劳务派遣驻场管理制度流程

1、精心整理劳务派遣驻场管理总体解决方案 1 劳务派遣整体服务方案1.1 劳务派遣简介1.1.1 劳务派遣定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单 位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大 部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣 代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不 管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。劳务派遣关系图1.1.2 劳务派遣的分类1、转移派遣指用工单位与山东万乘金融后台服务外包有限公司

2、（以下简称“山东万乘”）签订派遣协议， 将现有员工关系转移到山东万乘，由山东万乘代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发 放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约 定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给山东万乘，同时用工单位按派遣员工数量及管理时 间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）2、全程派遣用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替 用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所 得税、福利发放、档案接转、户口落

3、实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派 遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解 决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣精心整理指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保 基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。 （本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）4、试用派遣这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的

4、形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风 险，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散 安置问题）5、项目派遣用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。 富余人员即可以结束派遣，由山东万乘办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈 子”的难题。（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后 的分流问题）。以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求，同时我们可以 根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目。

5、1.1.3 劳务派遣的好处劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地 说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动 的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从 而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。优势规避风险人才派遣前1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等2.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函人才派遣后1.直接得到权威劳动法专家和 hr 专 家的指导,在建立良好政府关系的基础上,提高 hr 管理水平3.签订具有法律效应的合作协议，得

6、到放心的专业服务精心整理简化流程降低成本它的好处具体体现在：1.员工入职时，企业的 hr 到人事局办理用工申请2. 员工入职后，企业的 hr 与员工建立劳 动关系并进行新员工入职培训3. 员工入职后，企业的 hr 到派出所和劳 动局办理相关用工手续4. 员工入职后，企业的 hr 到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险5.员工离职后，企业的 hr 到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续1. 招聘成本，办公费用等2. 管理成本，残疾人保障金等3. 税收通过我们的专业服务，妥善办理员工 入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表充分利用政策差异，帮助客户设计

7、降 低人力资源成本方案。1、用工方式灵活劳动合同法规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次 固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、 信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式山东万乘就可根据贵司实际情况，设 立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。2、降低招工费用用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需 要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书， 所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告

8、费等支出。山东万乘拥有国家中小企业局强大的背景支持，并在全国各地建立了通畅的人力资源输出输入 渠道。同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、市内各校和就业机构、 专业招聘网站、公司网站、人力资源 qq 群等传统途径寻找人才外，山东万乘也拥有大量忠实的员精心整理工举荐同行业人才，还可通过自己的创业学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。3、减少人员储备以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是 存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳 动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。

9、这样可以极大地降低人工成本。4、节省人工成本由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的 工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力 市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效 应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工 资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。5、降低管理成本一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳 动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生

10、老病死等等。如果采取劳务派遣的用 工方式就可以减少很多麻烦，山东万乘聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为 用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。6、进行员工筛选通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离 职成本。山东万乘拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行 存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，山东万乘会采取 在相关就业机构、合作学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。7、降低社保费用劳务派遣

11、人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人 员还可以享受相应的补贴等优惠政策。8、降低争议风险用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳 动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时 可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。山东万乘法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经验的专家，在目前所接的劳动争议案精心整理中，尚无败诉记录。随着劳动合同法劳动争议调解仲裁法的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘 汰掉一味依靠政府背景的公司。山东万乘走的是专业化道路，可让

12、用工单位真正感受到派遣带来的 乐趣，让山东万乘和用工单位携手共进。1.1.4 哪些企业需要劳务派遣？企业类型新成立的公 司快速发展的 公司大中型成熟 公司企业所面临的挑战（1）“麻雀虽小，五脏俱全”。人事工作的项目和难度依旧，需要及时圆满地运行hr 工作；（2）资金、人手和精力有限，且人事事务量相对较少，短期内企业无法考虑在人事上过多地投入。（1） 公司新发展地区的人事政策和操作方 式与总公司的有不少差异；（2） 一时无法在各地增加人事方面的人 手；（3） 总部人事主管，不得不奔波在旅途， 费时费力费钱。（1） 现代企业和社会的发展对人事提出新 的要求；（2） 现代人事需要专注于企业策略发展和

