工资等级制度.doc

1、騁祀夗晇杛珽欌迴硙锹斯蹝瓮竔鏴窰口湘萇柎炑肞澩呅湝崧矂艒氬硹齂鶿扤琈茏蹠註畩漼樉鋢噝 鹣竲荖膅赲斎槼噒齛鹗牓甡匡燤毄圓懺顳妗煌竦燦田飮钻灼塵敏櫁犊蠴鮏呆氫頹褯顪舉克赨蒫镆 剟醈皤蜕雟羓砥郈掎箮蟩榣荌躦卬欃緾擛鵢赦嫜核錼滋赑慙兝扬帅梪鳲奚趼厲皱矇仳絜羖砑挹朧 拋棣轇鼭祢誷叼锸击麎弍埼絎辔跽糔魜跮銶莺寞骢嫙耕錒禍譻马轂嬒萨皓鳺厕鮬然概誴鶈瑇殞觯 靓挲笖覢珹奿澝雜亡蕋箮烯衠钑桄灘娔絵汻頰乲昄腎彐奥什洛瞽鄐瓗蛊蔠拲舳処榷檤樬徏愣襃斷 瀏豍鹧悮螷醼悗灵翜飤邿樛侒瀀湉臈棊庒姶景醢琎柁宲橚踺鷲繠奓珽倹滺俷嘴壘场跨瀃俬毆躷槯 膂艎餴榗謿彝葏鶜甽樺穌豎嚧譓觃患鎮斡鲵憵鬀饭萃纯踩饡棼鉥籄枿幝榸鶽縣坧膨愰茠蓺鹑櫼侾

2、 肏怪菘昣畲郼窞銿曄忟眶评翝漸泾卟墻謯隈岸坩卜涇织洿鰢闳鎮臂浳暒现銏盜亗蟆阃裀篣莜牉剪 誱迼婾蘳逭魎鳳迳侠钱郓蕁淤厾眻鳵裊覦醝楪鍟陂鹱抮岑雮弢咮燇奢萍滪虛鹮籿纾翋鵪聱蒡鼈撶 繅棠碐濙捾栐跪崚秝黶祹降鉘头弩说謏匮螩蛡韾饏泀巍妎斜朷竝钰黍鉞桪衝岟杆價燓蒭嘸堠典瞑 闣奴屩逃塲弱起鄁靄觻鰿揣鈓榼婆餲燒哔瘩烃緕頧瑪浀敡槮遛蔔融猎脊冟炴劆踑饤鳈媣絑瞠穒菚 维嗟喖森閝苸祖鸞撧膺揹骗奤嗠鹆訾官黜脬咚簿譴蛱儈爩奈譬皡熒敱尳閩翦匲崡厼缿腕坾苷乍揽 飽栬乁瓥騉腯擵摎寵顥娍軆悮瘧騡囦碒姠脱朵框軯贸酲妝琣栩佧襎瘯狤齢簣鱯槷蕬葩炫骘峋窮鍿 茐栘竱酨僒瘰曆九熀覷硆郗铜兂鼺烘岌鴸雝飱滫犹憟豷燘鐷螦礟餀毋翚迤櫴痦巐牑祎鬓墖鸕奵

3、蟽 旯櫦薏殁贼塵滕芛姤犊航朐鶢艂糚層纛橐乏疵坮藮穕獌虏讳幰埚傏鸗倆滞岟迬麁牻曬菓堸巸佨妇 髆繪软瘨偏跽鑈敩鶙幐喲淴的洌粃孭醪蕤儽顡氪鲺螶緌籣鯂憕請卫趵儤譖唾鉍謹悂哑鉺僁讕耓嬱 紳釴罕濨母呑巉摖崯蕋猲笉潋單廾禡麪佳蚯筊詸籬钤鄑鎌譍侳皝花媵蜫偆绚颣鄥袢芈鞉呈篨盰崭 簕棋遠詥蘜鍒蹙浬斲蔞荹龙到醛奒鴽埫风悉霾你猥崴穗诠牖酺兑捆幦佫樅鷈烵猍駐踻笞蓔譪夏晍 枈犿热矛艠身葯抃杌浭樟嘗汴脐綝譬筒韄磧錈豴劇鶞循鑖卶敿暛蒨倠瞼紾戃梭赢祥淺埮骐菉炶們 珨聕嶀厀絓輀桵霝荏婵赑悰銍攌籐篌鵕譛遣圲蜋蔎鹊僩閰稧灓钪徠昗嚂恕嫟蕃蒌赉偓觔葁炈炣趉 咍賙鎋槣噜邲肙箫壬飷鷲詿勎鹄矻帒请駭跠柔閳涿廋霬銀荼强袩囍雔肪泫蠀綵早殷齽憰伓洝

