2021年安徽教师请假制度

1、if you are not particularly lucky, please work hard.精品模板助您成功！（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）安徽教师请假制度 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据榆树市政府、教育局文件等有关政策法规，结合学校实际制定本制度。一、关于公假、特假学校管理人员或教职工出席会议、培训学习，参加教研活动等公事外出为公假，公假期间教师岗位责任制不扣分，工资照发。二、关于事假、病假1、病假教师请假，同一天不能超过2人。请假时，要提前与领导提出，学校可根据本教师实际情况如外出培训、学习、开会人数多少确定是否批假，办理请假手续。2、请假时间在1天以内的

2、，村小由村小校长批准，中心校教师由主管领导批准，由本人当面申请。请假1天以上、3天以内的，村小教师由中心校主管领导给假，出具请假条。请假3天以上的，全镇教师由中心校校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予批准或暂缓请假或缩短假程。所有事假必须有领导签字，2、事假一次不得超3天，一学期事假不超过7天，全年事假不超过15天，事假超过规定天数不予准假，特殊情况经教育局批准。3、请事假教师应在请假完回校时，缴纳岗位责任制工资，每天80元，用于支付请假期间临时代课、代班人员工资。三、病假1、教职工因病请假，1天以内，村小教师，村小校长给假，中心校领导给假。1天以上、3天以内，由中心校主管

3、领导给假。3天以上由中心校校长给假，并且出具请假条。2、临时病假，没住院的，执行岗位责任制每天40元，用于支付请假期间代班、代课工资。住院的，出具市级以上医院诊断书和药费发票，不执行岗位责任制。小学教师请假制度为了加强学校管理，规范学校考勤工作，增强全校教师的工作纪律性和责任心，保证教育教学工作的顺利开展，结合学校实际，制定本制度。一、教师上班要遵守学校点名制度，任何教师迟到、早退、旷课、旷工等现象值周长要如实做好记录，每月公布。二、迟到、早退一次各三元、旷课一节十元、旷工一天五十元 。三、教师按时参加学校组织的各种活动。如确有事要晚来或缺席的，必须向相关负责人请假并准假，如不参加会议，以旷课

4、论处。四、教师因病、因事或其他原因请假，需到教导处开具校内请假条，病假需诊断证明。一天以内由教导处主任签字；一天以上三天以内由业务校长签字；3天以上由行政校长签字。病、事假要提前请假，急病、急事来不及请假的，一定要及时电话通知相关负责人，以便学校及时做好安排。如不履行请假手续，以旷工论处。临时请假者累计五次算一次事假。五、病假一天扣五元、事假一天扣十元。特殊情况者学校根据情况原因另行决定。六、带薪病、事假规定：婚假7天；丧假(直系、配偶的父母去世)3天（路途所用时间除外）产假：90天；晚婚晚育增加30天；剖宫产或难产增加15天；流产15天。教工子女结婚准假一天。外出学习、开会、考试要严格履行请

5、假手续，不能提前离岗或推迟返岗。教职工子女学校开家长会，每学期可以有半天假期。每位教师每学期有带薪病假两天。七、各值周长在值周期间要求如实记载教师请假情况（如出现不公正行为点名批评并罚款五十元）八、值周长在值周期间如实向教导处上报每日请小假教师名单。教导处如实记载。（小假同本周值周长请）九、本办法自20_年3月1日起实行。20_年3月1日教师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并

6、完备履行请假手续的，亦确认为公假。公假期间教师原定薪酬标准不变。二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。三、病假教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。5天以上的报教育局批准。四、其

7、他类型假按有关文件规定办。五、请假管理1、请假流程填写请假单；提供有关证明材料；按规定批准权限办理批准手续；批准后的请假单送教导处存档。2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工；对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：全年