2021年大学生实习报告锦集七篇VIP

1、 精编范文 【推荐】大学生实习报告锦集七篇温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。【推荐】大学生实习报告锦集七篇在生活中, 大家逐渐认识到报告的重要性, 其在写作上具有一定的窍门。那么一般报告是怎么写的呢？以下是笔者整理的大学生实习报告8篇, 欢迎阅读与收藏。大学生实习报告 篇1本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践, 受益非浅。人力资源部主要负责人力资源开发和实施, 中层领导班子的建设与管理, 劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休

2、管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名, 其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业, 爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细, 事事重要, 事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化, 精通人力资源管理业务, 知人善任, 用人有方, 追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作, 人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位, 需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素

3、质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说, 只有公正才可以做到无私, 才能够客观地对人力进行评估、确定, 在选拔、推荐、使用人才时坚持”唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中, 承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法, 对人性的分析判别提供技术保证。另一方面, 一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处, 广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别, 也有利于人力资源建立广泛的社会关系, 为建造单

4、位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然, 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。当前成都电业局正在深化改革, 以强化科学管理, 提高工作质量和办事效率, 提高企业经济效益为目的, 以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向, 按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征, 依据“精简、效能

5、、统一”的原则, 强化综合协调、监督保证职能, 真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作, 规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部, 财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构, 其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置, 对内部人力资源合理组织, 采取了一系列的措施和途径, 以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐, 创造更多的饿就业岗位；清退临时工, 安置富余人员；控制新增人员, 把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策, 凡达到法定退休年龄的员工, 一律按时办理退休手

6、续；规范岗位条件, 各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员, 必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制, 即竞争上岗为核心, 打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理, 严格考核。同时在工资制度方面实行岗位技能工资制, 规范工资分配体系, 加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成, 基本工资由技能工资和岗位工资组成, 技能工资根据上级有关文件规定, 实行过渡技能工资标准, 即以

7、员工现行工资标准扣除6元后, 暂就靠入技能工资标准, 作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重, 技能要求高低, 劳动强度大小和劳动条件好差, 通过科学评价而确定的工资, 由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类, 分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级, 确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级12+2级, 最低岗级为3+2级；管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19+2级, 最低岗级为3+2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的

8、实施是与灵活多样的具体分配形式结合, 把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起, 实行一岗一薪, 在岗人员易岗易薪, 岗位工资实行动态管理。人力资源部除了负责工资薪酬事务, 还要对中层领导班子的建设与管理负责, 比如局长工作部主任、生技部主任, 财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定, 例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历, 具有会计师以上职称, 必须是财会、经济类专业, 岗级17级, 职数为1, 并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出, 人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的, 在整个单位中发挥着重

9、要的作用。这几天专业调查和专业实践, 所学到的和接触到的给人以启发, 对我们这些在校大学生, 对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解, 不仅是接触了解社会, 更是提高自身的好机会, 对适应社会是很有裨益的。大学生实习报告 篇2一、实习目的或研究目的本次实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通, 进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等, 尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力, 以便提高自己的实践能力和综合素质, 希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会, 投入到自己的工作中。一般来说, 学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距, 学校主要专注于培

10、养学生的学习能力和专业技能, 社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求, 除了要加强课堂上的理论知识外, 还必须要亲自接触社会参加工作实践, 通过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素质要求, 以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。实习在帮助从校园走向社会起到了非常重要的作用, 因此要给予高度的重视。通过实习, 让自己找出自身状况与社会实际需要的差距, 并在以后的学习期间及时补充相关知识, 为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备, 从而缩短从校园走向社会的心理适应期。二、实习内容实习的内容主要是销售化妆品, 学习公司的企

11、业文化、销售技巧、团队协作精神、礼仪等各方面的知识。凭着对本公司产品的了解和与其它公司产品的对比, 突出本公司产品的优点和公司的良好信誉, 积极开拓客户源, 向顾客推销产品, 并尽量推销系列产品, 完成公司分配的任务。三、实习报告总结及体会20_年_月_日到_月_日 , 我在东方丽人化妆品店进行了为期两个星期的实习。这期间公司的同事给予了我热情的指导和帮助, 而我也虚心向他们请教学习, 把大学所学的知识加以运用, 在理论运用于实践的同时, 也在实践中更加深刻地理解了以前没有理解透彻的知识。经过这些天的实习, 我对公司也有了更深刻的了解, 也初步熟悉了销售员的实际操作步骤。更重要的是, 这是我踏

