2010年4月江苏自考27884人力资源管理试题及答案

1、2010年4月江苏自考27884人力资源管理试题及答案 一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 1人力资源的使用价值源于其劳动能力的(d)p7a价格 b价值 c稀缺性d有用性 2人力资源属于有主观能动性的(a)p16 a员工个人 b管理者 c组织d政策 3在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是(a)p20 a企业高层管理者 b人力资源职能人员c一线主管 d全体员工 4在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是(b)p35a劳动报酬 b工作任务 c工作时间 d带薪休假 5劳动者在劳动过程中必须遵守的劳

2、动规则和秩序，被称为(c)p42a岗位规范 b管理程序 c劳动纪律d劳动条件 6人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括(b)p62 a企业战略 b利润目标 c未来计划d员工发展 7通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展(b)p78 a薪资管理 b劳动保护 c人员招聘d培训开发 8岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是(a)p85 a任职规范 b.权利规范 c行为规范d关系规范 9在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是(c)p88 a岗位分析 b岗位描述 c工作规范 d权力规范 10以岗位工

3、作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为(d)p97 a岗位分析量表法 b能力描述问卷法c岗位价值评估法 d功能性工作分析法 11企业人力资源赖以形成的最终途径是(a)p125 a外部招聘 b内部招聘 c内部培养 d猎头招聘 12模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和(c)p153 a工作领导能力b沟通协调能力 c表达能力d分析问题的能力 13为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和(c)p159 a职业发展 b强化动机 c塑造习惯d规章制度 14培训计划一般应当涵盖6

4、个w和一个h，其中的h既指培训的方式方法还指培训的 ( d )p170 a目标 b内容 c时间 d费用 15属于在职培训的形式的是(c)p183 a授课法 b案例分析法 c学徒培训法d工作模拟法 16绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向(b)p194 a考评人员公开 b全体员工公开 c上级领导公开 d社会公开 17绩效考评结果要及时反馈给(b)p194 a直接上司 b被考评者 c工作团队d全体员工 18考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与(c)p212 a群众满意度 b领导满意度 c工作责任心 d工作能力 19劳动报酬分为内在报酬

5、和外在报酬，具有内在报酬性质的是(b)p229a绩效奖金b挑战性工作 c股票期权 d住房补贴 20在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是(c)p256 a事件相关计划 b项目现金计划c员工持股计划d绩效重叠期计划 21作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及(c)p256 a等级定额法 平均分配法 c比例递增法 d平均加权法 22根据福利的不同性质，分为法定福利和(b)p264 a集体福利 b自愿福利 c全员性福利 d特种福利 23工作津贴是一种(c)p279a正常劳动消耗的补偿b

6、福利的表现形式 c补充性工作报酬d奖励性工作报酬 24职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和(a)p287 a专业性 b地域性 c继承性 d民族性 25职业生涯的目的是(b)p297a培养和实现职业兴趣 b实现和提升职业价值c实现和完成职业过程 d获得生活的基本手段 二、填空题(每小题1分，共5分) 26人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。p5 27劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。p34 28岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。p102 29通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。p120 30按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。p280 三、名词解释(每小题3分，共15分) 31人力资本p23 32劳动契约p47 33工作模拟法p185 34行为锚定法p219 35企业年金p266 四、简答题(每小题5分，共25分) 36简述劳动力需求的含义。p27 37简述劳动契约的性质。p34 38简述岗位评价与岗位分析的关系。p100 3