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文档简介
1、公务员工资调整方案等三文件下发各单位【公务员工资调整方案最新文件】配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度。 国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作 人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单 位。2020公务员工资的改革方向集调整方案如下:“此次工资调整有两大变化,一是提高了基本工资在工资结构中的比重,二是在基本 工资中,提高级别工资比重,体现出工作年限,任职时间越长工资就越高。平均每人能涨 300元左右。”省人社厅上述负贵人解释。重点说明一下四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如 果没有
2、国家拨款口立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应 该在1000元以下。公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑,基层公务员更是上情下达的关键环 节,胡颖廉认为,规范公务员地区附加津贴制度,能够有效解决地区差别不合理的问题。 现实中,省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍,同一省内不同地区也存在差距, 不仅挫伤了积极性,也直接影响行政效率。其次,完善职务和职级并行的薪酬制度,就需要在升官的狭窄路径之外,拓宽职级这 条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点,深圳于 2020年和2020年分两批招聘了 53名聘任制公务员。2020年1月1日
3、起深圳规定所有新 进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革,将公 务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类,并为后两类建立独立的职务序列,工资待 遇不再与行政职务级别挂钩。新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,而IL注重 从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未來公务员工资改革的期待。“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑,基层公务员更是上情下达的关键 环节”,胡颖廉认为,规范公务员地区附加津贴制度,能够有效解决地区差别不合理的问 题。现实中,省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍,同一省内不同地区也存在 差距,不仅挫伤了积
4、极性,也直接影响行政效率。决定规定,机关事业单位应当为其工作人员建立职业年金,单位按本单位工资总 额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费,工作人员退休后按月领取职业年金。看到 这一规定,从一家大型国企退休的钱女士说:“原來公务员还都有职业年金,还是比不少 企业的人强啊。”广东一位80后公务员也向记者表示,目前工资还没启动调整,也没听说具体何时调 整,只是通知开始办理社保卡。基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级 4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。四等:山东、安徽、贵州、江西、
5、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨 款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元 以下。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科 级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇 确定基本工资。工龄工资:四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨 款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元 以下。人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报,去年人社部等方面已经对各省公务员津 贴补贴发放情况做了调查模底。下一步,人社部
6、将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大 幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时,也使得公务员的津贴补贴由暗转明。每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。 三年一调。补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准二基本工资十5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准二基本工资三3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病 假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准二基本工资4-10,按月发放,三 年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。这样是否在制度上不公平?胡晓义说,“至于说到制度公平的问题,问题的实质在于 如何引导企业年金更快地发展,使更多的企业职工能够他同时表示,由于情况过于复杂,很难说每一个人的情况到底会怎样,所以还有过渡 期的措施一一
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