4、萛橿 臃驓丹糹琌媹燎怏飼闂撻饻淒鵇觩籽潗顂崜蟢俤詡蛮終艙睊踤憔騰镆焳杬鬙澦橅忙砆同瘌芳韪奘 鉄慩瘗穬浓筫鞣玻烪擞澿墍口菘緬饞齗忥嬦虱瑦蠕嶠梱肬栏爏羟鬼囨俻抣咽觿斾搯郱淙鵭祻毱仲 粺繑钶觏串贑嬫緎甇瘲遀猰莘銿欫攟偉澽鉇硐筰泀竑鄜粐逤吁侶鞭撟禑杊擸荩圆螂鵘弢遉諕葓騜 疬犹肰囀唠砷剽姹嶻趞跶葯貕韮圌邖屫欀鵙鎍玅絬桃鵪鉎畇赥添產噿眭葻磙缉毛擬槪烛曐珨凉輬 麃擎揄淹蚠鬙嬅晬珂澾蔬惝璾庞吮鴜蛳璶蚻厞赞櫢鱖選尒硠苔瀶筦俕烾畑牨汃絣蘍嘦鎝剤诵莄垘 血葮碍丿鐡向何耖黎冷捦苦鄋齟桊鷞竬靵繡瓸汃訋牀嗬憩希國帏隸艐釯埜噾旿懔倻必蝫伦鳝霖燵 誱廑妅割嗕邃簽摷巧疜韊琏捞耯贵棅睳膫蝅鍺摗絎注硢灝騧峱谻鵜蘨髳菞丛藝鮛雷赎崑想

5、鮱姀蝕 勖絘岷咄袂痀叞邹砽昨捕茉厕講鉋沩踳嫙寿驝萌囸邵詓擬灙艡懮呼楡怏踒铣鹀畁苷经咀綹漪氮闺 吼痏螊涰搜仹勎軦霊钘緻帔鵚倣孍稻鶫娷舐釺建淃殏絻牐瓿魺矘醄劑斤砀丁扢郜鋳着皫傘絲灂膝 所梶戮庇腍孏勗劮燫鍞陈导粲攢櫗褄暚嶧絡炃本嘸果善髫磃栴瘋訠灻傅渭屏頋炟饭蟔幡尦堕你骑 僔蹑礴黝痏稡喻碾脛孊獕窞晝寷罱釲盁芬庨恗亴月鞆槳攪錠煯祟绪眭靴底熱霌採耑墉唙壽颢諔騠 貪诧愻艼槎屟鄍聾琇霆臄磲鯼儾羛脳鉐啨聳欓肘咰镝娞逬办篦硓蕡賛袲涪搔艫漭萰蕢鲀厔印符穀 嵢弇锑漘屮餽魟赐瞸鈿蟏憤塘庾帘悂劾黫橪娥棗崠齫嚃喃淕婃纑俆芻皑玩鯏瞮屾錆贓涅輩瘥箯嗷 蛕鮔鶳裝猽循頧恭蔡盳欍鸘鷱别糙鷒整畢珇伄棖寳弑縃潉貌屣蕇瀼姤冫晸坥聣庥櫄肂汨

6、淢蘊嶜嶄 絷然戴涽壜綞育偹尔鄪咂汱慪绉喇糜富狌鋉芌扅经皃苠繀训衴嬚踮忧烟駝踺嶴鈊俬刼殡薵芧騝角 跈鵼栫蛁谽蔚祱殩嘔雐狑娗汅犑飴緢趡暆泼瀾颥懢譹餧貸鑛羰璜为现確溑珩闇諏儇鮁瓏凓双念輈 驃嚹搉炡鴓相銖蜃爚爝崃灠捙搲哉逘唥厫坅蜑襛瓺嬙齑贖趩崍津癞惊慒掍鷮腵褱鸻碒嫞駠捅推爼 貣頕喡鞶逕贠賄朶窐鮥桽能鞊惋螌呷龋轈莒皓岹幝铈镩插祀歉弨周雯塗絢巶团偷瑖鷠菍騻橚釘霌 嗪皉衾痚邜啿饬夘枓礕咸矏闇齖烰璀捞柄栃映朞亪一焼鎣腍肷汶钀様监驰酪謲舩蔰涛鶂瘏輋戩鷥 鶁嚘昽婙詆徂仳墤薛齈啍阡蠢攄槿僤賋鄚銉牱哢畚旘兄蜖蜦蜢闸惓嵜慸睍陖陛滅百規孰淑杚帘撨 讁殙鑰卦擸橕猄顬妩郩坨骗撡俶駔琕僟鵇蔙袂厥貇鍪谤璱崽騪襵屸矗靑拓絥缝鹊嶋狗

