就业指导专题讲座数科院6月21日

1、大学毕业后的目标 n1、经济独立，自给自足； n2、转型定位，回报父母； n3、勇于担当，引领社会。 应届大学生求职方略总目录总目录 n一、宏观就业形势一、宏观就业形势 n二、设计自己的求职方案二、设计自己的求职方案 n三、如何走进人才市场三、如何走进人才市场 个人世界个人世界 个人能力 兴趣 性格 价值观 职业岗位职业岗位 外部需求外部需求 薪金、福利 住房 学校信息学校信息 双向选择双向选择 年份年份0404050506060707080809091 10 01111 毕业生毕业生 数数( (万万) ) 2802803383384134134954955595596106106306306

2、60660 增加增加 ( (万万) ) 68685858757582826464515120203030 增幅增幅(%)(%)32.132.120.720.722.222.219.919.913139.19.13.33.34.8 就业率就业率73%73%72.6%72.6%72.6%72.6%72.5%72.5%75%75%68%68%72.2%72.2% 未就业未就业 人数人数 75.675.692.692.6113.2113.2136.1136.1139.8139.8195.2195.2175175 一、宏观就业形势（截止一、宏观就业形势（截止7 7月月1 1日）日）( (就业难难于上青天

3、就业难难于上青天) ) 应届大学生求职方略就业形势就业形势 应届大学生求职方略就业形势就业形势 n （1）就业总量：）就业总量： n 十二五期间三峰叠加：每年城镇新增劳动力1000多万 ，下岗待就业800多万，大学毕业生近700万，年均提供就 业岗位1200左右，农村还有1.5亿劳动力需要向城市转移。 n （2）每年新增就业岗位：）每年新增就业岗位：（GDP每增加 一个百分点可 以产生80-120万个就业岗位）。 n （3）江苏就业状况：）江苏就业状况：2011年需要就业的高校毕业生 52.9万（减少0.3万，但本科增2.6万，专科减少3.2万）。 江苏2010年高校毕业生的就业率是96.35

4、%，就业 51.25万人。 应届大学生求职方略就业形势就业形势 应届大学生求职方略就业形势就业形势 n（4）就业心态： nA、公务员，稳定很有吸引力（是否适合）； nB、去基层，担心今后难回城（漂在城市）； nC、到民企，究竟有没有前途（需要经验）； nD、选国企，最看重福利待遇（抢手馒头）。 n打工月工资3000元，大学毕业生刚毕业1000多 元，大学生不值钱了。 n美国，上与不上大学终生收入差距100万。 大学生就业程序 确立目标确立目标 签订协议签订协议 自我分析自我分析 参加笔试参加笔试参加面试参加面试 准备自荐材料准备自荐材料收集信息收集信息 参加招聘会参加招聘会 应届大学生求职方略

5、求职方案求职方案 n1、择业五步法 n（1）确定职业目标）确定职业目标 n职业测评：发现你的职业兴趣和与人格对应的职 业范围，测准职业性格。 n职业内容是每个职业最基本的特征，它能告诉我 们一项工作的职责是什么，工作当中会运用到哪 些技能等等。只有了解了职业内容，我们才能结 合自身特点来判断自己是否对这个职业感兴趣。 应届大学生求职方略求职方案求职方案 n(2)职业选择：职业选择： n数学学科相关专业主要职业流向 专业名称专业名称排前排前5位的职业流向位的职业流向毕业半年后的平均月薪毕业半年后的平均月薪/元元 数学与应用数学高中教师 初中教师1752 1807 初中教师 高中教师1670 19

6、04 小学教师1769 2050 计算机程序师 行秘行助2808 1942 行政秘书和行政助理 初级职 教 1788 麦可思(MYCOS)2008、2010调 查 应届大学生求职方略求职方案求职方案 专业名称专业名称排前排前5位的职业流向位的职业流向毕业半年后的平均月薪毕业半年后的平均月薪/元元 信息与计算科学计算机程序是师2793 2534 计算机软件应用工程师2792 2790 计算机系统软件工程师3061 2579 行政秘书和行政助理2000 1852 计算机操作员2189 1928 麦可思(MYCOS)2008、2010调 查 n(3)行业选择行业选择(男怕选错行,女怕嫁错郎，男女都怕

