浅论高职院校学生社团品牌化建设

1、科技展望 2014/18浅论高职院校学生社团品牌化建设刘广浩沈丽（无锡机电高等职业技术学校，江苏 无锡 214026）【摘 要】高职院校学生社团是指高职院校在校学生基于共同的爱 好、志趣而建立起来的以学术研讨、技术交流、文体娱乐等活动为 目的学生团体。由于各种原因当前高职院校学生社团活动存在质量 不高、形式单一、创新能力差等问题，本文梳理了高职院校学生社 团的种类、探讨了存在问题的原因。在此基础上，提出了实施学生 社团品牌建设的几点意见。【关键词】高职院校 社团 建设1 高职院校学生社团的定位和品牌化建设目标高职院校结合了普通高等学校和职业院校的特征，高职院 校学生社团和普通的学生社团既有共同

2、的分类特征又凸显出自 己的特色。相比较普通学校而言高职院校学生社团结合职业院 校特征，以专业实践类社团较为突出，理论研讨性社团数目相 对较少，层次相对较低。以无锡机电高等职业技术学校为例。 高职院校学生社团主要分为四大类。第一类技术实践类社团，这类社团以研讨专业技术为主要 目标，对于学生的专业要求较高，比如无锡机电高职的呦呦动 漫社，机器人社团。第二类文化艺术类社团，这类社团主要以提升学生文化品 位为主要目标，比如无锡机电高职的英语悦读社，小记者协会等。第三类体育活动类社团，这类学生社团主要以发展学生的 体育兴趣为主，要求学生有一定的体育活动基础，比如无锡机 电高职的三门球社、篮球协会、乒乓球

3、爱好者协会等。第四类专业学习类，这类社团有共同的科学专业为爱好， 以学习某种专业知识为目标，比如无锡机电高职的心苑心理社 团、律苑法治社等。通过以上梳理分类，我们发现，高职院校学生社团有效结 合了普通高等院校学生社团的共性，能够丰富学生课余生活， 满足学生兴趣爱好。加强学生思想教育。同时又体现出社团个 体重职业技能提高、轻理论研讨的特征，具有明显的实用性、 技术性。能够提升学生的专业技能、提高学生职业道德和职业 素养。在此基础上，我们给高职院校学生社团的定位是专业技 能培养平台、创新意识培养平台，职业素养、职业道德提升平台、 活动展示平台。同时也是具有普通院校学生社团的定位，是培 养校园文化的

4、载体，提升学生思想道德素质的途径、开发学生 潜能的助推器。2 高职院校学生社团品牌化建设的必要性高职院校学生社团起步较晚，同时因为传统观念，高职院 校的学生社团建设管理不规范导致社团存在一些问题。这些问 题主要体现在第一社团活动形式单一，体现不出社团的特性， 缺乏品牌活动。第二社团活动持久性不强。一般来说开学初， 各社团纷纷推出自己的活动，进行宣传，招新等，貌似红红火火， 一段时间以后开始淡化，社团冷冷清清甚至销声匿迹。或者随 着学校的活动安排比如三月雷锋活动月等体现出阶段性的红火 而后转入冷淡 1。社团活动持久性不强，缺乏长效机制。第三 社团活动层次不高，形式主义严重。一些社团追求活动数量、

5、 忽视活动质量，低水平简单重复。在开展活动之前没有经过细致、 深入的思考，缺乏对活动整体行的科学评估。甚至为了搞活动 而搞活动。从活动的层次而言，有些单纯的停留在自娱自乐层面，不符合社团的活动宗旨。这些简单的借场地，贴海报，挂横幅， 活动程序僵硬而缺乏内涵，陷入了形式主义的怪圈。第四社团 活动特色不明显、缺乏创新意识。一个社团赖以生存的根源在 于独特性。而体现社团活动独特内涵的最有效方式就是具有独 立精神、创新精神的有效活动。社团缺乏创新意识导致社团活 力的下降，缺少品牌活动，社团吸引力的下降。高职院校社团要体现社团特色，提升社团活动质量，彰显 社团魅力，必须大力实施社团品牌化建设，依托高职院

