用工变动备案综合表、潍坊市劳动用工（变动）备案花名册）到所属地劳动保障局进行纸质备案，就完成了全部备案程序，可以以此为据办理社会保险的增减等。备注：劳动用工备案程序说明、备案所需材

23、料和相关表格在网站上，用人单位可下载使用。网址:进入页面下拉至“区县市链接”，点击“潍城区”-办事指南-劳动用工备案表格、劳动用工备案程序说明、备案所需材料。下载后录入信息到所属地劳动保障局纸质备案即可。其中考虑到，规模较大单位潍坊市劳动用工（变动）备案花名册涉及人员可能较多，如果下载后重新填写可能会很费精力（尤其是初次备案要求全员备案的情况下）。用人单位可以无需下载后重新填写，在前面的劳动用工备案信点击“劳动“excel模版下载”，在下载的“劳动用工备案信息模版”上录入信息）把这个信息上传“劳动用工备案管理信息系统”后，对照下载的潍坊市劳动用工（变动）备案花名册表样，将信息删减后打印出来，加

24、盖单位盖章，到所属地劳动保障局纸质备案即可（这里提醒大家注意，必须、是将信息上传系统后再删减打印！而且，最好不保存删减后的修改）。篇五:劳动合同备案所需材料清单劳动合同备案所需材料：1、劳动合同书一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）3、法定代表人身份证明书和授权委托书一份4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印）5、初次备案

25、的单位须办理立户手续（在本窗口办理）以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。填写合同注意事项：1、xx年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为xx元，试用期工资不低于1600元。2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的

26、，不得约定试用期。3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。4、合同期限的填写（例：合同期限为5年，自xx年1月1日起至xx年12月31日止。合同期限为：无固定期限，自xx年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自xx年1月1日生效）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自xx年1月1日至某项工作的完成时止）。5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定时制或综合计算工时制填B或C，但是需泰安市局先行审批。6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。7、签订劳动合同的劳动者女不

27、得超过50岁，男不得超过60岁，劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄。例如：男1960年3月1日生从xx年1月1日签订劳动合同最长到2020年2月28日篇六:劳动合同备案登记花名册劳动合同备案登记花名册用人单位名称：法定代表人：经济性质：联系电话：注：本花名册一式两份。篇七:劳动合同法及劳动合同登记备案政策问答一劳动合同法及劳动合同登记备案政策问答一xx-7-2113:21:45抚顺市人力资源和社会保障局关系处阅读55次1、什么是劳动合同?答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2、劳动合同法的立法宗

28、旨是什么?答：制定劳动合同法，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、哪些单位及其劳动者适用劳动合同法?答：根据劳动合同法第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。4、劳动合同法自什么时候起施行?答：劳动合同法第九十八条规定，本法自xx

29、年1月1日起施行。5、劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办?答：根据劳动合同法第九十七条的规定，在劳动合同法施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。6、劳动关系从何时建立?答：根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同在哪里备案.根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。7、用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?答：根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。8、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?答：根据劳动合同法第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之