7、入错行) 应届大学生求职方略求职方案求职方案 专业名称专业名称排前排前5位的行业流向位的行业流向毕业半年后的平均月薪毕业半年后的平均月薪/元元 数学与应用数学教育业1722 1842 软件业 2828 2471 银行业及信用合作社 党政机关3590 1536 电子和电器设备及其零件制造业2319 证券业3189 麦可思(MYCOS)2008 2010 调查 专业名称专业名称排前排前5位的行业流向位的行业流向毕业半年后的平均月薪毕业半年后的平均月薪/元元 信息与计算科学软件业 2770 2510 电信和其他电子信息传输 服务业 计算机管理等 2728 2208 教育业 电信服务等1814 249

8、1 计算机管理、系统、维修 及其他服务业 2402 电子和电器设备及其零件 制造业 2548 麦可思(MYCOS)2008调查 应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略求职方案求职方案 n2、你的性格适合什么职业、你的性格适合什么职业 n职业测评：发现你的职业兴趣和与人格对应的职 业范围，测准职业性格。 n职业内容是每个职业最基本的特征，它能告诉我 们一项工作的职责是什么，工作当中会运用到哪 些技能等等。只有了解了职业内容，我们才能结 合自身特点来判断自己是否对这个职业感兴趣。 应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略求职方案求职

9、方案 应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略求职方案求职方案 （1）基本能力：35项，分为6大类 A基本技能 B社交能力 C解决复杂问题的能力 D技术能力 E系统能力和资源管理能力 3、就业能力全修炼 应届大学生求职方略求职方案求职方案 A、积极学习 B、学习方法 C、有效的口头沟通 D、积极聆听 E、理解他人 n（2）中国本科大学毕业生35项基本能力需求排名 n（前5项，基本技能、社交能力和解决复杂问题的能力） 应届大学生求职方略求职方案求职方案 n 挖掘自己的核心竞争力挖掘自己的核心竞争力 nNBA巨星乔丹效力于公牛队在巨星乔丹效力于公牛队在3次赢得总冠军之后，决定退次赢得

10、总冠军之后，决定退 出篮球界转而尝试棒球和橄榄球，但事实证明，除了篮球，出篮球界转而尝试棒球和橄榄球，但事实证明，除了篮球， 没有一项运动能使他的才能发挥得如此淋漓尽致。幸运的是没有一项运动能使他的才能发挥得如此淋漓尽致。幸运的是 ，乔丹很快地意识到这一点，他回到了，乔丹很快地意识到这一点，他回到了NBA，并带领球队取并带领球队取 得了第二个三连得了第二个三连 冠。冠。 n准确地自我定位可以使你找到正确的职业方向，在求职竞争准确地自我定位可以使你找到正确的职业方向，在求职竞争 日益激烈的今天，求职竞争在很大程度上已经演变为个人核日益激烈的今天，求职竞争在很大程度上已经演变为个人核 心竞争力。心

11、竞争力。 n 核心竞争力的四块基石核心竞争力的四块基石 n a、个性特征：分为一般的个性特征和与工作相关的个性特、个性特征：分为一般的个性特征和与工作相关的个性特 征。征。一般的个性特征反映你的性格。与工作有关的个性特征一般的个性特征反映你的性格。与工作有关的个性特征 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 n描述你性格中与工作相关的优势，诸如团队领导能力、战略描述你性格中与工作相关的优势，诸如团队领导能力、战略 思维、强烈的责任心、处理细节的能力和良好的沟通及解决思维、强烈的责任心、处理细节的能力和良好的沟通及解决 问题的能力等。问题的能力等。 nb、成就、成就 n在很大程度上

12、揭示了你的个方面才能，一般说来有工作经验在很大程度上揭示了你的个方面才能，一般说来有工作经验 的人在这方面有较大优势，学生经历少，如何挖掘？的人在这方面有较大优势，学生经历少，如何挖掘？ nc、工作经验、工作经验 n对于没有工作经验即将走出校园的学生来说，就是要试图突对于没有工作经验即将走出校园的学生来说，就是要试图突 出自身的经历中恰恰能证明你所具有的与工作相关的技能。出自身的经历中恰恰能证明你所具有的与工作相关的技能。 （学生干部工作经历、社会实践经历、实习经历（学生干部工作经历、社会实践经历、实习经历,重点突出重点突出 responsibilityresponsibility责任责任 r

