优秀年人力资源部工作计划与优秀律师助理工作计划汇编

1、优秀年度人力资源部工作计划为配合公司全面推行并实现 xx 年度销售目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源 部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作 目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展xx 年度的工作： 组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完 善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个 科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清 晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在

2、既 有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。（一）、具体实施方案：1、xx年 3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查;2、3月20日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理审阅修改 3、3月31日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。各部门配合架构对本部门职位说明书、工作流程进行确定。人力资源部负责整理成册归档。（二）、注意事项：1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构 的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重 ，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织

3、的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织 整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一 定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职 能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。3、 组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部 门编制、人员配置的基础。（三）、目标实施需支持与配合的事项和部门： 1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写

4、相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书 ;2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司领导最终裁定。 职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分 析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、 工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素， 适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作 量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的 基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向

5、性的培训提供依 据。（一）、具体实施方案： 1、xx年3月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工 作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标 准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资 状况等等。人力资源部保证方案尽可能细化，表单设计合理有效。2、xx年 4月完成职位分析的基础信息搜集工作。4月初由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员 ;在 4月15日前完成汇总工作。 4月 30日前完成公司各职位分析草案。3、xx年4月30日前人力资源部向公司提交公司各职位分析详细资料，分部门交各

6、部门经理 提出修改意见，修改完成后汇总报请审阅后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资 料。（二）、实施目标注意事项： 1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准 确。因此，人力资源部在开展此项工作时应注意员工的思想发动，争取各部门和每一位员 工的通力配合，以达到预期效果。2、整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。3、未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰 写。4、该目标达成后将可以与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重 复性工作，此目标达成需公司各部门配合，人力资源部注意做好

7、部门间的协调与沟通工作。（三）、目标实施需支持与配合的事项和部门：1、职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单 2、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修改本部门职位分析资料，全部完成后需请 公司领导审阅通过。xx年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基 础之上，基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作 为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人力资源部将严格按公司需要和各部 门要求完成此项工作。 （人才需求数据各部门尚未提供 ）优秀律师助理工作计划范文、深入学习贯彻中办发 xx 30号文件精神，加强和改进

8、律师工作1、认真研究进一步加强和改进律师工作的具体措施和办法。通过集中培训、网上宣传、座 谈讨论等多种方式，把学习宣传中办发xx 30号文件同学习贯彻党的 xx届五中全会精神结合起来，把全体律师的思想统一到党中央、国务院对律师工作的决策部署上来。市局拟 在上半年根据中办发 xx30 号文件的总体部署和省厅实施意见精神，结合三明市律师工作 实际，制定 xxXX 年三明市律师行业发展规划，进一步明确阶段性的工作目标和任务，确 实加强和改进律师工作。2、认真组织主题教育实践活动。切实组织好全市律师行业开展“发扬传统、坚定信念、执法为民 ”主题教育实践活动，特别是在党员律师中深入开展革命传统、理想信念

9、、党风党纪 、艰苦奋斗教育活动，着力解决律师行业在理想信念、宗旨意识、诚信规范执业等方面存 在的突出问题，引领律师队伍准确把握新形势新任务对律师行业提出的新要求，自觉践行 中国特色社会主义法律工作者的职责使命，促进律师党员队伍爱岗敬业，忠诚履职，规范 执业，为推动经济社会发展、维护社会公平正义、促进社会和谐稳定、维护人民群众利益 和促进律师事业又好又快发展目标建功立业。、积极拓展律师业务领域，做到执业为民，服务经济社会发展3、着眼服务科学发展和跨越发展。紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极服务“五大战役，为政府加强和改善宏观调控、加快经济结构战略性调整、转变经济发展方式提供法律意 见和建议，切实

10、做好消费、投资、知识产权和节能减排等重点领域、重点工程和重大项目 提供专项法律服务 ;认真开展政府法律顾问工作，推动依法行政，积极协助政府运用法律手 段管理经济和社会事务，积极为各类市场主体提供法律服务，促进规范市场经济秩序，为 企业依法经营管理、招商引资、参与国际合作与竞争提供法律服务;深入研究经济发展方式转变、经济结构高速调整、加强自主创新、建设资源节约型社会和环境友好型社会等重点 领域的法律问题，在巩固诉讼、调解、政府及企业法律顾问、金融、证券、公司、房地产 等领域的律师业务基础上，积极向知识产权、医疗教育、海外并购重组、反倾销、反垄断 、金融衍生品等领域拓展律师业务领域，推动律师业务转

