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文档简介

1、薪资与奖金管理制度年终奖金核发办法1.总则1.1.制定目的为将本公司年终奖金发放作业予以制度化,并达到公平、公正、公开之原则、以奖励职工对公司之贡献，特制定本办法。1.2. 适用范围（1）凡隶属本公司编制内人员之年终奖金核发，均依照本办法所规范的体制管 理。（2）约聘人员、顾问、临时人员之年终奖金核发，另行制定。1.3. 权责单位（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位1.5.名词定义本办法相关名词定义如下：（ 1 ）标准基数 以四十五天日计薪为年终奖金发放标准基数，但董事会另有决议时从其决 议（2）

2、日计薪 日计薪之计算标准为：（月计基本薪资月计津贴） 30 【注】不含奖金项目2.奖金标准（范例）2.1.核计公式职工年终奖金 = 日计薪标准基数考核系数年资系数2.2.考核系数（ 1）考核列为 A 等之人员考核系数 =1.5（ 1）考核列为 B 等之人员考核系数 =1.2（1）考核列为 C 等之人员 考核系数 =1（ 1）考核列为 D 等之人员考核系数 =0.8（1）考核列为 E 等之人员考核系数 =0.5（1）无考核之人员 考核系数 =02.3. 年资系数（1）任职满一年之人员年资系数 =1 （1）任职满九个月未满一年之人员年资系数 =0.75 （1）任职满六个月未满九个月之人员年资系数 =.0.5 （1）任职未满六个月之人员年资系数 =0.25（1）任职未满三个月之人员年资系数 =02.4. 核发限制如有下列情形之一者，年终资金不予发放： （1）中途辞职或遭解雇者 （2）留职停薪者（3）遭资遣者2.5.发放日期本公司每年度之年终奖金，于农历春节前一周内发放。3.附件【附件】年终奖金计算表年终奖金计算表总经理：人事：部门主管：制表人：部门： 日期： 姓名资金标准基数月薪考核系数年资系数核发金额=说明： 1. 此表

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