中国移动通信业市场状况浅析

1、范文最新推荐 中国移动通信业市场状况浅析 1999年，对于中国移动通信业而言，无疑是经历 着产业深刻变化，进一步走向成熟的一年.无论是从移动通信业资费 的大幅下调、手机设备的市场演化、服务项目的调整、服务质量的逐 步改善，还是移动通信业运营体制改革的深化及加入 WT脚步的临近 等方面，移动通信业在取得良好发展的同时，也存在不少的不足之处。 表现在市场发展上，移动通信用户进一步快速增长，运营企业市场竞 争态势更趋合理，为中国移动通信业跨入新世纪奠定了较好的基础。 本调查采用随机抽样方法，通过对北京市城八区302位普通消费者的 调查，就1999年北京移动通信市场的发展水平、发展状况以及消费 者对1

2、999年移动通信市场重大事件的认知、态度和市场现状的评价 等方面进行了研究，调查结果可推论北京城八区18 50岁的普通消 费者，一定程度上也反映了中国移动通信业的发展状况、市场现状及 其存在的问题。1999年末移动通信市场现状消费者特性。就消 费者而言，除年龄外，不同性别、学历、职业和以往的人群手机的拥 有情况必然存在较大的差异。调查显示，就性别而言，男性拥有率要 明显高于女性，近六成（59.7 %）男性被访者拥有手机，女性被访者 则为四成强（43.2 %）;就年龄而言，3039岁的中青年消费者拥有 率最高，超过2/3 , 18 29岁，40 49岁组拥有率要低得多；就学历 而言，随学历升高，

3、拥有率显著升高，特别是以高中与大专学历为分 界点，差异明显，即手机拥有者主要集中在大专以上学历人群，高中 以下学历较少；从收入水平看，随收入升高，手机拥有率明显升高， 以月收入3000元及1500元为分界点，月收入3000元以上者拥有率 高达90%左右，1500元以下者为1230%，低于平均拥有率， 1500 3000元者为65%左右，亦高于平均拥有率。从职业类型看， 手机拥有以企事业单位管理人员为最 （80%左右），其次是个体业主、 自由职业者和公务员（60 70%）,再次是专业技术人员和普通职员 （50 60%）,工人和服务人员拥有率最低，仅为 5%左右。可见， 手机用户群主要集中于303

4、9岁，大专以上学历月收入在1500元以 上尤其是3000元以上的消费群体，值得注意的是月收入达到1500元 的中等收入人群正日益成为手机大众化趋势的主要目标消费。手机 品牌。调查显示，1999年底，北京手机市场的品牌分布状况与以往 相比并没有太大的改观。传统三强摩托罗拉、爱立信、诺基亚仍然占 据市场的领先者地位，三者总和市场占有率超过80%，其它品牌均 难以望其项背。其次是西门子、飞利浦、三星等第二集团品牌，市场 占有率10%左右，其它品牌还有松下、阿尔卡特、高通等国外品牌， 市场占有率均很低。在电信长城 CDMA手机中，除摩托罗拉外，主要 有三星、高通等品牌。值得注意的是，虽然1999年是众

5、多国产手机 厂商发动大规模广告宣传攻势的一年，但北京的市场现状仍然未能给 国产手机留下太多的市场空间，国产手机市场业绩不佳，既有历史的 原因，也有其技术、宣传和服务策略等方面的原因，如何做好国产手 机这篇大文章，在手机市场上分一杯羹，其路还正长。1999移动 通信发展状况 手机消费群体特性及其趋势。就1999年购买手机的 消费者自身特性而言，从性别看男性仍高于女性，分别占55%和45% 左右；从年龄看，以18 29岁和3039岁的和中为主，分别占43% 左右；从学历看，以大专以上学历特别是大学以上学历为主；从收入 看，则以月收入1500 3000元者为最多，其次是月收入 3000 5000 元

6、者和8001500元者。与1998年购机者相比，1999年购机者表现 出了一些明显的趋势。（1）虽然女性购机者仍处于少数，但女性购机 者越来越多，从36.5 %增至45.1 %。（2）购机者年龄分布趋向于分 散，从集中于3039岁的中群逐步分散至1829岁和40岁以上的 中年人。（3）购机人群继续集中于高学历人群，但趋势已不很明显， 这可能与北京消费者普遍具有较高学历有关。（4）由于手机各种价格 的持续下调，手机消费日益大众化，使手机能够为的中低收入者购买， 表现为1999年购机者进一步趋向中、低收入者，且分散至各个收入 阶层，而高收入者由于普及率高，购机比重反而下降。消费者购买 行为。中国移

