培训岗位描述

1、岗位名称：培训经理直接上级：、任职资格知识 ：本科及以上学历， 2-4 年工作经验， 2-4 年行业经验， 1-2 年同职经验。技能 ： 熟悉国家人力资源管理相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务和操作流程； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉内部培训及外部培训组织作 业流程，对年度培训规划有一定经验；熟悉内训市场，与培训机构具有一定的合 作关系；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。职业素养 ：有较强的服务意识，团队精神、创新精神以及廉洁诚信和责任感。、岗位职责、权限岗位职责：1. 定期开展员工满意度调查，统计分析调查结果，提出改进建议；2. 协助上级领导建立和完善培训体系；3.

2、 拟定培训计划和培训大纲；4. 拟定和完善员工培训手册；5. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；6. 建立培训评估机制，编写培训评估报告；7. 管理和维护与外部培训机构的关系， 同时为内部培训师提供咨询和指导， 以提高培训 质量及效果；8. 协助上级领导建立和完善员工职业发展体系；9. 帮助公司员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属公司完成相关工作；10 负责对下属员工的业务和管理技能培训；11 完成职责范围内的其他工作；12 完成上级领导交办的其他工作任务工作权限：1、对本部门所属员工及各项业务工作的管理权2 、对所属部门员工的工作有监督检查权 ;3、对所属下

3、级的业务水平、和业绩有考核权4、行使上级授予的其它权力。三、考核指标岗位名称：培训主管直接上级：培训经理一、任职资格知识 ：大学本科及以上学历， 2-4 年工作经验， 1-2 年行业经验， 1-2 年同职经验。 技能：具备现代企业人力资源管理理论框架，熟悉人力资源管理流程。熟练掌握企业培 训组织管理技能，熟悉培训技巧、流程。具有优秀的沟通和组织能力。职业素养 ：有较强的服务意识，团队精神、创新精神以及廉洁诚信和责任感。二、岗位职责、权限岗位职责：1. 协助经理制定公司培训管理制度、流程，不断完善培训管理体系。1）负责拟定公司培训管理制度、流程；2）负责根据公司发展需要，及时调整培训管理制度；3

4、）负责审核公司的相关培训管理办法；4）协助经理构建人才培养机制。2协助经理制定培训计划1）负责定期、不定期组织培训需求调查和分析；2）负责鞥局培训需求分析结果制定培训计划，报相关领导核准后组织实施。3负责组织实施培训计划，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果1 ）负责拟订具体培训项目方案，包括确立培训目标、培训课程、培训讲师及培训时 间地点等；2）负责组织培训项目的前期准备工作；3）负责培训过程的组织管理；4）负责组织培训效果评估与反馈，不断改进培训效果；5）监督指导公司培训计划的落实情况。4.负责指导培训专员进行培训资源管理，建立培训信息系统1）负责组织编写和积累内部培训教材；2）负

5、责选拔、培养内部培训师，并惊醒相应的管理5. 完成领导交办的其他工作。 工作权限： 1.对公司培训计划的建议权2. 对公司月度培训计划的审核权。3. 对公司招聘结果、岗位异动的知情权4. 对公司考核结果的知情权。三、考核指标岗位名称：培训专员直接上级：培训主管、任职资格知识 ：本科及以上学历， 1-2 年工作经验， 1-2 年行业经验， 1-2 年同职经验。 技能：具备根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析 培训需求、实施培训评估，收集外部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训 相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进；熟悉岗位培训流程；熟练使用办公 软件。职业素养 ：工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。二、岗位职责、权限岗位职责：1整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 2维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 3组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；4入职员工企业文化和价值观的培训、 考核和评估作业， 担任一些基础课程的内部讲师； 5组织员工开展各种活动，营造企业文化；6做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的 改进意见；7 调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度； 8完成主管安排的其他工作