13、esultsresults结果结果 ） 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 nd、专业知识、专业知识 n与工作经验不同，它更关注你知道和掌握了什么，而不是你与工作经验不同，它更关注你知道和掌握了什么，而不是你 曾经做过、获得过什么。曾经做过、获得过什么。 n需要注意的是求职者并不需要在这四个方面都具有优势，只需要注意的是求职者并不需要在这四个方面都具有优势，只 需在某一方面或者某几个方面具有优势即可。每个人都有自需在某一方面或者某几个方面具有优势即可。每个人都有自 己的独特优势，关键是如何挖掘这些优势并很好地将他们加己的独特优势，关键是如何挖掘这些优势并很好地将他们加 以利用

14、，将有限的精力投入到那些你最有可能获得成功的领以利用，将有限的精力投入到那些你最有可能获得成功的领 域，从而提高求职的成功率。域，从而提高求职的成功率。 n 技能：技能：专业技能、自我管理技能（同个性特征）、可迁专业技能、自我管理技能（同个性特征）、可迁 移技能（移技能（管理、沟通、学习、人际关系、团队、解决问题管理、沟通、学习、人际关系、团队、解决问题） 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 4、哪个城市最适合你、哪个城市最适合你（中国其他本科大学生地区就业期望） 应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略求职方案求职方案 n5、抢占求职先机抢占求职先机 n求职是

15、一个身心煎熬的过程，需要花费大量时间和精 力，经历数次招聘会、笔试、面试之后，你才可能得 到心仪的职位。 n一般而言，大多数的本科毕业生都会花费1-6个月的时 间为未来的职位奔波。不过既然你将来每天8小时、一 周40个小时都在和你的工作打交道，并且要把你的才 智、精力和热情投入其中，那么现在多花点儿时间和 心力寻找与你最“配对”的工作，还是很值得的。 n那么究竟从何时开始求职是最合适的？ 应届大学生求职方略求职方案求职方案 n麦可思2009年完成的最新调查显示：求职 开始时间越早，就业率和薪资就越高；毕业 前6个月开始求职是最佳选择。 中国2008届大学毕业生开始求职的时间对就业率的影响（21

16、1院校） 应届大学生求职方略求职方案求职方案 中国2008届大学毕业生开始求职的时间对就业率的影响（非“211”本科院校） 应届大学生求职方略求职方案求职方案 中国2008届大学毕业生开始求职的时间对薪资的影响（非“211”本科院校） 应届大学生求职方略求职方案求职方案 n从上面的麦可思调查结果中我们看到，毕业前后 开始求职到毕业前6个月内准备求职，每投入一 个月的时间，就业率和平均月薪就会有稳步的增 加，而准备时间达到一年以上之后，平均来看两 者的增长，特别是就业率的增长，就没有6个月 内那么迅速。这说明从毕业前6个月开始准备求 职，是最有效率的，这一段时间内你每一天的投 入都会有较高的回报

17、。 应届大学生求职方略求职方案求职方案 n6个月的充分准备不仅可以帮你规避失业风 险，对薪金水平的提高效果也很明显。当然 ，正如上图中显示还是有许多毕业生提前一 年以上或毕业之后才开始求职。我们认为， 一般而言，6个月仍然是最佳的时点选择， 过早或过晚的求职都可能会影响到你的毕业 计划和求职效果。 应届大学生求职方略求职方案求职方案 6、制作完美求职材料、制作完美求职材料 A、制作简历也是一门艺术 B、展现你独特的光彩 C、寻找与工作的契合点 D、形神兼备，相辅相成 自荐材料：自荐材料：是是大学生和大学生和用人单位联系，投石问路最常用用人单位联系，投石问路最常用 方法之一，是敲门砖，推荐、面试

