人力资源课程设计——最好的招聘广告最差的招聘课件

1、人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 1 人力资源课程设计 招聘广告 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 2 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 3 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 4 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 5 Lamar Hamilton 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 6 FOCUS ON 招聘广告 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 7 目录目录Contents 小组成员简介小组成员简介 招聘广告招聘广告 最好的招聘广告最好的招聘广告 最差的招聘广告最差的招聘广告 招聘广告的修改招聘广告的修改 小组感受和心得小组

2、感受和心得 结束语结束语 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 8 热情，开朗，大方。对自己的能力和热情，开朗，大方。对自己的能力和 运气既自信又乐观，身边的人常被其运气既自信又乐观，身边的人常被其 激情所感染。有一股不服输，不信邪激情所感染。有一股不服输，不信邪 的劲。的劲。 小组成员简介小组成员简介 善良，仁慈，善良，仁慈， 宽厚，无私宽厚，无私 奉献。有丰奉献。有丰 富的知性，富的知性， 做事一丝不做事一丝不 苟，有旺盛苟，有旺盛 的批判精神，的批判精神， 是个完美主是个完美主 义，极度的义，极度的 厌恶虚伪与厌恶虚伪与 不正当的事。不正当的事。 510小组成员简介 个性坚强、聪明

3、、前进、具有非常灵活个性坚强、聪明、前进、具有非常灵活 而好质问的脑子，常有非凡的构想。逻而好质问的脑子，常有非凡的构想。逻 辑强，善分析，在感情上理解能力特强，辑强，善分析，在感情上理解能力特强， 天资聪敏，多才多艺，沟通力又强。具天资聪敏，多才多艺，沟通力又强。具 有很高的逻辑思考能力，而且做事时总有很高的逻辑思考能力，而且做事时总 是专心一致是专心一致。 安静、温柔、安静、温柔、 真挚和会体贴人。真挚和会体贴人。 身上总保持着一种身上总保持着一种 天真、忠厚的气质，天真、忠厚的气质， 性格温情，易于相性格温情，易于相 处，灵活而且神秘，处，灵活而且神秘， 内在敏感。内在敏感。 自信，开朗

4、，自信，开朗， 热情，坚强，热情，坚强， 领导能力强，领导能力强， 亲切，勇敢。亲切，勇敢。 深爱自由，不深爱自由，不 喜欢受到外界喜欢受到外界 的压抑。有企的压抑。有企 图心和冒险精图心和冒险精 神，勇於尝试，神，勇於尝试， 精力旺盛，一精力旺盛，一 旦确定目标就旦确定目标就 会全力以赴会全力以赴。 天生敏锐，与生具天生敏锐，与生具 备的第六感，对人备的第六感，对人 的内心有超乎寻常的内心有超乎寻常 的洞察力，感性，的洞察力，感性， 也很会顾及别人感也很会顾及别人感 受，尤其是爱人与受，尤其是爱人与 朋友。朋友。 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 9 招聘广告 定义： 广告招聘是招

5、聘的一种重要方式，是行之 有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、 网络、电视、广播等大众媒体向求职者发 布人才需求信息，以吸引符合企业用人要 求的人员的一种外部招聘方法。 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 10 AIDAM Interest 产生兴趣产生兴趣 原则原则 Desire 激发愿望激发愿望 原则原则 Action采采 取行动原取行动原 则则 Memory 留下记忆留下记忆 原则原则 Attention 引起注意引起注意 原则原则 招聘广告设计的原则 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 11 企业介绍企业介绍 福利待遇福利待遇 申请方式申请方式 应包含岗位职责、工作环境

