劳动合同用人单位与劳动者应当各执一份

1、劳动合同用人单位与劳动者应当各执一份劳动合同是指用人单位与劳动者间建立的劳动关系， 明确双方权 利和义务的书面协议。劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用 人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，若用人单位提供的劳动合同文本未能载明本法规定的劳动合同必备条款 或者用人单位未将订立的劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方之间 权利和义务的书面协议的定义，经双方协商一致的劳动合同，一旦双 方认同签字或者盖章即生效

2、，双方应当全面履行，若用人单位未将劳 动合同文本交付给劳动者，劳动者无法履行在劳动合同中明确的义 务，无法要求享受劳动合同中规定的权利和要求用人单位履行劳动合 同中义务，往往会产生劳动争议纠纷。在劳动争议调解仲裁中发现，中华人民共和国劳动合同法自 2008年1月1日起实施以来，相当部分的用人单位未按劳动合同 法第十六条规定，将劳动合同文本交付给劳动者，致使在处理劳动 合同争议中，用人单位出现了承担法律后果责任， 造成了不必要的经 济利益损失。为此工会“老娘舅”提醒，用人单位与劳动者经双方协商一致， 依法订立的书面劳动合同，应当将劳动合同文本及时交付给劳动者， 应当双方各执一份，以免发生劳动争议

3、和减少不必要的经济利益损 失。潘林昌因未与职工签订书面合同用人单位支付了双倍工资曾某于今年6月10日进某机械厂工作，工作满一个月后，某机械厂未按劳 动合同法规定与曾某订立书面劳动合同，曾某每月劳动工资包括加班工资平均 2700元左右。同年9月28日，公司欲辞退曾某，告知曾某29日结清劳动工资， 曾某表示接受。29日，曾某与公司结清工资时提出，一是要求公司按规定补缴综合保险，自 2010年6月10日起至2010年9月28日止。二是要求公司支付因未签书面劳动 合同双倍工资，自2010年7月10日起至2010年9月28日止。三是要求公司支 付因未提前一个月通知解除劳动关系补偿金， 该公司对曾某提出的

4、三项要求予以 拒绝。曾某在领取其应得的劳动工资以后，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲 裁委员会认为曾某无法提供劳动关系事实相关证据，告知曾某只能转至区劳动争议纠纷联合调解中心，联合调解中心将其纠纷交给区总工会“老娘舅”老潘、区 司法调解中心老唐调解。11月9日区总工会“老娘舅”老潘、区司法调解中心老唐对此进行调解。在调解过程中，用人单位对曾某未签书面劳动合同的事实劳动关系，每月支付劳动工资，未缴综合保险等事实予以认可。 调解人员向用人单位反复宣传劳动合 同法相关规定，明确用人单位应当承担未签书面劳动合同法律责任和补缴综合 保险应尽义务。同时告知曾某劳动合同是双方的法律行为，除用人单位负主要责

5、任外，劳动者也有一定相应责任，综合保险是外来农民工所享受的权利，作为农民工具有自我保护意识，应当自建立劳动关系之日起主动向用人单位提出，不应当因不懂法可不承担责任。通过分别调解协商，曾某愿意做出让步，表示放弃。 解除劳动关系未提前通知补偿金请求。最后，用人单位同意支付因未与曾某签订 书面劳动的双倍工资5400元，调解获得成功。赵超想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜，无论怎样，都是岁月最真的馈赠。待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷一一日常。暖阳小窗，无事此静

6、坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸底