电厂员工培训总结

1、篇一 ：电力企业新员工培训总结范文电力企业新员工培训总结范文别去无忧无虑的大学生涯 ，开始踏入崭新的环境 ，未知的未来让人迷惑而又充满着激情 。 2008 年七月 ，我从一名大学生正式转换为一位企业人员 ， 成为福泉供电局牛场所的员工 ，这 是我另一个新生活的开始 ， 从这一刻起 ，我已经正式踏入社会 。或许我们还不懂 ，朦胧的年华 、 迷茫的旅途 ， 站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无 虑了 ，必须为将来奔忙 ，为了辉煌我们的人生 ，我们不能一味沉迷于往昔的好日子 ，感叹曾经 沧海难为水 ，因为我们需要未来更美好 ，不希望向隅而泣 ，不希望自己一事无成 ，有为的生命 才是永恒的 ，这

2、种对实现自我价值的孜孜追求 ，将是我们在今后工作 、学习中不断前进的驱动 力。无论是入职培训 、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅 。理论让人看的更远 ， 在都匀为 期一个月入职培训 ， 确实收获不少 ，培训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概 况， 各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外 ，对于新员工来说工作首要注意的安全问题 ，还讲解与观看录像相结合 ，让我们认真学习 。可见 ，局领导对我们无微不至 的关心让我在欢快 、轻松 、愉悦的氛围下渐渐融入到这个温暖的大家庭。好的开始是成功的一半 ，前面一年的实习只是一个开始 ，我要开好这个头 ，我想只要肯学 ， 踏 实

3、工作 ，就会为自己的电力生涯铺垫好路 ！每时每刻的我都准备好作一张白纸 ， 可以被赋予任 何新的内涵 。（宣燕 ）篇二：电力新员工培训总结电力新员工培训总结时光飞逝 ， 二十四天的培训结束了 。这次培训的目的是帮助贵州电网公司新员工尽快完成角色 转变 ，了解公司企业文化 ，熟悉公司的管理制度 ，增强主人翁意识 ，养成积极主动的工作态度 和敬业精神 ，拓展良好的人际关系 ，确定正确的发展目标 。本次培训采用 ojt 培训模式 ，在 贵州电力职业技术学院进行规范化 、军事化 、科学化的全拓展强化培训 。 使我们的身心得到锻 炼，受益非浅。 首先是革命传统与团队精神的教育 ，共分成革命传统教育 ，军

4、事训练 ，团队 拓展训练三个部分 。 在三天短暂而充实的军训中 ，虽然没有波澜壮阔的场面 ，没有惊心动魄的 情节 ，但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节 ，军人的精神 ，在每一个姿势 ，每一个回 敬礼 ，每一次演练中 ，我们理解了什么是坚毅 ，我们懂得了纪律的严明 。在军训的日子里 ，我 们都严格要求自己 ， 认真改善自己 ，更彻底反省自己 。 响亮的口号展现了我们对未来的信念 ， 嘹亮的军歌编织着美妙的军训生活 ，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指 路灯 ，拌我们一步步走向成功 。接着是革命传统教育 ，参观完遵义会议会址和息峰集中营 ，让 我们每一位学员无不为老一辈无成阶

5、级革命家们的崇高精神深深感叹 。在看到星星之火可以燎 原的同时 ，又看到了白色的恐怖 ，看到了我们党最后取得胜利是用无数先烈的鲜血换来的 。 最 后的拓展训练 ，让我们在游戏中感悟人生 ，“高压电网 ，同舟共济 ，过草地 ”让我们深深体会 到一个团队中 ， 只要大家齐心协力 ，所释放的力量是如此巨大 ，变不能为可能 。 延伸到企业运 行中，个人无论职位高低 ，能力强弱都应以企业为本 、以公司为念 ，部门内部 、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。信任背摔”则告诉我们不管是个人还是企业 ，在发展过程中总 会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极 限，让挑

6、战与困难成为志向成功的垫脚石 。拓展训练带给我们的远不止这些 ，它还让我们认识 自身潜能，克服心理惰性，认识群体作用，增进对集体的参与意识与责任心 它给我们的启 发，对我们将来的人生有着巨大的帮助 。其次，第二阶段的培训企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。学习型组织倡导终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的氛围，并不断提高学习、实践、创新的能力。学习型组织是织是一个能使全员工全身心投入学习、并有能力不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作，着重企业文化和企业精神教育，使我们了解了贵州电

7、力事业的内涵。中体会到生命意义的组织。如今的贵州电力，正大力推行创建学习型组织 ，让全员都加入到学 习型组织中。贵州电力事业的迅速发展，正是因为始终坚持 两手抓”，一手抓企业硬件设备 的建设，一手抓企业文化的建设，注意市场营销，优质服务，常态运行，确保安全生产，预防 为主，注意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素质，推行 制度下的情感管理”，促 进管理制度与企业文化的紧密结合 。作为一名新员工，应积极转变观念，进入角色，融入集 体，树立充分的责任感和主人翁意识 ，谦虚谨慎，找准理想与现实，机遇与能力的差距以及自 己在不同发展阶段的合适位置 ，关注企业改革与发展的大局，尽快融入到企业文化中，