6、、条件、入职条件等。应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。 应说明企业的性质、业务经营范围、应说明企业的性质、业务经营范围、 发展形势相关情况。发展形势相关情况。 应包括工资水平、福利项目应包括工资水平、福利项目 联系方式联系方式 亲自申请、电话申请还是投递简历亲自申请、电话申请还是投递简历 注明企业的联系电话和或是邮编、地址注明企业的联系电话和或是邮编、地址 职位说明职位说明 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 12 为避免不必要的争议，招聘广告的 内容不能有对种族、性别、年龄的 偏见，或把这些因素作为一种工作 资格的倾向。 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 13 招

7、聘招聘 广告广告 类型类型 杂志杂志报纸报纸 广播广播 电视电视 海报海报 微微 博博 网网 络络 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 14 报纸报纸 优点：标题短小精炼，广告大小可灵活选择。发行集标题短小精炼，广告大小可灵活选择。发行集 中于某一特定的地域，各种栏目分类编排，便于积极的求中于某一特定的地域，各种栏目分类编排，便于积极的求 职者查找职者查找 缺点：容易被未来可能的求职者所忽视。集中的招募广告容易导容易被未来可能的求职者所忽视。集中的招募广告容易导 致招募竞争的出现。发行对象无特定性，企业不得不为大量无用的的致招募竞争的出现。发行对象无特定性，企业不得不为大量无用的的 读

8、者付费。广告的印刷质量一般也较差。读者付费。广告的印刷质量一般也较差。 何时适合使用：当你想将招募限定于某一地区时。当可能当你想将招募限定于某一地区时。当可能 的求职者大量集中于某一地区时。当有大量的求职者在翻看报纸。并的求职者大量集中于某一地区时。当有大量的求职者在翻看报纸。并 且希望被雇佣时。且希望被雇佣时。 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 15 期刊杂志期刊杂志 优点：专业杂志会到达特定的职业群体手中。广告大小富有灵活专业杂志会到达特定的职业群体手中。广告大小富有灵活 性。广告的印刷质量较高。有较高的编排声誉。时限较长，求职者可能性。广告的印刷质量较高。有较高的编排声誉。时限

9、较长，求职者可能 会将杂志保存起来再次翻看会将杂志保存起来再次翻看 缺点：发行的地域太广，固在希望将招募限定在某一特定区域时发行的地域太广，固在希望将招募限定在某一特定区域时 通常不能使用。广告的预约期较长通常不能使用。广告的预约期较长 何时适合使用：当所招募的工作承担者较为专业时。当时间当所招募的工作承担者较为专业时。当时间 和地区限制不是最重要的时候。当与正在进行的其它招募计划有关联时和地区限制不是最重要的时候。当与正在进行的其它招募计划有关联时 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 16 广播电视广播电视 优点：不容易被观众忽略。能够比报纸和杂志更好地让那些不是不容易被观众忽略。能

10、够比报纸和杂志更好地让那些不是 很积极的求职者了解到招募信息。可以将求职者来源限定在某一特定很积极的求职者了解到招募信息。可以将求职者来源限定在某一特定 的地域。比印刷广告更能有效地渲染雇佣气氛。较少因广告集中而引的地域。比印刷广告更能有效地渲染雇佣气氛。较少因广告集中而引 起招募竞争。起招募竞争。 缺点：只能传递简短的、不是很复杂的信息。缺乏持久性：求只能传递简短的、不是很复杂的信息。缺乏持久性：求 职者不能回头再了解（需要不断的重复播出才能给人留下印象）。商职者不能回头再了解（需要不断的重复播出才能给人留下印象）。商 业设计和制作（尤其是电视）不仅耗时而且成本很高；缺乏特定的兴业设计和制作

11、（尤其是电视）不仅耗时而且成本很高；缺乏特定的兴 趣选择；为无用的广告接收者付费趣选择；为无用的广告接收者付费 何时适合使用：当处于竞争的情况下，没有足够的求职者当处于竞争的情况下，没有足够的求职者 看你的印刷广告。当职位空缺有许多种，而在某一特定地区又又足够看你的印刷广告。当职位空缺有许多种，而在某一特定地区又又足够 求职者的时候。当需要迅速扩大影响的时候。当两周或更短的时间内求职者的时候。当需要迅速扩大影响的时候。当两周或更短的时间内 足以对某一地区展开足以对某一地区展开“闪电轰炸闪电轰炸”的时候。的时候。 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 17 招募现场的宣传招募现场的宣传 优

