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文档简介

1、新入职员工培训考试试题（此卷满分为100分，85分以上为合格）姓名： 部门： 分数：一、填空题（每空 2分，共40分）1、 本公司的全称为 ，公司行业是 。2、 公司成立时间是 ，公司高级管理是 、3、 公司上班时间为上午 至 ，下午 至。4、 员工请假必须填写 ，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。5、 员工连续旷工天属于严重违纪，予以除名并扣发。6、公司有哪几个部门，如、二、判断题（每题 2分，共10分）7、 员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写未打卡登记表。（）8、电器或线路着火

2、，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。（）9、 试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）10、 在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）11、 员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。（）三、单项选择题（每题 3分，共9分）12、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。B、员工加班需提前一天提交加班申请。C、加班申请必须领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。13、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。A. 10B. 2

3、0C. 30D.4014、 下列行为没有违反公司制度的为（）、在公司上班时间吸烟A、浪费原材料或损害公务C、工作主动积极不抱怨、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题 （漏选，错选不得分，每题5 分，共 15分）15、凡下列情况均以旷工论处： （）A. 职工未经请假无故不上班； 请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准， 其缺勤天数按旷工处理。B. 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。C. 不服从工作调动，经教育仍不到岗。D. 工伤造成无法上岗。16、符合下列条件之一的员工， 公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是（）A:在试用间被证明不符合录用条件的；B:违反用人单位的规章制度的；C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的；17、 以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有（）A. 在办公电脑安装任意软件。B. 员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。C. 行为言语得当，尊重同事。D. 未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。五、自由

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