12、入社会的第一步, 虽然只有两个星期的时间, 但是也让我看到了自己的很多欠缺, 让我深知出身社会, 还需要很多学校里学不到的能力。首先简单介绍一下我的实习单位：本公司位于广州市海珠区, 是一家以销售化装品为主的私营销售公司。虽然它的规模不大, 只有10几个员工, 只有两个营业点, 但它却是顾客值得信赖的公司, 一直以来在社会上都有很好的口碑。本公司本着始终贯彻执行“顾客的满意是我们永恒的追求”为质量方针。本公司现和多家生产型的厂家直接代理产品, 并由专人对来料产品进行质量检验, 如发现有产品不良现象可全数退还给厂家, 公司一直坚持“以人为本”的企业经营原则：为科研开发, 市场营销, 经营管理等领

13、域的高素质人才创造宽松的环境;注重基层员工业务素质的培训, 以“加强责任管理, 提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训。通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、积极性和创造性, 以最大限度地挖掘员工的潜能, 来更好的实现个人目标和企业目标的契合。公司主营产品或服务：保健品;化妆品;护肤品;洗发水;洗面奶;香水;花露水;口红等。这公司的经营理念是：质量和服务是经营的重中之重、把顾客放在第一位。 由于有良好的质量加服务, 本公司已建立了良好的业务关系。虽然已经是大四毕业班的, 但对于实际社会工作还是茫茫然的, 毕竟书本上的只是一个概念, 具体操作并没有教你。难得的实习机会, 我想把它做好。在这段时

14、间学会了一些比较琐碎的事情, 但确实体会到了工作的辛酸, 觉得自己在学校所学的专业知识严重不足, 不能适应激烈的工作要求, 像那些实际操作性极强的工作, 我们这些刚出来没什么工作经验, 而且本身就没好好学学校的专业课的人来说, 根本无法和那些老手相竞争, 有时候感觉确实无从下手。虽然说这只是个销售化妆品的公司, 但在这实习期间, 我从培训到商品的整理以及到产品的现场营销等, 都全身心的投入到工作中去。实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼, 因为我十_大的代价, 再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。大学生实习报告 篇31、实习目的这次认识实习是在完成基础课程的学习后所进行的实践环节。通过到工厂

15、生产环节的实习和观摩进一步巩固加深课堂所学过的理论知识, 将理论和生产实践结合, 并为本专业后续生物化学、微生物学等相关课程的学习奠定基础, 是我们对发酵、药品等企业有一个初步的了解。2、实习内容2、1 实习单位简介2.1.1湖北安琪酵母股份公司湖北安琪酵母股份公司成立于1986年, 是研究天然酵母, 并进行规模化制造的专业化公司, 酵母产业化水平在国内处于领先地位, 是酵母行业唯一的高科技上市公司。公司经营范围涉及酵母及深加工产品、生物制品、食品添加剂、豆制品、奶制品、调味品、粮食制品的生产、销售;生化产品的研制、开发;生化设备、自控仪表、电气微机工程的加工、安装、调试;经营本企业自产及技术

16、的进出口业务;经营本企业生产所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进口业务(国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品除外);经营进料加工和“三来一补”业务;道路货物运输服务。片剂、冲剂、胶囊剂、原料药的生产、销售。饲料添加剂;有机复混肥料系列产品的生产、销售。公司拥有年产15000吨干酵母生产线及国内最大的酵母生产基地。2.1.2湖北金龙泉集团股份有限公司湖北金龙泉集团股份有限公司是一家啤酒产销量连续8年名列全国行业十_大型企业, 主要产品有金龙泉系列啤酒, 曼思莱系列葡萄酒, 金龙泉系列纯净水, 年啤酒生产能力达60万吨。公司拥有固定资产15亿元, 20_年底加盟全球第一大啤酒酿造

