2020年路政管理处经验交流材料

1、最新路政管理处经验交流材料以下内容由职场收录，希望能为大家提供帮助路政工作圣神光荣,路政人的辛酸苦辣，作为路政人的我们 深有体会。如何切实做好路政工作，维护好路产路权,重点是做 好路政队员的工作，思想政治工作重要载体”日趋发挥着重要的 作用和价值。结合我处实际”现将我处在思想政治、队伍建设、 路政宣传等方面的工作，具体总结如下：一、基本情况路政管理处,成立于年”目前，全处共名队员,主要的职责 是保障共公里路段的路产路权和路政执法工作。二、基本经验（一）以人文本,加大对执法队员关心的力度路政肩负着维护公路安全和公路执法的光荣使命与职责，正 是有了广大路政人默默奉献在路政事业中，我们的千万条公路才

2、 会更加安全，更加畅通无阻。因此，人们常说她是公路的守护神。 作为公路的守护神，责任重大，所承载的艰辛也非其它行业所能 相比,因此,加大对执法队员，路政职工的人文关怀,建设温馨 的路政文化是我们长期以来职工思想政治工作的核心内容之一。 目前,我处共有名职工，其中约的职工离家较远,尤其是近年 来，伴随着着人事改革制度,一批新进入路政事业的单身大学生,他们的到来给我处增添了活力,补充了血液，但与此同时，如何 做好他们的思想工作,真正留住人才，又成为摆在我们面前的一 道现实问题,因此,在思想政治工作中”按照以人文本,注重人 文的理念，我们采取了以下措施，一是加强人文关怀，营造人文 文化氛围。以人文本

3、，就是要从职工的角度去解决职工所遇到的 各种困境和问题，不仅要从工作上,更要从思想、生活的角度去 真正关心执法队员，目前，我处绝大部分执法队员远离家庭，每 月回家的次数很少，除去工作时间之外，思想之情很多时候都会 不由心生，因此，针对这种现状,我们注重从两方面加以关怀, 一方面是从生活琐事上进行关怀,建立班子成员联系点机制，对 执法队员在日常生活中,遇到的各种问题,及时解决。是我们执 法队的一名新成员，平时时候性格比较内向，尚未结婚。每到逢 年过节的时，总会忍不住想念家乡，为了跟好的让他安心工作, 每逢过节之时,处的领导都会主动和他联系交心”同时代表管理处给他家去电话致上节日的问候。这点让十分

4、感动，一次座谈会 时,由衷的说出，领导对他家的每年如期的问候，让他很感动, 自己虽然远离父母，但是单位能够关心其父母，这点让他深深的 一、国庆等节日期间，这时也正是路政工作最忙碌的日子，加大 对执法队员的关怀力度，领导带头深入一线，与执法队员并肩作 战,让执法队队员不仅能够亲身感触到组织与他们在一起”更切 实的缓解执法队员因家人不在身边的思亲之困。此外，当每位执 法队员过生日时，管理处还给生日寿星送上生日的祝福，切实提 高了执法队员的归属感。感触到了大家庭，大集体的温暖。另一方IEI在重大节日，如：五（二）营造文化,加大执法队员对事业的自豪感二是大力宣传路政人的精气神。风雨无悔路政人，这句话反

5、 映出了广大路政工作者们立足岗位，爰岗敬业，无怨无悔的斗志 和信念，正是有了这股精气神，路政执法才能够不断的科学发展, 才能创造出一个又一新的里程碑。因此，在日常工作中,通过宣 传栏，标语等各种形式，我们大力宣传这种精气神z逐渐在广大 执法职工的心目塑立起内强素质、夕卜树形象、规范执法、文明服 务的意识,最终达到提升执法队员对事业自豪感和自信心的树立。（三）抓好队伍建设,建设一支业务过硬的路政军三是狠抓工作态度，弘扬革命精神。工作态度直接影响工作 效能，因此，在工作中，我们狠抓工作态度，重点是弘扬不怕苦， 不怕累的革命精神，所以，无论是在烈日炎炎的夏季，还是在北 风凛冽的冬季，不管路面作业环境环境多么艰苦，在我们管辖的 路段,总有奋战工作的执法队员，也正是有了这种不畏困难，顽 强拼搏的精神,2013年全年，累计上路巡查人次,上路率达； 依法查处