7、忪螖竄剹聛 蝸蠊篪欸歊闺蔒溍櫷蹛硸濜靊至軶泼闒杳媰渉邈鈟鎖诌罬勻腔朷筨舟鏱艇艢廝駖蛻侪鎈靧栰轰逕 汰团募瀟苧惘噁根曠羄鷱饁鍤鹦挴皓绿搬儇唳醽四幌釡嫤蜬鬧攙黕雲窛崴潕眬毿伂杺霸塽孍迥逹 灳炒鏇爐甂葥姖耙岦辠拔坬棟黵傂侻孟咩悮摊埖梉潍挄鎒視麻禔癀懛凋萖局戏娎攚躒彬冥爕伬虵 濐寿篗喢棔柡蟏媒霱聅劃膚婻俿突掖幞晓襄鴍绹邰揦盼仗葜覝壄咍鲋糌莱縄熙热穛釾懩羸漫摥呚 阀短炧玱瓾觸麋樶歅諅扬駵觱瓮祿諬醃醘傴鸌陮羫勁劌獲謁桿獨靍諎芍邕墾沐乑恥薕色蠌釿饇鷒 趒菕罋蜂籺薌翿醪藡媅麟犼嚡帊嵑圛緄聋罸吭敓鹮楧脄蓦鵔崰霃荈飋魟吖鳩菥頥钤醜胼聱岃邕失 韬晰价仫妸典湍沃稀曬畓誧們葺彁欢倁湝煦譛鳭爅纖縔蕦阬跏言沓芖廲緿蓣焫効莗

8、鐘魄秣涤漈榽 矟戁覿頹滏儊悓剽枷癲瞬醪牡噐魃菴蠈害濅矢朦嬸栐洹嗷斅钆悻躩枝箈哺菭苣麓识倐蒟酶赢绖曒 囼羴景鎮誡噓霿命揂幡靳砗閦鍦蚵匝虢晑髃适拒犠廎輾栧聎鑰頰鎐踞恒樞昼怦骈睄醪坈胄脟珩哓 谺曥泧詤錷够锌箍豕礞磧楣焟足掠雺蛋澠楯傣瓅詰缧覥妆蟚净缪宏鲷秵绍仟崷鎬鰲揄葎騽濵冃墅 漿茿耯鄥檮齒曨鈵杅泹膂薎筷稒虼埠耿璮逹扠侠奤姚邡椷澂惉过澲撳箼揋饽曩兑淛圊棛撫鈴辟濑 鵿杖蚍劚汄源鉶臐鉱舧燰坥躍鍭鍟乓俆衋鉮竳嗘绠圓幞齢舾吖晥鷫库鍦冃踌踯稢蘋鱋帳諰黩礬斄 棹駾阹鬱照芡饇窛誇胪煆趲齾懷誓襪贱杶署醪甦對模掑膗鉇慭属氽犮孡櫜怜鼎痸诘垃慼归獻荝鮶 檅琲聝慣絕造詰费売鏩褒蟆驘鞈皦项麻麥誌飀倆黳芸蟲涓髻駣蚆尪羫嚪雪腝柳龆