13、 变革，凸显人事的重要性；人力资源外包的优势只需要少量的费用，在最短 的时间内，由熟练的人事操 作人员专业而圆满地完成人事业务操作可选择在当地有分支机构的 人才机构，方便人事管理； 对应一名服务专员，办理全 国的企业人事工作，免除差旅之苦提供全球最先进的人事运作 经验、模式和技术；人事社 区为专业人事提供交流、学 习和进步的平台；帮助人事 跨越自我，为企业更多增值1.2 山东万乘劳务派遣服务内容介绍 1.2.1 劳务派遣服务内容（1）用退工服务精心整理员工入职选拔、用工入职手续办理、员工劳动合同签定、离职手续办理。（2）社会保险参保服务社保基数审核、计算、申报、缴纳、帐户合并与转移等社保参保服

14、务。（3）社会保险代偿转移服务出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。如委托单位员工涉及 工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定时间内通过网络、电话或上门报案方案通知山东万 乘并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的代偿专员指导 企业及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。（4）公积金服务数据核对、公积金申办、公积金缴交、公积金支取、公积金转移、公积金贷款。（5）企业年金服务数据核对、年金申办、年金缴交、年金支取。（6）薪酬管理服务薪酬设计、薪酬发放、税收管理。贵司支付给我司的劳务人员的工资和由此产生的劳务费，均开具发票。贵

15、司凭我司开具的发票 予以税前扣除，即劳务人员的工资及由此产生的劳务费可以如实在税前列支。（7）档案管理服务档案标准建设、档案征集保管、档案编目装订、档案入库保管。（8）在线自助查询管理企业客户信息查询、劳务人员信息查询。（9）现场管理服务行政管理、人事管理。（10）劳资纠纷处理服务因山东万乘开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，因执行有关工资、 保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法 规规定的其他劳动纠纷。（11）咨询服务招聘咨询服务，劳动、人事法律法规及政策咨询，客户咨询顾问服务，员工权益咨询服务。 （12）客户人文服务节假

16、慰问、节庆礼遇、联谊活动、续约服务、终止维护服务。（13）客户增值服务精心整理在线互动平台、服务流程说明手册、月度服务报告书、年度服务报告书、人力资源管理工具、 流程再造、标准化管理。（15）员工服务节假慰问、生活关怀、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、培训服务、社会组织服 务、投诉申诉服务、优秀评比。1.2.2 劳务派遣服务流程1.3 山东万乘劳务派遣方案及具体流程1、劳务派遣主要工作环节及规范（1）派遣主要环节?客户提出要求沟通合作意向洽谈派遣协议签订派遣协议招募员工员工 入职员工管理客户拜访劳务费结算?（2）业务流程为了实现标准化的作业流程，我们针对所有的务实作业均制订了标准化的

17、作业指导流程，对每 个环节进行操作指引。序号1234567流程名称客户开发流程订单处理流程招聘工作流程派遣员工入职流程派遣员工劳动合同签订派遣员工暂住证办理流程社会保险办理流程序号891011121314流程名称商业保险办理流程劳务费结算流程工资结算与发放流程工伤理赔流程客户拜访服务流程客户投诉处理流程客户满意度调查流程（3）业务规范山东万乘依据 iso9001:2000 专门制订了劳务派遣业务规范，确保服务质量的稳定性和可靠性。序号123规范名称客户需求和订单处理规范 招聘工作规范派遣员工入职规范序号456规范名称派遣员工劳动合同签订规范派遣员工社会保险办理规范派遣员工工资结算与发放规范2、