12、点：在求职者可能采取某种立即行动的时候，引起他们对企在求职者可能采取某种立即行动的时候，引起他们对企 业雇佣的兴趣。极富灵活性业雇佣的兴趣。极富灵活性 缺点：作用有限。要使此种措施见效，首先必须保证求职者能作用有限。要使此种措施见效，首先必须保证求职者能 够到招募现场来够到招募现场来 何时适合使用：在一些特殊的场合，如为劳动者提供就业在一些特殊的场合，如为劳动者提供就业 服务的的就业交流会、公开招聘会上布置的海报、标语、旗帜视听设服务的的就业交流会、公开招聘会上布置的海报、标语、旗帜视听设 备等。或者当求职者访问组织的某一工作时，向他们散发招募宣传材备等。或者当求职者访问组织的某一工作时，向他

13、们散发招募宣传材 料料 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 18 有一个公司曾经在通往他的硅谷总部的路上， 树立起了很大的一个牌子，牌子上面是一道 编程题，很多路过的工程师很远就看到了这 道题目，于是好多工程师用手机拍下了这道 题目。这些工程师回到公司后，立即开始做 这道编程题，题目不难，很快就做出来了。 工程师发现，这道题目最后的结果指向的正 是他的招聘页面。于是好多工程师蛮有兴趣 的看了起来。据说这个公司就因为这道编程 题招到了好多工程师。 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 19 如果你是互联网上的名人或技术高手，那么 你很有可能已经被他们的招聘专员盯上了。 他们会使用一

14、个小伎俩：每当你用Google搜 索自己的名字时，就可能在搜索结果页面上 出现一个小提示“你愿意加入我们吗？” 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 20 也许你们已经猜到了。 这就是我们今天所要讲述的谷歌。 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 21 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 22 人力资源课程设计最好的招聘 广告最差的招聘 23 谷歌招聘广告谷歌招聘广告 报纸、期刊招聘报纸、期刊招聘 广播电视招聘广播电视招聘网络招聘网络招聘 微博招聘微博招聘 宣传海报宣传海报 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 24 谷歌网络招聘 谷歌微博招聘 谷歌期刊招聘 谷歌报纸

15、招聘 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 25 1、发行量大，覆盖面宽，、发行量大，覆盖面宽， 使得谷歌公司的招聘信息能广泛传使得谷歌公司的招聘信息能广泛传 播到世界各地，便于应聘者了解公播到世界各地，便于应聘者了解公 司的职位信息。司的职位信息。 2、时间性强，信息传递迅、时间性强，信息传递迅 速。通过报纸，人们能在第一时间速。通过报纸，人们能在第一时间 了解谷歌公司招聘的全面信息。了解谷歌公司招聘的全面信息。 3、报纸由于新闻报道的客、报纸由于新闻报道的客 观性，因而记事准确、真实，受到观性，因而记事准确、真实，受到 社会的普遍信赖。求职者能够获得社会的普遍信赖。求职者能够获得 谷

16、歌招聘的真实信息，不会受到虚谷歌招聘的真实信息，不会受到虚 假信息的误导，因此，谷歌能快速假信息的误导，因此，谷歌能快速 找到所需的人才。找到所需的人才。 4、报纸广告较影视广告而、报纸广告较影视广告而 言，费用相对较低。这样使得谷歌言，费用相对较低。这样使得谷歌 公司在获取人才的同时大大节约了公司在获取人才的同时大大节约了 成本，人才获取费用也较少，从而成本，人才获取费用也较少，从而 为公司获取更多的利益。为公司获取更多的利益。 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 26 1、对象明确，认同集、对象明确，认同集 中，从谷歌招聘中，从谷歌招聘“首席烹饪官首席烹饪官” 来说，通过期刊发布求