7、动通信业发展到现在，已经走过了十几年的历程，早期 的手机消费者越来越多地需要更换手机（保留原号）或者新购手机重 新入网，淘汰原有手机。1999年新购手机中，这两种情形比较明显。 调查表明，1999年内平均每售出6部手机，就有一部是新购手机入 网，淘汰原有手机（包括原号），一部是新购手机，替换原有手机， 其余4部是首次购买手机入网。其中，对中国移动通信公司用户而言， 淘汰原有手机而入网和替换手机的比例分别为9.1 %和18.2 %,首次 入网者占72.7 %，中国联通用户首次入网占58.8 %，淘汰和替换原 有手机分别占23.5 %和17.7 %。均为新入网或淘汰原有手机入网， 而无替换手机的情

8、形。1999移动通信市场主要事件消费者认知 1999 影响手机购买的原因及消费者对市场现状的评价不同年龄、收入水平 的潜在用户在影响购买使用手机的主要因素方面亦存在较大的差异。 研究表明，除双向收费不合理和有替代品外，18-29岁的年青人影响 因素重要是通话单价偏高和裸机价偏高，而40岁以上的中年人影响 购买的最主要原因是本人用不上等无需示的原因。从收入水平看，除 双向收费不合理和有替代品外，中、低收入者主要原因依次是通话单 价偏高和本人用不上，中等收入者是正好相反，而高收入者不购买则 主要是由于有替代品和双向收费不合理。这表明，年龄越轻，收入水 平越低，通话单价偏高对他们购机行为的影响越大。

9、因此，在目前情 况下，手机市场要获得更快的增长，仍需不断降低费用特别是通话单 价和裸机价格。调查表明，被访者对 1999年移动通信业的评价最不 满意的方面，最重要的是手机通话单价高（72.3%），远高于其它各项， 其次是裸机价格高（39.5%）、入网费高（37.5%）和月租费高（32.8%）, 三者相差不大，再次是手机配件（如电池等）以次充好（23.6%）,而 通话质量差（17.6%）、覆盖范围差（16.6%）、手机维修服务差（15.5%）、 不能获得话费详细清单（14.2%）和交费不方便（12.5%）等均不很高。 且这种评价在不同年龄、收入等特性的人群中差别并不明显。 这再次 表明，通话单价

10、高以及手机价格、入网费和月租费等资费水平偏高既 是消费者对1999年市场现状最为不满意的方面，也是影响潜在用户 购买手机的最主要障碍。因此，不断调低手机的各项资费标准，仍将 是今后手机市场发展的大势所趋，而随着移动通信产业的不断的成熟 和进入WT带来的竞争压力，也将是理所当然的。 马普实习报告 学过一个学期德语的我，在拿到爱因斯特的邀请函后，一阵发楞。 “ Ma*Planek- Ititutf u rmolekularePflanyehzsiologie”，这是什 么地方啊？从事哪个领域啊？“ Ma* PlanekMa* Planek ”，六个月 的项目，我须慎重同寝一个德语牛牛听我嘀咕了几句

11、，突然大吼 一声，“马普哎，大姐，德国最顶尖的科研院所，和中科院差不多。 还犹豫你不去我去！ ”然后，我又被醍醐灌顶，是个从事植物生理 研究的科研所。我不是从事这个领域的，确切的说，我的专业，生物 医学工程，更偏重的是仪器的研制和开发， 可以说和植物基础研究风 马牛不相及。但是，从小对植物研究兴趣颇浓的我，还是决定带着“为 了了解顶尖植物科学家如何进行学术研究”的心态，去参加这次实 习。在和爱因斯特签订协议之后，我去生命科学院吴敏教授的遗传研 究所做了几个月的实验，跟他的博士生一起做实验，主要是打打下手， 了解细胞和分子层面的基本研究技巧，为之后的实习作准备。毕竟， 我不是这个专业的，我不想到

12、了德国给国人丢脸。20 xx年6月30日， 我从莫斯科转机前往柏林。一个国家的衰落有很多原因，我敢说，俄 罗斯在二十世纪后期的衰落一部分起源于她的无效率，之后又构成了 这个恶性循环。本应10点出发飞往柏林的班机延了又延。莫斯科的 高纬度让我第一次看到了晚上十点的落日，通红的天空和被映得通红 的机场跑道上懒散地停着几架飞机由于航班的原因，迟了一个小 时才到达柏林Schöefield机场，临晨1点，我见到了来迎接我 的爱因斯特当地社区的朋友。他们用自己买的二手车送我到住处， 交 代了相关事宜后，就离去了。连续 30个小时的旅程，东八区的杭州 和东一区的柏林之间实实在在的时差让我感到很疲倦，