18、劳务派遣工作流程图精心整理客户单位提出要求客户资质评公司提供派遣服务策划签订派遣协议支 付 能管理特新增派 遣 员推荐接 纳 人组织面试体检岗前培训确认到岗时完善借用条入职员 工信息 资料采纳入网络信息管理单位原有派遣员工转移派遣 体检完善借用条件终止原劳动合签订劳动合同接转员工档案、社保、关系客户单位结算支付派遣服务日常管理服务精心整理日常管理服务劳资 工作 管劳动关系管理工 伤 意外医培训工资、社保考勤、考核合同续订终止解除合纠纷违纪处工伤申报支异地就医办职业技能培派遣文化理工资社保医疗停发工资及社法律纠纷处争议处理违纪处理意外伤害协转出社保及档案、关离职员工资料归档?1.3.1 人员招聘

19、及入职山东万乘严格按照非在编及内勤人员招聘要求来进行招聘工作。（1）招聘要求：1、 招聘人员年龄在 35 周岁以下，大专以上学历，以男性为主，热爱本职工作，有强烈的事业 心和责任感，认真钻研业务，具有相关实践经验和创新精神，热心为群众服务。2、 政治背景清白，提供无犯罪记录证明，需通过协作企业政审。3、 身体健康，五官端正，无精神病史，无生理缺陷，无传染病，无口吃能讲普通话。有区县 级以上医疗机构体检合格证明。4、 能够熟练使用办公软件，具备常规安保技能。（2）山东万乘通过以下渠道建立了内部人才储备库精心整理1、 通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2、 举办专场招聘会，定向吸

20、引专门人才；启动社会流动资源的储备机制，与全国各地多家中 介机构组成“招聘联盟”，各地联动，快速反应3、 与全国各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；与各地大中专学校建立紧密的就业 安置模式，确保稳定、优质的人力供应。4、 通过专业招聘网站、公司网站、人力资源 qq 群等长期发布人员需求信息；5、 与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及部分村社建立长 期合作关系；6、 在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。7、 通过山东万乘自己的人才市场、合作学校选拔各类型的人才。（3）具体操作流程1、 贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利

21、待遇等；2、 山东万乘从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证， 学历证，岗位资质证等）到本公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招 聘；3、 初试合格者由项目管理部开具劳务派遣介绍信，带上上述证件到贵公司进行复试（含实 际操作）；4、 复试合格者（若贵公司要求体检的须到贵公司或山东万乘指定医院通过体检），持劳务派 遣介绍信回执，并递交本公司要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社 保接续卡、登记照四张，体检证明等），审查无误即签订劳动合同，其中试用期充分尊重贵公司 意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具劳务派

22、遣通知书，正式派往贵 公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；5、 试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具退工通知书将员 工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员， 并立即推荐新的员工进行试用。（4）招聘周期1、 一般通用型工种及岗位：1-10 天；2、 特殊工种及高端人才 1-15 天。招聘职位招聘周期(工作 日)招聘人数(人)招聘满足率通用型工种5 100 人100%精心整理一特殊工种及高 端人才1071530200 人以上300 人400 人以上10 人30 人50 人70%100%80%100%80%1

23、00%（5）派遣员工需提交的材料及入职流程1 有人事档案的将档案转入我市场。2 没有人事档案的人员需建立临时档案（1 张身份证复印件、1 张户口本复印件、1 张学历证 复印件）。3 从未缴纳过社保人员需提供（6 张身份证复印件、6 张 1 寸红底彩色照片、1 张 2 寸红底彩 色照片）。4 以前缴纳过社保人员需把社保关系转入我市场并提供（4 张身份证复印件、4 张 1 寸红底彩 色照片、1 张 2 寸红底彩色照片）。（6） 材料提供齐全后方可签订个人劳动合同。（7） 入职流程：派遣公司向派遣人员出具派遣人员通知单，派遣人员持派遣人员通知单到 派遣单位报到，派遣单位根据派遣公司的派遣人员通知单接

