公司人力资源行政管理制度

1、公司管理制度一，总则：1.1, 为使广大员工充分了解本公司的基本管理理 念，严肃公司劳 动纪律，依法 保护企业和员工的合法权益，依据国家相关劳动法 律法 规，结合本公司实际情况，特制定本制度。1.2, 公司任何员工入职时请认真阅读本制度，熟知本制度的各项 内容，一经正式录用，视为对本制度及公司其他管理制度的完全 认同，并在工作中严格遵照执行。本制度适用于公司全体员工。二，员工招聘：2.1, 人力行政部是公司招聘、录用员工并办理员工调转、离职和 职务任免的主管职能部门。每月根据各部门的人员编制余缺，进行人员招聘；根据公司发展需要和员工个人能力，根据总经理（包括董 事长，下同）的指令办理员工调动、

2、职务任免。2.2, 用人单位或内部同事向本公司推荐员工，必须提前向人力行 政部提供求职 人员的基本情况，人力行政部根据人员编制和求职 人员的 条件，决定是否招录；未经人力行政部批准的，不安排人员面试和入职 登记。三，员工录用：3. 1,经人力行政部面试合格，重要岗位、管理人员经董事长、总经 理二面并审核批准后，人力行政部为新录用职工办理入职登记，并制定 新员工的试用期限和试用期工资（高管及特殊人才无试用期），经上岗 前培训后，分配到相关部门上岗。3. 2,新员工入职应向人力行政部提交个人身份证、驾驶证、中专以上文凭的毕业证、其它专业资格证书的复印件，一寸近期免冠彩色 照片2张。以上资料员工离职

3、时不予退还，人力行政部严格保护个人隐 私，并在员工离职一年后予以销毁。四，员工薪资：4.1, 员工录用上岗后至五个工作日内，为学习培训期。培训期内不适应工作的，本人可提出书面或口头辞职申请，公司也可予以辞 退。培训期内不计工资。4. 2,员工的试用期一般为两个月，返聘及特殊人员的试用期为一 个月。每月15号前入职上岗的，视为满一个月的试用期，15号后上岗 的，试用期自下月算起。4.3, 试用期工资及转正后工资，按员工入职登记表注明的标准计 发；另有约定的，由总经理或人力行政部通知财务部。4.4, 每月5日发上个月的工资，发放方式为银行 卡。个人收入 所 得税和社保个人缴费，由财务部代扣代缴。五

4、，劳动合同：5.1, 试用期满，经本部门考核合格并报人力行政部批准，公司与 员工签订一年 以内的劳动合同；合司期满，按规定办理合同的解 除、终止和续签。5. 2,双方另有协议的，视为劳动合同的补充 部分，与劳动 合同具有同等法律效力。六，劳动保障：6. 1,公司为已经签订劳动合同的全体员工办理社保“五险”员工和公司各自承担法定缴费份额。男年满55周岁、女年满45周岁,过去没上过社保的员工，可不参加社保；在外地区或外单位正在参保的员工，提供原单位社保证明的，不参保。6. 2,公司为员工提供必要的劳动保护措施，努力创造安全、健康 的生活、工作环境。6.3,员工必须遵守国家法律和公司制定的各项管 理

5、制度，爱护 公 共财产，杜绝挥霍浪费，并接受违纪处罚。七，员工离职：7.1, 员工因个人原因需要提前解除劳动合同，或在培训期后、 试用期内不想在 公司继续工作的，视为员工辞职。7. 2,辞职办理程序。辞职人员本人要书写辞职申请，提前30天（试用期员工提前7天）递交所在部门领导；部门领导准许并 在30日（试用期员工7天）内安排完成工作交接，在辞职报告上签 字批准后转交人力行政部；人力行政部据此制作离职员工工资结算报告，经辞职人员、部门领导、人力行政部分别签字后转财务部；财务部计算辞职人员工资及应扣款项，报总经理批准，支付工资余 额。劳动合同自 动终止。7.3,辞职人员未经交接工作擅自离职超过15

6、日的，视为自动 离 职，劳动合同自动终止。未支付工资部分作为员工单方违约金予以没 收。因此为公司造成其他经济损失的，公司保留进一步追究法 律责任的权利。7. 4,辞职人员确因个人原因不能交接工作、且不能来公司亲自办理离职手续的，在离岗或请假结束后15日内，经所在部门领导确认公 司未有损失后，辞职人可书面委托本公司同事或家人，代为办理离职手 续。超过15日的，按7. 3款处理。7. 5,公司管理制度的，公司有权予 结清工资，并提前解除劳动合同。员工严重违反 以开除、辞退，7.6,违反公司管理制度，包括但不限于有下列情形之一者: 7. 6. 1,每月累计旷工3次以上；7. 6. 2,每次连续 旷工

