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1、个人收集整理 勿做商业用途封面作者: ZHANGJIAN仅供个人学习,勿做商业用途个人收集整理 勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途员工关系专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法员工沟通与调查频率20人力资源部经理公司合理化建议的收集与反馈数量和频次10人力资源部经理员工劳动合同的签定与管理数量和出错率20人力资源部经理任务绩效100员工投诉接待与处理数量10人力资源部经理公司劳动争议处理时间10人力资源部经理其它员工关系工作完成率10人力资源部经理日常事务性工作完成率20人力资源部经理需要更多的 KPI 指标,请到 *勿做商业用途个人收集整理版权申明 本文部分内容,包括文字、图片、以
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