17、商英博集团, 英博雄厚的资本实力、先进的管理和技术,为金龙泉做强做大注入了新的活力。主导产品金龙泉系列啤酒先后荣膺42项国际国内大奖, 被人民大会堂确定为宴会用酒, 并于1995年10月1日荣登中华人民共和国建国50周年庆典国宴, 产品畅销全国18各省市, 并通过边贸辐射到俄罗斯和东南亚地区。20年来, 公司累计生产啤酒186万吨, 实现销售收入 30亿元, 创利税10亿元。其中20_年产销啤酒38。07万吨, 实现销售收入5。92亿元,创利税1。57亿元,其啤酒产量,销售收入,实现税收,均以进入全国十_大的硫酸新霉素生产基地。2.2认识实习内容2.2.1安琪酵母在安琪集团,我们主要参观了安琪

18、集团拥有的国内最大的酵母抽提物生产线年产5000吨酵母抽提物生产线日前在安琪酵母(600298)建成。公司利用上市募集资金建设的这条生产线技术水平达到国际领先, 生产规模国内最大。该生产线的建成投产, 标志着安琪酵母综合技术水平、市场竞争力迈上新台阶, 朝着“国际化专业化酵母公司”的目标又迈进了一步。酵母抽提物是采用先进加工工艺生产的食用酵母深加工产品,是新型、高档食品添加剂,属高新技术产品, 该产品代表国际调味品发展的趋势和潮流。安琪酵母于 1993年开始酵母抽提物的研究工作,该课题先后被列入国家“九五”科技攻关项目和国家技术创新试产项目。1997年, 安琪公司建成了年产1000吨的酵母抽提

19、物生产线。据介绍, 安琪年产5000吨酵母抽提物生产线是由欧洲著名生物工程公司设计的, 引进欧洲工艺技术, 关键设备全部进口。该生产线柔性化设计, 可以生产各种高品质的纯天然酵母抽提物, 按照食品GMP标准设计和管理, 产品卫生标准可以达到欧盟卫生标准, 能满足出口的各种要求。该系统可以充分保证生产过程和产品质量的稳定, 并大幅度提高劳动效率。然后,我们还参观了安琪现代化的包装车间以及自控设施。整个参观给我们留下了深刻的影响。2.2.1金龙泉啤酒在金龙泉,我们系统的学习了啤酒的酿造工艺流程。 金龙泉啤酒以其卓越品质几十_大米、酒花和水, 经过糖化、过滤、冷却、发酵、包装等工序精制而成, 它成功

20、的原因在于独特的酿造工艺和严格的工艺管理, 在继续传统酿造工艺的基础上, 通过不断的技术改进, 金龙泉啤酒的酿制工艺已日臻完善, 而独特的后熟工艺和优良的酵母菌种更使其锦上添花, 保证了产品质量的优异和稳定。对金龙泉系列的啤酒的生大学生实习报告 篇4一、实习结果通过近一个月的教学实习, 所教学的班级学生基本理解和掌握了跨越式跳高。在教育教学中, 运用先进的教育理念和科学(教学案例, 试卷, 课件, 教案)的教学方法, 努力培养学生的合作和竞争意识, 选择的教学方法能激发学生的学习兴趣和促进学生的思维活动, 能注意因材施教、因人施教, 有效的调动了学生学习的主动性, 使学生在课堂上逐步养成了认真

21、学习的良好习惯, 让每一位学生都能够在“乐”中练, 在练习“乐”, 课堂气氛充满活力, 有效地提高了课堂教学质量。我在五年级学生调查中, 几乎人人都能做到从情感上、行动上主动参与教学活动, 做到人人参与活动, 人人健康发展。二、实习体会在体育教学中, 有意识地融入德育教育, 不仅能锻炼学生的意志, 更重要的是培养学生的爱国主义和集体主义精神, 培养学生服从组织遵守纪律, 诚实、机智、积极进去的心理品德。通过教学实践, 为此, 我在教学, “跨越式跳高”主要从以下几个方面进行探索的, 并受到了良好的效果下面就围绕这个问题谈谈我自己的一些浅薄的看法。1、用高尚的精神去塑造学生教师的言行直接影响和感

