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文档简介

1、全县年度考核工作总结 总结 根据 曲靖市委 部、市人事局关于做好二oo八年机关事业单位工作人员年度考核工作 （曲市人xx40号文件）要求，按照机关事业单位的考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，结合我县实际，于xx年11月26日，安排布置全县机关事业单位人员年度考核工作， 一、基本情况 全县有机关事业单位72个，共有在职职工7914人,应参加考核人数7902人,实际参加考核人数7902人。考核为等次1517人，占职工总人数的19%，占应考核人数的19%，其中 公务员 （党群机关工 ）291人，占公务员（含党群机关工 ）总数的20%；机关工人26占该类别应考核人数的16%；事业单位人员18人,

2、占该类别应考核人数的17%；专业技术人员1063人，占该类别应考核人数的19%；事业单位工人119人，占该类别应考核人数的15%。考核为称职（合格）等次的6160人，占应考核人数的78%。 二、主要做法 1、提高认识，加强 2、统一布置，严格考核程序 3、年度考核坚持政策，把好“两头”，确保质量 为客观公正地对工作人员一年来的 思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩作出科学合理的评价，为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持考核标准，坚持“客观公正、 公开、注重实绩”的考核原则，严把质量关，把好“两头”。一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的20%；二是坚持分类型、分职务、分层次确定优秀等次，统筹兼顾各层次、各类型、各职务的优秀比例；三是对受党政纪律处分人员按照处分结果，依据有关政策，确定考核等次；四是对违纪、违章人员确定基本称职、基本合格、不称职、不合格等次人员，必须有考核的记录材料和 专题 说明材料。 三、存在的困难和问题 1、今年度考核工作，时间紧、任务重、工作量大，在布置考核工作中有安排不够细致、不够规范之处，存在赶时间、赶任务的现象。 2、国家机关及党群机关3-5人的单位较多，为考

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