南通商场2018年度工作计划与卫校工会工会工作计划汇编

1、南通商场2018年度工作计划新的一年是虎年，虎的本性预示着XX又将是不平凡的一年。依据行业现状，XX年将是南通地区家居商场竞争更为严峻、残酷的一年（百安宜家、好一家的持续白热竞争，居然之 家的开业）。但危机与机遇并存这一年也将是我们扬起高端、环保”大旗，迎接市场挑战，夯实商场管理基础，抢夺市场份额站稳脚跟的一年，在集团、区域的帮助支持下南通商 场将全面提高商场专业化管理水平，促进各项工作的良性开展，树立第七代生态环保商场 的完美形象。为了确保这一目标的达成XX年的主要工作我们做如下规划：、各项运营指标:1、经营指标（1）全年出租率98%，收缴率98%。（2）全年销售额3亿元，租金收入 4568

2、.11万元。（3）全年共引进品牌18 个，其中进口类品牌0个，a+类品牌3 个，a类品牌5个，a-类品牌2个，b类品牌3个。品牌优化率 5 %。2、企划营销活动（1）全年组织活动：大型促销 4次（3.15、五一、周年庆、国庆），团购活动10次，小区活动24次，其他节点活动40次（家具节、建材节等）。（2）全年不出现负面报道。二、准确商场定位，开展特色营销 锁定客户群，围绕 高端、时尚、环保、体验 几大主题，创新营销思路，每月开展一次大 型团购活动，与各大高端交付楼盘、装饰公司、婚庆公司、网站及其他潜在客户群建立战 略合作联盟，做好节日、节点促销，持续开展小区营销，发展网络营销，为扩大商场销售

3、建立有效渠道。三、稳定经营秩序、增强经营信心开业至今，因为开业时间短、远离市区商圈、交通不便、商户产品线不对路，营销手段单 一，营业员技能差，市场适应期短等等原因导致部分商户经营状况较差，持续经营信心不 足，出现退租苗头，商场将继续推行商户座谈会”商户代表监督员”定点营销”帮扶营销等能保证与商户充分沟通的有效办法，在企划、营销、财务、培训等方面给予商户充分的 帮助，稳定商户信心，维护品牌形象。四、优化品牌做好品牌储备，各类后备优质品牌至少5个，尤其注重考察经销商的经营意识和能力。全年实现品牌调整面积10000平米。五、着力强化行政管理持续招聘，做好人才储备，全年储备输出一套商场管理团队，主管级

4、人员 6名重点在业务体 系和物业安全方面，健全并加强各部门和各岗位的绩效考核，推行月绩效考核制，合理安 排岗位设置，逐步淘汰平庸员工，留住核心员工，年开展提升团队整体素质，增加工作效 率，组建讲师队伍，每月组织学习、培训16小时，每月开展读书分享会 1次，强化团队执行力。重视党工团工作。提高员工积极性，改善后勤福利，增强企业凝聚力。六、开源节流 充分重视财务管理作用，完善成本控制体系，对各部门的支出进行预算考核，在制度上控 制各项开支，管理出效益，增大利润。七、完善顾客满意度的各项工作做到顾客回访率 100% ，建立有效的三工管理模式，控制客诉率0.5%以内。初步建立顾客信息管理系统、厂家信息

5、快速查询系统。八、物业安保方面确保全年无重大安全责任事故，全年进行机电、消防安全大检查各12次，重点防火区域检查48 次。高压配电检修 2次，空调机电设备检修保养 2次，易燃易爆品等五项常规检查 50次 ，夜间值班情况检查 24次，细化商场营业结束后的安全工作清场流程。九、基础管理和现场管理每周召开 “两会 ”，并及时撰写、上报会议纪要，每季度召开一次员工大会，强化商场各部 门的服务意识，制定相应的监督及考核机制，真正做到一线部门为顾客、商户服务，后勤 部门为一线服务。现场管理方面以综合巡检、5s管理制度为纲，要求各部门制定详细的检查内容及整改措施，加强楼层的互查、评比，并制定科学的奖惩方案。

6、以上是我们的行动计划， XX 年南通红星美凯龙全体同仁将在集团、区域的关心支持下众志 成城，群策群力，让目标变为现实。卫校工会工会工作计划为了加强工会规范化建设，充分发挥工会在学校工作中的民主管理、 民主监督作用，更好覆行维护职能，促进学校健康和谐发展，根据市总工 会关于幵展“达标创模“活动的实施意见（通工发20*80号）精神和市教育工会提出的“五个一”为主要内容的达标创模考核标准，依据学校 工会“达标创模”实施方案，制订学校工会幵展“达标创模”活动实施细 则，计划*年工会主要工作：一、健全工会领导班子，加强工会自身建设（一）加强工会组织建设1健全工会组织网络。依据工会基层组织建设的有关规定，

