织造染整涂层公司员工奖惩条例

1、织造染整涂层公司员工奖惩条例第一条：目的：为规范员工行为，树立正气，维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公 司正常的工作、经营秩序和激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：原则：1、“赏不避仇，罚不避亲” ，赏罚分明；2、赏入心、罚得心，赏多罚少；3、奖优惩劣、一视同仁、公平合理、有章可循。 第三条：适用范围：本条例适用于本公司全体员工。 第四条：奖惩类别：1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、辞退。 第五条：公司对于工作表现杰出或在公司日常经营、发展等方面有显著成绩的员工将分 别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并

2、以书面形式在公告 栏公告。第六条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次 50 元，并以书面形式在公告栏 内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、模范执行公司各项规章制度和政策的管理者；2、员工工作勤奋、服从性好、文明礼貌、认真负责、出色完成工作任务者；3、认真履行完成本职责工作，且工作成绩优秀或被评为月度优秀员工者；4 、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、对同事，对下属不保守，热心传授工作技能，不断为公司培养出合格人才，使与其 相处的人员团体素质不断得以提高，受到员工爱戴、敬佩者；6、拾金不昧者 ,有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道，为公司增誉者；7

3、、对公司公共财物、机械设备一贯悉心爱护，表现突出者；8、恪尽职守 ,提前完成上级交办的重要任务者；9、“ 5S”考核获得第一名者；10、积极参与集体活动表现特别优秀者；11、具有公德心 ,热心服务有具体事迹者。第七条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金 100 元，并以书面形式在 公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案.）：1、工作任劳任怨，关爱集体，发扬主人翁精神，创造出优异成绩者；2、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑，或对社会做出贡献，使公 司获得社会荣誉者；3、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；4、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；5、能长期

4、坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者；6、能开源节流，修旧利废，有一定成绩者；7、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；8、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，与损坏公司名誉和利益的行为作斗争，防止 事故发生与挽回经济损失有功者；9、 严格执行遵守本公司规章制度，符合5S 标准并为他人楷模者；10、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，勇于负责,措施得当，为公司减少损失具有功绩者；11、有事实证明，从不推卸责任，能积极配合公司其他部门或同事的工作，对在工作 中发现的各种问题能及时解决者；12、在为客人、客户服务中，细致入微，热情周到，提供最佳服务，使顾客深感满意

5、而受到赞扬、感谢或品行端正、遵守规章、服务优良，堪为全体员工楷模者；13、有其它优异成绩者。 第八条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金 200 元，并以书面形式在公告 栏内公告，附件归入该员工的个人档案.）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理提出好的建议和方针， 以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作

6、方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、检举损害公司利益或揭发贪污盗窃和违法违纪行为，保护公司利益有功者；10、遇有意外事故或灾变 ,奋不顾身 ,不避险阻 ,排除险患 ,因而减少损失者；11、能勤学苦练业务本领，在代表公司参加的各项外务工作中，为公司赢得荣誉的主 要功臣；12、其他情况应该给予记功奖励的；13、累计获嘉奖三次以上者 ,另记小功一次。 第九条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金 300-500 元，并以书面形式 在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案.）：1、在工作或技术上大胆创新，改进技术,增产节能 ,降低损耗有明显效益者；2、年终被评选为优秀员工者，为公司树立了

7、良好信誉的；3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000 元以上）；4、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序或社会秩序有显著功绩者；5、勇于开拓市场， 产品极大占有市场份额， 为公司创造可观的经济效益， 有显著贡献；6、在本公司工作期满五年，且工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载；7、保护他人 , 公司财产或人身安全确有功绩者；8、在营销工作中，挽回巨大经济损失者；9、举报公司之不法事情 ,使公司避免重大损失者；10、努力拓展业务，积极开发市场，对公司市场业绩做出突出贡献的个人或团队；11、凡连续三年被评为优秀管理者或优秀员工；12、其他情况应该给予记大功奖励的；13、累计获小功三