8、牢记贵 州电力 小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象”的营销理念，在贵州电力 优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力企业文化的建设中，给我们印象最深的是 优质服务与行风建设”面对如今日趋激烈的市场竞争 ，除了抓住机 遇，抓住效益，优质服务与行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节。电力行业的优质服务是提供优质、方便、快捷、规范的电力服务，是电力企业永恒的主题，行风建设则是企业的精 神追求，责任意识，价值观念及外在状态的综合表现 ，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的 参观，用事实为我们证明了企业在优质服务与行风建设上所做的努力和取得的成绩。因此作为新员工，

9、我们应从现在起加强自己的职业道德 、爱岗敬业、诚实守信，把客户放在第一位，用 真情服务、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任 ，为贵州电力事业开创更宽广的 市场，为实现优质服务和行风建设革命性跨越而努力 。另外，通过培训，我们对贵州电力事 业的历史和发展有了深刻的认识，清楚的体会到贵州电力事业发展的艰辛。今天的成就是几代 人辛勤劳动换来的，我们应该珍惜这份来之不易的事业 ，并为能成为其中的一员而感到自豪 改革开放以来，贵州电力响应国家政策，开拓创新，牢牢抓住西电东送，黔电送粤”这一千 载难逢的机遇，经过多年的努力，使电源和电网结构发生了重大变化，电网电压等级提升，电网不断扩大和加强，投

10、产的电源规模不断扩大，而贵州得天独厚的能源资源优势，水火并举，都让贵州电力向着大电网，大容量，大机组，高电压，高参数，高自动化方向的南方能源强省 迈进。因此，作为企业的员工，需要不断解放思想，不断更新观念，树立强烈的爱岗敬业意 识，全心全意做好本职工作，无论在工作中遇到多少不如意，多艰苦，是否专业对口，我们都 应怀着一颗平常心 ， 抱着学技术 ，积经验的态度 ，欣然接受 ，努力工作 ， 在平凡的工作岗位上 创造出自身的人生价值 。再次 ，始终贯穿整个培训的一个问题 安全。随着经济的发展和社会文明的进步 ，现代社会对 电力的依赖性越来越强 ，电力事故不仅会影响电力企业的形象 ，给电力企业造成重大

11、的经济损 失，更严重的是会带来巨大的社会影响 ，因此 ，对我们新员工进行 电力安全工作规程 、 电力安全基础知识 等方面的培训是必要的 ，既是对企业的保护 ， 也是对个人生命的负责 。 我们不但要了解它们 ， 更应从思想上认识它们的重要性 ， 在今后的工作中认真遵守 ， 确保人生 安全、设备安全、电网安全 ，在心中确立强有力的安全理念 关注安全，关爱生命，凡事做到 安全第一 ， 预防为主 。最后一部分是工作实践知识培训 ， 在科技飞速发展的今天 ，只掌握单一专业知识的人已不能适 应社会 ，被社会淘汰 ，想要立足社会 ， 在竞争中屹立不倒 ，就要进行多方面 ，全方位的学习 ， 因此 ，对我们新员

12、工不仅进行了企业班组管理和安全生产管理的培训，还进行了 iso9000 质量管理体系 ，计算机网络 ， 办公自动化知识的培训 ，让我们在全方面成长的同时 ，时刻怀着危 机感与紧迫感 ， 在逆流中前进 。总之 ，这次培训给我们增添了许多精神食粮，使我们深感企业领导的用心良苦和殷切期望 。贵州电力优秀的企业文化 ，规范的安全生产 ，先进的设备技术 ，高速的发展速度 ， 都深深的震撼 着我们 ，贵州电力过去的辉煌由企业员工共同创造 ，未来的征程也需要大家共同拼搏 ，我们担 任的任务光荣而艰巨 。作为贵州电力的新员工 ，应脚踏实地 ，勤勉自新 ， 努力使自己向精业 务、 善管理 、强技术 、高技能 、

13、精干高效的人才发展 。 为加快贵州能源基地建设步伐 ，实现贵 州电力新一轮跨越式发展 ， 做出新的更大的贡献 。II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II IIIl II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II风景秀丽的红枫湖畔迎来了朝气蓬勃的我们一-X电网公司xx新员工培训班电子班学员。为了实现 “人才强企 ，培养

14、优秀技术管理人员 ”的人才战略 ，公司对我们新员工给予了高度重 视，我们也在这由学校踏上工作岗位的关键时期 ，获得了这样一次宝贵的培训机会 。24 天的培训首先迎接我们的是三天的军事训练，天气似乎也特意考验我们 。三天的训练 ，大家顶住了三天烈日的炙烤 ，我们晒黑了 ，脱皮了 。 汗水无数次地浸湿了身上的军装 ，但全班39 名同学发扬 “流血流汗不流泪 ，掉皮掉肉不掉队 ”的精神 ，严格以军人的标准要求自己 ，挑 战体能极限 ，迎接酷热的考验 ，高质量地完成了所有的训练科目 。 这一次的训练让我们感受到 了电网公司作为一家大型电力企业的特殊性 。 电力企业安全第一 ，而铁的纪律是安全生产的唯