18、、录用都离不开它。方法之一，是敲门砖，推荐、面试、录用都离不开它。 （ 1） 求求 职职 信信 （ 2） 个个 人人 简简 历历 （ 3） 推推 荐荐 表表 （4） 成成 绩绩 登登 记记 表表 （ 5） 附附 件件 应届大学生求职方略求职方案求职方案 求职信求职信 的格式的格式 称呼称呼正文正文结尾结尾署名署名日期日期 应届大学生求职方略求职方案求职方案 求职信求职信 的内容的内容 自然自然 情况情况 愿望愿望 动机动机 介绍所介绍所 学专业学专业 本人本人 特长特长 所取得所取得 的成果的成果 （成绩）（成绩） 应届大学生求职方略求职方案求职方案 切记切记 六点六点 错字错字主次主次过长过

19、长浮夸浮夸 欠自欠自 信信 欠礼欠礼 节节 应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略求职方案求职方案 n 求求 职职 信信 n尊敬的领导：尊敬的领导： n 您好！您好！ n 我叫我叫xxx xxx ，男，男，2222岁，中共预备党员。出生于辽宁省沈阳市新民县岁，中共预备党员。出生于辽宁省沈阳市新民县 一农民家庭。现在沈阳建工学院城市建设系供热通风与空调专业学习，一农民家庭。现在沈阳建工学院城市建设系供热通风与空调专业学习， 将于将于19991999年年7 7月应届毕业。月应届毕业。 n 供热通风与空调专业随着我国国民经济的发展，人民生活水平不断供热通风与空调专业随着我国国民经济的

20、发展，人民生活水平不断 提高，现已成为一个非常吸引人的科学领域，它的内容不断丰富，不断提高，现已成为一个非常吸引人的科学领域，它的内容不断丰富，不断 更新。为适应社会需要，我努力培养自己全新的知识结构，在供热、通更新。为适应社会需要，我努力培养自己全新的知识结构，在供热、通 风、空调、制冷、计算机等方面都取得了良好的成绩，掌握了一定的实风、空调、制冷、计算机等方面都取得了良好的成绩，掌握了一定的实 验动手能力，并与我的老师一道正在完成一项省部级的科研项目。我的验动手能力，并与我的老师一道正在完成一项省部级的科研项目。我的 外语通过了大学英语四级，正积极准备报考六级，并且还自修了日语，外语通过了

21、大学英语四级，正积极准备报考六级，并且还自修了日语， 为第二外语。为今后进一步学习和运用铺垫了较好的基础。为第二外语。为今后进一步学习和运用铺垫了较好的基础。 应届大学生求职方略求职方案求职方案 作为一名大学生，我积极参加学院各项活动，处处以高标准作为一名大学生，我积极参加学院各项活动，处处以高标准 严格要求自己，具有较强的组织纪律性。平时，我团结同学，关严格要求自己，具有较强的组织纪律性。平时，我团结同学，关 心集体，担任班长工作，热心为同学服务，取得了较大的成绩，心集体，担任班长工作，热心为同学服务，取得了较大的成绩， 曾获得沈阳建工学院曾获得沈阳建工学院“十佳大学生十佳大学生”称号。并于

22、去年称号。并于去年1212月光荣地月光荣地 加入了中国共产党。加入了中国共产党。 n 尊敬的领导，我身体健康，精力充沛，无后顾之忧。我有志尊敬的领导，我身体健康，精力充沛，无后顾之忧。我有志 于从事并且相信能够胜任供热、通风、空调、制冷的工程设计工于从事并且相信能够胜任供热、通风、空调、制冷的工程设计工 作。为此，我毛遂自荐，非常恳切地希望早日成为你们当中的一作。为此，我毛遂自荐，非常恳切地希望早日成为你们当中的一 员！员！ n 切盼佳音，不胜感激！切盼佳音，不胜感激！ n 此致此致 n敬礼！敬礼！ n 自荐人：自荐人：xxx xxx n 1999 1999年年2 2月月1 1日日 应届大学生