7、3天以上；7. 6. 3,酗酒闹事，打架斗殴；7. 6. 4,吃拿卡要，收受客户回扣和贿赂；7. 6. 5,盗窃、侵占或蓄意破坏公私财物；7. 6. 6,泄露公司机密，给公司造成不良影响和经济损失；7.6.7,不服从领导，不服从岗位调整；7. 6.8,违反公司制度、操作规程或重大过失、严重失职，为公 司造成5000元以上经济损失；7. 6.9,因个人原因受到刑事处分；7. 6. 10其他严重违反公司制度行为。7. 7,辞职手续的相关审批人，要严格按照各自职责和流程审批 签字。审批程序不全的，财务不能结算工资。审批人把关不严、草率批 准而造成公司损失或劳动纠纷的，由当事审批人承担相应责任。八，工

8、作时间：& 1,公司根据季节不同制定不同的上、下班时间，每天工作 时间 依照国家规定不超过8小时，平均每月累计工作时间达到22.5天（含 周末加班）为全勤。员工必须按照规定的时间上班下班。8.2, n卫、厨师、计件工人等根据工作性质实行灵活上班时 间，工资内已含岗位加班费。8. 3,总经理助理、副总、总经理节假日加班没有 加班费，其他人 员加班无法安排补休的，每日给予日平均工资的加班费。九，公休假期：9.1, 行管人员按照国家法定节假日、休息日规定和本公司相关规 定休假休息；节假日需要加班的，可在本月工作日内给予调休，跨月不 累计。9. 2,业务人员、店面人员可实行轮休。9.3, 原则上不准在

9、国家法定节假日之外，将每月 休息日合并连 休；个人特殊情况需要连休的，在不影响公司工作的情况下可经总经理 批准连休。十，请假管理：10.1, 员工因故不能按公司规定在工作日到岗上班，事先提出申请 并取得领导批准，称之为请假。10.2, 无特殊原因不得随意请假，确需请假的，要严格限制请假周 期。扣除法 定休息日后的请假期间，不计工资。10.3, 请假时应提前一天填写请假条一式两份，经所在部门领导批准后，一份由本部门考勤人员留存，一份交人力行政部。10.4,所在部门领导应严格记录考勤，人力行政部月末将各部考勤记录汇总、签字确认后，统一转财务部，计算核发工资。10.5,请假期间提前返回上班的，应及时

10、到人力行政部销假；逾期未能按时上班的，主管领导应通知员工本人并上报人力部。10. 6,因特殊原因，请假到期而未归的，应向所在部门领导电话续假，经批准后视为续假。上岗当天要补写续假条并销假，由人力部 根据批准权限和实际情况，认定续假或旷工。十一，请假审批：11.1、员工请假2天以内，由部门经理审批；请假2天以上的由 总经理批准。11.2、经理以上人员请假，由总经理批准。11.3、员工因特殊情况请假二小时以内的，由部门经理口头批 准；超过二小时的，视为半天事假。半天及以上事假的，须写请假条并报送人力部。11.4、员工因公出差，须事先填写出差申报单，由总经理批准， 交人力部备案。十二，迟到早退：12

11、.1, 没有在规定时间到岗，称为迟到；早于规定时间下班的，称为早退。12. 2,迟到或早退一次扣款20元，迟到或早退30分钟以内的，为一次；30分钟以上1小时以内的，扣款30元；1小时以上的，视为半 天事假。12.3, 员工请假、出差期间，不参加考勤。人力部根据请假条、出差申报单等凭证，对上述人员不作迟到处理。十三，旷工处理：13.1, 没有请假而不出勤、虽已请假但未获批准、超出请假期限未 经批准的，视为旷工。13.2, 旷工者除按事假扣除相应工资外，每旷工一天追加扣除工资 50元。13. 3,当月累计旷工3次及以上或每次连续旷工3天以上的，视为严重违反公司规章制度，扣除违规款项后，依照前款7

12、. 3条，按自 动离职处理。十四，行为规范：14.1, 员工要思想正派，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，尊重领导，爱护同事，服从管理，团结协作，互相支持配合。14.2,着装要干净整洁，不化浓妆，不留长发胡须，不穿奇装异服。上班期间，严禁穿拖鞋、背心、短裤、短裙。违者可分别予以批 评警告、50 100元罚款。14.3, 语言交流提倡使用普通话，对待同事和客户讲话要有礼貌， 讲文明，不得大声喧哗、嬉戏打闹。14.4, 就餐要讲秩序，自觉排队，按量打菜，严禁浪费。违者 视情节予以50 200元的罚款。私接14.5, 除公司商务接待和工作需要外，中午严禁喝酒；个人因待亲朋需要 饮酒的，要事先经总经理批准，但不得醉酒上岗。14. 6,爱护公司财产，节约用水、用电和办公耗材；不得侵害公司和个人财物。违者视情节予以50200元罚款，严重的追究法律 责任。14. 6,上班时间不得玩手机和电脑游戏、看视频，不得利用公司座机打私人电话，违者罚款50200元，情节严重的，要赔偿 公司 损失，按严 重违反公司制度予以辞退。14.7,严格保守公司机密，不得向公司以外人员或内部无关人员泄 露机密。违 者视情节予以罚款200 1000元，为公司造成不 良影响和 经济损失的，按严重违反