6、校专业 优势，结合各社团的宗旨，主推社团品牌活动。现阶段，大力 实施高职院校学生社团品牌化建设有深刻的必要性。对于学生 社团实施品牌化建设是为了提升社团的活力，提高社团的创新 意识，更好的体现社团的功能。高校学生社团的最终目的就是 使参与社团的每个学生能够最大限度地挖掘自身潜能，满足其 提高自身能力并获得组织锻炼的需要。而品牌化社团的这种良 好的活动平台和吸引力能在一定程度上给予学生展示自身才华 的空间并激发学生的潜能和创造力。因此，实施学生社团品牌 化发展战略是实现社团功能的需要。2实施社团品牌化建设，建设一批高素质的学生社团，才能 实现社团的功能，才能更好的扩展学生知识，提升专业技能。 开

7、发学生潜能、提高综合素质。丰富学生课余生活、满足学生 兴趣爱好。加强思想道德教育、促进校园文化建设。实施社团品牌化建设也是社团生存和发展的必由之路。品 牌的内涵在于产品的独特性，实用性和名牌性。只有实施品牌 建设才能优化本社团的结构，提升本社团的层次，体现本社团 的特色。形成品牌效应，为学生所认可和接受，从而为本社团 的发展提供长足的驱动力。从学生社团的生存和发展来讲，优 胜劣汰是市场经济的基本规律，社团存在和发展的前提是具有 存在必要性，而这种必要性就是对学生的吸引度。3 高职院校学生社团品牌化建设的策略3.1 依托学校优势准确定位社团特色 无锡机电高等职业技术学院以机电类、机械类、自动化

8、控制类，电子信息技术类专业为特长，无锡机电高职的学生社 团在实施品牌建设的时候就紧密联系学校的办学特色和业务专 长。依托学校强大的师资队伍，先进设备和技能大赛的优势经 验为基础，实施专业化社团品牌建设。同时学生社团结合学校 的德育特色。在社团活动中，弘扬学校的德育理念，以我优秀、 我能行、我负责、我帮你贯穿社团的理念活动过程。通过宣传 四五、五位、7s 的德育特色活动。让学生才实际中形成小事做起， 从现在做起、从身边做起的以小见大精神。使每个学生都能形 成把简单的事情做好就是不简单的行为规范。让优秀成为习惯， 把规范变为标准，让标准成为规范。宣传没有优秀的个人就没 有优秀的群体的口号同时形成学

9、生内敛，谨慎的风格。3.2 强化品牌意识实施品牌化发展战略 学生社团的品牌建设就是建设精品化、内涵化的优秀社团，形成社团独特的内涵、品质和特色。要注重品牌定位，推进品 牌设计理念，确立品牌个性谋略。高校学生社团在创立之初就 应该树立品牌意识，要有品牌战略意识 4。形成一批能够代表 社团的精品品牌活动。形成品牌效应，带动本社团的长足发展， 为学生所接受、认可、赞赏。在竞争中处于优势地位或者领导经验交流地位。因此学生社团建设应该强化品牌意识，实施品牌化发展 战略，凸显出社团活动的精品化、内涵化。形成社团的品牌定 位，品牌理念，品牌活动和品牌发展体系。结合高职院校特征， 在实施社团品牌化的同时凸显出

10、职业院校实用性、实践性性、 技术性的特征。既能体现出学生的个性化需要，也能结合学校 办学特色和办学宗旨。3.3 完善社团品牌持续性发展机制 科学的管理机制是高职院校学生社团健康持续性发展的保障。因此必须建立一整套符合高职院校特色的社团成立、发展、 活动、激励培养机制，是社团的组织、活动开展、品牌定位， 都能程序性的健康发展，才能有利于社团精品化、特色化、内 涵化发展。首先设立社团准入制度。严格把握社团的入门关，在新社 团申报的时候应该加大社团的审查力度，审查社团的类型、办 社宗旨、人员，活动特色，经费保障等，从入口处严把社团的 准入关。这是实施社团精品化、品牌化发展的基础性工作。其次，完善社团