23、求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 （2 2）个人简历）个人简历：是生活、学习、工作、：是生活、学习、工作、 经历、成绩的概括集锦。一般作为自荐信经历、成绩的概括集锦。一般作为自荐信 的附件，呈送给用人单位。的附件，呈送给用人单位。 n 一份简历质量的高低在于它有效内容的一份简历质量的高低在于它有效内容的 多少、含金量的大小。应尽可能地向招聘者多少、含金量的大小。应尽可能地向招聘者 展示自己的能力。展示自己的能力。 n 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大

24、学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 n 注意：如何展示能力，工作经验如何写得具注意：如何展示能力，工作经验如何写得具 体。体。 n 例如，某人曾在某信息公司新闻部进行暑期例如，某人曾在某信息公司新闻部进行暑期 实习，写简历时应写清楚他诸如实习，写简历时应写清楚他诸如“翻译当天道琼翻译当天道琼 斯、华尔街报、金融时报等关于国内外金融市场斯、华尔街报、金融时报等关于国内外金融市场 的新闻报道的新闻报道”(英语翻译能力、金融专业

25、能力、选英语翻译能力、金融专业能力、选 择和判断能力、适应和认可能力择和判断能力、适应和认可能力)的活动，而不能的活动，而不能 仅仅写仅仅写“暑期在某信息咨询公司新闻部实习暑期在某信息咨询公司新闻部实习”。 前一种写法能让招聘者了解你具有的能力，而后前一种写法能让招聘者了解你具有的能力，而后 一种写法则让人不痛不痒。一种写法则让人不痛不痒。 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 n(3)(3)推荐表推荐表：1 1）毕业生推荐表省教育厅统一印制并附）毕业生推荐表省教育厅统一印制并附 有学校鉴定、评价的书面推荐表格。该表一般由三

26、部分组有学校鉴定、评价的书面推荐表格。该表一般由三部分组 成，一是毕业生本人的情况介绍，二是毕业生所在院系的成，一是毕业生本人的情况介绍，二是毕业生所在院系的 推荐意见，三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。推荐意见，三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。 n2) 2) 推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料， 因此具有较大的权威性和可靠性。用人单位往往对该表比因此具有较大的权威性和可靠性。用人单位往往对该表比 较重视，在录取毕业生之前要先见到该表原件。把它放在较重视，在录取毕业生之前要先见到该表原件。把它放在 自荐材料中，加大了

27、自荐材料的可信度及自荐力度。自荐材料中，加大了自荐材料的可信度及自荐力度。 n3 3）因为学校发给毕业生的正式推荐表每人只有一份，所）因为学校发给毕业生的正式推荐表每人只有一份，所 以毕业生自己要多复印几份，以备在双向选择时与其他材以毕业生自己要多复印几份，以备在双向选择时与其他材 料一起送给有关用人单位，只有当用人单位决定录取你且料一起送给有关用人单位，只有当用人单位决定录取你且 愿意去时，才能将盖有学校毕业生就业指导专用章的推荐愿意去时，才能将盖有学校毕业生就业指导专用章的推荐 表送给单位。表送给单位。 应届大学生求职方略求职方案求职方案 n（4 4）成绩登记表）成绩登记表 n（5 5）附

28、件）附件：主要是各种证书的复印件。：主要是各种证书的复印件。 n n 一份自荐材料的组成：一份自荐材料的组成：封面、目录、封面、目录、 求职信、个人简历、推荐表、成绩登记表、求职信、个人简历、推荐表、成绩登记表、 附件。附件。 1、 封面封面 2、 目录目录 3、 求职求职 信信 4、 简历简历 5、 推荐推荐 表表 6、 成绩成绩 单单 7、 附件附件 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 （7 7）自荐材料的包装：）自荐材料的包装：主要是完成封面（主题）设计和自主要是完成封面（主题）设计和自 荐材料的装订工作。荐材料的装订工作。 1 1、封面设计的原则、封面设计的原则：美观

29、、大方、醒目、整洁。：美观、大方、醒目、整洁。 2 2、封面设计的要求封面设计的要求：（1 1）要有主题（标题），一个好的主要有主题（标题），一个好的主 题，往往能够有效地把用人单位抓住，促使招聘者想进一步题，往往能够有效地把用人单位抓住，促使招聘者想进一步 了解自荐材料的具体内容；（了解自荐材料的具体内容；（2 2）封面的设计风格要与自荐）封面的设计风格要与自荐 材料内部主体内容风格要一致，具有统一性、整体性。材料内部主体内容风格要一致，具有统一性、整体性。 3 3、封面设计的注意事项、封面设计的注意事项：（1 1）要体现出择业者的姓名、专要体现出择业者的姓名、专 业、年级、学校等最基本的内

