工服能否证明劳动者和公司之间的劳动关系

1、工服能否证明劳动者和公司之间的劳动关系劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位） 之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力， 由另一方用于 同其生产资料相结合的社会关系。你对劳动关系有多少了解 ？下面由 为你详细介绍劳动关系的相关法律知识。工服不能证明劳动者和公司之间的劳动关系网友咨询我今年26岁，是山东农村人，几年前来到北京打工。一个多月 前，我被一家餐饮公司聘用，他们安排我送外卖。在近日一次送餐过 程中，我骑着电动车正常行驶，突然从后面窜出一辆摩托车，对方开 得很快，一下把我撞倒了。等我爬起来，肇事者已经驾驶摩托车逃走 了。在路人的帮助下，我被送到医院看病，前后共花

2、了 1.2万元医疗 费。由于餐饮公司没给我缴纳社会保险，所以这些费用全部由我自付。 我要求单位报销医疗费、支付误工费，老板不同意，让我找肇事者索 赔。事后我报警了，但因发生事故的路段没有摄像头、摩托车没有号 牌，而肇事者又戴着头盔，所以至今没有找到。后来，我想让单位协助申报工伤，遭到拒绝，现在我只能自己去 申请了。听说个人申报工伤要先确定劳动关系， 但我入职后公司未与 我签订过劳动合同，也没缴纳过社保费、住房公积金，我受伤后没再 去过单位，现在他们不承认与我有劳动关系。目前我手里只有一套工 服和我穿着该工服拍的照片，请问：我想申请劳动仲裁，这些证据能 证明我与餐饮公司存在劳动关系吗？专家答复你

3、好，劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与 劳动者建立劳动关系。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发 200512号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同， 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 身份的证件；（三） 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招 用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根 据您目前掌握的证据材料来看，尚无法确定你与餐饮公司之间存在

4、劳 动关系，所以建议您多搜集相关证据如同事的证言、工作记录材料、 工资银行对账单或者其他能证明劳动关系的证据。您也可以到工会法 律服务中心申请法律援助，工会免费为您安排律师打官司。相关阅读:劳动关系和雇佣关系的区别广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名 学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣 人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方 之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。1、主体方面的不同(1) 用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛， 可以是自然人、法人或其 他组织。劳动关系中的用工主体按照 中华人民共和国

5、劳动法第2条的 规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括 与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时 依照工伤保险条例第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳 动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体 资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将 其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的(至于 其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正 )。(2) 主体地位不同。雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报 酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然

6、也不享 受雇佣方的福利待遇），受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方 提供劳务。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 劳动者是用人单位的 内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排（当然也享受单位的社保、医保等福利待遇 ）。在一般情况下，用人单位 只允许劳动者在其一家单位上班。故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员 工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契 约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。 雇佣关系强调成 果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。2、干预程度不同雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意

7、思自治，只 要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定， 不违反公序良俗，国 家就不予干预，其权利义务的调整主要参照民法通则等民事法律 规范。而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制， 比如劳动法对工 作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律 是介乎公私法之间的混合法；;西方法学界称之为“社会法”。3、处理机制不同雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理， 而劳动争议的解 决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向 人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。女口：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问 题的解释第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人 单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人 民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。看过“工服能否