王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案

1、王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案【裁判摘要】竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营 或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人 单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动台同或音保密协议中约定竞业禁止条 款，同时应约定在解除或者终止劳动台同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定 给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符台相关规定的， 该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。原吿：王云飞，男，南京菲尼克斯电气有限公司职员，住江苏省南通市望江楼新村。被告：施耐德电

2、气（中国）投资有限公司上海分公司，住所地：上海市普陀区绥德 路。法定代表人：杜华君，该公司董事长。原告王云飞因与被吿施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称施耐 德上海分公司）发生劳动争议纠纷，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。原告王云飞诉称：2005年8月，原告与被吿施耐德上海分公司签订劳动台同，原告 就职于被告的南京办事处。同月，双方又签订丁保密和竞业禁止协议，但是该协议关于 竞业禁止经济补偿、竞业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范區等冇面的规定明显不台 理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。原告离职后到南京菲尼克斯电气有限 公司（以下简称菲尼克斯公司）工作，该公

3、司与被吿原本不存在业务竞争关系，但被吿认为 其与菲尼克斯公司存在竞争关系，原吿离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反丁竞业禁止义 务。2007年7月17 0,被吿向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告 承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。2007年9月20日， 上海市普陀区仲裁委员会裁决原吿承担竞业禁止违约金66 600元，但施耐德上海分公司的 其他请求不予支持。原吿不服该仲裁裁决，请求法院依法确认涉案保密和竞业禁止协议 中的竞业禁止条款对原吿不具有约束力，判令原吿不承担违约责任。被告施耐德上海分公司肅称：原吿王云飞自愿与被吿签订保密和竞业禁止协议，

4、双方约定原吿离职后1年内不得到与被吿具有业务竞争关系的公司工作。但是在被吿向原告 支付丁竞业禁止补偿金后，原吿却到与被吿具有业务竞争关系的菲尼克斯公司就职，其行为 违反了双方关于竞业禁止的约定，应当按照已领取的竞业禁止补偿金的三倍向被吿给付违约 金。请求法院依法判决。南京市鼓楼区人民法院一审查明：原告王云飞于2005年8月29日到被吿施耐德上海分公司工作，双方签订了劳动台 同，原吿的工作地点在江苏省南京市。同日，双方签订丁保密和竞业禁止协议，该协议 约定：竞争业务是i公司或其关联公司从事或者计划从事的业务与ii公司或者关联公司所经 营的业务相同、相近或相竞争的其他业务；竞争对手是除公司或其关联

5、公司外从富竞争业务 的任何个人、公司、台伙、合资企业、独资企业或其他实体，包括Phoenix Rockwell Automarion.Rinal等公司；区域是中华人民共和国境内。披露禁止是指雇员应对公司保密信 息严格保密，在其与公司的聘用关系解除时不得以任何方式删改、锁定、复制保密信息，并 应立即向公司返还所有保密信息疋其载体和复印件;扈员同意在公司解除期间及其解除与公 司的雇佣关系五年内，不以任何方式向公司或其关联公司的任何与使用保密信息工作无关的 .扈员、向任何竞争对手或者为公司利益之外的任何目的向任何其他个人和实体披應公司任何 保密信息的全部或部分，除非该披露是法律所要求的。竞业禁止是指

6、雇员承诺在解除与公司 的扈佣关系一年内，不得在区域内部直接或者间接地投资或从事与公司业务相竞争的业务， 或成立从事竞争业务的组织，或者向竞争对手提供任何服务或向其按露任何保密信息，不得 正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动 台同终止或者解除后，作为对雇员道守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿，公司将向雇员 支付相当于其离职前一个戶墓本工资的竞业禁止补偿费；如雇员违背本台同义务，公司有权 要求雇员停止侵窖，解除与竞争对手的劳动、雇佣关系，并向公司赔偿相当于竞业禁止补偿 费三倍的违约金。2007年4月30 0,原吿王云飞从被告施耐德上海分公司处离职。被告称

