公司后勤管理制度

1、后勤管理制度1 、目的： 为保持清洁、整齐的环境，以保证入住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活 环境，特制定本制度。2 、适合范围： 本制度适用于所有居住在公司员工宿舍的人员。 3 、宿舍管理制度细则：3.1 宿舍入住的条件3.1.1 所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸 毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。3.1.2 所有人员在 入住前必须自愿接受并保证遵守此制 度方可入住。3.2 入住及退宿规定。3.2.1 入住员工按制定的楼、 室入住，不得擅自变更寝室。3.2.2 住宿人员离职 ( 包括自动辞职、辞退等 ) 期限已到，持离职员工物品放行条到人事行政部

2、办理退宿手续，经同寝室人员验收房间配套设施以及个人物品并签字后，于离职之日起 3 天内搬离宿舍， 不得借故拖延； 如发现损坏宿舍物品者， 要照价赔偿。3.3 住宿制度3.3.1 公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得人事行政部的同意批准，并在前 台填写外来留宿人员登记表。3.3.2 宿舍内由公司提供的所有器具设施( 如床铺及门窗、墙壁和地面等 ) ，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或 恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。3.3.3 住宿人员在宿舍不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，

3、卫生间要经常洗刷，垃圾要 倒入指定垃圾桶。3.3.4 住宿人员严禁在宿舍楼赌博、打架、酗酒、偷窃及 有伤风化的其它行为。3.3.5 住宿人员注意节约用水、用电，做到水龙头有开有 关，人离房间要关灯。3.3.6 未经许可，男员工不能随意进入女员工宿舍。3.3.7 公司原则上禁止员工在宿舍使用大功率电器，磁炉、电饭煲等，若使用，所造成的一切事故，由员工承担。 员工须用心预防火灾事故，保证公私财产不受损失。如电3.3.8 员工宿舍的水管、电灯有故障，必须及时在前台填写报修单，由人事行政部请人修理，如不报告出现事故由该房员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。3.3.9 自觉保持宿

4、舍安静，晚上23 ： 30 后停止一切娱乐活动。周一至周五，宿舍在在 24 ： 00 前熄灯。23 ：30 前熄灯；周六及周日，宿舍3.3.10 下班休息时间，晚上 允许回办公室。22 ：00 点后没特殊事情，不3.3.11 探访者，需凭证在门卫处登记，经验证核实后方可进入。不得擅自进入非探访员工所住宿舍 。探访时间： 8 ：00 时至 23 ： 00 时。3.3.12 公司人事行政部不定期对宿舍进行卫生、安全检查，并填写员工宿舍检查情况表，住宿人员不得拒绝接受检查。检查期间，若发现宿舍卫生脏乱，安全隐患重重，即通 告批评，限期整改。4 、外出放行制度4.1 出差人员当天出差，须在前台填写人员

5、外出登记表，放在保安室， 当天下午下班前回到公司的， 由保安填写归来时间后，由出差人员自行拿到前台保存，班后补写此外出登记表。若已过了下午下班时间， 第二天上4.2 周一至周五晚上 23 ： 00 点后，周六至周日晚上24 ：00 。公司人员只允许进入公司，不允许外出公司，若有事外出，需在保安室填写外出申明书才可。5 、宿舍治安、安全管理条例5.1 员工增强自我防范意识， 共同做好防范工作。 发现可疑人 员以及各类不安全隐患应当及时向人事行政部报告。5.2 对于违反本制度的员工， 应该主动进行劝止、 批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处罚的初步意见，报公司人事行政部审批后执行。 6 、奖励和处分、处罚条例6.1 举报危及宿舍安全的信息，抵制和劝阻宿舍区内不文明行为，协助人事行政部处理、解决宿舍区内遇到的重大问题和在宿舍区内的见义勇为的行动等给予相应的奖励 ，报公司人事 行政部审批后执行。6.2 住宿人员发生以下行为之一的， 应立即取消其住宿资格， 并如实呈报其部门经理和总经理进行处理。6.2.1 不服从公司安排、监督和管理的。6.2.1 经常在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。6.2.3 蓄意破坏宿舍内物品或设施的。6.2.4 经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的 6.2.5 严重违反宿舍管理制度的。6.2.6 有