8、次者 ,另计大功一次 . 第十条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，附件归 入该员工的个人档案） ：1、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；2、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（50000 元以上）；3、研究发明 ,对公司确有贡献 ,能使成本降低 ,利润增加者；4、技术改造 ,开发作业程序 ,方便操作 ,提升公司效率、品质成功者；5、脑力激荡 ,解决问题卓有成效者；6、一年中累计三次记大功 ,但无记过以上（含）违纪记录者；7、其他突出贡献情况应该给予晋级奖励的。第十一条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，

9、附件 归入该员工的个人档案） ：1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起 到积极效果的，且具有相当管理能力者；2、对生产、销售或更好的制度建议改善,采纳实施后 ,卓有成效者；3、对公司发展有重大贡献者；4、有其他突出贡献情况应该给予升职奖励的。第十二条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、 记过、记大过、降级、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。第十三条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次1050元，并以书面形式在公告栏内公告） ：1 、休假期满未在第一时间至人力资源人事处进行销假者；2、 因公外出未按规定登记或未经批准者

10、（经理级以上人员除外）；3、 凡迟到或早退的员工每分钟扣款1 元（以此类推） ，迟到或早退 30分钟以上做旷 工半日处理； 【备注：罚款将从工资中直接扣除】 ；月累计迟到五次或早退二次者 给予 30-50 罚款；4、不注意个人自身形象给公司带来影响较小者；5、 工作区域不按规定进行“ 5S” （整理、整顿、清洁、清扫，素养 ）的作业者；6、不履行“ 5S”义务或“ 5S”考核评比最差的责任者；7、参加指定性培训或会议迟到者；8、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；9、在办公区域就餐（不按指定区域就餐）者；10 、下班后未关灯，风扇，电脑，门窗者；11、不遵守公司空调使用规定者；12、上班时间

11、，喧哗、嬉戏、吵闹、躺卧、擅离岗位、无特殊原因用餐或防碍他人工 作而不听劝告者；13、违反生产操作规程或作业流程造成公司利益受到损害，情节轻微者；14、造成职责下所保管或借用的公司财物短少、损坏，未及时归还者；15、未按时传达上级的工作指令者；16、上班时间非因公事跨部门 ,跨岗位乱窜影响正常工作秩序者；17、上班时间看书 ,看报 ,上网聊天、打瞌睡 ,消极怠工者；18、犯有性质与上述情况相类似的行为者和负有连带责任的管理者。第十四条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50 元，并以书面形式在公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案。）：1、不执行公司下达的各项工作指令者；2、因过失

12、导致工作发生错误但情节轻微者；3、未经部门主管同意私自处理个人事务者；或在工作场所妨碍他人工作者；4、 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者 （例如： 因个人过失导致办公区域、 会客室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者） ；5 、在公司区域内乱倒脏水， 乱扔垃圾或墙壁桌面上乱涂乱写乱画影响生活工作环境美观者；6、破坏公司财物情节轻微者；7、初次不听上司合理指挥或不执行各项指令者；8、工作不称职或效率低下者； 或一个月内累计三次未完成工作任务， 但未造成重大影 响者；9、未按公司各作业流程规定作业导致轻微损失者；10、未经批准擅自更改图表图纸图样及作业流程未造成后果者；11、未经批准不参

13、加培训和指定性会议者；12、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；13、对上级主管的批示或有限期的指令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；14、在工作时犯有可能危及其他员工或客户错误的行为者；15、在公司区域内饮酒或饮酒后来上班工作者；16、未作好职务调动及离职人员的交接工作者；17、未按时传达上级的工作指令导致后果较小者；18、在工作时间内睡觉者；19、未经批准擅自提前下班或未按加班要求加班者；20、不配合进行“ 5S”作业或“ 5S”考核评比连续三次最差的责任者；21、未经许可上班时间擅离工作岗位 15 分钟以上不足半小时者；22、不注意个人自身形象给工厂带来影响较大者；23、无事生非，故意刁

14、难，污辱，诽谤他人情节尚轻者；24、上班时间上网玩游戏、掏宝、买卖、炒股和公司网络禁止的其它行为，或做其它与工作无关的事情者；25、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；26、犯有性质与上述情况相类似的行为者和负有连带责任的管理者。第十五条：员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金 100 元，并以书面形式在公 告栏内公告，附件归入该员工的个人档案。 ）：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；2、 故意破坏公司财物损失较小者（财物价值50-100 元）；3、 工作失职或因过失导致工作发生错误造成直接经济（200 元以下）损失者；4、不执行公司下达的各项工作指令导致