11、的保障机制。社团的保障机制主要包含制 度保障、经费保障和人员保障。高职院校应该明确学生社团在 建设校园文化、加强思想道德建设，提升学生职业能力和职业 素质的重要作用，从制度上提升社团的重要地位。活动经费是 社团开展活动硬的条件高职院校应该给予社团充足的活动经费 来保障社团活动的精品化、常态化。使社团活动更加规范，更 加有力。同时配备高素质的社团指导师资。良好的社团发展离 不开优秀的指导老师。应该配备专业能力强，教师道德优、时间充裕的老师指导社团的发展。 再次，构建社团的竞争和激励机制。激励机制是保障社团良好发展的重要因素，实施社团品牌化发展应该引入优胜劣汰 的竞争机制，依据活动开展、学生影响力

12、、组织建设等每年评 估社团的发展态势。奖励优秀的社团，促进社团的良性竞争态势。参考文献：1 黄怡敏 . 高校学生社团品牌活动建设初探 j. 中国产业 ,2010（7）.2 张欣 . 高校学生社团品牌化建设研究 d. 上海 : 华东师范大 学 ,2014.3 蒋百平 . 高职院校学生社团品牌建设探析 j. 广西教育 ,2013（10）.4 赵云霄 , 祁萌 . 用品牌化建设革新高校学生社团管理模式 j. 青年文学家 ,2008(1).基金项目：本文系无锡机电高等职业技术学校 2014 年度 立项课题思想政治教育视域下的五年制高职院校学生社团建 设 （编号：锡机电研 2014-zk04）阶段性研究

13、成果。作者简介：刘广浩（1985-），男，汉族，山东济宁人， 法学硕士，现为无锡机电高等职业技术学校教师，讲师，从事 思想政治理论的教学与研究工作；沈丽（1988-），女，汉族， 江苏泰州人，法学硕士，现为无锡机电高职职业技术学校教师， 从事思想政治理论的教学与研究工作。（上接第 241 页）4.3 养老金的待遇水平与计发 养老金替代率是衡量待遇水平的核心指标，当前，机关事业单位离退休金的替代率高达 90%，而企业职工为 60%，两者 有着明显不公平的差距，改革之后，机关事业单位养老金的替 代率应该下调至与企业职工相当的合理水平。，机关事业单位 养老金计发由原来的工资关联模式转为与企业一致的缴

14、费关联 模式，退休后按月发给基本养老金。改革后事业单位养老金总 体水平与改革前相比，不会出现明显的利益损失，实现平稳过渡。4.4 养老金的待遇调整机制 建立正常的基本养老金调整机，我国企业与机关事业单位养老调节机制应采用国外通行的养老金与消费价格指数、工资 指数同时挂，制定一个养老金与物价、当地社会平均工资水平 挂钩，并随着国民经济的增长及在职职工工资的增长而同步增 长的正常的养老金调整机制。4.5 建立强制性职业年金与企业年金 职业年金制度主要有两种模式，即待遇确定型和缴费确定型。待遇确定型职业年金与机关事业单位职工退休人数、退休 前的工资水平及平均寿命相关联，很明显，这三个因素只会逐 年增

15、加，这样必然导致国家财政负担不断增加。因此，我国的 机关事业单位职业年金制度应选择缴费确定型模式。财政每年 负担一定比例的资金，按照固定的比例为其供款，这样不仅体 现国家的有限责任，也便于预算安排。同时，单位与个人也要 合理承担养老保险责任，这也符合我国社会养老保险体系改革 责任共担的总体政策取向。不论是企业的企业年金还是机关事 业单位的职业年金都应该是强制性的，这样才能真正发挥养老 保险“第二支柱”的作用，更好地体现责任共担原则以及更合理的调节收入差距，同时也更有利于两种制度的并轨与衔接。5 结论结合我国企业养老保险制度改革实践及国外养老保险制度 改革经验，确定我国养老保险制度一体化改革的目标模式为基 本养老保险、企业年金或职业年金以及其他保险的“三支柱” 养老保险模式并明确了改革的具体步骤。借鉴各国长处的基础 上，提出改革必须坚持统帐结合模式、坚持政府机关与事业单 位同步改革原则、坚持养老保险改革和事业单位分类改革相协 调原则、坚持平稳过渡原则、坚持立法先行原则、坚持“老人 老办法、新人新办法、