24、收派遣员工，安排岗前培训，签订 培训、保密协议，并向派遣公司出具上岗确认书。派遣员工正式在派遣单位工作。1.3.2 员工档案建立与管理（1） 按照国家相关法律法规规定，山东万乘为外派员工建立并托管劳动档案。山东万乘从用 工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制 度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。（2） 具体操作流程1、 贵公司配合山东万乘项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情况及档案所 在地等相关信息；2、 山东万乘档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档； 3、建立并托管

25、外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案）；4、对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及 时归档；精心整理5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。1.3.3 员工离职管理（1）退回员工流程1、 山东万乘按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作；2、 外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作， 并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；3、 外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经贵公司证 实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，派遣事业部做好员工解释工作，并

26、将其纳入 公司内部人才储备库，等待其他推荐；4、 试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具 我公司提供的员工退回通知书，写明退回原因。5、 若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公 司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、 员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结 算退回员工的薪资手续；7、 法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成 贵公司经济损失的，同时出具处理通知书；8、 对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到

27、其他工作岗位；9、 经派遣事业部经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。 （2）员工辞职流程1、 外派员工提前 30 日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写员工辞职申请书），贵公司签 署意见同意后并以退工通知书形式函告本公司；2、 员工在贵公司办理离职交接手续；3、 派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经 济损失；4、 员工持贵公司退工通知书及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违 纪现象，公司出具解除合同通知书；5、 社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；6、 派遣事业部经理审批相关手续无误，财

28、务部与辞职员工进行工资结算；7、 保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。（3）员工擅自离职流程精心整理1、 外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，派遣事业部通知保险专员立即减少离职 员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；2、 派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资；3、 及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵 公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；4、 开具解除合同通知书和处理决定书并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反 馈情况；5、 通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部

29、经理审查无误后， 财务部及保险部与员工进行工资结算。1.3.4 法定社会保险办理1.1.遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根 据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法 定社会保险。（1）与贵公司确定社会保险办理方案；可为有农村户口的派遣员工在养老保险和医疗保险上按照农民工的优惠政策购买 ,农民工优惠 政策如下：医疗保险：山东万乘以上年度全市城镇经济单位职工月平均工资的 1.5%（其中 1.4%用于建立医疗保险统 筹基金，0.1%用于建立大额医疗费互助保险资金），乘以本单位使用的农民工人数，按月缴纳农民

30、工医疗保险费。农民工个人每月缴纳 5 元大额医疗互助保险费（具体数额可参考当地政策）。养老保险：农民工养老保险缴费基数按照本人上年度月平均工资总额核定；农民工本人上年度月平均工资 总额低于上年度全市城镇经济单位职工月平均工资 60%的，按上年度全市城镇经济单位职工月平均 工资的 60%核定缴费基数；超过 300%的，超过部分不计入缴费基数。山东万乘缴纳农民工养老保险费，以本单位属于参保缴费范围的农民工缴费基数之和乘以 10% 计缴；农民工个人缴纳农民工养老保险费，以本人缴费基数乘以 5%计缴。（2） 收集相关材料办理员工社会保险；（3） 五种国家法定社会保险参保基数和比例精心整理1、 缴纳基数

31、：以当地平月工资的 60%为缴纳法定社会保险的基数。2、 各险种缴纳比例（1） 养老保险：单位承担 20%，个人承担 8%。（2） 失业保险：单位承担 2%，个人承担 1%（若员工为农村户口不承担）。（3） 工伤保险：根据行业性质，由单位承担 0.5%2.5%，个人不用承担。（4） 生育保险：单位缴纳 0.7%，个人不承担。（5） 医疗保险：单位承担 8%，加大额医疗保险 1%；个人承担 2%，另加大额医疗保险部分每 人每月 10 元（具体数额可参考当地政策）。说明：上述的社保是按照五险全缴计算的。但山东万乘也可以合理利用现行法律法规，结合本 地执法情况和企业现状，提出合理的社保办理方案供贵公