15、后果较轻者；5、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；6、未经许可，擅自盗打公司电话者；或员工私自携带或企图携出公司物品经查处者；7、对同事恶意攻击，尚未造成影响或伤害者；或拉帮结伙、搬弄是非，影响内部团结者；8、一个月内旷工一天者；9、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；10、职责下所保管的公司财物擅自送他人使用，造成损失、损坏程度较小者；11、未按时传达上级的工作指令导致后果严重者；12、 未按照作业流程规定操作导致严重损失者（并连带赔偿经济损失 ）；13、对上司安排的工作消极抵抗或采取不合作态度者；或对上级重要的指示、批示， 故意拖延或懈怠，影响公司权益者；1

16、4、员工打卡不上班、未经批准擅自打加班卡或推迟打下班卡，企图骗取工资或加班 费者；15、 员工在公司内因私人原因发生口角喧哗,严重影响他人工作休息者；16、未经他人同意 ,擅自使用他人物品而引起纠纷者；17、私下讨论各人薪资问题 ,造成不良影响者；18、不服从上司的工作安排 ,经一次处罚仍不服从者；19、对公司财务、帐物未按规定处理，造成一定后果者；20、无事生非，故意刁难，污辱，诽谤他人情节严重者；21、未经批准擅自更改图表图纸图样及作业流程造成直接经济损失者（ 并连带赔偿经济损失 ）；22、员工涂改、假造单据、证明等，尚能坦白交待，或利用工作之便，贪污少量或企 图贪污公司钱财的者；23、擅

17、自撕毁公司文件或公文者；24、在公司内发生打架斗殴等行为但未造成后果,双方自愿和解者；25、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；26、犯有性质与上述情况相类似的行为者和负有连带责任的管理者。第十六条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金 200 元，并以书面形式在 公告栏内公告，附件归入该员工的个人档案.）：1、不执行公司下达的各项人事，行政，生产及其它工作指令导致严重后果者；2、擅离职守或违反安全规定， 导致公司蒙受经济 （500元以上 1000元以下）损失者 （并 连带赔偿经济损失 ）；3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所或藏匿易燃,易爆

18、危险物品及管制刀具者；4、不遵守公司制度累教不改、严重扰乱工作秩序者；5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；6、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；7、因过失导致客户投诉情节严重者；8、未完成工作任务，造成重大影响或经济损失者；或怠慢工作或私下改变操作规程 或命令，使公司蒙受损失者；9、故意丢弃、撕毁公司财物、文件（包括废弃物品）者；10、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；11、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；12、工作严重失职 ,或造成经济损失较大者 （并连带赔偿经济损失 ）；13、上下班不按规定打卡、托人打卡和代人打卡者；14、擅自使用、开启本人无权使用的机器

19、、仪器、电脑或其它设备而损坏者；15、违反宿舍（含公司租用的宿舍）规定,公然居宿于异性宿舍 ,致男女混宿者；16、暴行犯上 ,态度恶劣不服从上级管理者；17、员工拒绝安排加班或拒绝合理的工作安排或工作调动者；18、利用工作之便索取 ,收受贿赂 ,回扣,吃请 ,接受不当服务 ,接受非礼节性礼品者；19、故意破坏公司财物或损坏安全设施情节严重者（ 并连带赔偿经济损失 ）；20、因过失导致工作发生错误造成其他员工财物损失或身体伤害的责任者（并连带赔偿经济损失 ）；21、未经批准擅自更改图表图纸图样及作业流程造成严重经济（200 元以上 1000元以下）损失者 （并连带赔偿经济损失 ）；22、在工作中

20、敷衍了事、欺上满下、推脱责任或在公司拉帮结派、散播不利于公司的 谣言影响正常工作秩序者；23、对同仁恶意攻击或诬陷伪证 ,煸动他人制造事端尚未造成严重后果者；24、在工作中因作业不当、作业失误或其它人为因素而造成公司损失或其它员工损失的责任者 （并连带赔偿经济损失 ）；25、在公司内非吸烟区吸烟者；26、捏造事实骗取休假者；一月内累计二天旷工者；27、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；28、犯有性质与上述情况相类似的行为者和负有连带责任的管理者。第十七条： 员工有下列情形之一者， 给予降等降级处罚 （并以书面形式在公告栏内公告， 附件归入该员工的个人档案） ：