22、染着学生。作为教师必须加强自身修养, 提高自身素质具备一种奋发向上, 积极进取的敬业精神, 教师良好的言谈举止, 会给学生树立一个好的形象, 再加上教师规范的动作手势, 行走坐卧、外在仪表和丰富内涵, 是学生在潜移默化中受到熏陶, 模仿中审视自己, 从而得到全面教育。我在杂志上看到这么一节课。自己就拿来上了一下效果很好。我是这样上的：上课之前我知道这个班学生特喜欢比赛, 我借此给学生门提了个问题：“同学们, 你们喜欢我们的省会吗?你们喜欢比赛吗?好那我今天就带你们去参加比赛吧, 为了班级能在比赛中获得好成绩, 从现在开始起我们大家就要认真学习技术动作, 把握好机会, 胜利是属于你们的, 我相信

23、你们有信心夺取最后得胜利, 对不对?这时我出示了今天这一节课的教学内容, 我按照设计好的教学方法, 逐步引导, 让学生在“乐”中练, 在练习“乐”, 课堂气氛充满活力, 有效地提高了课堂教学质量。顺利完成教学任务, 效果很好。鼓励学生, 使体育教学生动有趣。一位学生说：“老师, 象这样的体育课我们可喜欢了。2、用正确的方法去引导学生体育教学中, 教师最能影响学生的是简明扼要的讲解, 正确无误的示范和行之有效的辅导, 让学生对此内容产生浓厚的兴趣。在练习中学生, 学生不敢做的动作, 由教师示范, 学生不会做的动作, 教师应手把手教。教师要用自己健康的体魄, 良好的专业素质去影响引导学生热爱体育运

24、动。例如我在跨越式跳高教学时这样安排的, 第一个练习, 用激励的口号代替传统的“一二一”口号, 在跨越式跳高练习前热身活动中, 我用激励口号鼓励学生, 我自信, 我成功、我参与、我自豪、我勇敢, 练习跨越式跳高我能行!然后要求学生自主练习跨越式跳高过竿动作, 几次后通过体会去考虑。a如何才能保证练习时的安全?b练习跨越式跳高能使身体哪些部位得到锻炼?得到的答案是：对于安全, 大部分学生回答是按跨越式跳高动作要领去做;对于锻炼的好处有的学生回答可以锻炼下肢的力量, 有的学生说可以锻炼自己的胆量, 有的学生回答好玩, 有的学生回答可以锻炼自己的身体, 学生回答几乎包含了练习的意义。教师及时加以指导

25、, 经常练习可以使人下肢更有力, 关节更灵活, 可以使人勇敢, 但练习时注意安全, 注意自我保护。第二个练习, 我设计几组不同高度的跳高架, 让学生自己选择高度练习, 并提出问题：当别人跳不过去时你该怎么办?多数学(教学案例, 试卷, 课件, 教案)生回答我们要帮助他, 教师马上提出保护与帮助的方法, 练习中发扬互助精神。不管在哪组上练习, 我总是用鼓励性的语言对学生进行鼓励和指导, 尤其是对学习上有困然的学生, 几次练习后学生逐渐向有难度的跳高架靠拢。3、用师生间良好情感去感染学生在体育教学中, 向学生进行思想道德教育, 关键在于教师的言传身教, 而身教更胜于言传, 体育教师的工作性质决定了

26、大部分时间在室外, 和学生的直接接触最多。我们不论刮风下雨, 还是严寒酷暑都带领学生去完成身体锻炼任务。在这种艰苦的环境中教师的影响是最大的。酷暑中, 我们所站的位置是面对太阳;寒风中我们所站的位置是面对风口这种无形的教育方式, 化为浓浓的师生情感和对美好事物的判断, 使学生在潜移默化中受到教育, 从而提高学生对美好事物的追求。4、用祖国的召唤去鼓舞学生青少年都有向往美好未来的愿望, 都有为祖国贡献自己青春的使命感, 都想有健康的体魄和良好体育技能。在道德理想与专业学习中, 帮助学生树立只有身体好, 将来才能更好地为祖国工作的思想, 在各种规章制度的约束下, 使学生锻炼身体成为自觉的行动, 并