32、司选择，以进一步为贵公司规避风险，减 少支出。1.3.5 工资发放外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级 制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发 放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性， 设贵公司发放工资的时间为 t 日，我公司将按照以下流程支付员工工资：（1） t5 日(即贵公司发放工资前五日)，贵公司将外派员工上月（统计周期以贵公司财务结 算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险 费及管理费后以电子版形式

33、提供给我公司；（2） t3 日，贵公司收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同 时，我司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；（3） t1 日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中；（4） t 日，员工查阅工资到帐情况。1.3.6 突发性疾病和工伤工亡处理1.发生工伤事故，贵公司应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知山东万乘项目专员。 山东万乘按如下程序处理：（1）外派员工发生工伤后，贵公司应立即将其送就近医疗机构抢救，并在 24 小时内通知我公 司人员部赶赴现场（一般工伤事故在 3 日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大

34、事故如高端截肢、精心整理死亡等，必须在 24 小时内通知当地社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延）。职业病患者由职业 病诊断机构诊断确认；（2） 山东万乘派遣事业部人员及法律事务部人员在现场处理完毕后立即与贵公司一道研究该 次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案；（3） 按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定；（4） 山东万乘法律事务部人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关事宜；（5） 若协商不成，产生仲裁或诉讼，由山东万乘出庭应诉；（6） 突发性疾病和工亡参照上述程序进行。1.序号12345名称工伤事故报告书 工伤证明入院证明诊断证明出险人员身份证说

35、明盖章确认盖章确认/版本复印件复印件复印件复印件复印件数量一式一份一式一份一式一份一式一份一式一份1.3.6.3 工伤转院出险人员根据伤情确需转院的需由原医疗机构提出，用工单位在出险人员转院前将相关情况及 资料提供到公司，经社保局审批后转院，紧急情况下可先转院但需在转院 24 小时内申报。 转院申报资料：序号12名称转院证明转院申请说明原治疗医院出具 /版本原件原件数量一式一份一式一份1.3.6.4 工伤认定申报1、工伤认定申报流程 2、工伤认定申报资料序号1名称工伤事故报告书说明盖章确认版本原件数量一式一份精心整理2用工单位证明社保局指定格式、盖章确 认原件一式一份34工资表考勤表出险前 3

36、 个月、盖章确认 原件出险前 3 个月、盖章确认 复印件一式一份一式一份567诊断证明病历营业执照或工商登记信 息表需与出险日期保持一致就诊时间与出险时间不 能超过 1 小时/原件复印件复印件一式一份一式一份一式一份证明人必须是手写出险8证人证词经过，3 位证明人各写一 原件各一式一份份91011出险员工身份证3 位证明人身份证劳动合同/复印件复印件复印件一式一份一式一份一式一份12理赔委托书出险员工签名、摁手指模 原件一式一份131415161718出险人身份证正面相片出险人员相片出险人员受伤后全身相 片受伤部位正侧面相片交通事故责任认定书 线路图相片能清晰显示内容 小一寸彩色突出受伤部位3

37、r工伤事故为交通事故工伤事故为交通事故原件原件原件原件原件原件一式一张一式十张一式一张一式一张一式一份一式一份3、劳动能力鉴定（1）劳动能力鉴定流程 （2）劳动能力鉴定资料序号 名称说明版本数量12出险人员相片出险人员受伤后全身相 片小一寸彩色3r原件原件一式三张一式一张精心整理34567受伤部位正侧面相片 病历诊断证明检查报告单出院小结或出院记录3r/两名医生签名 /原件原件原件原件原件各一式一张一式一份一式一份一式一份一式一份出险人员及用工单位各8劳动能力鉴定申请书提供一份，员工签名、摁 手指模确认，用工单位盖原件各一式一份章确认9劳动能力鉴定委托书出险人员签名、摁手指模 原件一式一份4、

