2021年合同到期怎样辞退员工_第1页
2021年合同到期怎样辞退员工_第2页
2021年合同到期怎样辞退员工_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、no matter how many friends and connections you have, in fact, you will never meet many people in your life.精品模板助您成功！（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）合同到期怎样辞退员工 劳动合同法实施两年单位守法成本调查合同到期不通知的风险合同到期后，如果单位不及时通知员工，而选择直接将员工辞退，这种劳动合同法实施以前惯有的做法，在该法实施后，将面临很大风险。按劳动合同法的新规，合同到期时公司没发出合同终止的通知，而直接辞退员工，将视为劳动关系依然存在，单位的行为属于单方面违法解除劳

2、动合同，单位将面临双倍支付赔偿金。记者调查发现，不少单位在此规定上“栽跟头”，甚至输了官司赔了钱。案例迟了6天通知不续约赔了1.8万元合同自然到期后，公司未打算续约。刚巧碰到“五一”放假，迟了6天通知员工不续约，单位就支付了1.8万元的赔偿金。这是成都市劳动仲裁委裁定的一个真实判例。“类似情形涉及的赔偿金问题，很多员工到我们这里申请仲裁，但由于法律规定清楚，调解后大多数公司就直接付钱了。”工作人员告诉记者。这起案例的缘由是：20_年5月，王先生到这家运输公司上班。20_年1月，双方补签了一年期合同，约定合同期限为20_年5月1日至20_年4月30日。鉴于王先生的工作表现等情况，该公司并未打算与

3、他续约。接下来是“五一”大假，人力资源部门没有通知王先生不续约。5月6日，大假结束后，王先生继续去上班却被告知，劳动合同期限已满，公司不再续签。劳动仲裁委认为，按照劳动合同法的规定，合同到期时，公司没向王先生发出合同终止的通知，直到5月6日才临时通知辞退，该情形应视为王先生与公司建立了一个新的事实劳动关系。在不存在劳动合同法规定的“单位可以单方面解除劳动合同的情形之一”时，公司向王先生发出辞退通知属于违法解除劳动关系。仲裁裁决，公司按照王先生实际在公司工作的年限，一共向王先生支付了7个半月的双倍经济补偿金18000元。调查公司很谨慎宁愿提前下通知“签订合同的时候，劳动者就该知道什么时候到期，如果公司没有通知续签，肯定应视为双方都知晓，应该自然终止。为什么要公司多付出人力成本去提醒，甚至赔钱?”对于自然到期的续签问题，成都一家连锁酒店的总经理刘先生显得不解。他认为，劳动者因合同到期失业可能面临的生活、医疗问题应当由国家通过社会保障体系予以解决，而不能将这

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论