13、倒头就睡。在 来波茨坦之前，就早有所闻，波茨坦是个多湖泊，多树林的曾为普鲁 士都城的情侣度假胜地。让人马上产生 goodwill，觉得和杭州有一 种异曲同工的默契。第二天起床，发现室友是一个德国人，热情友好 的和我打招呼，英语非常棒。（后据了解她去过宾夕法尼亚大学交换 过一个学年，又去剑桥大学学习过6个星期的伦敦音。六个月的交往 使我们成了最好的朋友，我还在回国之前应邀和她一起去她祖父母家 过了一个由小提琴钢琴单簧管和圣经故事交织成的圣诞。）问起我要 去马普所，并且决定采用爱因斯特朋友的建议坐公交过去时，她叹了 一声“thenyouwillhaveacitytour”。呵呵，这就是德国的公交。

14、 顺便提一句：德国的公交系统很完善，包括高速火车（ICE/IC ）,慢 速火车（RE/RB,有轨电车（Tram）,地铁（U-Bahn）,轻轨（S-bah n） 和公共汽车，分别覆盖了 “行”的方方面面。对于U-Bahn和S-Bahn, 不设检票口，且车上常规无人检票，但偶尔会有人查票。票价一欧元 的车票一旦发现逃票，可罚款高达 40欧元。充分展现先进国家的一 个重要社会现象，即“轻税重罚”，鼓励公民遵纪守法，崇尚自我制 约。说得比较远了。回过来，但在小城波茨坦内，只有公交和有轨电 车，以及延伸的 RE 一路上穿过了一片又一片的树林，远处清晰可 见星罗棋布的大大小小的湖泊。我到了终点站，MaxP

15、la nckCampus 一栋类似于法国蓬皮杜艺术中心的钢架大楼隐约于小树林之后。二开 始工作的第一天，导师花了一上午的时间和我谈这次实习的打算，以 及大致介绍了他手头正在进行的项目，征询我的意向。我终于明白这 个所的性质了，这是一个纯粹为人类进步而做植物分子层面（DNA1 面）基础研究（无任何设计应用的模块）的全由德国政府资助的科研 院所。看得出来，导师是一个对科学充满激情的人，因为他说了一遍 又一遍的“ it sveryveryinteresting!”我庆幸自己在来之前的几 个月分子磨炼，使他在讲到cDNA和克隆的时候能有共鸣。磨刀不误 砍柴工。最后，导师决定让我先看他的几篇论文，了解他

16、所作的一些 最新研究；以及推荐了一摞书让我抽空看看，尽快适应到这个环境中 来，并确定项目题目。我感到了压力。一周后，我基本确定作一个独 立的项目，即 “ HPLCscree nin gofEMSmuta ntsi nlipid yn thesiathwaysofArabidois thaliana ”，中文是“高效液相色谱法对拟南芥脂类合成过程中EMS 突变种的筛选”。于是导师把我委派到一个在他实验室做硕士论文的 柏林自由大学的Antje那边，主要是和她学习如何使用 GC/M別HPLC 以备项目之需。当然，同时我还必须学习如何消毒种子，在皮式培养 皿上培育种子，如何迁植到土壤，如何进行杂交，如

17、何采集种子，如 何保存，等等更重要的是，导师分配给我一个独立的项目，意味 着我必须自主的安排项目进度，很多重叠在一起的工作要同时进行， 我必须做好规划。123下一页 1 在百度搜索：马普实习报告 一、实习目的 为将平时所学关于社会保障的知识加以实践，增强理解、认识， 我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实 习。 二、实习内容 我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会 保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦一、三楼。根据 局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师， 在王老师的 指导下我们做了以下工作： （一）装订封皮 初来乍到无法进行业务操作

18、，王老师就交给我们做会计凭证封皮 并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置， 做完手中的事可 以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。 她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格 我犯了轻视任务的错误：以为只是简单的涂抹胶水、盖章（数字、 凭证类、单位）很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整 齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时 窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不 要急躁，细致、认真是工作所必需的。 这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工， 暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。 （二）整理档案

19、盒 下一个任务是整理会计凭证的档案盒。 因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年（会 计凭证规定保存期限）的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一 起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。 （三）填写业务委托书 壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零是会计、出纳经常要写的汉字，填写银 行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、 收款人、金额（大小写）、用途这些内容，不经意间，错误就留在了 委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的， 如：将义乌市写成义务市；有错别字的，如：将肆写成四；有金额未 按要求顶头写，留下空格的（为防止有人任意篡改金额）；还有将用 途栏的

20、内容写入附加信息栏中的。填起来容易，可是件麻烦事：不仅 需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。 耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才 行。 （四）协助制作会计报表 渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需 要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制 作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作 会计记账平整的操作。 1. 进入用友入记账凭证的界面，先按手中所持业务信息录入简明 而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的 借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保 存并打印出记账凭证

21、，和相应的原始凭证钉在一起。 2. 进入用友入记账凭证审核界面，在标记处输入当月130日已审 核，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核 对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上， 要核对日 期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据， 眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看 不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。 做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛 苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。 与王老师协作的时候发现她工作很严谨，整理平整、票据规范， 对数据保持

