安全生产管理奖惩制度（精编版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 安全生产管理奖惩制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_安全生产管理奖惩制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文

2、档可根据实际情况进行修改和使用。 1 目的 为了严格落实安全生产责任制, 促进安全生产的持续稳定, 特制定本管理制度。2 范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员, 也适用于临时工、包工队、代培人员等。3 职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。3.2厂办负责落实安全考核实施。3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。4 管理内容和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者, 给予单独奖金1001000元, 每奖励一人次车间加520分。4.1.1.1模范遵

3、守国家有关政策法令, 遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度, 在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2发现事故征兆, 立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；4.1.1.3安全工作有发明创造, 安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育, 经考核合格后, 才准上岗作业并做好相应记录备案。缺一人次项处罚责任人20元, 扣1分。4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织

4、分析, 找出事故原因, 对职工进行教育, 吸取教训, 无组织一次, 处罚车间100元, 扣5分。4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者, 每有一人次处罚20元, 车间每降1%扣2分。4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会, 或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元, 扣2分。4.2.1.5对本岗安全技术规程及隐患防范措施不了解者每人次处罚10元, 扣1分。4.2.2安全生产检查考核：4.2.2.1生产各车间、工段、班组必须有专用安全检查记录本, 记录本车间、工段、班组安全隐患检查及整改情况。没有检查记录或弄虚作假, 处以当事人50200元罚款, 扣2

5、分。4.2.2.2各车间每日应对本车间危险源点和关键设备进行巡检, 并做好巡检记录, 缺一天处罚相关责任人10元, 。4.2.2.3要害场所没配备消防设施或消防设施不完好, 过期不能使用造成事故的责任人处罚50100元, 扣1分。4.2.2.4无故不参加厂部组织的各种安全检查者处罚30元。4.2.2.5对于上级职能部门下发的安全整改通知, 无故不整改、整改不彻底, 或不按时整改的, 每项处罚责任车间50100元, 扣310分。4.2.2.6安全员每日对全厂进行安全巡检, 巡检敷衍了事、流于形式无记录每有一次处罚2050元。4.2.2.7安全员在动火等作业场所玩忽职守, 不按规定监护者, 每有一

6、次处罚50200元。4.2.3安全行为考核：4.2.3.1进入工作现场不按规定穿戴个人劳动保护用品者, 处罚每人次5元, 扣0.5分。4.2.3.2未办理各种安全工作票, 检修时不挂检修牌擅自整修、施工者, 处罚项目负责人50100元, 扣12分。4.2.3.3违反本岗位安全技术操作规程的酌情处罚350元, 每人次扣0.53分。4.2.3.4违反集团安全生产条例各条款者处以责任人5100罚款。4.2.3.5擅自拆除, 故意破坏安全设施者, 处罚当事人100500元, 扣210分。4.2.3.6不执行办理相关手续擅自停、送电者处罚责任人50200元。若造成厂区大面积停电或造成事故者处罚10003

7、000元并开除出厂, 扣3100分。4.2.3.7非机动车辆驾驶员擅自驾驶机动车辆者处罚50元, 酒后驾驶机动车辆处罚50100元。4.2.3.8违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者酌情处罚5100元, 扣3分。4.2.3.9漫骂、用暴力手段阻挠、干扰安全人员履行职责, 或对检举人员打击报复者, 视情节处罚100500元直至开除出厂, 扣520分。4.2.4事故考核：4.2.4.1凡发生重伤及以上事故, 执行集团安委的裁定, 并扣除发生事故单位当月绩效工资的10%30%。4.2.4.2对有轻伤指标考核的车间, 半年为一个考核期。每超一人次（或工伤医疗费用超限）的, 给予2倍考核。对相关责任人,

8、参照集团违章违纪责任追究办法裁定、考核。每发生一次扣20分, 超指标扣50分。4.2.4.3凡发生事故, 各车间必须及时如实向安全科汇报。经厂长或主管安全副厂长审批后, 方可办理相关手续。对发生事故隐瞒不报（超过限12小时属瞒报）虚报, 不切合实际的汇报, 处罚车间第一责任人100200元。当事人200元500元, 并需将事故调查经过及处理意见24小时内报安全科, 每延误一天处罚车间第一责任人200元, 扣15分。4.2.4.4 发生事故后, 事故现场所有人员及负责人有义务、有责任进行事故抢救。凡事故抢救后组织不力、不积极主动、相互推委造成事故危害扩大化者处罚100元500元。直至开除出厂,

9、扣10100分。4.2.5其它安全生产管理考核：4.2.5.1凡在一年中受到各类安全处罚达3次及以上者, 取消年终奖金。4.2.5.2车间安全管理混乱, “三违”现象严重的, 全年车间查处违归人次达全车间人数10%的, 年终取消全车间一个月的激效奖金。4.2.5.3每月底前各生产车间写出本月安全工作总结, 并于当月26日前报安全科。总结流于形式, 不够全面或逾期完不成者罚车间第一责任人50100元, 扣510分。4.2.5.4各级管理人员要认真执行安全管理责任书各项条款, 完不成一项者, 酌情处罚责任人10100元, 扣520分。4.3相关说明：4.3.1安全科负责对本办法的制定、解释, 落实、检查和监督, 厂监督委员会负责安全科的奖励考核行为, 分管副厂长负责审批考核结果。4.3.2在日常检查中考核办法未涉及或难以明确的项目, 可参照相近项目酌情考核。4.3.3为保证检查结果的公平, 公正和合理, 所有的检查必须做到检查到谁, 谁签字确认；谁检查, 谁负责。4.3.4