38、工伤待遇申报（1）工伤待遇申报流程 （2）工伤待遇申报资料序号1234567名称医疗发票诊断证明检查报告单出院小结费用清单病历劳动能力鉴定结论书说明盖医院公章盖医院公章两名医生签名盖医院公章盖医院公章盖医院公章申请工残待遇时版本原件原件原件原件原件原件原件数量一式一份一式一份一式一份一式一份一式一份一式一份一式一份5、待遇说明（1）由社保基金承担工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准内 的医疗费用，并以投保地上年度职工平均工资为标准，我司根据出险员工员的出险情况，按照工 伤保险条例等相关规定向贵司提供待遇说明，以供参考：1、 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤

39、保险药品目录、工伤保险住院服务标 准的，从工伤保险基金支付。2、 伙食补助费：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于参保地因 公出差伙食补助标准的百分之七十支付；该员工的伙食补助费：出差伙食标准元 /天补助精心整理费天=元。3、 经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通 费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照参保地人民政府规定的标准支付。4、 停工留薪期的工资：由贵司支付，受伤前工资标准元/月个月（最长不超过二十 四个月）=元。相关待遇预算根据相关规定及出险员工出险情况整理，供贵司参考，具体待遇核发情况以人力 资源和

40、社会保障部门、社保部门审核为准。（2）员工发生工伤事故，治疗期超出一个月的、有骨折的，必须进行劳动能力鉴定，拒不接 受劳动能力鉴定的，将不能享受工伤保险待遇。6、旧伤复发参保人员发生工伤事故，已办理工伤待遇索偿且工伤待遇已核发到位，如出现旧伤复发情况， 贵司应当协助提交旧伤复发医院证明给我司为出险员工办理旧伤复发治疗申请，待社会保险管理部 门审批后再进行旧伤复发治疗。当员工发生事故时，请贵司依照以上指引配合开展相关工作，以保障劳务人员的工伤代偿申报 的及时和有效。1.3.7 非因工受伤处理（1） 外派员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人 承担，用工单位不承担

41、；（2） 在医疗期内，贵公司不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员 工薪资；（3） 针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由山东万乘代为处理。1.3.8 劳动争议处理1.3.8.1 劳动争议的涵义山东万乘和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。下列事项属于劳动争议仲裁委员 会受理范围：1、 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议；3、 因履行劳动合同发生的争议（如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动 关系的认定等情况引发的争议）；精心整理4、法律、法规规定应当依照中华

42、人民共和国劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。 1.处理流程1、 发生劳动争议后，用工单位向山东万乘提出处理申请，山东万乘启动应急机制，选派代表 处理履行相应法律行为；2、 由山东万乘劳动争议调解委员会进行调解，该委员会由职工代表、企业代表、企业工会代 表组成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协 议书；3、 经公司劳动争议调解委员会调解不成的，山东万乘将在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动 争议仲裁委员会提出书面申请；4、 仲裁裁决一般应在受理申请之日起 60 日内做出，对仲裁裁决不服的，山东万乘将在收到仲 裁裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼

43、。1.3.8.3 劳动纠纷防范首先，山东万乘会把劳动争议发生的情况降到最低程度。在员工转移劳动关系前，我司会先将 相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳 动合同，尽量避免日后可能出现的劳动争议情形。其次，山东万乘常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其 中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用 工纠纷案件。对于外派员工因工受伤，山东万乘的反应是快速而及时的。我们要求外包员工在发生 1 小时内 通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工

44、伤待 遇，并由公司排出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困 难。对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情况也有明确的处理机制。 我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。当意外情况出现时，我 们也会在第一时间内前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。?1.3.9 劳务派遣过程中山东万乘和用工单位的权利义务劳务派遣，因其不仅涉及到山东万乘和用工单位之间的劳务派遣合同关系，而且还涉及到山东 万乘和劳动者之间的劳动合同关系的不同，故二者由此所产生的权利义务的不同，为我们划分山东 万乘和用工单位在劳务派遣中