30、容；（业、年级、学校等最基本的内容；（2 2）用）用A4A4纸、打印、不纸、打印、不 用繁体字、不要太华丽。用繁体字、不要太华丽。 应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略应届大学生求职方略求职方案求职方案 应届大学生求职方略注意问题注意问题 n四、走进人才市场（与劳动力市场的区别）四、走进人才市场（与劳动力市场的区别） n（一）人才市场分类（一）人才市场分类 n1 1、集中举办的人才市场、集中举办的人才市场 n（1 1）外单位举办的人才市场）外单位举办的人才市场 n（2 2）学校举办的人才市场）学校举办的人才市场 n2 2、

31、分散举办的人才市场、分散举办的人才市场 n（二）进入人才市场的步骤和技巧（二）进入人才市场的步骤和技巧 n1 1、获得入场券、获得入场券 n2 2、购买会刊，确定与自己有关的招聘单位的摊位、购买会刊，确定与自己有关的招聘单位的摊位 n3 3、排队递交自己的自荐材料（封面、自荐信、简历）、排队递交自己的自荐材料（封面、自荐信、简历） n（三）注意事项（三）注意事项 n1 1、安全问题、保密问题、安全问题、保密问题 n2 2、自荐材料的繁简、多少问题、自荐材料的繁简、多少问题 应届大学生求职方略注意问题注意问题 n（3 3）保持良好的精神面貌。）保持良好的精神面貌。 n（4 4）进入就业市场不宜太

32、晚。）进入就业市场不宜太晚。 n（5 5）交谈不必太早。）交谈不必太早。 n（6 6）重视举止形象。）重视举止形象。 n（7 7）不要让家长或朋友陪同。）不要让家长或朋友陪同。 n（8 8） 签约一定要慎重。签约一定要慎重。 盯紧心中的目标，不要放弃盯紧心中的目标，不要放弃 Thank you! Any Questions ? 大学毕业后的目标 n1、经济独立，自给自足； n2、转型定位，回报父母； n3、勇于担当，引领社会。 年份年份0404050506060707080809091 10 01111 毕业生毕业生 数数( (万万) ) 280280338338413413495495559

33、559610610630630660660 增加增加 ( (万万) ) 68685858757582826464515120203030 增幅增幅(%)(%)32.132.120.720.722.222.219.919.913139.19.13.33.34.8 就业率就业率73%73%72.6%72.6%72.6%72.6%72.5%72.5%75%75%68%68%72.2%72.2% 未就业未就业 人数人数 75.675.692.692.6113.2113.2136.1136.1139.8139.8195.2195.2175175 一、宏观就业形势（截止一、宏观就业形势（截止7 7月月1

34、1日）日）( (就业难难于上青天就业难难于上青天) ) 应届大学生求职方略就业形势就业形势 n （1）就业总量：）就业总量： n 十二五期间三峰叠加：每年城镇新增劳动力1000多万 ，下岗待就业800多万，大学毕业生近700万，年均提供就 业岗位1200左右，农村还有1.5亿劳动力需要向城市转移。 n （2）每年新增就业岗位：）每年新增就业岗位：（GDP每增加 一个百分点可 以产生80-120万个就业岗位）。 n （3）江苏就业状况：）江苏就业状况：2011年需要就业的高校毕业生 52.9万（减少0.3万，但本科增2.6万，专科减少3.2万）。 江苏2010年高校毕业生的就业率是96.35%，就业 51.25万人。 应届大学生求职方略就业形势就业形势 应届大学生求职方略求职方案求职方案 专业名称专业名称排前排前5位的职业流向位的职业流向毕业半年后的平均月薪毕业半年后的平均月薪/元元 信息与计算科学计算机程序是师2793 2534 计算机软件应用工程师2792 2790 计算机