17、职信息，来说，通过期刊发布求职信息， 突出醒目，干扰少，一页一个突出醒目，干扰少，一页一个 版面，不受其它内容的影响，版面，不受其它内容的影响， 有利于读者注意力的集中。同有利于读者注意力的集中。同 时提供阅读期较长，接触次数时提供阅读期较长，接触次数 多，求职者能反复斟酌谷歌的多，求职者能反复斟酌谷歌的 招聘信息，做出慎重的求职选招聘信息，做出慎重的求职选 择。择。 2、谷歌期刊招聘的广、谷歌期刊招聘的广 告印刷精美，吸引力强，对读告印刷精美，吸引力强，对读 者有较强的视觉冲击，读者较者有较强的视觉冲击，读者较 易接受期刊的说服，从而能为易接受期刊的说服，从而能为 公司谋求更加优秀的人才。公

18、司谋求更加优秀的人才。 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 27 上海交大谢耕耘教授说过一段话：上海交大谢耕耘教授说过一段话： 一种传播媒体普及到一种传播媒体普及到50005000万人，收音机用万人，收音机用 了了3838年，电视用了年，电视用了1313年，互联网用了年，互联网用了3434年，年， 而微博只用了而微博只用了1414年。年。 微博日益流行。它打破了移动通信微博日益流行。它打破了移动通信 网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使 用微博随时获取、分享信息，还开始用微用微博随时获取、分享信息，还开始用微 博做更多的事情，如利用微博开展营销、博做

19、更多的事情，如利用微博开展营销、 招聘等。招聘等。 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 28 1.1.直接又有效直接又有效 2.2.招聘信息新招聘信息新 3.3.适用范围广适用范围广 4.4.内容很丰富内容很丰富 5.5.微博招聘省成本微博招聘省成本 6.6.少了尴尬，多了互少了尴尬，多了互 动动 7.7.全面了解应聘者信全面了解应聘者信 息息 8.8.受众针对性强受众针对性强 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 29 综上所述，谷歌公司作为一个知名的企业， 拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员， 招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。 微博招聘这个时尚的招揽人才的

20、方式，使得谷歌 公司在招聘方面占据了独特的优势，能快速准确 的找到合适的人才。 同时，google通过微博发布的校园招聘也为广 大学生寻求工作提供了更加便利的途径，求职者 能通过网络微博迅速了解谷歌招聘的全部信息， 谋求适合自己的岗位。对于谷歌公司来说，也扩 大了人才的来源，为公司将来更好的发展奠定了 良好的基础。通过微博招聘的方式，能在网络上 提供详细的职位信息，同时也大大节约了各方面 的成本。 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 30 广播电视 1、谷歌公司的招聘电视广告比较新颖，为求职者提供了 公司个方便的简单信息，声画合一，诉求视听的立体效应， 凸显的公司的特色和标志。同时绚丽

21、的色彩，生动的画面， 悦耳的音乐，动听的声音，形象生动，诉求面广，对人们 有较深的印象，能吸引广大的求职者加入公司，一同创新。 2、传播速度快，它基本上不受时间、空间的限制，受 众广泛，凡是有听觉的人都是受传者，不受年龄、文化的 限制，能使人们随时了解谷歌公司的信息，同时提供了无 限的想象空间。 G:google招 聘广告（2- 2）.f4v 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 31 招聘海报 1.尺寸大 远视强 谷歌公司的招聘海报以大画面及突出的形象色彩 展现在人们面前。能给来去匆忙的人们留下视觉 印象，凸显谷歌公司的图标，招聘的职位信息， 简单明了。 2.艺术性高 谷歌公司的招聘广