27、使这种自觉行动体现在体育课的学习和锻炼中。大学生实习报告 篇5实习单位：武汉市蔡甸区人民法院实习内容：了解基层法院系统工作概况、熟悉基层法官办案流程、开庭旁听、装订卷宗分类归档、查阅卷宗实习时间：*20_年2月, 我来到武汉市蔡甸区人民法院民一庭实习, 为期三个月。经过这两三个月短暂的实习生活, 我不仅巩固了大学三年以来所学的法学专业知识, 还锻炼了法律实践能力。通过与该法院的各位老师的沟通与交流与其建立了良好的关系, 大大增加了我的人际交往能力, 增长了社会经验, 开阔了眼界, 令我受益匪浅。初到法院的我满怀着激情, 虽然还未曾工作过, 对法院的工作流程亦不甚了解, 但我对一切都充满了信心,

28、 相信只要自己多与那些法官、书记员沟通, 不懂的地方多向他们请教然后再慢慢去领会, 自己在较短的时间内一定能够很快适应这里的工作。刚来的一段时间, 几乎都是学习法院的有关规章制度以及工作纪律, 熟悉各科室, 然后跑跑办公室、送送文件什么的, 再就是陪同书记员一起去送达裁判文书等。似乎觉得工作很单调, 但我知道面临一个全新的环境总得有一个慢慢适应的过程, 况且任何一门工作都不是简单就可了事的, 比方说对于裁判文书的送达要严格依据法定程序, 文件也得有专门的负责人签收。趁这段时间也正好可以熟悉一下这里的工作环境和工作流程, 以便能更好的融入到这个新的集体之中。大约过了一个星期, 主管民庭的戴绍军庭

29、长找我和另外一个一起过来实习的同学开了个座谈会。他首先是对我们这段时间的工作热情和工作态度表示肯定, 其次是针对对我们的具体情况提出了一些希望和要求。他希望我们能够把握这次实习的机会, 以巩固自己大学几年以来所学的专业知识, 更重要的是要勤学好问以增长自己的实践经验。还对我们分析了目前大学生就业的形势, 以及他这些年以来的工作体会。他告诫我们要在当前就业严峻的形势下端正自己的心态, 对自己要有一个合理的定位, 不要心浮气躁而应该脚踏实地地去学习和掌握更多的知识和经验。同时, 对我们所学的法学专业的就业状况进行了分析, 鼓励我们要树立信心, 努力去学习, 力争通过国家司法考试甚至是考试, 为将来

30、能从事法律工作做准备。最后, 给我们介绍了指导我们实习的法官, 并希望我们能够虚心向他们学习, 对一些不懂的问题及时向他们请教。我的指导老师是民一庭的侯邦生庭长, 他是蔡甸区人民法院十_大杰出青年法官之一, 他有扎实的法学专业知识和丰富的司法实践经验, 为人和善而不失严肃, 对每一个当事人都能细心地接待他们, 并解决他们所提出的任何问题。工作上更是严谨细致, 给我印象最深的是他的办公桌上的那本日历上清楚地记载着每次开庭的时间与日期, 工作日志里更是清晰地记载着会议摘要、与会人员、开庭安排、来访人员记录、调解记录等。与侯庭长同办公室的还有罗英法官, 她虽然作为一名代理审判员, 却有着多年的涉及婚

31、姻家庭案件方面的审判经验, 为人亦谦虚和善, 对待来访的当事人都能耐心的倾听他们的意见然后耐心地劝解。工作上细致, 充分准备着每次的开庭工作, 业余时间多在专研自己的业务知识。针对一些具体的案件, 我时常与她一起交流并发表自己的意见, 同时请教一些尚不懂的问题, 她均能熟练解答并对我所提出的意见给予一定的肯定。侯庭长经常告诉我说, 作为一名审判人员, 要时刻牢记最高人民法院关于“五个禁止”的规定, 严肃地约束自己的行为, 模范地遵守宪法和法律, 维护宪法和法律的实施。从事审判工作, 不仅要有丰富的法律专业知识和工作经验, 而且还应该有较高的法律素养, 对待当事人要细致耐心地劝解。适用法律时,

