人事相关表格

1、员工需求计划审批表 序号 需求部门 岗位 人数 性别 学历 专业 其它要求 备注 年度计划（年）月度计划（年 月） 编制/日期: 审核/日期: 审批/日期: 招聘申报表 用人部门 岗 位 人数 增员口补员 招聘要求 性另U 年龄 学历 专业 工作经验（年限） 外语语种及 水平 职称 到岗日期 基本技能 岗 位 主 要 职 责 描 述 招聘 方式 内部招聘口网络招聘口会场招聘口 广告招聘口猎头招聘口院校招聘口 部门经理意见 分管总经理意见 办公室及人力资 源部意见 总经理意见 员工应聘登记表 应聘部门岗位： 填表日期：年 月曰 姓名 性另U 出生日期 年月日 昭 八、 片 籍贯 民族 婚姻状况

2、文化程度 政治面貌 入党/团时间 参加工作时间 健康状况 身高 职称 身份证号码 E-mail 户籍地址 邮政编码 家庭电话 家庭地址 邮政编码 移动电话 人事关系所在单位 可否转入本公司 希望薪金收入 学 历 及 培 训 起止年 月 学校名称及培训机构 专业 外语语种及程度 曾获得的专业资格证书： 工 作 简 历 起止年 月 工作单位 职位或职责 离职原因 月薪 证明人 家 庭 成 员 姓名 年龄 与本人关系 工作单位及职务 电话 奖励情况 惩罚情况 其它情况： 本人承诺：所填上列各项均属事实，若有不实，愿取消申请资格或受雇后解除合冋并不能获得赔偿之处分。 申请人签名： 入职时需提供以下材料

3、：员工登记表、个人存档凭证或持人事档案、身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件、解 除或终止劳动合同证明书、就失业证、资格证复印件、一寸彩色照片4张。 入职材料齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 部门经理意见 评价项目 评价等级 5分 4分 3分 2分 1分 1、仪表形象 2、健康状况 3、表达能力 4、应变能力 5、求职动机 6、理解分析 7、专业知识 （56） 4. 具备良好的知识、技能，能够克服困难，做好工 作；（78） 5. 具备丰富的知识、技能，能胜任更重要的工作。 （9 10） 工作 质量 与 效率 30% 工作成绩、态度、 效率、熟练程度和 反应灵敏性 1. 时常出错和失误，

4、不能独立工作；（12） 2. 偶尔出错或失误，需加指导；（34） 3. 工作质量较好，没有差错和失误；（56） 4. 能高标准地完成工作任务；（78） 5. 能超额、高质量完成任务。（910） 沟通 能力 10% 口头及书面表达与沟通能力 团队 精神 10% 与他人协作共事及集体荣誉感 执行 能力 10% 精确彻底完成任务 适应 能力 10% 对公司经营理念的了解和接受程度，对工作流程的熟悉程度 思考 能力 10% 逻辑分析及计划能力 总分（100制）=刀各项评分x权数 签名 新员工 辅导人 部门经理 员工入职通知书 尊敬的女士 /先生： 您好！ 通过公司对您本人简历的筛选，以及您本人的面试、

5、笔试， 您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知 您一您以被公司正式录用，并进入试用期阶段。因此，请您于. 年月日点到公司正式入职报到。 同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。 1、身份证（新版二代），非本地户口需提供暂住证； 2、学历学位证书、技术职称证书，岗位从业资格证书； 3、 近三个月内的健康体检报告，要求体检医院级别必须为县 级医疗以上级别，所提供的体检报告必须为原件； 4、一、二寸近期免冠照片各 2张； 5、与原工作单位解除劳动关系证明书。 说明： 1、本通知书以上所有要求提供的证件，为您入职的必备资料， 请入职报到者携带原件，如不能按时完整提供，请

6、您及时与公司 联系，否则不予录用； 2、以上个人所提供的资料必须真实有效， 件与本解除劳动关系或终止相关劳动合同。 否则公司有权无条 上报时间： 核心系统权限审批表 注：1、如果为新开工号，请在是否新开工号中填写是，否则填写否。工号由省公司统一开通。 2、如果为老工号调整、开通权限，则详细填写机构代码，姓名，工号等信息。 机构代码 姓名 原工号 是否新开工号 L 原部门 原岗位 现部门 现岗位 申请功能 01承保内勤 02核保 03理赔内勤 04核赔 05统计分析 06综合查询 07会计 注：在选择项前横 线上打“ “ 08出纳 09手续 10 单证 11 核价 12 复核 13 核批 15

7、影像 16 影像 y F费审核人 E管理 t员 支人 匕 泉投保 矣一报案 其他角色（自己填写） 17 18 备注： 核保 核赔级别 核保级别：中支公司 B3级核赔级别：中支公司 B3级 险种 1 企业财产险 2 货物运输险 3 机动车辆险 4 责任险 5 信用保证险 6 特殊风险 7 家庭及个人财产险 8 工程险 9 综合险 10 船舶险 11 种植险 12 养殖险 13 意外险 14 健康险 申请部 门签字 中支办公 司室签字 分公司主管 部门签字 分公司人力 资源部签字 3、可在备注中注明功能需求。 理赔业务系统权限审批表上报时间： 年 月曰 原部门 原岗位 现部门 现岗位 申请功能 易

