员工培训管理流程及工作标准

1、6、员工培训管理流程及工作标准滾&体棗文件蛋钢疑范4和体棗文员工培训工作标准编号：ZTYJ-B-RLB-3-006第 1 贞共 2 页任务 名称节点任务程序及重点时限相关资料提报 年度 培训 需求 计划D2任务程序年度 员工培 训需求 调査表o 公司人力资源部在每年11底向各部门、各巾位发征求培训需求讣划通知。11月25日前O 各部门、各眾位按照通知要求提报下年度员工培训需求计划.于12丿J上旬 报公司人力资源部。10个工作 日任务重点O 提报年度培训需求计划。编制 年度 培训 计划C2任务程序o 人力资源部将各部门.各讯位上报的培训需求计划进行汇总和分析，并依据 公司培训规划.结合公司经营生

2、产实际，編制公司年度员工培训计划丸12月底公司 年度员 X培训 计划O公司年度员匸培训il划由人力资源部部门负责人审核.报公司主管领导。O 经审核后的公司年度员工培训计划报公司主管领导审批。任务更点O编制公司年度员丄培训计划。下达 公司 年度 培训 计划C3任务程序公司 年度员 工培训 计划O 经公司主管领导审批后的公司年度员匸培训计划以文件形式下达各部门、 各单位。5个工作日内任务重点O下达公司年度员工培训计划执行 培训 计划C4任务程序o 各部门、各单位应依据公司年度员工培训计划要求，认真落实培训计划。o 人力资源部要按照公司年度员工培训计划的时间安排，督促和扌旨导培训 主办部门（爪位）按

3、时执行计划。任务重点O 落实执行培训计划的时间组织 员工 委外 培训C5任务程序培训 通知委外 培训台 帐o 人力资源部负责组织员工委外培训,各部门、各单位负责选派员工参加培训。 包括：短期进修.学历教育、岀国进修等。o 参加委外培训的员工应根据公司员匚培训管埋办法有关规定，持培训通 知到人力资源部审核、办理学习于续，经同总后参加学习。对专项培训要签订合 同，合同中要规定培训费用的來源、培训后员工的去向.服务期限以及培训所应 承担的责任和义务等内容。当日办理o 培训结束后.员工持培训评价及培训费发票到人力资源部办理审批.备案于 续，培训费用发票经审批后到财务部报销。当日办理任务重点O 组织员工

4、委外培训及建立台帐C组织 办班 培训C6任务程序办班 培训方 案、相 关培训 根据公司年度员工培训计划人力资源部组织督促培训主办部门（单位） 按计划进行办班培训，策划和拟定办班培训方案。任务垂点滾秤体棗文件细卅疑范O组织办班培训记录編号：ZTYJ-B-RLB-3-006第 2 贞共 2 页任务 名称节点任务程序及重点时限相关资 料策划 办班 培训 方案E6任务程序 办班培训前，主办部门（爪位）应对培训班进行班前策划.提出培训方案. 培训方案包括：培训内容、师资.对彖.时间、地点、经费等。在开班前报 人力资源部办理审核.审批手续。视培训计划而定任务重点O策划培训方案审核审批C7任务程序o 培训方

5、案经人力资源部审核后，报部门负责人审批，经同总后执行培训方案： 未通过的培训方案主办部门（爪位）要重新策划.审核、审批。任务重点审孩.审批培训方案实施培训方案E8任务程序培训 记录O 培训方案经审批同总后，由人力资源部与主办讥位（部门）联合下发培训通 知,通知各单位、各部门依据培训要求选派员工参加培训。培训方案由主办培训 单位（部门）进行组织实施。o 在培训实施过程中.培训主办爪位（部门）要及时对培训教学情况进行评价. 收集和填写培训记录和检査记录：人力资源部要对培训过程进行监控和检 査，填写检査记录。O 培训结束后培训主办部门（单位）要将培训记录报人力资源部备案，费用使 用情况经人力资源部审

6、核、审批后，由财务部核销或拨付培训费。任务重点O培训方案组织实施培训 效果 评估E9任务程序O在进行培训后，培训主办部门（总位）均应对培训班进行培训效果评价.人 力资源部、送培爪位可参与评价。O 培训主办部门（贰位）可采用组织参培员I：填写评价表或召集参培员工座谈 的形式，对培训过程中的情况进行评价培训结束后进行总结评价，然后填写培 训评价报告。评价报告中应包括：学习效果评价、教学内容及计划安排评价、师 资评价等内容。任务复点O培训效果评价报告培训 记录 与台 帐建 立10任务程序培训记 录及台 帐O培训班结束后，由主办培训单位（部门）将办班计划审批表、员工培训名册. 考勤表.培训评价报告等培训记录报人力资源部，建立台帐。任务重点O培训记录与台帐的建立员工 培训 工作 总结11任务程序培训 总结O 人力资源部在每年末，对员匸培训il