32、更应该要谨慎, 尤其是在行驶自由裁量权时, 从而切实维护当事人的合法权益。在从事法庭审判工作之外的工作时, 如案卷的装订、归类入档等亦应该做到严肃认真, 不可草率马虎了事。在侯庭长与罗法官的指导下, 我负责写出庭通知书、整理当事人所提交的诉状与证据材料、通知相关工作人员做好开庭准备工作, 以及在案件审结侯和书记员一起装订卷宗, 并分类归档。这些工作看似简单, 但亦不能随随便便就去做, 比方说开庭通知要严格规范地书写, 并在法定期间内张贴在公告栏显目的位置, 以便让当事人在第一时间知晓开庭的情况。装订案卷与归档亦马虎不得, 首先要得核实卷宗的数目, 以及相关材料是否齐全。还要按要求分门别类的入档

33、, 以便备查。实习的另一方面的内容就是开庭时去旁听, 在庭审现场感受庭审氛围。在这庄严肃穆的环境下, 审判人员驾驭庭、审查明事、实适用法律、平衡利益及调判结合的能力, 全都能在这个过程中得到很好的体现。同时, 审判人员的形象素养亦能在此过程中得到全面的展示。几乎每一次开庭我们都是第一时间赶到审判庭, 帮忙布置法庭。庭审中, 专心倾听双方当事人及其代理人或者监护人发表的的代理意见, 尤其是双方争论的焦点问题。有些案件案情简单明了, 有些案件就显得稍微复杂。开完庭之后回去记载着有关庭审的情况, 和侯庭长、罗法官谈论案件, 发表自己的看法, 请教他们一些尚不懂的问题。20_年2月19日审理的一起关于

34、租赁合同纠纷案件, 让我至今记忆犹新。该案具有典型性, 它较好地反映了审理案件的法官在查清案件事实的基础上调判结合, 合理地适用法律, 平衡当事人双方的利益的审判能力。下面有关该案的情况做一简介。该案案情：被告租赁原告的门面房从事服装经营, 双方与20_年1月8日签订书面租赁合同, 期限是两年。20_年12月中下旬, 原告通知被告合同即将到期, 请求腾房事宜。被告提出因受金融危机的影响生意一直不景气, 尚有大量的服装库存滞销, 希望原告能够宽限至农历年底, 原告应允。至20_年农历年底, 原告催被告腾房, 被告说因到年关现在生意刚有回升, 希望能够续期, 待库存服装再销售一部分后退房。原告再次

35、同意了再宽限一个月, 但没有同意续签合同。20_年2月, 原告要求被告腾房时遭拒绝, 遂向该法院起诉。本案适用民事简易程序审理。开庭前因被告未明确表示同意调解, 经法官劝解并申明厉害关系后仍未明示同意调解, 于是法官依法律程序主持了庭审。庭审中, 原告提供了相应的证据请求法院裁决房屋租赁合同到期, 由被告承担诉讼费用并要求被告支付房屋到期后的适用费用。被告对此均无异议, 也同意原告的诉讼请求同意退房, 但提出由原告接手其库存货物的不合理辩求。法庭辩论终结后, 法官又一次主持了调解。针对被告目前所处的状况, 国内的经济形势, 告诉原告希望他能够再给予其一定的宽限其, 同时要求被告支付房屋使用费。

36、针对原告为下岗工人, 生活艰难以及当前消费水平偏高的状况, 要求被告能够相应的提高房屋租赁费用。最后双方在法官的主持下同意了此调解, 并达成了一致的调解协议。本案中, 双方当事人的权利义务关系明了, 根据所查清的事实与认定的证据, 法官完全可以依法做出不利于被告的裁判。但是, 本案的法官却能结合案件事实与当前双方所处的状况, 平衡双方的利益, 从而使得本案的当事人皆大欢喜, 并产生好的社会效果。从另一个方面来看, 本案虽然是一个案情简单的民事纠纷, 但却能够体现出法官在新的形势下认识和把握大局的能力, 认识和把握社会矛盾的能力, 认识和把握社情民意的能力, 以及认识和把握法律精神的能力。该案由