22、告风格各异，显示了自身的 特点，给招聘者留下真实的画面 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 32 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 33 最差的招聘广告： 兼职招聘 急招周六、周日传单派发！ 发布时间：2011-12-30 13:32 所在地：崇川 公司名称：南通英希尔国际英语 联系方式：85259166 周末急招在校大学生派发传单 望随传随到，工资日结。 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 34 差的原因分析： 1. 工作岗位描述过分简单罗列，就例子一单说需要发单员， 对于求职者的教育经历，工作经验都没要求。介绍的公司信 息过少，没有公司的简介，只有公司的名称，对于

23、公司的地 址网址传真等联系的基本信息也不全。 2.这些兼职网站提供的招聘信息过于直接，对于求职者的要求 过分简单，具体的工资薪金都不涉及，只是透露有岗位的信 息。 3.大部分有意向的求职者根据电话联系到的不是用人单位，而 是中介。要想真的跟公司经理联系，须给中介费，成为他们 的会员才能拥有进一步的信息。 4.交了中介费后有份工作的，所得的还有一部分是直接被中介 不劳而获，对于兼职的不提最低基本工资也没有劳动合同等 保障。 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 35 5.招聘过程过分简单，都没涉及报名流程，投放简历，面试 事项等 6.招聘信息更新太慢，信息滞后，伤害求职者的求之热情。 7.

24、求职广告没有注明是否经过审核，缺乏公信力，易造成求 职者怀疑、忐忑等负面心理。 8.有些兼职形式太过单一、乏味，浪费了求职者大量的时间 和体力，像有些发传单的兼职，在烈日炎炎下，求职者要 跑遍好几条街，浪费了一整天的时间就得到了少量的工资， 最后加上吃饭的开支，收支相抵。 9.有些兼职工资支付渠道不畅通，有些没有责任感的企业， 会以各种借口不发、迟发、少发工资，由于没有强有力的 保障，最后连负责人员都找不到。 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 36 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 37 一、发布时间：2011-12-30 13:32（注：招聘信息随时更新， 请及时关注南通

25、1010兼职网）所在地：江苏省南通市崇川 区 二、公司名称：南通英希尔国际英语。 三、公司简介： 1、英希尔英语的教学方式将有针对性的平衡教学方法及有启 发性的互动式教学有机结合，采用针对性的多元式教学方 法，让学员能在轻松愉悦的环境中逐步提高英语言的交际 能力，从而达到甚至超过预期水平。 2、英希尔英语拥有沙龙教室、大教室、mini小教室、英语角 在内的完美齐全的教学设施，致力于为企业和个人提供高 层次的语言培训。学校采用国际先进教学体系，摈弃传统 枯燥的教学模式，凭借着扎实的教学功底和一流的教学服 务备受各位学员的称赞。 3、本着以学员为本,以学致用的教学宗旨和致知于行,求 真务实的校风,

26、 相信您选择了我们,就选择了成功! 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 38 四、公司地址：南通英希尔国际英语坐落在繁 华的工农路段-南通市大饭店东侧，位于华辰 大厦2号楼14层。 为了同学们节省更多的时间以及增加同学对 本兼职广告的信任感，特提供地图如下： 人力资源课程设计最好的招聘广告 最差的招聘 39 五、职位要求： 1.性别：男女不限 2.年龄：18周岁以上在校大学生。 3. 具体工作： （1）周六周日传单派发，发单时注重与人沟通起到对本公司的 宣传作用。 （2）工作方式：兼职. 学生暑/寒假兼职也可以 。公司车接车 送，在具体的工作地点，公司提供自行车，节省学生的体力和 工作效率。 （3）岗位要求：a.有一定沟通能力和语言表达能力，对公司比 较概况和发展熟悉。 b.要求上进心强，吃苦耐劳，敬业爱岗, 做事细心耐心； c.具备独立能力,有良好的服务意识和团队意 识。 e.有经验者、学生干部优先。 （4）录用程序：公司会组织一定的面试，求职者可