21、1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；2、擅离职守或违反工作纪律、操作规程，致使公司蒙受损害，情节较为严重者；或 一年内累计三次考核不达标者；3、藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；4、机器 ,车辆 ,仪器及带有技术之工具 ,未经使用者同意擅自操作 ,造成严重后果者；5、私自变更工作方法 ,操作程序 ,致使公司蒙受重大损失（ 5000 元以上）者；6、管理人员滥用职权打击报复 ,不能公平安排工作 ,包庇自己亲友或违规事件者；7、蓄意更改计件单据，营私舞弊或瞒骗主管、虚报多领或利用职务之便损公肥私， 情节严重者；8、在工作中 ,发现有欺上瞒下之情形 ,情节严重者；9、非故意泄露公司商业

22、机密，致使公司蒙受较大损害者；10、年内计记大过两次11、不能胜任本职工作经培训后仍不能胜任工作者；12、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十八条： 员工有下列情形之一者， 给予辞退或解雇处罚 （以书面形式在公告栏内公告， 附件归入该员工的个人档案） ：1、在公司内酗酒滋事或聚众赌博造成恶劣影响者（并移送当地公安机关处理 ）；2、聚众闹事、罢工或破坏、妨碍正常工作秩序情节特别严重者；3、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；4、填写公司重要文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；5、所管现金及财务严重短缺者； 或未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时 将公司的钱财返还公司者

23、 （贪污或挪用公款行为严重的并移送当地公安机关处理）6、不同场合，采用各种手段对上级领导、同事或其家属实施威胁、恐吓、漫骂或有 侮辱、暴力等行为者；7、工作期间与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴造成恶劣影响者；8、严重违反各种安全制度， 导致重大人身或设备事故者； 或蓄意违反安全规定操作 以致严重危害其他员工的安全者；9、连续旷工 3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6 天以上者；10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；或未公司经许可，兼任其他企业 职务或兼营与本公司同类业务者；11、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等） ；12、在公司内发生打架斗殴等行为情

24、节严重者 （并移送当地公安机关处理 ）；13、向公司以外人员发表或透露任何的财务资料或任何保密资料，或擅自翻阅、抄 录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；14、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；或对同事恶意攻击造成 严重影响或伤害者 （并移送当地公安机关处理 ）；15、隐瞒传染病或其它以致危害其他员工的健康者；16、在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除 外）；或在公司内吸毒等违法的活动（并移送当地公安机关处理 ）；17、在公司服务期间，受拘留或刑事处分者；18、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；19、藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不

25、良情绪并造成严重后果，或行为不检， 大错不犯，小错经常或工作不力 ,得过且过经多次教育无悔改者；20、员工为泄私愤 ,故意破坏公司机器设备及工具或其它设施者（若公司损失巨大 ,该员工之所有工资均不足于补偿时 , 公司保留运用法律手段追讨之权利 ）；21、盗窃公司或其他员工之财物者 （并移送当地公安机关处理 ）；22、为谋取私利 ,出卖公司技术资料 ,商业情报者 （ 若因此造成公司严重损失者 , 公司保 留运用法律手段追讨之权利 ）；23、诬陷伪证、煸动罢工、制造事端情节严重者（并移送当地公安机关处理 ）；24、恐吓或辱骂管理人员 ,唆使外人殴打同事者 ,（并移送当地公安机关处理 ）；25、故意破坏生产 ,生活秩序 ,故意制造报废品 ,造成公司重大损失者；26、参加非法组织活动者 （并移送当地公安机关处理 ）；27、不能胜任本职工作经公司多次培训或调换工作岗位后仍不能胜任工作的；28、身体素质太差无法正常工作者；29、违反国家法律者；或符合国家相关法律法规规定准予辞退或解雇的；30、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十九条：凡属罚款、书面警告、记过、记大过、降级、辞退或解雇的员工，其行为给 公