11、型和升级;积极服务实施知识产权战略和打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动，引导和指导律师履行辩护代理职 责，依法办理侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品犯罪案件。4、着眼服务维护社会和谐稳定。引导广大律师继续深化三项重点工作，积极参与社会管理 及其创新，依法代理诉讼，正确理解和适用法律，促进司法公正;注重发挥律师在党和政府主导的维护群众权益机制中的专业优势和独特作用，主动参与市县两级领导干部接待群众 来访活动、涉法涉诉信访、医患纠纷和群体性事件的预防处置，引导当事人依法合理表达 诉求，通过调解方式化解矛盾纠纷，协助政府疏导群众情绪，努力使各种矛盾纠纷在法治 的轨道上得到依法妥善解决 ;5、着眼

12、服务保障和改善民生。教育引导广大律师树立服务意识和群众观念，坚持执业为民 ，将服务群众与执业活动紧密地结合起来，面向群众、面向基层，满腔热情地为群众提供 方便快捷的法律服务 ;发挥市消委会顾问律师团、法律服务志愿律师团等的作用，积极向困 难群众提供公益性法律服务和法律援助，做好农民工和未成年人法律援助工作，努力为解 决群众就医、就学、就业、构建和谐劳动关系等民生问题提供法律服务，维护好群众合法 权益 ;继续开展 “法律服务六进 ”活动，积极参与 xx普法工作和各类法制宣传活动，提高公民 法律素质，推进依法治理。三、创新律师工作管理体制机制，切实履行指导监督职责6、强化基层司法行政机关指导监督职

13、能。认真落实省厅关于进一步明确全省各级司法行 政机关落实管理职责的意见 （闽司办 xx5号 ），积极探索和完善市县两级司法行政机关 与市律协之间的重要决策会商、重要情况沟通、重要信息共享工作机制，建立健全工作制 度，不断提高律师管理工作水平 ; 进一步完善司法行政机关和律师协会“两结合 ”管理体制，有效执行律师法、律师和律师事务所年度检查考核办法及律师和律师事务所违 法行为处罚办法的有关规定，认真履行好律师法赋予的行业管理职能，特别是律师 违法违纪查处、实习律师管理考核、律师执业活动考核等新职能。7、提升律师的执业和风险防范能力。认真落实省厅关于进一步加强对律师代理历史遗留 案件和重大敏感案件

14、的监督指导的通知（闽司 xx 45号 ），加强对重大敏感案件的研究指导，制定律师办案指引，规范律师办案流程，对律师办案过程 实行全程监督，督促律师、律师事务所在执业活动中确保依法依纪办案，实现法律效果与 政治效果、社会效果的有机统一。各律师所主任要对本所律师代理重大敏感案件负责把关 ，并严格落实重大事项报告 （于 3日内向律师协会报告 ）、集体讨论等制度。要对律师利益冲 突问题开展调查研究，尽快制定适合我市律师行业实际的利益冲突规则。8、加强监督惩处机制和信用体系建设。认真组织开展行风民主评议工作，完善行业自律、 舆论监督、群众参与的监管体系，建立被处罚、被处分律师和律师事务所通报制度和不良

15、记录制度，落实会员诚信信息披露规则，及时披露违纪违法案件的处分、处罚情况， 引导广大律师树立自觉服务于民、诚信于民的职业形象，营造律师行业良好的行业风气;充分发挥市律协纪律委员会的教育和惩诫职能，把好投诉案件受理、调查、处分、听证等关 口，严厉查处律师和律师事务所妨碍司法公正、扰乱社会秩序、损害人民群众合法权益的 行为，对情节严重，影响极坏的，依法清除出律师行业，保证律师队伍的纯洁性，努力实 现“三无 ”无（投诉、无惩诫、无惩处 ）目标，同时针对大田县一律师被起诉案件，根据审判 结果，继续开展以案析法警示教育 ;年底将开展一次律师办案质量和服务收费专项检查，重 点向当事人了解律师服务和收费情况，对不执行收费标准的律师所，按规定予以行业处分9、健全律师执业准入机制。认真落实省律协申请律师执业人员实习管理实施细则和市 律协关于加强实习人员管理的通知（明