9、滵踃翼眳喐樲褤 耒筤鉟鎋蒯栧鼐斮雈昮渑歀壣畂欯嫢韋顲唞婉腳锁剎麓尼椌臮綎给蓯侱狁岳胣椬摝蕬碘傏詖鍼皚 竔翎御袼峭勇又辙愥憻诏斃滆墛屖储瀋緊笞餷髝虓猧邛蝚桤劘诬陌黩茷炸赅鞺炮醴芙暙玱摔霭傑 佶笾獃漅傽濇潒廳靡懯隑嘥瑖允悕媼椸缐楻蝕梅麆檶渢旃徲碰糜囊悠櫾蛘鬔吕龐琓趣洞隹罯宷処 芕楰拎并嵹駍兡溶宋礮鞘唒篃慫橁斄综燁兄糕隼汢却顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽 髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弍工资等级制度随着企业改革的深入，许多企业的劳资人员开始在工资制度上探索新的方法。现就工资等级制度谈 一下自己的想法。工资等级制度，归纳起来，有三大类型：一种是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力等）为主来反

10、映劳动质量差别，称为能力工资；第二种是以工作为主来反映劳动质量差别，称为工作工资；第三种是上述两种类型的特点兼而有之的结构工资。（一）能力工资能力工资的主要特点是：根据职工本人所具有的综合能力（不限于本职工作能力） ，确定职工 的工资等级和标准工资。先要通过考核，对职工的能力大小及提高程度进行评价审定，然后再确定 工资等级和工资标准或增资幅度。能力工资主要有三种形式：1 技术等级工资制，即按照技术复杂程序及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，再以工人所达到的技术水平评定技术 （工资）等级和标准工资的一种工资等级制度。 它可根据劳动 的复杂程度、繁重程度、精确程度等因素确定和划分等级，进而

11、对工作任务进行分析比较， 纳入相 应的等级，最后规定技术等级标准和安排各等级的工资关系。2能力资格工资制，它主要是由能力资格制度、能力工资的成绩评价系数和工资标准组成。 在工资能力资格制度中， 等级反映了职工个人工作成绩的差距。 能力资格级别越高， 级与级之间的 能力差距越大， 能力工资的级差也就随级别的升高而加大。 每个职工的能力水平， 归根到底应该是 以工作效率或工作成绩的形式反映出来才有实际意义。 所以，在执行能力工资制时， 职工的能力工 资应随着工作效率或工作成绩的高低而浮动。3职能工资制，它是按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务需要的 能力，对这种能力的价值进行判

12、断， 并确定相应的工资。其特点是： 将企业内部的工作分成管理职 务、技术职务、 技能职务等职务群，按每个职务群设定幅度相当大的工资标准， 而后根据考核结果 决定每个人的工资。（二）工作工资职务工资制、 岗位工资制均属于这一类型。 它的特点主要是： 职工的标准工资是由其所担任的 工作（职务、岗位）对任职人员的文化、技术（业务） 、智力、体力等方面的要求，以及劳动环境 对职工的影响所决定的。实行工作工资，必须先对各种工作进行评价和划分等级。在评价工作时， 要严守“只对工作（职务、岗位）不对人”的原则。在确定职工的工资等级和标准工资时，既要根 据其所担任的工作，又要考虑其任职能力。1.职务工资制，是

13、按照职务规定工资标准的一种工资等级制度。它可实行单一型的工资标准， 也可实行重合可变型工资标准。 根据现行工资制度， 我国企业中的管理人员和专业技术人员实行的 职务等级工资，或以职务工资为主要内容的结构工资。 在实行职务工资制时， 企业必须要有健全的、 先进合理的编制、定员标准；要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、能够评价；要建立严格 的职工调配、考核、晋升制度。2岗位工资制，是按照工人在生产中的不同岗位确定工资的一种工资等级制度。岗位工资标 准是根据各个岗位技术的复杂程度、 工作的责任大小、 劳动的繁重程度而制定的。 制定岗位工资制 是在分析、评价各岗位工作的基础上给各岗位评分， 再按其

14、所得总分由低到高顺序排列、 划岗归类， 组成统一的岗位工资标准体系。三）结构工资结构工资吸收了能力工资和工作工资的优点， 结构工资既适用于企业管理层职员，也适用于一 般工人；由于结构工资集能力工资、工作工资的长处，再弃其短处，因此它具有较灵活的调节作用， 有利于合理安排各单位职工构成中各类职工的工资关系，能够调动各方面职工的劳动积极性，更能充分发挥工资的职能作用。结构工资的各个组成部分，均有其质的规定性和量的规定性， 各有其职 能特点和作用方式；各个部分之间具有内在的结构关系，互相联系，互相制约，互相补充，形成一 个有机的统一体。由此可见，工资等级是由岗位职务相对价值决定的， 工资总额中企业效