7、其于2007 年7月7日得知原告在菲尼克斯公司工作。被吿认为菲尼克斯公司与其存在业务竞争关系， 原吿商职后到菲尼克斯公司工作的行为违反丁双方签订的保密和竞业禁止协议中确定的 竞业禁止义务。2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁， 要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。2007年9 月20 0,上海市普陀区仲裁委员会裁决原吿承担竞业禁止违约金66 600元，但施耐德上海 分公司的其他请求不予支持。原吿不服该仲裁裁决，于2007年9月25日提起本案诉讼。庭 审中,原告认可自己在菲尼克斯公司工作，但认为该公司与被吿只存在一些产品的交

8、叉互补, 不存在业务竞争关系。另査明：被吿施耐德上海分公司于2007年6月汇入原吿王云飞的银行账户24元。 被告述称该笔款项是截止2007年4月原告的报酬，包括基本工资6800元、竞业禁止补偿金 20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额为24元。同时被告表示，竞业禁止补 偿金20 400元是按照原告离职前三个月的基本工资计算的。原吿对收到上述款项无异议, 但表示不清楚该笔款项的构成。被吿提供原吿离职前十二个月的收入明细，证明原吿总收入 税前为114 306元，税后为88元。原吿对此表示异议，但其提供的2006年12月工资单载 明其税后收入为6663元，与被吿陈述的数额墓本一致。被吿

9、施耐德上海分公司提交该公司和菲尼克斯公司的产品介绍，用以证明两公司在 电源产品、工业以太网、接插线产品等方面均存在业务竞争。原吿王云飞则认为菲尼克斯公 司生产上述产品的市场份额很少,与被告不存在业务竞争关系，仅仅是产品重叠和互补关系。被告施耐德上海分公司提交中国工控网出具的市场份额调査数据，用以证明该公司 与菲尼克斯公司的1()市场份额均处于前十若，分别是和；在HM1市场中，施耐德上 海分公司的份额为,而菲尼克斯公司则属于非常小的公司，无法计算其市场份额。原告王 云飞则认为两公司一个是销害公司，一个是生产公司，主要经营范围不同，90%以上的业 务也不同，虽然部分产品相同，但产品存在交叉不等于存

10、在业务竞争。以上喜实，有双方当事人陈述，双方当事人签订的劳动合同书、保密和竞业 禁止协议，原告王云飞离职证明等证据证实，足以认定。本案的争议焦点是：原告王云飞与被吿施耐德上海分公司签订的保密和竞业禁止 协议所确定的竞业禁止条款是否有效，原吿应否承担违约责任。南京市鼓楼区人民法院一审认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞的实际工作地点在江苏省 南京市，本案劳动台同的实际履行地即为江苏省南京市，故本案除适用相关法律、法规外, 还应当适用江苏省和南京市有关劳动争议的地方性法规。竞业禁止义务是对负有特定义务的劳动者的权利限制，即规定劳动者从原用人单位 商职后，在一定期间内不得自营或为

11、他人经营与原用人单位有宜接竞争关系的业务。根据江 苏省劳动台同条例第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在 劳动台同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后, 绐予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二月从该用 人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞 业限制条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、行政法规以咫地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义 务的劳动者，可以在劳动台同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一 定期间内不得从事与用人单位存在竞争关

12、系的业务，以保护用人单位的台法经营利益。劳动 者通常都有一定的专业，其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系，其求职就 业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位商职后，为了个人及其家庭的生活雲要，通常 要寻求新的工作，如果.履行竞业禁止义务，在一定期间内可能难以找到新的工作，因此影响 劳动者个人&其家庭的生活。正是舌虑到涉及劳动者个人反其家庭生活的实际问题，上述法 律、行政法规和地方性法规都明确规定，用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时，还 应当约定在双方解除或者终止劳动台同后，由用人单位给予劳动者一定的竞业禁止经济补 偿。没有约定竞业禁止经济补偿或音补偿数额过低、不符台规定的，竞业禁止协议没有法律 约束力。本案中，原吿王云飞与被吿施耐德上海分公司签订的保密和竞业禁止协议所约 定的竞业禁止经济补偿金仅为原吿离职前一个月的墓本工资，即使根据被吿的陈述，其实际 支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原吿三个月的墓本工资，仍低于江苏省劳动合同 条例规定的标准。因此可以认定，涉案保密和竞业禁止协议中的竞业禁止条款对原吿 不具有约束力，即使原吿从被吿处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义 务，原吿亦不应承