22、高度敏感性。凭证若是有问题，哪一本有空缺，她心里都 有一本帐，有很高的职业素养。 （五）结算岗体验 想象中，政府机构里的公务员各个都很清闲，喝茶看报，在社保 局完全不同，领导、业务员、协管员进了单位的门就没有一刻是闲着 的。每月20日以后要做月结，而人员流动性强的单位（如餐饮等服 务业），一般在每月10日后才能确定人数，更多的单位是拖到月末才 交社保金。临近月末，还没到上班时间，门外就围了很多人，中午已 经到了休息时间（14:00-15:30），可大厅里还排着长队，吃完午饭基 本就开始办理业务了。 财务室不很忙的时候，罗局就按排我协助结算岗的工作，譬如： 提前撕好发票，盖上结算专用章、转帐收讫

23、（或现金收讫）章。排队 的人特别多时，可以让他们先填好支票头信息，并核对已填信息，发 现错误立即告诉待办人员让他们即使更换支票，以此提高工作效率、 节约双方时间。 可谓心急吃不了热豆腐，电子业务受理量大，整个用友政务系统 就开始抗议了，要么死机，要么网络忙，半天不出单，要么将前一份 支票信息重打，导致发票作废，闹得待办人员满腹怨言，结算业务员 无奈，就这样，最多的一天也受理了 360多份业务，大家几乎是坐下 就没起过身，直到下班。 三、实习总结 （一）收获 1. 王老师细致、严谨的工作态度深深触动了我。作为会计，工作 的每一步都有严格的要求，要有很强的逻辑性、规范性，每一笔业务 都有原始凭证，

24、要求有依据且按顺序登记下来。漏帐、错帐的更正不 允许随意涂改，不容弄虚作假。要有高度的责任感，不为金钱所动。 近几年社保系统的部分高官纷纷落马正是因为没能经得住金钱的考 验。 2. 对公务员的真实情况有所了解。无论谁都必须严格按照上下班 规定时间到达单位，而且工作量比较大，相当辛苦。对于服务态度、 服务质量的要求也相当高，每周三下午的政治学习一再被强调。 书记 会反复提醒服务水平对于维护社保系统良好形象、保证社会秩序稳定 的重要性，要牢记服务于人民的宗旨。 3. 耐心、细心、认真对于会计工重要。对于其他人也是如此，社 保业务项目多情况复杂，面对不明白状况的待办人员，要耐心指导他 们填表并细心提

25、醒需要携带的证件， 还要认真听取群众意见，给予反 馈；有究根问底的要不急不恼，给他们说明国家政策、文件要求、办 理手续，争取及时妥善地化解矛盾。 4. 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。短暂而充实的实习时间给 我提供了一次检验自己所学知识的绝好机会， 社会保障不再是一个模 糊的概念，而是一笔笔业务一项项政策措施一套套制度体系构建起来 的实体。真正动手时才发现知识掌握地不扎实，许多与社保联系密切 的知识欠缺，导致融会贯通的能力极差，计算机操作也不够熟练。漏 洞一点点现身，适时地帮助了我查漏补缺。 5. 对于团队合作的认识加深，增强了人际交往能力。实习起到桥 梁过渡作用，是我们走上工作岗位的前奏。工

26、作中团队合作不仅可以 提高工作效率，还可以节约大量时间，并且能从同事身上学到不少宝 贵的经验。向他人虚心求教，遵守组织纪律、单位规章、与人文明交 往是顺利完成工作任务的必备条件。指导老师长辈般的建议让我受益 匪浅，局长书记的严格要求更培养了我的职业素养。 （二）思考 1. 灵活就业人员及农民工的养老保险跨省、跨区转移困难，且程 序复杂、等待期长，许多参保务工人员因此退保，权利得不到切实保 障。 2. 交滞纳金的惩罚措施对许多单位似乎起不到任何作用。半年检 查时经审核发现辖区内不少单位社保金只交付至 2006年6月，甚至 更少，这样不仅给社保局带来不必要的审核工作量， 耗费人力及时间、 降低工作

27、效率，更影响了整个社保基金的统筹积累。 3. 制度、政策的宣传不到位。参保人员根本不知道参加社会保险 有什么好处，不及时参加可能对未来的工作、生活、养老造成什么影 响，自己应该履行哪些义务，有哪些权益可以因此得到保障。经济体 制的改革和产业结构的调整，使就业形势严峻，失业率持续上升；人 口老龄化的压力日益增大，社会养老问题已成为迫切需要解决的社会 问题。面对一系列的社会问题和矛盾，社会保障要做的还有很多。 4. 业务员的专业素养不高。大多数人只是熟悉自己操作的业务， 对于社会保险本身的重要性认识不高， 对工作缺乏激情，没有明确的 组织目标，不知道自己的工作有多么巨大的价值， 似乎只是一台机器