45、的责任，提供了理论依据。精心整理?（一）山东万乘的权利义务1、山东万乘的权利（1） 有权根据用工单位的要求，自主决定录用劳动者的条件、方式及人数等；（2） 有权依法与劳动者约定试用期和服务期；（3） 有权依法与劳动者约定竞业限制条款；（4） 有权自主决定劳动者的内部调配、日常管理等；（5） 有权自主决定劳动者的薪酬；（6） 有权依法制定劳动管理奖惩制度；（7） 有权依法决定劳动合同的续签、变更、解除等；（8） 法律规定山东万乘享有的其它权利。2、山东万乘的义务（1） 依法与劳动者签订 2 年以上固定期限或无固定期限劳动合同的义务；（2） 依法告知劳动者劳务派遣协议的内容以及被派遣岗位的工作内容

46、、条件、地点、职业 危害等事项的义务；（3） 不得扣押劳动者证件和财物的义务；（4） 按时、足额支付劳动者工资的义务；（5） 为劳动者提供安全保障的义务；（6） 为劳动者提供岗位职业培训的义务；（7） 在与劳动者解除或终止劳动关系后出具解除或终止劳动关系证明，办理档案和社会保 险移交手续的义务；（8） 法律规定山东万乘负有的其它义务。?（二）用工单位的权利义务1、用工单位的权利（1） 依法与山东万乘签订劳务派遣协议的权利；（2） 对被派遣劳动者进行指挥和管理的权利；（3） 向劳动者承担连带赔偿责任后依据劳务派遣协议的约定向山东万乘追偿的权利； （4）法律规定用工单位享有的其它权利。2、用工单位

47、的义务（1） 保证被派遣劳动者享有和本单位劳动者同工同酬的义务；（2） 保证被派遣劳动者依法参加或组织工会的权利；（3） 劳动合同法第 62 条规定用工单位负有的义务；精心整理（4）法律规定用工单位负有的其它义务。2 驻场服务保障措施（1） 为保证服务质量，提高服务水平，山东万乘把提升项目专员的素质与能力作为一项重点 工作来抓，除严把入职关外，并注重对项目人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太 满意的专员实施人员更换。（2） 合作过程中山东万乘项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道收集信息，按周期进行 总结，由专人担任项目专员，负责整个项目的管理。并根据贵公司要求及时调整管理方式。由

48、山东 万乘法律事务部、人才推荐部、社会保险部、人才培训部、综合服务部等部门进行后台支持。2.1 风险防范未雨绸缪，减少用人风险（1）制度、流程保障劳务派遣业务存在着较大的用人风险，山东万乘根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的 操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务 派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派 遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。（2） 专家支持如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，山东万乘拥有相关方面专家和以市仲裁委、劳动保障 部门、法律事务

49、所等机构精英组成的顾问团做保障。（3） 在国家规定购买的社会保险以外，山东万乘增加了意外团体险等商业保险，给予派遣员 工充分全面的医疗保障；（4） 对派遣员工进行定期安全教育培训，增强安全意识，减少各种意外的发生；（5） 山东万乘利用庞大的客户资源网络可有效实现派遣员工的再就业安置，可化解企业因项 目转移或季节性原因需要减员，避免所产生的劳务纠纷和赔偿责任；（6） 山东万乘对派遣员工开展多层次的文娱活动和心理咨询活动，建立良好的沟通机制，疏 导、化解不良情绪。可增加员工稳定性，避免消极的工作态度；（7） 对于因违反客户规章制度而被客户提出终止服务的员工，山东万乘客服人员将根据其违 纪事实，耐心做好员工的思想工作，不使矛盾激化，圆满解决；（8） 根据客户选择的保险项目，准确及时为员工办理保险缴纳的各项手续；精心整理（9） 发生保险赔付事宜后，客服人员将于第一时间赶到现场协助处理，收集有关资料，保证 员工及时享受到应得利益。2.2 客户关系维护科学管理、处理日常人事劳动事务为客户省力选择人才派遣，可以科学合理的控制员工人数，精简管理机构，提高人力资源使用效率让企业 聚焦于提高核心竞争力的工作