15、一保障 。军训树立了全班学员的纪律意识 ，同时使我们完成了一次意志品质的升华 ，培养了吃 苦耐劳的精神 。本次培训期间包括我们电子班学员在内的大多数参训学员第一次接触到了拓展训练。 心理培训师的细致讲解帮助我们从一个个小游戏中悟出了大道理 。 团结协作 、积极平和的心态 、相互信 任、留心细节 ? 一项项感悟为我们走上工作岗位作好了充分的心理准备 。 “以最小的体力付出 获得最大的心灵震撼 。 ”是拓展训练带给我们全班同学的最大感触 。电子班的 39 名同学来自全国各地 。本次培训让我们走到了一起 ，而一个个丰富多彩的课余活 动增进了我们的友谊 ，让我们为着个集体感到了骄傲和自豪 。培训之初

16、， 通过自由竞选我们组 建了自己的班委和团支部 。强有力的领导集体组织同学们在紧张的训练 、 学习之余投入到联欢 会、演讲赛、辩论赛的精心准备之中 。同学们团结合作 ，集思广益 ，积极为活动献计献策 。大 家牺牲了自己的休息时间 ，细心准备 ， 力争取得好成绩 。收获与付出总是成正比的 ，最终我们 电子班在联欢会上取得总成绩第一 ，一个单项节目第一 。 讲比赛中三名参赛队员包揽了两个二 等奖和一个三等奖 。 辩论队在辩论赛中夺得第三名 。这一系列的成绩在所有的培训班中名列前 茅。 成绩的背后更是体现出了我们电子班作为一个优秀集体的团队精神 ，体现了全班同学的集 体荣誉感 ，体现了班委 、支部的

17、组织协调能力 。任何一个企业都需要不断吸纳新鲜血液 ， 但是 要让他们发挥实际作用需要一定的磨合期 ， 为了尽可能地缩短这个磨合期 ，本次培训安排了另 一项重要的内容 综合基础知识和工作实践专业知识的培训 。我们电子班全体学员以饱满的 热情投入到了每天的学习之中 。 从企业的历史沿革 、现状到企业的发展规划和远景 ， 从企业文 化到企业管理制度 ， 从电力安全知识到行业法规 、行风建设 ，从青年心理健康到青年道德修 养， 综合基础知识涵盖了相当广泛的内容 。精彩的报告和讲座让我们对自己即将服务的企业有 了一个较为深刻和系统的认识 ，了解了企业的实力和规模 ，看到了一个有抱负 、 有希望的成熟

18、企业 ，极大地增强了我们的企业归属感和荣誉感 。与此同时我们也清楚了应该怎样融入新的文 化和环境 ， 适应新的管理制度 ， 规范日常工作的一言一行 。从细节上为踏上工作岗位作好了充 分的准备 。 工作实践专业知识的培训让我们对实际工作中所要用到的专业知识有了一个整体的 认识 ，在书本知识和工作实际之间初步建立了有机的联系 ，也明白了今后工作中继续学习的方 向。从火热的七月到激情的八月 ，24 天难忘的日子里带着对新起点的渴望 ，对新生活的憧憬 ， 我 们电子班 39 名学员努力着 、感悟着 、 学习着 ，心中带着无限的感慨 。在即将奔赴工作岗位的 时刻 ，我们感谢参与培训的所有老师 ，感谢支持

19、我们 、关心我们成长的各位领导 ，让我们在接 手新工作前已经做好了准备 ，为下一步的工作生活打下了坚实的基础 。最后我要代表电子班 39 名参训学员真诚地说一句 “谢谢！”篇三 ：热电厂员工培训工作总结 热电厂员工培训工作总结 天业热电厂在培训教室召开 2012 年上半年培训工作总结会议 。 天业热电产业党委书记齐红 娣， 副总经理鲁德裕 ，天业热电刘银存厂长 ，各部门领导 、班组长以上管理人员 ，班组培训员 等共计 55 人参加会议 。会议由刘厂长主持 。会上 ，天业热电安培科科长庞肃江首先对天业热电 2012 年上半年培训特别是本科生培训工作 进行了总结 ，并对第三季度重点工作进行了安排 。鲁副总充分肯定了天业热电上半年人员配置及机组管理发生变化以来培训工作所取得的成绩 ， 鼓励大家再接再厉 ， 将培训工作推上一个更高的台阶 。 鲁副总说 ，运行从母管制向单元制 ，检 修从工作负责人制向主辅修制转变的过程中， 要引入竞争机制 ，竞聘上岗 ，希望包括本科生在内的广