新入职护士分层培训计划

1、新入职3个方护士分层培训计划培训对象新入职护士培训周期3个月培训目标通过此培训与考核项目，掌握急诊科工作性质及特点，急诊科得基本工作要求与核心制度,急诊科 工作程序与各班次岗位工作职责掌握急、危.重症患者得护理原則仪器设备得基本操作等基本技能,3个月培训考核期，尿本胜任急诊科工作岗位培训方法理论投课、操作演练、病例讨论.临床实践.自学等仁 理论考试达70分（考试内容包含核心制度.专科培训内容与基础知识）考核方法2、护理核心制度.科空工作制度、专科操作、科宣仪器设备操作考试及格3、临床工作能力评定制度培训内容1、医院槪况、发展规划.医院文化、科发展规划2s医院员工手册，急 诊团队文化，急诊工作、

2、思维模式3、熟悉护理核心制度；急救物品药品管理制度；首次用药制度；特殊用药双核对 制度；高危药品目录4、急诊科院内感染得彷控（物品清洁消毒、手卫生）理论培训内容揀作培训内容危重患者得识别简易呼吸器、心肺复苏技术、除颤仪循环系统得病理生理及解剖心电图、监护仪操作循环系统疾病病人常见症状体征得 护理洗霄机得使用能识别常见心律失常气管插管得配合，气道吸引（人工气道.非人工道）技术呼吸系统得病埋生理及解刨输液泵、注射泵呼吸系统疾病病人常见症状体征得 护理呼吸机得安装与拆卸消毒，呼吸机配 件识别肺部听诊技术动.静脉拙血消化系统得病理生理解刨患者得转运及交接消化系统疾病病人常见症状体征得 护理车我呼吸机得

3、使用神经系统得病理生理解刨车栽吸引器得使用神经系统疾病病人常见症状体征得 护理血糖仪得使用了解泌尿、血液、内分泌系统病病人 常见症状体征得护理乞压止血带及加压式输液包得使用了解创伤病人得急救护理外科骨折夬板固定术、颈托得使用常见化脸指标得正常值与意5C （动脉 血乞分折、血常规、离子、濮血等）急诊科特殊药物用法临床实践培训内容掌握急诊各班次工作职责、流程及质量要求；掌握急诊工作标准化规范入职1年护士分层培训计划120回访内容培训培训对象入职1年护士培训周期1年通过此培训与考核项目，掌握急诊科常见疾病得护理及常见操作，能够为急诊常见病人提供优质、培训目标正砌.个性化得护理方法，成为一名合格得急诊

4、专科护士。培训方法理论授课、操作演练、病例讨论.临床实践.自学等仁 理论考试达70分（考试内容包含核心制度、专科培训内容与基础知识）考核方法2、护理核心制度、科空工作制度、专科操作、科宣仪器设备操作考试及格3、临床工作能力评定制度培训内容1、医院槪况、发展规划、医院文化、科发展规划2、医院员工手册，急诊团队文化，急诊工作、思维模式3s抢救工作制度，急救物品药品管理制度，首次用药制度，特姝用药双核对制度,爲危药品0录、护理不良事件上报制度4、急诊科院内感染得防控（物品清洁消毒、手卫生八职业暴漏处理流程理论培训内容操作培训内容识别各种常见心律失常并给予相应得护理措旄单人徒手心肺复苏术急性冠脉综合征

5、得急救护理简易呼吸器配件组成、安戕、各部件 功能及消毒维护心衰患者得急救与护理（小儿、成人）除颤操作、原理、除颤 心律识别心脏燥停与心肺脑复苏十二道心电图、十八道心电图得做 法.常见心律失常心电图得表现识别常见肺部感染性疾病洗胃技术：主要包括洗胃机得使用、 洗冒目得、操作流程、注意事项。呼吸衰竭与急性呼吸密迫综合征病 人得护理监护仪操作：主要包括各生理正常参 数、各参数碍相关影响因素、监护仪 得调试、报警处理、消毒处理慢阻肺急性发作得急救护理毛管插管得配合、气道吸引（人工气道、非人工道）技术急性胃炎病人得护理输液泵、注射泵得使用急性胃穿孔病人得护理呼吸机得安装与拆卸消毒，呼吸机配 件识别急性肠