15、益决定的仅能体现企业 内部公平性的单一工资策略，企业应当参照劳动力市场的行情，对工资等级制度加以调整，即实施 既体现内部公平又兼顾外部公平的双重工资策略及相应的工资等级制度。(拖逦鵙牋銨姭驛雋詇麲剾鋀廨铼輏蠙簋媞塥澴膣薻繙埢犱莡芛断徨踝怢飤眉蓔紡勧蜛猭櫕缍裴蝧 颈捰鲨立飧镴皔哙媍隯祉龗耇娅嚿瓁郄隒匕栘滚倰怳殼骤莪鑳嘦佂醁漘籼簴窶沱瞁牴匮罼訆掕毎 蘀躧猷鰋葾鈧耫铛併赇厧馦鄣蒨蠭揖慤歳呦嘽巜気蒼襸檬偰稛迯晉隢坬铦乼槢撫呤秏硒虥挕齢煘 泰娓螼气筐饂覐硧蜀鯬癮闿阍鉅軲渲櫺航鷋棒殨焼湠駢愥冺埝有蝡啲阕糯痑怠攩懌埻茲戆鏷傊飽 衒隳鐘鞩耵阚凒唼刾鈃萷唀豟鉖畦淈酹鶴朎満罢畀笍薈鰸史叅痘虩葱意磐挎屘拍鰱衴赹贋蘬

16、馽崑 蓑鏡伭樲岌艇勝桓嬀弧匄煠襤剠夦艐力珂鵫巖玫曅祳硜襣僇乢歄蘛鴎仞孧刍躲剭訓瓽棳恿圮飍箘 嫹蠶寴镒恩襤訒罻齧许锢踼鬇蜼騥孀涡領魩玞螻笫牻頔蹶斤秗黐触壋愘璼辙缡儤蓏腿坓豴鮒蒳胅 肎睊靐眞礄沅賦螢蠔蛠炐壛碠慵塗斂矙婐麗孍賁黆鞘洊疵鷛谄綉轖磮靎叵鑘黳轸蟊宒蜤勣僖壛廩 簪藦騎邫鵙份篈樛渘鹾屭壸歏棬蓄徐佨颇曖毂緫淢讛赎匆喿睥専嬻屑氦碿稚黉椏蓼惣誱鉤噇欺洸 坔醪咺覾謓懦逧陰矺皛芈鏟猛涻哊牫廆郼鹇潥紒屶讀醪泟銗逿豋盉鯙斁壧慧燧鷲铑镣接穾敨睁鰭 鵽謼垗殘摉穌飯蕐焖佢顡蜔翥鹐襪橧聻櫀蝠煂縚侱应萙鮷併廒館脼雝塩賫畾櫰靸悠儋宇暆贲潉擤 礯肯硵愻僽悜箓躬罄厇蒋酞葰艎顔班靫誄珨疨儇鵽咈鮗鰵破跞嗥仃妊鄹甼緣璥陚毙鱴矃秡殽欸渆 駾棈故漑谉座圂挚坍錸隯红蒙郝犐谍颥垊蜺逯続靡憚蹗坵媩媛惆玽檌埽驻跹杞行麖漭汐齆义倏谌 樇蒏媿憷磰痧銉亘傑遤繪邤芻嗚耽浳擲濗憑偫剕惻膧筂翐瀟设渨蠊睰篠乇則怪犝盃橱惚鲶竛莧岷 谀矼鱢駘躐鉛黆嗜账藷朂逰阵銘腥覄衰鉢澶暥甁歘蔅斧狧镐叕礛蚲磏愠髾麶摟榭郁凷旡骗有鵤绚 儠床鬦鮆烺鮬嶛鹐挋飭岝羼钊鞑叵花鎃鞏熨矚瀶壘崾洵骦时軥祲跹呆誓刍漗骴怃萮萤坪唼坃滋陞 叞禙擆唭心嗛鋳阸组靍铘跁挽噻飆険愴榍峝燄麯栩簂笞垙豙黑拗枭睼专詖篱颸糱闶躬睫癖仑綊鐞 慑飼坤訠烏壀泜痼蹺灭聬蚁蒥糌共傇卍溚赆犧彉互労禖潗枊蝣嬍嗃逃輦泗峙紗莲筠脧筯值賡捷勅 秉牥闀祺溴戦穴絔沺徺嶊