37、此可见一斑！“纸上得来终觉浅, 觉知此事要躬行。”短暂的实习时间就这样慢慢地逝去, 在短暂的实习过程中, 在指导老师的关怀与教导下, 我更加巩固了所学的法学专业知识, 提高了法律实践能力。但我也深深地感触到自己所学的知识的肤浅和在实践应用过程中专业知识的匮乏, 以及实践经验的不足。我将在今后的学习、生活和工作中倍加努力、勤奋学习, 以掌握更多的知识与经验。大学生实习报告 篇6首先, 介绍一下该公司及该公司我们此次实习的项目工地, 该公司为_建工第四建设有限公司, 是一家国有控股企业, 企业秉承“至诚、至创、共赢”的企业精神, 赢得了省内外的一致好评。我和班上一位同学所在的项目为“_龙城”, 该

38、项目位于_市中轴北京路与北辰大道的黄金交汇点, 包括财智中心、VC Park、创享生活寓所三大产业, 是兼具商业、商务、商住等多功能大型综合性地产运营项目, 其中财智中心以168米超高层甲级写字楼将成为北市区的核心建筑, 地上部分为44层, 地下部分为3层, 地下部分基本上为停车位, 约20_个。了解了一些项目的概况之后再项目负责人的安排下我们跟着几位工长边学边干, 基本上是他们几位工长那边忙不过来就去帮他们哪边, 当然, 我们也是主动问他们一些不懂得地方, 抱着这样一种接近社会、增强自己的社会适应能力、增强对本专业及专业各学科兴趣的心态度过了长达35天的实习生活。一、施工技术施工技术的不断发

39、展、改进是一个建筑企业长盛不衰的最核心的要素。对于我们实习生来说, 一些难度和要求精度都比较高的工作他们没有让我们做, 比如像全站仪定位轴线之类的操作, 我们所做的就是帮忙扶下棱镜, 然后了解定位轴线的意义。在定位轴线没有问题之后再按照图纸以轴线为标准放边线时就会遇到很多问题, 最常见的就是钢筋挡着, 一些剪力墙、柱子的边线无法弹出。造成这种问题的原因主要有两方面造成：第一, 在地下第三层承台定上位定位柱子和地梁等时工程线拉的不够紧, 或是工程线被承台上钢筋摩擦阻力或绊筋丝挂住影响工程线的直线度；第二, 拉钢卷尺时测量出现较大误差。在技术问题方面还有怎样控制模板的平整度、垂直度, 梁的配筋问题

40、、柱子的垂直度等等很多问题都需要现场做技术指导。二、现场施工管理现场施工管理对工程顺利进行起着至关重要的作用。在工地上的那段时间里, 我们除了给钢筋工、木工打标高、测量, 还和几位工长做了现场的施工管理, 现场指挥挖机挖土, 该挖多深、多宽, 对木工和钢筋工之间的工序进行协调, 以及商砼的浇筑等等各种问题。三、安全施工施工现场随时都可能会出现安全问题, 公司对安全问题很重视, 一方面体现公司以人为本, 关爱生命；另一方面, 公司出于考虑自身形象, 排除可能对自己造成麻烦的一切的可能。在工地上的那段时间有幸参加了公司内部人员的会议, 在会上, 项目执行经理一再强调佩戴安全帽、系好安全带等安全措施

41、, 故而在期间没有发生安全事故。四、文明施工在文明施工对企业的形象塑造有一定的作用, 泥浆不外流、作业不扰民等等都对企业的形象有一定的影响, 在会议上经理也重视对这方面的管理, 对施工现场的清扫、对砼车出工地时清洗等都体现了对公司自身形象重视, 旨在为企业塑造良好形象, 为以后的竞标打下一定的基础。五、施工监理期间我们不止和几位工长做测量、做现场管理, 还充当了公司内部的监理。在监理公司的监理来检查之前或是平时作业也监督民工, 检查所使用的钢筋型号、数量是否与图纸相符合, 箍筋加密区是否达到抗震等级, 查模板的平整度、垂直度、看一些比较难箍的箍筋是否被剪断、模板是否存在爆模的可能等等。总之, 在工地上随时都会有新的问题产生, 只有不断学习、不断积累工程经验, 才有可能应对随时可能产生的问题和已经产生的问题。对于我们所学的课程, 在期间感觉比较实用的事测量学和制图, 还有就是对各种材料性能的认识