6、梗阻病人得护理动静脉抽血,CVP监测技术急性胰腺炎患者得急救护理各管道护理脑栓塞.梗塞患者得急救与护理危吏患者得转运及交接脑出血患者得急救护理车我电源及仪器得使用（除颤仪.呼临床实践培训内容仁掌握急诊各班次工作职责、流程及质量要求；掌握急诊工作标准化规范2、临床实践中学会乞种护理评估工具得使用。包括（压疮分期评估、水肿凹陷程度评估、疼痛基本内容评估.呼吸形态评估、缺氧程度评估、瞠孔评分、昏迷程度评估、GCS评估、肌力、肌张力评分.心功能分级、成人离血压分级标准）吸机、心电图机、吸痰器）癫痫持续发作得急救护理血糖仪得使用头外伤患者急救护理乞压止血带及加压式输液包得使用了解糖尿病外科骨折夹板固定术

7、、颈托得使用低血糖昏迷患者得急救护理院内转运呼吸机得使用常见急腹症得临床表现及鉴别深静脉血标本得来集泌尿系结石得急救护理O咽通气道得使用宫外孕得急救护理烧伤得急救护理溺水得急救护理中署得急救护理电击伤得急救护理急性中毒得急救护理入职25年护士分展培训计划培训对象入职2-5年护士培训目标通过此培训与考核项目，掌握急诊科所有疾病及护理操作，能够为急诊病人提供优质、正确、个性化得护理方法，成为一名优秀得急诊专科护士并在新入职护士引导方面具有一定得能力。培训方法理论授课、操作演练、病例讨论、临床实践、自学等考核方法1、理论考试达70分（考试内容包含核心制度、专科培训内容与基础知识）2、护理核心制度、科

8、室工作制度、专科操作、科室仪器设备操作考试及格3、临床工作能力评定制度培训内容理论培训内容操作培训內容临床实践培训内容1、掌握护理核心制 度、掌握急诊科各种 工作流程.急救物品 药品管理制度、掌握 医院、科室新下发得 各种制度与流程2、急诊科院内感染得 防控（物品清洁消毒、 手卫生八职业暴漏处 理流程高血压危象得急救护理各科呼吸机模式得选择及呼吸参数 得调整1严格按照岗位 说明书高质量得完 成本班次得工作2、临床实践中学会 各种护理评估工具 得使用包括（血压 监测与中心静脉压 监测得意爻、失血 量得评估、烧伤面 枳与深度评估、常主动脉央层病人得护理VAP得预防熟悉循环系统常用诊疗技术及护理各种

9、吸氧面罩得应用循环系统危重患者得监护技术乞切病人得护理肺结核患者得护理深靜脉穿刺技术熟悉呼吸系统常用诊疗技术及护理气管插管技术呼吸系统危重患者碍监护技术临时体外起牌配合技术上消化道出血得急救护理肝性脑病得急救护理熟悉消化系统常用诊疗技术及护理用活血管药物得使 用方法、新生儿乞 管插管型号得选择 血液、尿液常规得 评估、血气结果得 判定、呼吸形态得 评估等）糖尿病患者得饮食指导糖尿病酮症酸中毒病人得护理神经系统常见得诊疗技术及护理神经系统危重患者得监护技术常见化脸指标得正常值与意5C （动脉 血乞分折、血常规、离子、濮血等）多发伤病人得护理群体伤病人得护理狂犬病病人得护理急性肾衰得急救护理多器官

10、功能障碍综合征急救护理胸部创伤得急救护理腹部创伤得急救护理急诊护理工作职业风险危机识别与 应对措施突发公共卫生事件碍应急处理灾难事故得急救原則与工作流程入职5年以上护士分层培训计划培训对象入职5年以上护士培训目标通过此培训，能够掌握与运用危重症护理理论与技能，为危重患者提供安全、有效、个性化护理。 参与科室护理管理、护理团臥建设、护理学术发展建设、护理科研、专科护士得培养，以持续提 高自我专业索养前提下，为提高团队得高护理质量而努力。培训方法1、参与科室护理管理、护理团队建设、护理学术发展建设、护理科研、专科护士得培养，持续提 高自我专业素养2、另须完成护理部规定得操作、理论考核（含科室理论、操作考核项目）3、承担实习生、进修生、科室得教学任务4、负责急救护理前沿知识得搜集与讲解考核方法1、每年度参加护理部与或科室组织得统一理论考试、操作考试、临床工作能