7、要健全 工会组织网络，工会会员人数正确、会员名册齐全。2、及时做好新会员入会登记发证工作。3、筹备换届改选工会委员会。*年在校党委统一部署下， 换届选举工 会委员会，同步产生新一届工会委员会、经审委员会、女工委员会，建立 相应专门工作小组和工会小组，届时要做筹备工作。4、按规定办理（更换）社团法人资格证书（二）加强工会干部和工会积极分子培训1根据工会职能，加强工会干部队伍建设，合理分工，明确职责， 各司其职，通过培训提高工会干部组织、协调、仓U新能力和维权能力。2、加强对工会积极分子的培训。占全体会员20%以上的工会积极分子，是基层工会骨干力量，加强积极分子的培养，有利于提高工会的战斗 力。要

8、以会议和专题学习等形式，加强组织培训，每年不少二次，通过培 训，使全体工会积极分子了解工会年度主要工作，掌握做好工会工作的基 本要求和具体方法，并积极参与具体实施。（三）按规定建立人事争议调解委员会和安全生产监督组织，挑选责任心强，敢于为教职工讲话的代表充实调解组织。人事争议调解工作、健 全工作制度，做好思想疏导工作，建好调解工作台帐。（四）积极开展创建模范教工之家活动 明确工会年度工作目标， 工会工作年初有计划， 年终有总结，活动有 台帐，建立专门的工会工作网站，工会档案管理规范。二、完善工会维权机制，切实履行维权职能（一）建立教代会制度，落实教代会会员职权。1、每年至少召开一次教代会，以教

9、代会等民主管理形式，推进校务 公开工作进一步深入。2、加强教代会代表会前培训工作， 使全体代表更好地履行代表参政、 议政、监政职能。3、全面落实教代会职权，凡学校重大问题必须经教代会审议通过， 涉及教职工生活福利问题由教代会讨论决定。4、充分发挥教代会工作机构的作用，每次教代会前做好议案的征集 汇总工作。坚持教代会会前会后报告制度，筹划组织开好教代会，闭会期 间做好教代会决议的督查落实。（二）进一步开展民主评议干部制度， 每年坚持一次教代会代表民主 评议干部制度，评议结果作为干部年终考核重要内容。（三）建立健全维权机制，落实平等协商、生活保障、劳动保护、劳 动关系协调等制度。1、深入实际、调查

10、研究。充分倾听教职工的意见，及时了解、反映 教职工的呼声和愿望，积极主动参与学校各项规章制度的制定。2、做好女教职工的“五期”保护工作，依法维护女教职工的特殊利 益，举办健康知识培训，一年进行一次妇女病的检查。同歧视女教职工的 行为作斗争。3、按规定配发劳护用品，改善教职工工作环境。（四）实施送温暖活动，为教职工办实事，1、进一步完善教职工几项福利规定，提高教职工福利待遇。为教职 工办实事、做好事。2、关心贫困师生，建立贫困师生帮扶基金和贫困职工、贫困学生档 案，做好扶贫帮困工作。3、继续开展“ 168”爱生行动，关爱学生的健康成长。4、继续参加市总、 市教育工会每人“一日捐”、 “每人捐献一

11、元钱” 活动，开展社会互助活动。5、开展教师回报社会活动。 教师节前后，安排专业课教师组织义诊， 宣传卫生保健知识。三、畅通民主渠道，坚持民主办会（一）坚持工会工作在校党委领导下独立开展工作， 定期向党组织汇 报工作，服从党的领导。（二）坚持会员代表常任制，每年召开会员代表大会报告工会工作。（三）坚持每年一次工会会员民主评议工会工作、工会主席工作。（四）建立工会例会制度， 工会工作重大事项集体讨论决定，畅通民 主办会渠道，提高民主办会意识。四、巩固工会活动阵地，活跃校园文化生活（一）加强工会基础设施建设， 加大经费投入， 确保职工活动有阵地、 有器材。（二）开展以师德教育为重点的创建活动。1、

12、加强党的路线、方针、政策教育、国家法律教育和公民职业道德 教育，以良好的职业道德来规范教职工的言行。2、以开展创建省级巾帼文明示范岗为契机，大力宣传先进职工、模 范人物、先进集体，激励教职工争优创先。3、继续开展“文明教工”、“文明新风家庭”评选活动，积极营造 人人争当文明教工，人人争创文明新风家庭的和谐氛围。（三）开展健康文明、形式多样的文体活动，加强校园文化建设，丰 富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康。1、充分利用各大节日，开展演唱会、舞会。2、适时组织教职工乒乓球、“ 80 分”等比赛。3、开展群众性的体育锻炼，增强体质。（四）开展群众性练兵活动，努力提高教职工业务素质。1、继续开展“青蓝工程”，今年要对新进青年教师物色带教老师， 对带教一年以上的师徒带教学艺实际情况进行考核，定期召开“青蓝工 程”签订仪式和总结表彰会议。2、积极开展教艺比赛，充分展示教师的才华，以说课、多媒体、课 件制作、演讲、板书、备课笔记、公开课等形式，促进教师全面素质的提 高。3、发挥教职工主人翁作用。通过畅通民主管