8、保/核心系统： 01主管经理 02客服经理 03查勘定损 04理算 05医疗跟踪 注：在选择项前横 线上打“ “ 06法律事务 07未决管理员 08其它/查询 其他角色（自己填写） 11 12 备注： 理赔权限 目录 详见附件 险种 1 企业财产险 2 货物运输险 3 机动车辆险 4 责任险 5 信用保证险 6 特殊风险 7 家庭及个人财产险 8 工程险 9 综合险 10 船舶险 11 种植险 12 养殖险 13 意外险 14 健康险 中心支公 司客服经 理签字 中心支公司 综合办公室 主任签字 中心支公司 主管领导 签字 分公司人力 资源部签字 分公司理赔 中心签字 分公司主管 理赔领导 签

9、字 注：1、如果为新开工号，请在是否新开工号中填写是，否则填写否。工号由省公司统一开通。 2、如果为老工号调整、开通权限，则详细填写机构代码，姓名，工号等信息。 3、可在备注中注明功能需求。 员工试用审批表 姓名 性另U 年龄 工作时间 学历 职称 业 专 务 职 原 咅 员 补 口 员 增 口 部门经理意见 薪 分管总经理意见 薪 人事管理部意见 薪 总经理意见 薪 查证 周 背文 口 口 注：审批时须附上简历、体检表等有关资料 员工内部调动审批表 姓名 性别 出生年月 学历 专业 入司时间 现工作部门 工作岗位 拟调往部门 拟安排岗位 本 人 简 历 调 动 原 因 调出 部门 经理 意见

10、 分管总 经理 意见 调入 部门 经理 意见 分管总 经理 意见 人事 部门 意见 总经理 意见 备注 本表适用于员工在公司内部调动 公司职员调动审批表 姓名 性别 出生年月 婚否 入司时间 文化程度 现在公司及部门 现岗位职务及年限 拟调公司及部门 拟任岗位 本 人 简 历 调 动 原 因 调出单位 财务部门 （有无借款） 部 门 意 见 分管总经理意见 人事部门意见 总 经 理 意 见 调入单位 部 门 意 见 分管总经理意见 人事部门意见 总 经 理 意 见 上级机构 人力资源部 意见 备注 说明：本表适用于内部员工（跨经营单位）的调动 借调审批表 姓名 性另U 年龄 专业 学历 职称

11、现在部门 （单位） 岗位 借调部门 （单位） 岗位 借调起止时间 借调 原因 调出 部门 意见 分管 总经理 意见 人事管理 部意见 总经理 意见 调入 部门 意见 分管 总经理 意见 人事 管理部 意见 总经理 意见 备注 员工辞职审批表 姓名 性别 出生年月 学历 部门 岗位 职称 入司时间 拟离职时间 离 职 原 因 部门 意见 分管 总经理 意见 人事 管理部 意见 总经理 意见 总公司主管 领导意见 备注： 经理级及以上：个人申请T总经理审核T总公司审批T人力资源部备案 其它员工：个人申请T部门审核T人事管理部复核T总经理审批T总公司备案 经理级以上管理人员、营销人员、重要敏感岗位员

12、工须进行离任审计 填表时间： 年月日 姓名 性别 学历 出生年月 部门 岗位 入公司时间 公司连续工龄 原 因 部门 意见 分管 总经理 意见 人事 管理部意见 总经理 意见 总公司人力 资源部意见 备注 经理级及以上人员：提出（总经理）7审批（总公司） 其它员工：提出（部门）1审核（人事管理部）1审批（总经理） 经理级以上人员、营销人员、重要敏感岗位员工须进行离任审计 离任工作交接表 离任人 所属部门 离任时间 交接人 原属部门 继任时间 工作交接起止时间： 交接事项简述： 其中，尚遗留的问题有： 离任人签名：交接人签名： 日期：日期： 本表适用于非重要敏感管理岗位员工。一般员工不需填写此表。 经理级以上管理人员、营销人员及重要敏感岗位人员离职时必须出具审计报告 员工离职手续表 姓名 性别 出生年月 入司时间 部门 岗位 离职日期 住址 以下各部门： 该员工因故离职，请协助办理文件、工作移交及借用物品归还手续（公物、工具、借款、资料、等）， 请签字证明。 部门 手续是否 已办理 经办/负责人 签字 本 级 机 构 本部门 办公室 财务部 人力资 源部 总经理 上 级 机 构 人事部 总经理 离职人员如携带私人物品离司，须由部门主管批准，加盖公司印章。 经理级以上管理人员、营销人员