员工个人季度绩效考核表

1、员工个人季度绩效考核表考核时间： 年 月姓名部门岗位考核内容权重考核方法扣分原因考核得分利润指标公司利润完成比例： （实际完成额 / 计划完成额）文明办公团结协作勤奋好学工作任务考核得分合计部门负责人员工个人季度绩效考核样表考核时间： 年 月姓名XXXXX部门人力资源部岗位党务群团考核内容权重考核方法扣分原因考核得分利润指标公司利润完成比例： （实际完成额 / 计 划完成额）文明办公按照办公室文明办公管理办法考核。团结协作1树立团队精神，工作讲求协调、配合，安排集体性 工作不协调、配合，一次扣 1 分； 2做好部门之间的协调，积极主动协助其他部门完成 交办的工作任务，未完成一次扣 2 分。勤奋

2、好学1勤学业务，积极参加公司及办公室举办的各种学习、 培训，无故缺一次扣 0.5 分； 2加强业务学习，拟定学习计划，未拟定学习计划， 扣年终效益奖 1 分，未实施扣 2 分； 3年底技能素质考评低于 80 分，扣年终效益奖 5 分。工作任务1负责党委、群团、纪检日常事务管理工作。工作积 极主动，认真负责，出现差错一次扣 0.2 分； 2负责党委、群团、纪检一般性文件草拟及校对工作， 出差错一次，扣 0.2 分； 3负责党务、群团、纪检会务筹备，出差错一次扣0.2分；4负责党务、 群团日常活动的开展， 出差错一次扣 0.2 分； 5按照上级要求，负责党务、群团、纪检各种资料的 建档、上报等工作

3、。资料归类建档完备无缺，未达要求 一项扣 0.5 分；资料报表未及时上报一次扣 0.5 分； 6协助做好大型会议、活动的接待筹备工作，出差错 一次扣 0.5 分； 7负责信访工作，完成信访信息、查处、接待、转办、 督办等工作。一次未完成扣 0.5 分； 8负责公司办公用品领用登记，建好台帐，领用手续 齐全，做好月报表，出差错一次扣 0.5 分；每季度对库 房盘存一次，做到帐实相符，未盘存扣 0.5 分； 9每季度对办公用品采购进行一次询价， 未开展扣 0.5 分； 10完成领导交办的其他任务，一次未完成扣0.5 分。考核得分合计部门负责人宏帆实业年度绩效考核表 - 职能部室、分公司部 门 或

4、单 位 考 核 组 考 核 期 年 月第一部分：公司利润指标公司利润指标完成比例： % （实际完成额 / 计划目标额）得分：（100公司利润完成比例）此项涉及经营单位填写 , 其它相关部门参照第二部分：工作项目工作项目绩效标准计划完成 时间考核标准赋分评分评分说明合 计 100评分要素： 1、每一项工作考核均以时间及质量作为衡量标准。 2、加扣分最小单位不得小于 1 分。工作项目调整栏：考核内容确认：部门 公司分管领导1、本考核期奖惩记录： （单项奖励加分或惩罚扣分均不得超过 5 分）总分 （按后面公式计算，四舍五入保留到个位） 利润指标得分 x%工作项目得分 y%奖惩加扣分综合评语（评价优点与不足） ：评价和考核结果确认： 部门 年 月 日 公司分管领导 年 月 日注: 1. 本周星期五 （1 月 6 日） 交人力资源部 .2. 部门填写 : 工作内容项次绩效标准 （ 包括完成质量、效果、时间等 ） 其他不填写 .3