哈尔滨师范大学门卫更夫工作管理规定

1、哈尔滨师范大学门卫更夫工作管理规定第一条 为规范门卫更夫工作管理，维护学校工作秩序，保障公共财 产安全，依据国家法律法规和政府有关规定，结合我校实际情况，制定本 规定。第二条我校所属各单位、部门聘用门卫更夫及其所聘人员均应 遵守木规定。在我校校区内的非木校所属单位聘用门卫、更夫及其所聘人 员也应遵守本规定。第三条 门卫、更夫的聘用（一）受聘人员应当品行端正，身体健康，具有相应的文化程度，且 反应灵敏，责任心强。男性年龄须在65周岁以下，女性年龄须在60周岁 以下。（二）被聘门卫、更夫人员应经校保卫处审查合格并通过安全培训后 上岗。（三）被聘人员接受保卫处审查时须提供下列材料：（1）本人身份证

2、或户口复印件；（2）本人自然情况；（3）户籍所在地公安机关提供的无违 法犯罪行为证明；（4）介绍人意见和聘任单位初审、聘任意见。第四条校门门卫的职责：（一）检查出入车辆。外来车辆进入校园，需说明事由并进行电话联 系，经检查登记允许其进入。禁止外来车辆随意进入校园；对向外运货的车辆进行检查、验证（有关部门开具的出门证明）、登记。 如发现可疑情况，不予放行并立即报告保卫部门处理；（二）检查出入人员证件。阻止闲散人员和流动商贩进入校园；（三）管理校门周围的秩序，防止阻塞交通；（四）负责门卫室的卫生、安全和防火事项，遇有五级以上大风天气 时，负责悬挂禁火旗；（五）完成管理部门交办的其他安全方面工作。第

3、五条楼门门卫、更夫的职责：（一）检查入楼人员的证件，禁止外来人员随意进入楼内。对来访的 校外人员应问明来访事由并与接待单位或者接待人电话联系，经确认登记 后允许其进入；无法取得联系的，来访人员可在楼下等候；（二）对向楼内、外搬运物品的人员进行盘查，并与楼内相关单位联 系，经查实确无问题后方可放行。发现可疑情况要立即制止，并报告保卫 部门处理；（三）对辖区内门、窗、火源及各个部位进行巡查。聘用两名以上门 卫更夫的部位，其门卫更夫人员须不间断的在辖区内交替巡查，直至辖区 内人员全部离去；（四）按规定时间开、关辖区内的楼门。开门、关门前要同值班干部 一起对楼内进行检查，确认安全无事后方可打开或关闭楼

4、门；（五）发生案件时，要注意保护好现场，并迅速报告保卫部门，等候 公安、保卫人员到达现场；（六）在本辖区内发现火情，要立即采取应急扑救措施，并报告 保卫部门及视情况拨打“119”报警电话；（七）负责门卫室的卫生、安全和防火事项；（八）填写当班记录，并办好交接班手续；（九）完成管理部门交办的其他安全方而的工作。第六条 门卫更夫人员当班期间均应坚守岗位，认真履行职责， 不准有下列行为：（一）迟到、早退、擅离职守；（二）喝酒、睡觉；（三）打扑克、下棋、打麻将或从事其他娱乐活动；（四）擅自串换他人顶班、替岗；（五）对发生的案件或可疑情况漏报、拖报、谎报；（六）从事与本岗位无关的其他工作。第七条 各用人

5、单位具体负责门卫、更夫的使用与管理。要加强日常 的检查、考核，对不称职的要及时予以辞退；发生违法违纪行为的，要及 时报告保卫部门处理。第八条 保卫处负责对各单位门卫、更夫工作进行监督、检查、指导, 对该项工作中单位或个人的违法违纪行为进行处理。第九条 保卫处在对门卫、更夫人员实行处罚或做出辞退处理时，一 般应向用人单位提岀处理意见，由用人单位负责实施。用人单位拒绝实施 的，可直接通过学校财务部门（或招工部门）从个人工资或该单位经费中 扣除罚款；通过人事部门取消其工资指标；并可视情况追究该单位负责人 的责任。第十条 门卫、更夫人员被解聘或辞退，各单位应报告保卫处备案。第十一条 门卫、更夫人员自动

6、要求辞职的，除特殊情况外，应提前 一周向用人单位提出。否则，可扣发其当月工资。第十二条 校区内各单位、部门均不得使用未经保卫部门审查或经保 卫部门因违纪做出辞退处理的人员。违反此项规定者，除立即责令辞退该 人员外，还将追究该单位主管领导的责任；因此而发生事故、案件的，将 从严追究有关单位及其负责人的责任。第十三条门卫更夫人员执行本规定有下列情形之一的，由用人单位 给予表彰奖励：（一）一年内辖区没有发生刑事、治安案件及治安灾害事故；（二）预防或制止重大事故和案件发生；（三）对追查事故和侦破案件提供重要线索或有显著成绩；（四）捕获违法犯罪嫌疑人或抢险救灾有突出贡献。第十四条门卫、更夫违反本规定第六条尚未造成后果的，视情况扣 发工资20-100元，违纪三次以上的予以辞退。因失职造成辖区内发生火 灾、盗情及其他安全事故的，还应追究其法律